Ich mache ein 3-6 monatiges Praktikum, wie frage ich nach 3 Monaten nach dem Job?

Mein Ansatz wäre:

• Buchen Sie ein 1 zu 1 mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Wenn Sie regelmäßig Einzelgespräche geplant haben, können Sie einfach auf Ihr nächstes warten ... aber in einem Unternehmen ohne regelmäßig geplante Einzelgespräche vereinbaren Sie ein privates Treffen und erwähnen, dass Sie Ihre Leistung als Praktikant überprüfen möchten .
• Bitten Sie bei dem Treffen um Feedback, erwähnen Sie Ihr Interesse an einer bezahlten Festanstellung und fragen Sie nach dem Zeitplan.
• Versuchen Sie nicht , eine feste Frist festzulegen ("Ich muss nächsten Monat Vollzeitbeschäftigter sein"), sondern versuchen Sie , sich ein Bild davon zu machen, wie der Prozess ablaufen wird und wann Sie den nächsten Schritt überprüfen sollten.
• Erwarten Sie, dass der Übergang, sofern Ihr Chef Ihnen nicht bereits voraus ist, so lange dauern könnte wie die ursprünglich genannten 6 Monate (also ... wenn Sie 3 Monate alt sind, in 3 Monaten ...). Arbeitgeber erwarten möglicherweise nicht unbedingt, dass eine Einstellungsaktion schnell umgesetzt wird, und die Infrastruktur Ihres Unternehmens kann dazu führen, dass die Einstellung sehr langsam erfolgt und sich der Kontrolle Ihres direkten Vorgesetzten entzieht.

Meine Formulierung wäre in etwa so:

Ich genieße mein Praktikum und das Team sehr. < Fügen Sie einige Dinge ein, die Sie besonders toll finden - die interessante Arbeit, die klugen oder unterstützenden Kollegen, die Relevanz des Projekts, was auch immer Sie ehrlich mögen >.

Ich hoffe, Ihnen und dem Team geht es genauso, oder wenn Sie etwas haben, das ich verbessern kann, lassen Sie es mich bitte wissen. ( Pause für Feedback ).

( Es sei denn, das Feedback ist miserabel ) - Danke, das ist wirklich hilfreich. Ich wollte fragen – wie geht es weiter, wenn ich möglicherweise Vollzeit dem Team beitrete? Wie sieht dieser Prozess aus? Wie können wir vorankommen? Muss ich irgendetwas tun, damit das passiert? (fügen Sie ein paar Informationen von Ihrem Chef ein) - enden Sie mit "Okay, wann ist ein guter Zeitpunkt für mich, mich diesbezüglich noch einmal bei Ihnen zu erkundigen?"

Hier gibt es ein paar Grenzfälle:

Fall 1 - Sie lieben Sie nicht so sehr wie Sie sie ... dh das Feedback zu Ihrer Leistung ist überraschend negativ und Sie haben das Gefühl, dass Ihnen keine Stelle angeboten wird.

Wow! Es tut mir so leid, dass (was auch immer so schlimm ist) ein solches Problem war. Wenn ich das gewusst hätte, hätte ich es früher korrigiert. Habe ich noch Zeit, das umzudrehen? Jetzt, da ich das Problem kenne, möchte ich Ihnen zeigen, was ich mit diesem Feedback machen kann... Darf ich mich in einem Monat noch einmal bei Ihnen melden? Schmälert das meine Chancen auf eine Festanstellung am Ende meines Praktikums?

Ja, fragen Sie direkt, ob ein Performance-Problem Sie bereits zum No-Go gemacht hat – Sie verdienen klares Feedback, und es ist leicht für Chefs, zu versuchen, vage zu sein, und Missverständnisse sind hier an der Tagesordnung. Stellen Sie so lange Fragen, bis Sie die Schwere der Probleme und die potenziellen Auswirkungen auf Ihre Beschäftigung kennen.

Fall 2 – Das Feedback zu Ihrer Arbeit ist in Ordnung (oder besser), aber der Prozess zum Vorankommen ist unergründlich oder klingt unwahrscheinlich.

Wow, dieser Einstellungsprozess scheint wirklich kompliziert zu sein. Als ich das Praktikum anfing, war mein Eindruck, dass eine Festanstellung innerhalb von 3-6 Monaten nach meinem Start im Unternehmen verfügbar sein würde. Hat sich das geändert? Ich hatte erwartet, dass die Umstellung auf Vollzeit ziemlich standardisiert und vorhersehbar sein würde. Wenn das nicht der Fall ist... sollte ich mir nach dem Praktikum woanders eine Stelle suchen? Mir gefällt es hier sehr, aber ich brauche einen bezahlten Vollzeitjob.

Das ist eine sehr sanfte Art zu sagen: "Hören Sie, reißen Sie sich zusammen - entweder stellen Sie mich ein, oder ich höre auf, diese (unbezahlte) Position zu einer Priorität zu machen". Nicht das Richtige, wenn Ihr Feedback schlecht war, weshalb Sie diesen Trick NUR anwenden, wenn Sie sicher sind, dass (a) sie Sie lieben und (b) es keinen klaren Weg zur Einstellung gibt.

HINWEIS - Ich würde nicht Drohungen aussprechen, nur weil sie planen, Sie mit 6 Monaten zu vertuschen. Die Verpflichtung zu unbezahlter Arbeit betrug „3-6 Monate“ – und es gibt unzählige Gründe, warum sie Sie nicht auf der frühen Seite dieser Schätzung konvertieren können/wollen. Aber darüber sollten sie sich im Klaren sein. Ein Beispiel dafür, wann man nicht dagegen ankämpfen sollte:

„Wir lieben dich, der Papierkram für ein Stellenangebot ist bereits im Gange, aber ich muss eine Budgetgenehmigung einholen, um dir ein Angebot zu machen. Aufgrund der Art unserer Finanzen würde ich VIEL lieber zu Beginn um Genehmigung für das Gehaltsangebot bitten des NÄCHSTEN Quartals und nicht bis zum Ende dieses Quartals ... aber das bedeutet, dass ich Ihnen erst im 5. Monat Ihres Praktikums ein Angebot machen kann."

In der normalen Personensprache bedeutet dies:

„Wir haben das Gehaltsbudget für dieses Quartal gesprengt. Ich könnte Ihr Angebot vielleicht unterbringen, aber Sie würden mit einem wirklich lahmen Anfangsgehalt enden. Ich würde Ihnen lieber zahlen, was Sie wert sind, aber das bedeutet, dass ich es tun muss Seien Sie als Erster in der Schlange, wenn das Budget für das nächste Quartal freigegeben wird."

Wenn dies für Sie finanziell nicht akzeptabel wäre, würde ich damit einverstanden sein. Ein starkes Gehalt hilft Ihrer Karriere auf lange Sicht, und es lohnt sich, ein paar Monate zu warten.

Gehen Sie voran und bitten Sie, weiterzumachen. Obwohl ich nicht eingestellt wurde, teilte ich meinem direkten Vorgesetzten mein Interesse mit, nach Abschluss meines Praktikums eingestellt zu werden.