Kürzlich hatte ich ein Vorstellungsgespräch, aber ich wurde bei dieser Firma nicht ausgewählt. Nach ein paar Tagen fragte mich der Mitarbeiter dieser Firma, der mich empfohlen hat, ob es Entwickler mit einer gewissen Erfahrung in meiner jetzigen Firma gibt, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, die ich ihm empfehlen könnte. Er erwähnte auch das Gehalt für die Rolle.
Angesichts der Tatsache, dass ich derzeit hier arbeite und mein Unternehmen, wie andere, qualifizierte und erfahrene Entwickler benötigt, sollte ich dem anderen Unternehmen helfen, Mitarbeiter aus meinem aktuellen Unternehmen abzuwerben?
Im besten Fall verlieren Sie Ihre kompetentesten Mitarbeiter, was Ihnen das Leben schwerer machen wird. Im schlimmsten Fall erfährt Ihr Arbeitgeber davon, feuert Sie und ruiniert Ihren Ruf.
Sie haben nichts zu gewinnen und möglicherweise viel zu verlieren. Tu das nicht.
Erstens arbeiten Sie aktiv gegen die Interessen Ihres derzeitigen Unternehmens. Du kannst nur Ärger bekommen, wenn sie das lernen.
Zweitens helfen Sie kostenlos einer anderen Firma, die Sie abgelehnt hat. Wenn Sie nicht gut genug für sie wären, um für Geld zu arbeiten, warum sollten Sie dann umsonst für sie arbeiten?
Ehrlich gesagt ist diese Bitte eine reine Unverschämtheit. Es ist, als hätte dein Date dir gesagt, dass du nicht gut genug aussiehst, aber vielleicht hast du ein paar gutaussehende Freunde und kannst ihre Nummern teilen.
Ich bin mit den Antworten von @fraxinus und Gh0stFish teilweise nicht einverstanden. Während Sie keine Leute empfehlen möchten, die nicht nach einem neuen Job suchen oder sich in dem leicht verärgerten „Ich sollte versuchen, etwas Besseres zu finden“-Zustand befinden; Wenn Sie wissen, dass jemand definitiv - nicht vielleicht - gehen wird, ist es etwas anderes.
Ich hatte Kollegen, die aus privaten Gründen umgezogen sind und damals Jobs bei meinem Arbeitgeber erledigten, die nicht aus der Ferne erledigt werden konnten. Sie würden auf jeden Fall weg sein, also würde es unserem jetzigen Arbeitgeber nicht schaden, ihnen zu helfen. Beide gingen auch sehr offen mit der ganzen Situation um; und ließen sich von ihren Managern aktiv bei der Suche nach neuen Jobs helfen. Ein anderer ähnlicher Fall wäre, wenn öffentlich bekannt wäre, dass jemand Teil einer Gruppe war, die entlassen werden würde, wenn ihr aktuelles Projekt / ihr aktueller Kundenvertrag / etc. beendet wäre.
In jedem Fall sollten Sie die Informationen des Personalvermittlers an Ihren Kollegen weitergeben, nicht umgekehrt.
Menschen, die Sie kennen, dabei zu helfen, den nächsten Karriereschritt zu finden, kann eine wichtige langfristige Investition in Ihre eigene Karriere sein.
Und Sie haben im Allgemeinen keine Pflicht gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber, die Sie daran hindern würde, einen derzeitigen Kollegen für eine externe Stelle zu empfehlen.
Also "solltest du"? Wenn Sie in den Erfolg Ihres derzeitigen Arbeitgebers investiert haben, dann wahrscheinlich nicht. Aber wenn Sie möchten, ist es nicht unvernünftig oder ungewöhnlich, dies zu tun.
Der einzige (teilweise) legitime Grund ist, wenn Sie einen bestimmten Mitarbeiter so gut wie aus Ihrem Unternehmen entfernen möchten.
Wir alle wissen, dass es Menschen mit null oder negativem Nutzen gibt, die sich aber eines reichhaltigen Lebenslaufs rühmen. Es kann vorkommen, dass einige von ihnen eine Gehaltsabrechnung (und Aufgaben) mit Ihnen teilen. Es kann sogar sein, dass das Management sie loswerden will, es sich aber nicht leisten kann oder sich nicht genug darum kümmert, sie zu entlassen.
Dies setzt natürlich voraus, dass Sie sich in erster Linie mit der Büropolitik auskennen. Das tue ich nie, aber Ihr Kilometerstand kann variieren.
Ich stimme der obersten Antwort voll und ganz zu, die besagt, dass dies dumm, gefährlich und kontraproduktiv ist. Sie würden ihnen ohne Grund einen großen Gefallen tun und dem Unternehmen schaden, für das Sie tatsächlich arbeiten.
Zwei Falten:
"Ich habe woanders interviewt und bin gescheitert" ist etwas, was ich sehr, sehr schweigen würde. Sowohl für das wahrgenommene „Oh, er wird abspringen“ als auch für das „Er ist sein Salz nicht wert“. Soweit es Ihren Arbeitsplatz betrifft, ist dieses Gespräch nicht zustande gekommen. Das macht die unkluge Rekrutierung noch weniger weise.
Wenn Sie Kollegen haben, die eng genug befreundet sind, mit denen Sie sowieso über das Vorstellungsgespräch sprechen (vorsichtig), möglicherweise bei einem Bier, dann ist das eine andere Sache. Ich könnte erwähnen, dass sie immer noch auf der Suche waren, nicht den Ort, an dem ich in irgendeiner Weise gescheitert bin, übertreiben/befürworten/verkaufen, sondern nur die Fakten nennen.
Kilisi
Melanie Scherbel