Ist es zu früh, nach nur sieben Monaten einen Urlaubstag zu nehmen?

Ich arbeite seit Januar in einer Softwareentwicklungsfirma. Es ist mein erster Job nach dem College. Die letzten Monate waren für mich besonders arbeitsintensiv (50+ Stundenwochen) und ich möchte vielleicht einen Montag freinehmen, damit ich irgendwann bald ein dreitägiges Wochenende nehmen kann.

Ist es unangebracht, an dieser Stelle schon an Urlaub zu denken? Ich habe mehr als genug PTO gespart, ich will nur keinen Ärger mit meinem Arbeitgeber machen. Bisher scheinen sie ziemlich flexibel zu sein, was die Arbeitszeiten angeht. Da ich nur ein Junior-Entwickler bin, weiß ich nicht, wie es aussehen würde.

Ich bin mir nicht sicher, warum dies eine enge Abstimmung hat, es ist ein durchaus übliches Szenario und eine absolut vernünftige Frage.
1 Tag ist kein Urlaub. Niemand wird dich vermissen. Selbst wenn es eine Woche gedauert hat, kann ich mir nicht vorstellen, dass jemand Sie wegen der Verwendung dessen, was Sie verdient haben, anprangert, wenn Sie die PTO aufgebaut haben.
Stellen Sie sich das so vor: Wenn sie nicht wollten, dass Sie sich die Auszeit nehmen, warum hätten sie Neueinstellungen überhaupt erlaubt, bezahlte Auszeiten anzusammeln?
@snoopy - Ich nehme an, Sie verdienen diese Zeit in jeder Zahlungsperiode. Das bedeutet, dass das Unternehmen erwartet, dass Sie diese Zeit letztendlich nutzen. Fragen Sie nach der Auszeit, wenn Sie die Erlaubnis erhalten, machen Sie sich keine Sorgen.
Am Tag 1 meiner Anstellung habe ich den halben Tag 2 frei gestellt. Kein Problem ;-) Man kann immer fragen, aber es hängt von zu vielen Faktoren ab, welche Antwort man bekommt.
Es ist unangemessen, dass Ihr Arbeitgeber erwartet, dass Sie 50 Stunden pro Woche arbeiten. Das schadet langfristig der Produktivität.
Meine erste Frage ist, warum in aller Welt hast du dir noch keinen Tag frei genommen? Es sind sieben Monate !
Meine Frau hätte mich nach 7 Monaten ohne einen freien Tag umgebracht.
Fügen Sie Ihr Land als Tag hinzu... Die Antwort kann in verschiedenen Kulturen unterschiedlich sein.

Antworten (3)

Einfach fragen; Sie werden oft erwartet oder sogar verpflichtet , einen Teil Ihrer Urlaubstage innerhalb des Jahres zu nehmen, in dem Sie sie verdient haben (in den USA / Großbritannien sowieso). 7 Tage nach dem Start um Urlaub zu bitten, wäre etwas umständlich. Nach 7 Monaten wahrscheinlich nicht.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wie es aussieht, erkundigen Sie sich bei Ihrem Chef, ob die Zeit in Ordnung ist. Überprüfen Sie zuerst Ihren Abteilungskalender, um sicherzustellen, dass Sie nicht fragen, wann die Hälfte der Abteilung frei hat.

Ihre einzigen Bedenken hier sollten sein:
1. Habe ich Tage, an denen ich frei nehmen kann?
2. Kann ich das tun, ohne meine Abteilung mehr als nötig zu stören?

Ich war in genau dieser Situation, aber es war ziemlich offensichtlich, dass es in Ordnung war, im ersten Jahr Urlaub zu machen; Wir können eigentlich nur bis zu 3 Tage Urlaub übertragen, also musste ich diese Urlaubstage nehmen! Fragen Sie Ihre Gehaltsabrechnungs- oder Personalabteilung nach deren Vorgehensweise.

Fazit ist, wenn HR/Payroll Ihnen Urlaubstage gegeben hat, haben sie Ihnen diese aus einem bestimmten Grund gegeben. Jeder gute Manager versteht, dass Freizeit für die Produktivität wichtig ist, und das gilt nicht nur für diejenigen, die schon lange im Unternehmen sind.

Ich würde nur hinzufügen, dass das OP ein paar Wochen im Voraus Bescheid geben sollte, wann es plant, sich eine Auszeit zu nehmen, damit die Zeitpläne anderer Leute nicht zu plötzlich beeinträchtigt werden.
Es wird auch erwartet, dass Sie aufgelaufenen Urlaub im Vereinigten Königreich nehmen. Sie erhalten anteilige Beträge für einen Teil des Jahres, und die meisten Orte lassen Sie entweder keinen Urlaub auf das nächste Jahr übertragen oder bestehen darauf, dass Sie ihn etwa einen Monat nach Beginn des Urlaubsjahres nehmen.
Ausgezeichnete Antwort. Ich habe innerhalb einer Woche, nachdem ich irgendwo angefangen hatte, einen zweiwöchigen Urlaub genommen, aber sie wussten, dass ich einen vorgebuchten Urlaub hatte, als sie mich anstellten, und waren damit einverstanden. Ich habe in diesem ersten Jahr sogar extra Urlaub ausgehandelt, damit ich nicht mit roten Zahlen anfing . *8')
@MarkBooth - Klingt so, als hätten Sie einfach 2 Wochen später an der Stelle angefangen. Wenn Sie noch besser bezahlt wurden, bedeutet das, dass sie Sie wirklich wollten, was immer ein Plus ist.

Überprüfen Sie die Personalrichtlinien, um das Verfahren zu sehen. Ich kenne noch einige Firmen/Verträge, bei denen vorab ein Antragsformular ausgefüllt werden muss. Sie erwarteten dies für den Urlaub, aber Sie durften die Formulare ausfüllen, wenn Sie zurückkamen, wenn es sich um einen Krankenstand handelte.

Die Tatsache, dass Sie den Begriff PTO (bezahlte Freizeit) verwendet haben, bedeutet, dass es sich um eine Mischung aus Urlaub und Krankheit handelt. Sie erwarten, dass eine eintägige Veranstaltung wenig oder gar keine Beachtung findet. An einem Ort, an dem ich arbeitete, sagte ich ihnen, ich würde die Kinder am ersten schönen Tag nächste Woche in den Vergnügungspark bringen. Niemand hatte ein Problem damit.

Überprüfen Sie also zuerst das Verfahren, überprüfen Sie dann den freigegebenen Kalender und senden Sie dann eine E-Mail an Ihren Chef / Ihre Teammitglieder. Dies ist das gleiche Verfahren, das Sie befolgen, wenn Sie die Zeit für einen Arzttermin verpassen müssen oder wenn Sie sich für ein Haus oder ein anderes unflexibles Ereignis entscheiden müssen, das mehr als ein paar Stunden dauert.

Da das OP flexible Arbeitszeiten hat, könnten Sie bei einem geringen PTO-Saldo einige Stunden durch längere Arbeitstage während des gleichen Zahlungszeitraums aufholen. Das kann ein guter Weg sein, um die Auswirkungen eines Zahnarzttermins zu minimieren, hilft aber nicht, wenn der Urlaub Sie entspannen soll.

Buchen Sie jetzt Ihre Auszeit, 7 Monate sind viel Zeit.

In Australien und Europa bekommt man etwa 20 Tage Urlaub pro Jahr. Nach 7 Monaten sollten Sie über 10 Tage angesammelt haben – zwei Wochen frei.

BRW. 50+ Stundenwochen für einen Junior-Entwickler über einen längeren Zeitraum sind schlecht.

Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise keine Urlaubstage "verbringen" können, bis Sie sie verdient haben - zumindest hier in Europa. Wenn Sie direkt von der Uni kommen, haben Sie technisch gesehen bis zum zweiten Jahr im Unternehmen keine freien Tage, da Sie nur „verdiente“ Urlaubstage verbringen können. Es sei denn natürlich, Ihr Unternehmen gibt Ihnen am Tag Ihres Starts Urlaubstage (etwas zu verhandeln und zu beachten, als Neueinstellung direkt von der Uni!) Das Obige hängt natürlich vom Land ab.
In Großbritannien: In der Regel etwa 24 Tage plus 8 Feiertage. Und nicht 50 Stunden die Woche arbeiten. @cbll: Unsinn. Nach einem Monat haben Sie zwei Tage Zeit, um abzuheben, plus alle Feiertage, die zufällig in diesen Zeitraum fallen. 50 Stunden pro Woche sind illegal, es sei denn, Sie haben sich freiwillig von Vorschriften befreien lassen (was kein vernünftiger Mensch tun würde, es sei denn, es gibt ein sechsstelliges Gehalt).
@cbll: Das gilt nicht für Europa im Allgemeinen. In Österreich können Sie Ihren ersten Urlaubstag nach 2 Wochen und 25 Tage nach 6 Monaten nehmen.
Nun, ich schätze, wir haben es hier in Dänemark nur leicht vermasselt.
Ist es zu früh, nach nur sieben Monaten einen Urlaubstag zu nehmen?
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