Ich arbeite seit ca. 10 Monaten in meiner jetzigen Position bei meiner Firma als Entwickler.
Es gibt einen QA-Analysten im Team, der versucht, Entwickler zu werden. Dass er Entwickler werden möchte, ist im Team ziemlich bekannt. Er hat Ehrgeiz, was ich bewundernswert finde.
Eine kleine Hintergrundgeschichte: Vor ein paar Wochen schickte er mir eine Kalendereinladung, um eine Stunde Paarprogrammierung zu machen – er machte den Eindruck, dass unser Manager es genehmigt hatte und ich akzeptierte. Später erfuhr ich, dass er alles alleine aufgebaut hatte. Folglich wurden die Entwickler im Team angewiesen, solche Anfragen von ihm abzulehnen und ihn an unseren Manager zu verweisen.
Heute kam er auf mich zu und fragte, ob ich ein paar Minuten Zeit hätte. Wenn ich mich an den vorherigen Pair-Programming-Vorfall erinnere, werde ich sofort misstrauisch. Er teilte mir mit, dass er sich für eine offene Entwicklerposition in unserem Team bewirbt. Verständlicherweise will er wissen, was ihn im Vorstellungsgespräch erwartet. Insbesondere wollte er wissen, welche technischen Fragen/Tests ich bekommen habe. Er drängte mich nach Einzelheiten und fragte nach einigen bestimmten Technologien. Ich fühlte mich nicht wohl dabei, ihm Informationen zu geben, da dies sehr wohl einen unfairen Vorteil für ihn darstellen könnte, also muss ich zugeben, dass ich gelogen und ihm gesagt habe, dass ich mich nicht erinnern könne, obwohl ich mich tatsächlich genau an alle technischen Fragen erinnere, die sie gestellt haben fragte.
Habe ich richtig gehandelt? Im Nachhinein denke ich, ich hätte ihm einfach sagen sollen, dass ich mich nicht wohl fühle, ihm spezifische Informationen zu geben (anstatt zu lügen) und dass er es gut machen sollte, wenn er die Qualifikationen der Stellenanzeige erfüllt.
Wäre es unethisch gewesen, ihm genau zu sagen, was meine technischen Interviewfragen waren, wie er es wollte? War es ethisch vertretbar von ihm, mich überhaupt darum zu bitten? Oder ist das alles keine große Sache?
Ich habe noch nie ein Vorstellungsgespräch mit einem Unternehmen geführt, das mir erlaubt hat, die Fragen zu teilen, die mir gestellt wurden; Wenn ich das tue, laufe ich sogar Gefahr, diszipliniert oder gekündigt zu werden. Wenn Sie die gestellten Interviewfragen teilen, werden diese Fragen für das Unternehmen effektiv nutzlos, da ein Teil des Zwecks eines technischen Interviews darin besteht, zu sehen, wie gut Sie denken können. Es wäre sicherlich unethisch und es besteht eine gute Chance, dass es gegen Ihre Beschäftigungsbedingungen verstößt.
Ich vermute, Sie wären besser dran, ihm allgemeine Konzepte zu erzählen, nach denen er gefragt werden könnte, und ihm zu sagen, er solle sie studieren. Arbeitgeber geben Ihnen diese Art von Informationen sowieso oft vor dem Vorstellungsgespräch, zumindest meiner Erfahrung nach.
Ob Sie richtig gehandelt haben oder nicht: Ich glaube nicht, dass Lügen in dieser speziellen Situation ein Problem sein werden. Einfach zu sagen „Ich kann Ihnen nicht sagen, was die Fragen waren“ wäre vielleicht die bessere Option gewesen, und vielleicht zu betonen, dass es Konsequenzen für Sie haben würde, wenn Sie das tun würden. Aber ich würde mir hier keine allzu großen Sorgen über Ihre Handlungen machen, da sie ethischer sind, als ihm die Fragen zu sagen, die Ihnen gestellt wurden.
Es ist wahrscheinlich nicht legal, technische Fragen zu teilen, da Sie wahrscheinlich eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet haben, in der Sie sagen, dass Sie dies nicht tun würden. (Innerhalb des Teams könnte es etwas düsterer sein, aber dies ist sehr wahrscheinlich der Fall für externe Bewerber). Aus diesem Grund ist es wahrscheinlich nicht ethisch.
Die ethischste Option wäre, den Manager oder das Unternehmen zu konsultieren. Wenn Sie jedoch bereits guten Grund zu der Annahme haben, dass das Teilen von Fragen nicht in Ordnung ist, wäre es definitiv nicht in Ordnung, sie zu teilen. Es wäre ein unethischer Entscheidungsprozess für Sie, „hinterhältig“ zu sein, wenn Sie sich nicht sicher sind und hoffen, dass es funktioniert.
Im Nachhinein denke ich, ich hätte ihm einfach sagen sollen, dass ich mich nicht wohl fühle, ihm spezifische Informationen zu geben
Ich stimme zu. Direktheit war hier eine gute Option. Es hört sich nicht so an, als hätte er Sie übermäßig unter Druck gesetzt oder damit gedroht, sich zu verhalten, wenn Sie die Wahrheit sagen, die er nicht hören wollte.
Ich log und sagte ihm, ich könne mich nicht erinnern, wann ich mich tatsächlich genau an alle technischen Fragen erinnere, die sie gestellt hatten.
Vielleicht war er unethisch, indem er sich hinterhältig und böswillig verhalten hat, und Sie haben gelogen, um sich selbst zu schützen. Lügen ist eine nützliche Sache, die man die meiste Zeit tut. In einer solchen Situation zu lügen ist sicherlich besser, als die Integrität Ihres Interviews zu verletzen. Am besten wäre es, sowohl das Richtige zu tun als auch die Wahrheit zu sagen, wenn er in der Lage zu sein scheint, mit der Wahrheit umzugehen.
Sich in irgendeiner Weise positiv oder negativ in das Vorstellungsgespräch einer anderen Person einzumischen, ist nicht ethisch, es sei denn, es ist Teil Ihrer Rolle.
Aber das ist ein persönliches ethisches Problem, es passiert tatsächlich oft.
Mawg sagt, Monica wieder einzusetzen