In einer höheren Position sein als Kollegen, die länger im Unternehmen sind als Sie

Ich werde bald eine Stelle antreten, in der ich deutlich jünger und weniger erfahren sein werde als meine Kollegen, die viel länger im Unternehmen sind, aber in Bezug auf Befugnisse und Bezahlung eine höhere Position einnehmen werde.

Wie kann ich Konflikte mit diesen Kollegen vermeiden? Ich nehme an, dass ein gewisser Neid auf mich dadurch entsteht, dass ich erst am Anfang meiner Karriere in diesem Unternehmen stehe und schon jetzt mehr bezahlt werde als diese Kollegen, die schon deutlich länger im Unternehmen sind. Gibt es eine Möglichkeit, diese Eifersucht zu verhindern und mit diesen Kollegen auf positivem Fuß zu bleiben?

Antworten (2)

Ihre Vermutung von Eifersucht kann tatsächlich gültig sein oder auch nicht, also lohnt es sich, unvoreingenommen an die Sache heranzugehen und die Reaktion zu sehen, die Sie bekommen.

Wenn Sie Menschen sehen, die sich mit Ihrer wahrgenommenen Jugend und Autorität unwohl fühlen, ist Ihre Einstellung das, was Sie durchbringen wird, insbesondere:

  • Zeigen Sie, warum Sie in Ihrem Job gut sind, indem Sie ihn gut machen – jemand mit Autorität, der seinen Job gut macht, wird normalerweise das Arbeitsleben der Leute unter ihm verbessern, und das wird Ihre Aktien erhöhen.

  • Geben Sie zu, dass sie Erfahrung mit dem Unternehmen haben, die Sie nicht haben, indem Sie sie in bestimmten Situationen um ihre Meinung und ihren Rat bitten.

  • Seien Sie nicht arrogant – nicht, dass ich glaube, dass Sie es sein werden, aber manchmal reagieren Menschen auf Eifersucht, indem sie sich zur Rechtfertigung groß machen, und das funktioniert fast nie. Erledigen Sie einfach die Arbeit, so gut Sie können, und der Rest wird von selbst folgen.

Viel Glück mit der neuen Rolle, genieße es und alles wird gut.

Tolle Antwort, aber wenn ich nur etwas hinzufügen darf: Übertreiben Sie nicht den Teil "nicht arrogant sein". Natürlich sollten Sie die Meinung von erfahreneren Leuten einholen und diese respektieren. Aber das bedeutet nicht, dass Sie sie die Anrufe machen lassen sollten. Am Ende des Tages sind Sie verantwortlich – handeln Sie entsprechend
Ich verstehe, was du meinst - es gibt einen Unterschied zwischen "Was ist deine Meinung?" und "was sollen wir tun?" - Im Wesentlichen treffen Sie die Entscheidung, wenn Sie am Haken sind, aber Sie müssen angemessen informiert sein, wenn Sie sie treffen.
Genau mein Standpunkt :)
Wenn Sie ihnen helfen, erfolgreich zu sein, indem Sie Hindernisse beseitigen, klare Anweisungen geben und als Puffer zwischen ihnen und dem oberen Management fungieren, wird ihnen Ihre Dienstzeit wahrscheinlich egal sein!

Als Ergänzung zur Antwort von @truedub:

Weisen Sie nicht auf die Unterschiede hin . Sie sind sich offensichtlich schmerzlich bewusst, dass Sie möglicherweise mehr verdienen und eine höhere Verantwortung tragen. Das bedeutet nicht, dass jemand anderes darauf hingewiesen werden möchte.

(Ich sage übrigens nicht, dass ich denke, dass Sie das unbedingt getan hätten. Ich wollte es nur nicht unerwähnt lassen.)

Und sie sind sich des Lohnunterschieds möglicherweise nicht bewusst!
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