Mein Arbeitgeber sagt mir, dass es ein Konzept eines „frühsten Rentenalters“ gibt, das zufällig 55 ist. Wenn ich mit 55 statt mit 65 in den Ruhestand gehe, ist die Formel für die Betriebsrente (nicht der kanadische Rentenplan) anders (reduziert). Mein Arbeitgeber bietet einen leistungsorientierten Plan an.
Wird dieses „früheste Rentenalter“ von der kanadischen Regierung oder vom Arbeitgeber festgelegt?
Es variiert je nach Gerichtsstand. Lesen Sie hier über Seite 5
https://www.standardlife.ca/pdf/ge10129.pdf
Der im Wesentlichen normale Renteneintritt liegt in der Regel bei 65, der Vorruhestand ist bis zu 10 Jahre vorgezogen. Sie können immer früher in Rente gehen, aber Sie bekommen die Rente erst mit 55.
Wenn Sie den umgewandelten Wert in eine LIRA überweisen, müssen Sie die LIRA-Regeln der Gerichtsbarkeit befolgen.
Sie können mit ziemlicher Sicherheit die Regeln für jeden Rentenplan online nachschlagen. Wenn nicht, lesen Sie einfach eine, die ähnlich ist, wie die meisten.
Wenn Sie mit 55 in den Ruhestand gehen, erhalten Sie mit 65 wahrscheinlich eine ungekürzte Rente, aber beachten Sie, dass die Dienstjahre kürzer sein werden. Für diese Art von Szenario gibt es viele Feinheiten im Pensionsplan.
Eine typische Berechnung ist yrs * acc * avg * adj Also normale Werte sind
Jahre = 35 Dienstjahre.
acc = Accrual Rate, ich denke das sind immer 2%.
avg = eine Art Gehaltsdurchschnitt wie der Durchschnitt der letzten 5 Jahre, aber nur bis zum Maximum namens YMPE.
adj = etwa 1/2 % oder 0,33 % Erhöhung oder Verringerung pro Monat gegenüber dem normalen Ruhestand. Wenn Sie also 10 Jahre früher in Rente gehen, erhalten Sie eine Reduzierung von 40-60 %
Sagen wir also 25 Jahre * 2 % * 50.000 * (1-50 %) = ??? zu faul.
Beachten Sie, dass die meisten Renten im Alter von 65 Jahren aufgrund von CPP/QPP gekürzt werden. Es spielt keine Rolle, wie hoch Ihr CPP ist oder wann Sie ihn einnehmen. Die Kürzung basiert auf Ihrer Arbeitgeber-Pensionsintegration mit CPP.
Victor123