Ist es unprofessionell zu fragen, ob ein Firmen-Laptop für private Zwecke verwendet werden darf? [abgeschlossen]

Ist es unhöflich, meinen Chef zu fragen, ob ich den Laptop mit in den Urlaub nehmen darf?

Ich bin mir nicht sicher, was unhöflich ist ( dies basiert auf Meinungen ), aber es wäre unprofessionell, die Erlaubnis zur Nutzung von Firmenausrüstung für den rein persönlichen Gebrauch zu verlangen . Mein Rat an Sie ist , nicht zu fragen , es sei denn , Sie arbeiten Überstunden oder benötigen einen Support nach Feierabend .

Darüber hinaus verfügen die meisten Unternehmen über Kontrollen an ihren Geräten, um zu verhindern, dass Unternehmensressourcen bestimmte reine Videoseiten wie Netflix erreichen. Außerdem sind Sie möglicherweise aufgrund von Unternehmensrichtlinien nicht berechtigt, nicht autorisierte Software wie Videospiele zu installieren, und es gibt auch Sicherheitsbedenken .

Kurze Antwort : Frag nicht und tu es nicht.

Sie können sicherlich eine Frage zu diesem Thema stellen, ohne unprofessionell zu wirken. Fragen Sie einfach „Wie lauten unsere Unternehmensrichtlinien zur Nutzung der Arbeitsgeräte für private Zwecke“ statt „Kann ich Computerspiele auf meinem Arbeits-Laptop installieren?“. Wenn erwartet wird, dass Sie bereits über dieses Thema informiert sind (z. B. durch regelmäßige Sicherheitsschulungen), ist dies eine andere Geschichte, aber dann hätten Sie diese Frage wahrscheinlich nicht gestellt.

Durch die richtige Formulierung zeigen Sie, dass Sie sich um die Unternehmenspolitik kümmern und Ihre Absichten offen und daher vertrauenswürdig sind. Laptops im Allgemeinen sollten vor Gelegenheiten wie Diebstahl durch Festplattenverschlüsselung und vor Virusinfektionen durch Antivirenprogramme geschützt werden, und die Mitnahme in den Urlaub unterscheidet sich aus Sicherheitsgründen nicht wesentlich von der Mitnahme auf einer Geschäftsreise.

Das Installieren bestimmter Software wie Spiele ist eine andere Geschichte, und normalerweise sind die Regeln streng. Wenn Sie jedoch nur den vom Unternehmen genehmigten Webbrowser verwenden möchten (auf dem alle Sicherheitsupdates installiert sind), macht es keinen großen Unterschied, ob Sie dies aufgrund eines Kundentermins in einem Hotel oder während Ihres Urlaubs tun. Aber natürlich sind Ihre Unternehmensregeln die ultimative Antwort auf Ihre Frage.

Vermute nicht.

Ihr von der Arbeit bereitgestellter Laptop ist eine Verbindung zu Ihrem Unternehmen. Wenn der Laptop im Urlaub gestohlen wird und Ihr Passwort kompromittiert wird, hat der Dieb einen direkten Weg zu Ihrem Unternehmensnetzwerk und kann sich mit Ihren Anmeldeinformationen authentifizieren.

Dies liegt in Ihrer Verantwortung, unabhängig davon, ob Sie behaupten, es sei gestohlen.

Wenn es gestohlen wird, müssen Sie bezahlen (die Versicherung Ihres Unternehmens deckt Sie nicht ab, wenn Sie den Laptop aus persönlichen Gründen verwenden).

Sie können dem WLAN auch im Urlaub nicht vertrauen (es ist leicht zu hacken, und wieder hat der Dieb Zugriff auf das interne Netzwerk Ihres Unternehmens).

Kurz gesagt, tun Sie es nicht und bringen Sie Ihren Chef nicht in Verlegenheit, indem Sie ihn fragen.

Kaufen Sie ein billiges Laptop/Tablet für Ihren persönlichen Gebrauch und nehmen Sie es stattdessen mit.

Ist es unprofessionell zu fragen, ob Unternehmensressourcen für den privaten Gebrauch verwendet werden dürfen?

Nicht in der Regel nein. Es gibt sehr wenige Fragen, bei denen die bloße Tatsache, sie zu stellen, ein schlechtes Licht auf Sie werfen würde. In der Regel nur dann, wenn die Frage deutlich macht, dass man sich von den Arbeitsnormen abgewandt hat („*Was meinst du damit, ich muss vierzig Stunden die Woche arbeiten?! diesen Mittagsaufstrich zum Abendessen mit nach Hause nehmen, oder? ") oder anderweitig absurd/unangemessen sind (" Warum bist du nicht verheiratet? ").

Wenn es darum geht, nach solchen Dingen zu fragen, wo ein Arbeitgeber normalerweise keine Verpflichtung hat, Ihnen entgegenzukommen, ist der entscheidende Punkt, den Sie treffen möchten, wenn Sie danach fragen, sich auf eine negative Antwort einzustellen . Sie möchten deutlich machen, dass Sie wissen, dass Sie nach einem Vorteil fragen, und dass es in Ordnung ist, wenn das Unternehmen dies nicht vorsieht. Also wenn es darum geht:

Ich wollte fragen, ob wir [Gerät] für den persönlichen Gebrauch verwenden dürfen, zum Beispiel Netflix darauf installieren. Natürlich ist mir klar, dass es eine Reihe von Gründen geben könnte, warum dies nicht möglich sein könnte, also verstehe ich vollkommen, wenn es nicht etwas ist, was [Unternehmen] erlaubt, aber ich dachte, ich würde fragen.

Da Sie speziell daran denken, damit ins Ausland zu reisen, müssen Sie dies für vollständige Transparenz erwähnen . Leider bedeutet dies, dass die Antwort aus den bereits in anderen Antworten und Kommentaren genannten Gründen wahrscheinlich „nein“ sein wird, aber vielleicht ist Ihre Organisation mit den etwas erhöhten Diebstahlschancen einverstanden, die Freizeitreisen mit sich bringen.

Sie könnten anbieten, das erhöhte Risiko auszugleichen, indem Sie sagen, dass es Ihnen ermöglichen würde, aus der Ferne zu arbeiten, um kleinere Probleme zu lösen oder E-Mails zu beantworten, wenn es einen Arbeitsnotfall gibt, aber tun Sie das nicht, es sei denn, es ist für Ihren Job sinnvoll und Sie sind tatsächlich dazu bereit das zu tun. Ich persönlich würde meinen Urlaub nur unterbrechen, wenn der Himmel einstürzt, und in diesem Szenario würde ich in Deckung rennen und nicht meinen Laptop hochfahren.

Da es Ihren Arbeitgeber nichts kostet und es einfach den Unternehmensrichtlinien unterliegt, ob sie dies zulassen oder nicht, sollten Sie nicht anbieten, zusätzliche Stunden zu arbeiten oder diese Vergünstigung anderweitig zu kompensieren.

Um einen etwas anderen Ansatz zu wählen - wenn Sie nicht fragen, ist die Antwort immer "nein", und es schadet im Allgemeinen nicht, zu fragen.

Meiner Erfahrung nach (hauptsächlich als Systemadministrator/Ingenieur) werden sich die meisten Stellen nicht darum kümmern, solange Sie keine Probleme mit Ihrer persönlichen Nutzung von Unternehmensressourcen verursachen. Überprüfen Sie die Richtlinie zur akzeptablen Nutzung Ihres Unternehmens – möglicherweise enthält die Richtlinie eine Klausel zur „angemessenen persönlichen Nutzung“. Andernfalls können Sie sich jederzeit an Ihr IT-Personal wenden, um einen Einblick in die AUP zu erhalten. Meistens geht es bei diesen Klauseln eher darum, einen stichhaltigen Grund zu haben, disziplinarische Maßnahmen gegen einen Mitarbeiter zu ergreifen, der Probleme verursacht.

Wie jedoch in Snows Antwort erwähnt, Sie setzen sich einer großen Verantwortung aus, wenn Sie diesen Weg einschlagen, und es ist viel einfacher, der problematische Mitarbeiter zu sein, als Sie denken, also stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Sie tun und dass es sich lohnt das Risiko. Meine Neigung ist, dass dies wahrscheinlich nicht der Fall ist, obwohl das etwas heuchlerisch von mir ist, wenn man bedenkt, dass ich meinen Firmen-Laptop (und mein Smartphone) regelmäßig für den persönlichen Gebrauch verwende. Ich bin selbst auf dieses Problem gestoßen, als mein Manager und unser CIO mich ein paar Wochen nach Beginn einer Stelle in ein ziemlich unangenehmes Gespräch riefen und fragten, ob ich nach einer neuen Stelle suche oder nicht. Es stellte sich heraus, dass meine Workstation eine Domain namens jobs.stackoverflow.com mit einer sehr hohen Geschwindigkeit erreichte, also waren sie besorgt. Das hat gut geklappt und war nicht einmal "wirklich" für den persönlichen Gebrauch, aber ich '

Ich habe zum Beispiel einige Jahre bei einer großen Computersicherheitsfirma (Antivirus-Anbieter) gearbeitet, und obwohl sie Leuten gerne erlaubten, ihre Firmen-Laptops und dergleichen für den persönlichen Gebrauch zu verwenden, endeten wir damit, dass wir mehreren Personen den persönlichen Gebrauch kündigten von Unternehmensressourcen brachte Malware zurück in das Unternehmensnetzwerk. (Wie Sie sich vorstellen können, war das für uns eine Art Hot-Button-Problem – die Schlagzeilen „Antivirus-Anbieter verbreitet Malware aus dem Unternehmensnetzwerk“ hätten das Geschäft zerstört.)

In ähnlicher Weise wurde ein Mitarbeiter eines anderen Arbeitgebers vom Führungsteam schlecht wahrgenommen, als unser Webfilter anfing, viele Anfragen zu expliziten, homoerotischen Webdomains abzulehnen. Ich habe nachgeforscht und schnell festgestellt, dass die betreffende Person eine Verbindungs-App installiert hat, die sie außerhalb der Stadt (im Allgemeinen geschäftlich) verwenden kann. Obwohl er es nicht bei der Arbeit benutzte, lief es beim Start, versteckte sich in der Taskleiste und war werbefinanziert. Und so versuchte der arme Kerl [unbeabsichtigt], bei der Arbeit explizite pornografische [Werbe-]Inhalte herunterzuladen. Auch das endete nicht gut.

Das letzte Beispiel, mit dem ich Sie langweilen möchte, ist ein Mitarbeiter, der vorübergehend an einem Standort in den ländlichen USA landete und beschloss, soziale Netzwerke und E-Mail usw. auf seinem Firmen-iPhone einzurichten. Auch hier kümmerte es niemanden sehr, bis Ende des Monats, als auf seiner Leitung 1500 Dollar an Überschreitungs- und Roaming-Gebühren anfielen, alles für den persönlichen Gebrauch.

Unter dem Strich ist es also wahrscheinlich keine gute Idee, selbst wenn Sie die Erlaubnis erhalten, Unternehmensvermögen für persönliche Zwecke zu verwenden. Es gibt viele Möglichkeiten, wie es schief gehen kann, und vorausgesetzt, Sie sind ein relativ gut bezahlter Wissensarbeiter, ist es im Allgemeinen besser, ein paar hundert Dollar für ein persönliches Gerät auszugeben, als Ihren Job mit einem Firmengerät zu riskieren.

Ist es unprofessionell zu fragen, ob ein Firmen-Laptop für private Zwecke verwendet werden darf?

Es hängt hauptsächlich davon ab, warum Sie Ihren Firmenlaptop eher außerhalb der Arbeitszeiten verwenden würden.

Die allgemeinen Regeln sind:

• Führen Sie keine Betriebsmittel (z. B. Laptop) bei sich, es sei denn, Sie sind dazu verpflichtet (z. B. Bereitschaftsdienst, Pendelverkehr usw.).
• Verwenden Sie Unternehmensvermögen nicht für illegale oder unethische Aktivitäten.
• Verbringen Sie während der Arbeitszeit keine Zeit mit persönlichen Aktivitäten
• Hinterlassen Sie keine Spuren (Software, Dateien) persönlicher Aktivitäten auf Ihrem Firmencomputer

Wenn alle Regeln eingehalten werden, kann es in einigen Fällen toleriert werden (oder auch nicht), Ihren Firmenlaptop für private Aktivitäten zu verwenden:

• In der Mittagspause auf YouTube surfen
• Nutzung von Netflix im Hotel während einer Geschäftsreise
• Um 21 Uhr im Zug Facebook checken, während ich von einer anderen Geschäftsreise nach Hause fahre
• Usw.

Diese können je nach Unternehmenskultur und -richtlinien als unprofessionell oder vollständig akzeptiert angesehen werden (Sie sollten dies überprüfen).

Die Verwendung Ihres Firmencomputers im Urlaub würde jedoch die allererste Regel missachten: Sie sollten ihn überhaupt nicht bei sich haben, er ist eine Belastung. Du solltest es nicht tun, und du solltest nicht fragen .

Ja, es ist höchst unprofessionell und zeigt schlechtes Urteilsvermögen zumindest über:

• Sicherheit von Unternehmensdaten
• Sicherheit der Betriebsausstattung vor Beschädigung, Verlust oder Diebstahl
• Trennung der eigenen persönlichen Daten und der Privatsphäre von der Arbeit

Überlegen Sie in Bezug auf den dritten Punkt, wie Sie sich fühlen würden, wenn eines der folgenden Szenarien eintreten würde:

1. Aufgrund einer Sicherheitsverletzung oder eines Rechtsskandals musste der Inhalt Ihres Arbeits-Laptops Dritten zugänglich gemacht werden, und er war voll mit Ihren persönlichen E-Mails, Ihrem Browserverlauf, Pornos, Chat-Protokollen oder was auch immer.

2. Sie wurden sofort nach Ihrer Rückkehr gefeuert und Ihr Arbeits-Laptop war der einzige Ort, an dem Sie eine Reihe wichtiger persönlicher Dateien wie Fotos, Texte, gespeicherte Spiele usw. gespeichert hatten.

Ein Laptop, der sich zum Ansehen von Filmen und zum Surfen im Internet eignet, ist leicht für unter 300 US-Dollar erhältlich, daher ist die ganze Frage ziemlich albern, bis Sie ins Spiel kommen. Wenn Sie hoffen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen ein tragbares Gaming-Rig für den Urlaub leiht, tun Sie es nicht. Gehen Sie entweder ohne oder kaufen Sie eins, wenn Sie es sich leisten können, und wenn Sie es nicht können, überlegen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Sie genug bezahlt. Wenn nicht, sollte die Frage nicht um „Vergünstigungen“ wie das Ausleihen eines Laptops zum Spielen gehen, sondern um eine ausreichende Entschädigung, damit Sie sich selbst etwas Komfort leisten können.

Dabei geht es weniger um „Laptop für eigene Zwecke nutzen“, also: „Darf ich mit dem Firmenrechner private E-Mails abrufen?“ oder „Kann ich für die Nutzung des 3D-Druckers bezahlen, um ein Geschenk zu machen?“. für jemanden?'.

Es geht eher um „Kann ich zum Teufel die Sicherheit und das Eigentum des Unternehmens riskieren?“.

Das Anbieten, einen alten Laptop von der Firma zu kaufen, ist eine bessere Idee, sie hätten das Recht, den Laptop zu untersuchen, nachdem Sie ihn benutzt haben, und zusammen mit Kratzern, wer weiß, was sie finden würden.

Wenn Sie gehackt werden oder einen Virus herunterladen, der die IT angreift, während sie ihn überprüft, werden Sie entweder nie das Ende von hören oder schlimmer noch, Sie werden es tun.

Ich würde in den Ferien kein Firmeneigentum benutzen oder nicht einmal ein potenziell teures Notebook in ein Hotel mitnehmen, nicht meins und noch weniger von der Arbeit.

Ich würde auch nicht die Initiative ergreifen und Vorschlägen, an Feiertagen zu arbeiten, die Tür öffnen, nur um Firmeneigentum zu (missbrauchen) zu verwenden.

Wenn ich an deiner Stelle wäre, würde ich für reine Urlaubszwecke das größte Phablet kaufen, das ich bekommen könnte, um Netflix und Gaming zu schauen.

Es ist weit weniger aufdringlich als die Verwendung eines Laptops, kann an viel mehr Orten verwendet werden, einschließlich in der Nähe des Pools, kann zum Spielen, zum Fotografieren, für GPS im Auto verwendet werden und hat auch einen Vertrag für mobiles Internet, falls das Internet verfügbar ist einige Orte sind nicht gut.

Außerdem lässt es sich leichter in den Urlaub mitnehmen als ein Laptop, und Sie können es auch nach den Feiertagen in Ihrer Freizeit weiterverwenden.

Sie können es auch die meiste Zeit tragen, anstatt es unbeaufsichtigt in einem Hotelzimmer zu lassen.

In meinem Bereich (Technik) ist es üblich, dass Laptops nach Hause gehen, tatsächlich hat mir meine Firma einen Laptop-Rucksack speziell dafür ausgestellt, damit ich ihn mit nach Hause nehmen kann. Aber der vermeintliche Zweck ist, von zu Hause aus zu arbeiten . Dies gilt also natürlich nur für Jobs, bei denen die Arbeit von zu Hause aus sinnvoll ist. Und tatsächlich machen in meiner Firma die meisten Leute irgendwann WFH.

Tatsächlich bevorzugen IT/InfoSec, dass Sie bei der Remote-Arbeit vom Unternehmen bereitgestellte Hardware mit unternehmensgesteuerten Updates, Antivirenprogrammen und dergleichen verwenden.

Aus IT-Sicht kosten Laptops doppelt so viel wie Desktops, halten nur halb so lange und stellen ein weitaus größeres Diebstahlrisiko für einen Mitarbeiter dar, der einem Mitarbeiter durch eine Tür folgt und dann durch die Kabinen wandert, um Laptops zu stehlen. Solche Tailgater sind oft Hacker, die auf Unternehmenswerte abzielen. Daher geben einige Unternehmen Laptops nur an Personen aus, von denen sie erwarten, dass sie WFH sind, und sie möchten tatsächlich, dass Sie sie mit nach Hause nehmen (und wirklich überall mit hinnehmen), denn wenn Sie sie in Ihrer Kabine lassen, ist sie anfällig für Heckgatten . Seltsamerweise ist Ihr Haus viel sicherer als das Büro, was der Diskussion „mit nach Hause nehmen“ eine interessante Wendung verleiht.

Wenn der Laptop zu Hause ist, wird er natürlich außerhalb der Geschäftszeiten für persönliche Dinge verwendet . Und in der Technik wird dies allgemein verstanden und toleriert. Nicht zuletzt, weil es sich um eine vermeintlich 40-Stunden-Woche, aber tatsächlich 45-70-Stunden-Woche handelt, wobei ein Teil davon zu Hause stattfindet. Es könnte 6:30 Uhr sein und Sie sind in Firmen-E-Mails und Nachrichten verwickelt, während Netflix in einem Fenster auch einige Fernsehsendungen mit geringem Aufmerksamkeitsbedarf wie Full House oder Buffy's streamt, die Sie bereits gesehen haben. Das ist in meiner Branche normal.

Und die IT wird sich nicht darum kümmern, wenn Sie an einem Samstag zu Hause auf einem Eisen der Firma World of Warcraft spielen, es sei denn, sie haben ein InfoSec-Problem mit der Installation nicht genehmigter Software.

Aber das alles geschieht mit einem Anstupser und einem Augenzwinkern. Wenn ein Mitarbeiter von Natur aus nur im Büro arbeiten kann und einen Laptop nur für private Dinge zu Hause haben möchte, ist das eine von Natur aus unvernünftige Forderung. Wenn das Unternehmen es zuließe, würde es sich dafür entscheiden, es als Beschäftigungsvergünstigung zu tun , und das selbst könnte ein bisschen anstupsen und nicht offen darüber sprechen.

Ich gehe ziemlich davon aus, dass sie, wenn sie Ihnen einen Laptop ausstellen, möchten, dass Sie von zu Hause aus und außerhalb der Arbeitszeit arbeiten. Ich vermute, es handelt sich um eine Festanstellung.

Natürlich spreche ich von der Norm in meinem Büro. Was zählt, ist die Norm in Ihrem Büro. Und ganz besonders wichtig ist, dass dies für Menschen gilt, die normalerweise ihren Laptop mit nach Hause nehmen . Wer bist du nicht?

Den Laptop jetzt plötzlich mit nach Hause nehmen zu wollen , nachdem er dies noch nie zuvor getan hat, sieht genau so aus, wie es auf der Dose steht: mit dem Ziel, ihn für den persönlichen Gebrauch mit einem erheblichen Risiko für den Arbeitgeber in den Urlaub zu nehmen.

Erwarten Sie also, dass Ihr Arbeitgeber sorgfältig darauf achtet, ob Sie sich tatsächlich mehrmals am Tag in das VPN eingewählt haben und angemessen auf wichtige E-Mails, Nachrichten und andere Dinge reagiert haben, die Sie im Auge behalten sollten. Sie würden an einem genehmigten Urlaubstag keinen vollen Arbeitstag erwarten, aber sie erwarten, dass Sie am Puls der Zeit bleiben. Wenn Sie nicht bereit sind, dies überzeugend zu tun, dann nehmen Sie nicht ihren Laptop.

Es ist unprofessionell, sich nicht an das zu halten, was Ihr IT-Personal Ihnen darüber sagt, einschließlich Anweisungen, was damit zu tun oder nicht zu tun ist, wenn Sie es privat verwenden dürfen. Fragen Sie sie, sie werden wissen, was die Richtlinien sind und warum.

Wenn Ihnen Dinge gesagt werden wie „Besuchen Sie keine XYZ-Sites, während Sie bei diesem Firmen-VPN angemeldet sind“, „Programm ABC wöchentlich ausführen“, „Benutzen Sie es nicht mehr und rufen Sie mich an, wenn dies und das passiert“, „Tun Sie dies und dies, wenn es verloren geht oder gestohlen", "Deaktivieren Sie dies und das nicht", "hier ist ein lokales Administratorkonto, aber Sie werden es für Ihre eigenen Wartungsarbeiten verwenden, wie wir besprochen haben, und nicht für die tägliche Arbeit verwenden" - Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen stellen, wenn etwas ist unklar, und behandeln solche Dinge als Gesetz, nicht als Beratung. Tun Sie es nicht, und Sie können sicher sein, dass die IT dem Management empfehlen wird, solche Verwendungen mehr und mehr einzuschränken. Auch wenn du sie wohlwollend ignorierst, weil du dir nicht die Mühe gemacht hast zuzuhören.

Es gibt viele gute Antworten, die detailliert auf die Risiken eingehen, die durch einen Mitarbeiter entstehen würden, der diese Dinge tut. Aber die beste Antwort finden Sie nicht hier, sondern im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens und/oder in den veröffentlichten Richtlinien. Wenn Sie zufällig in einem Unternehmen arbeiten, das diesbezüglich noch keine Richtlinien hat, verstehen Sie bitte all die guten Informationen hier – und vielleicht gibt es in Ihrem Unternehmen eine Gelegenheit, seine HR-/IT-Richtlinien zu stützen.

In Bezug darauf, ob es „unprofessionell“ ist, überhaupt zu fragen – ob die Organisation eine akzeptable Richtlinie zur Verwendung von IT-Ressourcen hat, die klar definiert, was erlaubt ist, und dieses Unternehmen von allen Mitarbeitern verlangt, diese Richtlinie zu überprüfen, zu kennen und danach zu arbeiten (wie z und andere), dann ja, es wäre unprofessionell, überhaupt zu fragen - denn das Stellen der Frage zeigt, dass das Handbuch und die Richtlinien beschönigt werden.

Richtlinien für die akzeptable Nutzung gibt es am Arbeitsplatz noch nicht so lange wie Richtlinien für persönliches Verhalten und dergleichen, und der Manager, den Sie fragen, sieht es möglicherweise nicht als großes Problem an, dass das Stellen der Frage zeigt, dass Sie die Richtlinien nicht kennen.

Auf der positiven Seite ist es höchst unwahrscheinlich, dass der von der Firma bereitgestellte Laptop sowieso anständige Spiele spielen würde.

Andere haben bereits die Vorteile und Probleme bei der Verwendung eines vom Unternehmen ausgestellten Computers für diese Art von Dingen diskutiert, und ich stimme dem allgemeinen Muster "nicht empfohlen und wahrscheinlich auch nicht erlaubt" zu.

Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens und dem Hauptgeschäft des Unternehmens haben Sie jedoch möglicherweise Alternativen. Genauer:

• Wenn Ihr Unternehmen viele Benutzer hat, die von Zeit zu Zeit einen neuen Laptop benötigen, und das Unternehmen die veralteten Geräte normalerweise einfach loswird, könnten Sie fragen, ob Sie einen der Laptops, die sie wegwerfen, zu einem fairen Preis kaufen könnten . Beachten Sie, dass diese Geräte wahrscheinlich etwas abgenutzt sind und keine moderne Hardware haben. Abhängig von den Spielen, die Sie spielen, kann dies jedoch ausreichen, insbesondere wenn die Laptop-Fluktuationsrate in Ihrem Unternehmen hoch ist. Und es wird höchstwahrscheinlich gut genug sein, um Netflix zu sehen.
• Wenn ein Teil der Services Ihres Unternehmens die Bereitstellung von Hardware für andere Unternehmen als Teil eines vollständigen Servicepakets umfasst, gewähren diese möglicherweise einen Unternehmensrabatt für ihre Mitarbeiter. Zum Beispiel bot ein Unternehmen, für das ich früher gearbeitet habe, die Möglichkeit, Computerhardware (einschließlich Laptops) direkt von ihrem Lieferanten zum Verkaufspreis zuzüglich Mehrwertsteuer zu kaufen, also effektiv zum Selbstkostenpreis für sie. Ich habe nie davon Gebrauch gemacht, aber es kann sein, dass Ihr Unternehmen etwas Ähnliches anbietet.

Wenn Sie voraussichtlich außerhalb der Arbeitszeit arbeiten. Oder Sie sollen Ihren Laptop im Notfall mit in den Urlaub nehmen, dann wäre ich überrascht, wenn die Antwort nein wäre. Da ich in der Programmierung der verschiedenen Unternehmen arbeite, für die ich gearbeitet habe, war es immer in Ordnung, den Computer für den persönlichen Gebrauch zu verwenden (im Rahmen des Zumutbaren). Es wäre lästig für den Mitarbeiter, von ihm erwartet zu werden, dass er überall zwei Computer mit sich herumträgt. Aber wenn Sie für andere auf Firmencomputern arbeiten, kommen Sie jetzt in andere rechtliche Angelegenheiten.

Was die ursprüngliche Frage betrifft, denke ich, dass die anderen gute Arbeit geleistet haben, um die Probleme anzugehen, wobei die Antwort von Haspemulator besonders gut ist.