Unsere Arbeitswochenrichtlinie hat sich drastisch geändert. Früher war es ein Vorteil. Wie kann ich sie wissen lassen, dass ich unglücklich bin?

Wie sage ich ihnen, dass ich unglücklich bin? Ich möchte sie bitten, einmal im Monat einen Arbeitstag von zu Hause aus zuzulassen oder uns ein paar zusätzliche Urlaubstage zu gewähren. Idk. Sie haben genommen, ohne zu geben, und ich möchte irgendwie einfach gehen, aber ich möchte ihnen trotzdem eine Chance geben, es wieder gut zu machen? Wie geht es weiter.

Trennen Sie zunächst „Sagen Sie ihnen, dass ich unzufrieden bin“ von „Erlaubnis, von zu Hause aus zu arbeiten“. Sie sind zwei verschiedene Dinge.

Wenn Sie nur Ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck bringen wollen, um Luft zu machen, dann setzen Sie sich mit Ihrem Chef zusammen und sagen Sie so etwas wie „Ich bin mit der neuen Richtlinie unzufrieden“. Und wie @DJClayworth andeutet, erkläre ihnen, warum du unglücklich bist. Erklären Sie, welchen Nutzen es für Sie hatte. Erklären Sie, dass dies ein wichtiger Grund dafür war, dass Sie die Stelle angenommen haben.

Wenn Sie die Erlaubnis haben möchten, einmal im Monat von zu Hause aus zu arbeiten, dann setzen Sie sich mit Ihrem Chef zusammen und sagen Sie so etwas wie „Ich möchte die Erlaubnis haben, einmal im Monat von zu Hause aus zu arbeiten. Wie kann ich das erreichen?“

Sie können es so betrachten, als hätten sie Ihnen etwas „weggenommen“, oder Sie könnten es so betrachten, als hätten Sie eine Zeit lang etwas Ungewöhnliches/Besonderes gehabt, und jetzt befinden Sie sich wieder in der normaleren Situation.

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Unzufriedenheit ausdrücken, um die Anfang des Jahres geänderte Politik rückgängig zu machen, aber man weiß nie. Wenn es genügend Mitarbeitern ähnlich geht, können Sie vielleicht alle zusammenkommen und gleichzeitig Ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck bringen. Das Unternehmen könnte die Richtlinienänderung vermutlich überdenken (obwohl es bedauerlich ist, dass diese Gefühle nicht während der wenigen Wochen der Ankündigung Ende letzten Jahres zum Ausdruck gebracht wurden).

Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, machen Sie sich klar, was Sie hier wirklich wollen. Mit "idk" hineinzugehen wird Ihnen nicht helfen, sehr effektiv zu sein.

Und wenn Sie bereits zu dem Schluss gekommen sind, dass Sie gehen müssen, dann machen Sie sich nicht die Mühe, Luft zu machen oder um etwas zu bitten. Einfach einen neuen Job suchen (der vermutlich eine 4-Tage-Woche zulässt oder etwas anderes, das Sie als "besonders" ansehen), kündigen und gehen.

Vorteile und Vergünstigungen werden in der Regel jährlich von den meisten Unternehmen überprüft. Es mag zwar enttäuschend sein, dass dieser eine Vorteil, der Ihnen gefallen hat, geändert wurde, aber Sie sollten damit rechnen, dass sich die Dinge im Geschäftsleben im Laufe der Zeit ändern. Sie müssen entscheiden, welche Vorteile für Sie von Bedeutung sind und welche nicht. Es ist verständlich, dass dieser sehr bedeutend war.

(Vor ein paar Jahren erlaubte Yahoo seinen Mitarbeitern nicht mehr, von zu Hause aus zu arbeiten. Später in diesem Jahr tat HP dasselbe. Es war damals eine sehr umstrittene Änderung der Vergünstigungen und störte viele ihrer Mitarbeiter. Einige entschieden, dass es Zeit war, zu gehen. Die meisten blieb.)

Wenn Sie gerne für dieses Unternehmen arbeiten, würde ich sie einfach wissen lassen, dass es für Sie ein Deal Breaker ist.

Fakt ist, es war kein Vorteil. Ihr Arbeitszeitplan ist Ihr Job, kein Vorteil. Sie wurden also eingestellt, um 4x10 zu arbeiten, und das wurde zu 5x8 geändert. Sie haben tatsächlich den Job geändert, von dem Sie dachten, dass Sie ihn hätten. Eine Menge Zeit, wenn dies passiert, ist es vernachlässigbar. Nicht so in Ihrem Fall. Urlaubszeit nicht einmal mit einkalkuliert.

Ich würde einfach mit Ihrem Chef sprechen und sagen, dass einer der Hauptgründe, warum Sie sich nicht nach einem anderen Job umgesehen haben, darin besteht, dass Sie das Unternehmen und die 4x10-Arbeitswoche mögen. Sagen Sie ihm, dass Sie den Verkehr/das Pendeln anstrengend fanden, und lassen Sie ihn wissen, dass dies ein wichtiger Faktor bei der Suche nach einem anderen Job ist.

Als Führungskraft würde ich damit sehr gut zurechtkommen. Es ist eine große Sache, die du verloren hast. Als Führungskraft müssen Sie akzeptieren, dass Sie den Mitarbeiter verlieren oder ihn irgendwie entschädigen. Sie haben nichts für dich getan.

Bieten Sie dem Chef nebenbei eine Alternative an. Ich hatte 8 Leute, die Ingenieure waren, die ich auf 4x10 legte - sie liebten es so sehr, dass viele von ihnen Beförderungen übergingen, um es zu behalten (also kenne ich die Droge, die du genommen hast und jetzt wurdest du abgeschnitten). Freitags hatten wir Probleme mit der Netzabdeckung. Ich denke, Ihr Chef hat Deckungsprobleme durchgemacht. Ich habe sie hingesetzt und ihnen gesagt, dass es in Ordnung ist, wenn Sie den 4x10 machen wollen, aber unter keinen Umständen werden wir freitags weniger als 4 Leute haben - selbst wenn Krankheits- / Urlaubstage berücksichtigt werden. Also haben sie ein Planungssystem ausgearbeitet, bei dem sie im Grunde jede Woche ihren freien Tag verschoben haben. Ich sage nicht, dass es für Ihren Arbeitsplatz funktionieren würde, aber ich bin sicher, dass es Alternativen geben könnte.

Zunächst einmal scheint mir die Ausrede, dass „man Freitag frei hat, damit man weniger Urlaub bekommt“ , grundlegend falsch zu sein. Sie leisten die gleiche Anzahl an Arbeitsstunden wie ein Arbeitnehmer von Montag bis Freitag.

Abgesehen davon klingt es für mich jedoch so, als wären diese Jungs von der Vier-Tage-Woche-Regelung verbrannt worden.

Die Art und Weise, wie sie mit der Situation umgegangen sind, lässt eindeutig zu wünschen übrig, aber es bringt nichts, sich zu beschweren oder "Unzufriedenheit zu zeigen". Was getan ist, ist getan, und Ihre Meinung wird ihre Meinung nicht ändern – obwohl es Sie in Schwierigkeiten bringen könnte .

An diesem Punkt würde ich anfangen, mir einen neuen Job zu suchen. Diese Jungs geraten eindeutig in irgendwelche Schwierigkeiten (wahrscheinlich finanzieller Natur, da ihre Politikänderung so extrem war), und Sie sind sowieso unglücklich über die neue Art des Jobs.

Beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job, der großzügigere Urlaubspakete oder die Möglichkeit bietet, von zu Hause aus zu arbeiten!

Es ist traurig, aber viele Arbeitgeber wollen einfach nicht "die Chance bekommen, es richtig zu machen". Abgesehen von jeder Verhandlung, wenn Sie zum ersten Mal beitreten, möchten sie die Bedingungen diktieren und dann möchten sie, dass Sie sie annehmen oder verlassen. Die meisten Arbeitgeber möchten nicht, dass Ihre Beschäftigungsbedingungen zu einem Gespräch oder einer Verhandlung werden, und indem sie Ihnen diese Änderung ohne Rücksprache auferlegt haben, haben sie genau gehandelt, um zu vermeiden, dass es zu einer solchen wird. Dies ist ein starker Indikator dafür, dass Ihr Arbeitgeber an diesem Ansatz festhält.

Nur wenn Ihr Arbeitgeber wirklich nicht erkennt, dass Sie sich interessieren, und fälschlicherweise denkt, dass es sich um eine unbedeutende Änderung für Sie handelt, wird das Aufwerfen des Problems wahrscheinlich dazu führen, dass er sich beeilt, es richtig zu machen. Wenn sie im Voraus wussten, dass sie etwas falsch machen, dann sind sie höchstwahrscheinlich bereits auf einen Aufprall vorbereitet.

Wenn Ihr Arbeitgeber Widerspruch erwartet, dann ist die einzig sinnvolle Möglichkeit für Sie, Ihre Unzufriedenheit mit der Änderung auszudrücken, zu gehen (zumindest nehme ich an, dass Sie nicht gewerkschaftlich organisiert sind, oder Sie würden es erwähnen: wenn Sie es damals wären Tarifverhandlungen bieten alternative Strategien). Sie können Ihrem Chef oder anderen Personen, die Sie mögen, erklären, dass Sie Job+Bedingungen+Vergünstigungen jetzt weniger gut finden als früher. Aber es wird nichts bedeuten, weil es der einzige Job ist, den sie anbieten.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitgeber aus irgendeinem Grund bereit ist, darüber zu verhandeln, ob Sie gehen oder nicht, können Sie zu ihm gehen und sagen: „Das gefällt mir nicht, oder Sie beheben es (und hier ist mein Vorschlag, was ich für eine Lösung halten würde reparieren) oder dieser Job ist nicht mehr gut für mich und ich werde gehen". Aber nicht viele Arbeitgeber wollen sich mit Mitarbeitern darauf einlassen. Wenn Sie also nichts wissen, was wir nicht wissen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie antworten werden: "Das ist in Ordnung, gehen Sie". Abgesehen von allen anderen Bedenken müssen sie, sobald sie mit Ihnen verhandelt haben, mit allen verhandeln.

Und wenn sie Ihnen sagen, dass Sie gehen sollen, wenn Sie die Änderung nicht akzeptieren können, glauben viele Arbeitgeber, dass sie Sie auf der Stelle entlassen könnten. Ihre grundlegende Situation (und dies ist die Entscheidung Ihres Arbeitgebers, dies zu Ihrer Situation zu machen , indem er dies ohne Rücksprache mit Ihnen tut), ist also, dass es keinen Sinn macht, dies anzusprechen, bis Sie ein neues Stellenangebot in der Hand haben. Und sobald Sie ein neues Jobangebot in der Hand haben, macht es normalerweise keinen Sinn, es anzusprechen, weil Sie fast immer besser dran sind, den neuen Job einfach anzunehmen, als sie zu bitten, Ihr neues Angebot zu überbieten.

Wenn Sie jedoch zuversichtlich sind, dass Sie einen anderen Job finden können, und es Ihnen nichts ausmacht, eine Zeit der Arbeitslosigkeit zu riskieren, während Sie danach suchen, kann es nicht wirklich schaden, ihnen eine Chance zu geben. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie Schwierigkeiten mit den neuen Regelungen haben, erklären Sie, dass ein paar zusätzliche Tage Urlaub oder Telearbeit (oder was auch immer nötig ist) Ihr Problem lösen würden, und sehen Sie, wohin das Gespräch führt. Im besten Fall überraschen sie Sie angenehm, entweder indem sie sehen, dass sie einen Fehler gemacht haben, oder indem sie sehen, dass Sie es ernst meinen und handeln, um Sie zu behalten. Im schlimmsten Fall eskortieren sie Sie aus dem Gebäude.

Geschäftsanforderungen ändern sich. Ich muss auch eine Weile an diesem Zeitplan arbeiten. Für mich persönlich war es großartig, aber die Organisation hatte Probleme damit, dass Leute nicht verfügbar waren, wenn sie gebraucht wurden (es waren wirklich nur 1-2 Teams, die nicht richtig geplant hatten) und so haben sie es ohne Vorankündigung gestoppt. Diese Dinge passieren. Leistungen sind immer änderbar. Ich hätte lieber diese Änderung als die, wo sie unsere gute Krankenversicherung gegen eine mit einer hohen Selbstbeteiligung abgeladen haben (das ist mir auch passiert).

Wenn dies für Sie wichtig ist, suchen Sie sich einen anderen Job, da es unwahrscheinlich ist, dass sich diese Richtlinie wieder ändert. Sie können ihnen sagen, dass dies der Grund ist, warum Sie in Ihrem Exit-Interview gegangen sind. Sie können es jetzt auch Ihrem Chef vortragen, aber was haben Sie wirklich davon? Die Wahrscheinlichkeit, dass sie dies ändern, liegt bei etwa 0 %. Sie wussten, als sie die Entscheidung trafen, dass die Leute unglücklich sein würden, sie wetten einfach, dass sie nicht unglücklich genug sein werden, um zu gehen, oder dass die Änderung das Problem beheben wird, das der 4-Tage-Plan verursacht hat (im Allgemeinen tun solche Dinge das nicht ändern, es sei denn, es gibt ein Problem).

Ich würde den Antrag auf Arbeit von zu Hause aus so weit wie möglich von jeglicher Diskussion über Ihr Unglück trennen. Der Grund dafür scheint, dass Sie die Option „Arbeiten von zu Hause aus“ als Möglichkeit nutzen möchten, an den Freitagen, an denen Sie arbeiten, nachzulassen, wenn Sie dies mit der Diskussion über den Verlust der freien Freitage verbinden. Das würde die Chancen auf eine Zulassung erheblich schmälern.