Interessenkonflikt beim Vorstellungsgespräch

Die Chance, dass sie von Ihrer Programmidee begeistert sind und bereit sind, dafür Ressourcen aufzuwenden, ist gering. Sie haben ihre eigene Agenda (und jede Menge Arbeit, nach Ihrem Beitrag zu urteilen), daher werden sie wahrscheinlich nichts Neues anfangen, wenn sie von einem Neuankömmling kommen.

Wenn Sie Ihre Idee im Vorstellungsgespräch ansprechen, können Sie Ihre Chancen erhöhen oder verringern:

1. Sie sehen darin eine große Chance (Steigerung).

2. Sie bringen Komplikationen in den Interviewprozess, mit denen sie sich nicht befassen wollen (Abnahme).

Da mein erster Absatz im Wesentlichen besagt „Wette nicht darauf, dass 1. passiert“, wirst du wahrscheinlich verlieren. Zusammen mit Ihren eigenen Zweifeln, dass sie die Idee „aufgreifen“, würde ich es nicht ansprechen.

Fürs Erste geh einfach zum Job, Punkt. Du willst diesen Job, ohne dass deine Idee überhaupt ins Spiel kommt?
Ihr Projekt wird (noch) nicht realisiert.
Sauer, aber so ist es.

Dies ist kein Interessenkonflikt im üblichen Sinne des Begriffs. Solange Sie nicht versuchen, Ihre „großartige Idee“ zu entwickeln und umzusetzen, geraten Sie nicht in Konflikt mit Ihrem (zukünftigen) Arbeitgeber. Ein Interessenkonflikt besteht darin, für die Air Force zu arbeiten und zu kündigen und einen Job bei einem großen Air Force-Zulieferer zu bekommen – eine Situation, in der Ihre Objektivität bei der Anforderung von Mitarbeitern durch die Aussicht auf einen Job bei einem der Anbieter beeinträchtigt werden könnte. Unter diesen Umständen gibt es keine andere Organisation, zu der Sie Loyalität haben könnten oder sollten.

Erwähnen Sie dies nicht während des Vorstellungsgesprächs. Es würde ihnen den Eindruck hinterlassen, dass Sie abgelenkt sind. Mit anderen Worten, Sie sind nicht vollständig an Bord.

Wenn Sie eingestellt werden, machen Sie einige Hausaufgaben, anstatt einfach mit der ranghöchsten Person aufzutauchen, die Sie erreichen können. Erstellen Sie eine Beispiel-App, interviewen Sie einige Lehrer, tun Sie etwas, das zeigt, dass dies nicht nur Ihr „Blau-Himmel“-Denken ist. Stellen Sie außerdem sicher, dass dies noch nicht geschehen ist.

Dann wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber.

Wenn Sie nicht eingestellt werden, dann betrachten Sie Ihre Idee als Ihren Job. Verfolgen Sie das Startup, bis Sie beginnen, „Downvotes“ zu erhalten. Viele Angel-Investoren werden nach Follow-ups fragen, wenn die Idee die erste Prüfung besteht. Gehen Sie nicht davon aus, dass dies nicht möglich ist, bis alle anderen Interessenten aussteigen.

Dies ist definitiv kein Interessenkonflikt im ethischen Sinne. Nichts, was Sie zu diesem Zeitpunkt tun, könnte Ihrem potenziellen Arbeitgeber irgendetwas vorenthalten, an dem er beteiligt ist. Machen Sie sich also keine Gedanken über die Ethik.

Es hört sich so an, als würden Sie einem aufstrebenden Startup zu einem Zeitpunkt beitreten, an dem es eine Menge Arbeit zu erledigen hat. Das ist ein großartiger Ort für Sie: Sie müssen sich auf diese Arbeit konzentrieren, und Sie auch. Wenn sie es richtig machen, werden sie als Unternehmen die nächste Stufe erreichen und Sie werden ein Teil davon sein.

Wenn Sie sich anmelden, müssen Sie möglicherweise eine Vereinbarung über geistiges Eigentum und eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen. Lesen Sie es sorgfältig. Vielleicht möchten Sie sich sogar anwaltlich beraten lassen. Überzeugen Sie sich, dass Sie in Ihrer Freizeit zu Hause an Ihrer Idee arbeiten können, ohne Ihre Rechte daran an diesen Arbeitgeber abzugeben.

Konzentrieren Sie sich also in Ihrem Vorstellungsgespräch und in Ihrem Job darauf, die Arbeit des Unternehmens gut zu erledigen. Diese Verträge, die Sie erwähnen, müssen zu Cash Cows für das Unternehmen werden, ohne Wartungs- oder Support-Albträume.

Sie können in Ihrem Interview sagen, dass Sie immer darüber nachdenken, wie Sie das Leben von Pädagogen und Schülern verbessern können, und dass Sie sich gerne um ihre unerfüllten Bedürfnisse kümmern. Wenn sie im Vorstellungsgespräch sagen: „Erzählen Sie mehr darüber“, werfen Sie ein paar Beobachtungen über die Bedürfnisse Ihres Ehepartners am Arbeitsplatz ein. Dies zeigt, dass Sie ein umsichtiger Produktentwickler sind, nicht nur ein Code-Affe.

Betonen Sie jedoch, dass Sie ihr Bedürfnis verstehen, ihre Arbeit zu erledigen.

Aber sie sind noch klein genug, dass sich das Gründerteam an ihre Anfänge erinnert. Sie werden in einem Unternehmen mit Unternehmergeist und vielleicht sogar noch einigen Frühphaseninvestoren arbeiten. Das ist ein gutes Umfeld für Sie.

Während Sie Ihren Teil zum Erfolg dieses Unternehmens beitragen, entwickeln Sie auch die Beziehungen und Fähigkeiten, um Ihre Idee auf den Weg zu bringen. Viele Unternehmer betrachten es als Ehrenzeichen, wenn ihre besten Mitarbeiter nach ihrem Erfolg in ihr eigenes Unternehmen wechseln, und Investoren lieben es.

Aus Ihren Beziehungen werden Ihre Entscheidungen über Ihre große Idee kommen. Konzentrieren Sie sich vorerst auf die Beziehungen.

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Ort, um eigene Ideen vorzubringen, ganz gleich, wie wirkungsvoll sie sich auf das Endergebnis des Unternehmens auswirken mögen. Führen Sie einfach ein Vorstellungsgespräch für die Stelle und lassen Sie dies die aktuelle Sorge sein.

Wenn es um Ihre Idee geht, können Sie, wenn Sie erst einmal vor Ort sind, Ihrem Chef oder Manager jederzeit mitteilen, dass Sie eine Idee hatten. Setzen Sie ihnen eine Wanze ins Ohr. Hinweis: Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage sein, so etwas alleine voranzutreiben, sobald Sie es dem Unternehmen präsentiert haben. Das wäre ein direkter Wettbewerb mit ihnen, und die meisten Positionen haben Wettbewerbsverbote (wie Sie sicher wissen).

Sobald Sie den Job haben und denken, dass die Position stabil ist und sehen, wie Sie in die dortige Kultur passen, können Sie daran arbeiten, sie Ihren Vorgesetzten als „neue“ Idee, die Sie hatten, mit allem Schnickschnack zu präsentieren dieses Format. Wer weiß, wenn Sie es auf diese Weise angehen, können Sie eine Trophäe oder eine Gehaltserhöhung einstreichen. ^_^