Wie argumentiere ich für 30 Tage Urlaub, wenn mein Arbeitgeber bestimmt hat, dass ich 20 nehmen soll?

Mein Chef schickte mir kürzlich eine E-Mail, in der er mich aufforderte, einen Zeitraum im Jahr für meine Urlaubszeit zu wählen, gab aber an, dass ich einen Zeitraum von 20 Tagen wählen müsse, während das Gesetz in meinem Land vorschreibt, dass der Mitarbeiter das Recht auf 30 Tage Urlaub hat Urlaub und die Alternative, 20 Tage zu wählen, liegt bei ihm, wobei die verbleibenden 10 Tage in bar bezahlt werden, was einem Drittel seines Gehalts entspricht, und als Gegenleistung hat das Unternehmen das Recht, zu wählen, wann der Urlaub stattfinden soll stattfinden. Jeder im Unternehmen scheint 20 Tage Urlaub zu nehmen, und das scheint die Standardeinstellung zu sein, aber ich würde viel lieber 30 Tage Urlaub nehmen.

Wie argumentiere ich dafür, ohne unprofessionell , aufsässig oder schlimmer noch „faul“ zu wirken, wenn die Option, 20 Tage zu nehmen, anscheinend bereits für mich entschieden war?

Sagen Sie ihm: "Jeder in der Firma scheint 20 Tage Urlaub zu nehmen, und das scheint die Standardeinstellung zu sein, aber ich würde viel lieber 30 Tage Urlaub nehmen."
Noch keine Antwort. Die E-Mail lautete so etwas wie „Können Sie uns mitteilen, welchen Zeitraum (20 Tage) Sie wünschen?“ Was ich gelesen habe, als hätten sie bereits entschieden, dass es 20 Tage sein werden.
@Zeejet: Da ich aus Europa komme, reise ich gerne während eines möglichst großen Teils des Dezembers nach Südamerika, um der Dunkelheit zu entfliehen. Bei über 16 Stunden Flugzeit scheint es eine Verschwendung zu sein, nur 7 Tage zu gehen: Wenn Sie sich akklimatisiert und/oder dejetlag haben, ist es Zeit, wieder nach Hause zu gehen!
@Zeejet Nichts für ungut, aber wen kümmert es, was du für großzügig hältst? Tatsache ist, dass er gesetzlich bis zu 30 Tage Urlaub haben kann und diese Tage will er. Ihre persönlichen Überzeugungen und Vorurteile sind völlig irrelevant.
Ich bin mir nicht sicher, woher die knappen Stimmen kommen, das scheint hier perfekt zum Thema zu gehören.
@Lilienthal Stimme fest zu. Das Gesetz besagt, dass ich eine Option habe, und der Arbeitgeber drängt mich, diese Option auf ihn zu verschieben. Wie kann ich meine Rechte geltend machen, ohne eine negative Nachricht zu senden? Der einzige Grund, den ich sehen kann, ist, dass OP das Wort LAW verwendet hat.
Aus Ihrer Beschreibung geht hervor, dass Sie für ~ 17 Wochen Arbeit bezahlt werden, indem Sie auf 2 Wochen Urlaub verzichten. Kein Wunder, warum sie davon ausgehen, dass Sie nur 20 Tage statt der vollen 30 Tage brauchen. Wenn meine Interpretation dessen, was Sie gesagt haben, wahr ist, dann wäre „faul“ meine geringste Sorge, was sie von mir denken würden, wenn ich mich für das entscheide volle 30 Tage, anstatt nur 20 zu nehmen und zusätzliche ~17 Wochen Gehalt zu erhalten.
Ich bin bei Dunk dabei. Ich habe das "entspricht einem Drittel seines Gehalts" nicht verstanden. Das ist viel für nur 10 Tage!!!!!!!! Irgendein Fehler muss da sein.

Antworten (1)

Das Wichtigste zuerst - fragen Sie einfach danach. Es hört sich so an, als hätte Ihr Chef angenommen, dass Sie 20 Tage brauchen würden, da das für Ihr Büro normal ist. Es gibt keinen Hinweis darauf, dass er widersprechen wird, wenn Sie ihm sagen, dass Sie die 30 Tage tatsächlich nehmen wollen.

Wenn er Ihnen jedoch sagt, dass Sie die 30 Tage nicht nehmen dürfen, müssen Sie zurückdrängen. Ich habe kein starkes Verständnis der brasilianischen Arbeitsgesetze, aber dieser Artikel gibt eine ziemlich klare Erklärung (Hervorhebung von mir):

In Brasilien hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.*
...
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaubsgeld statt Urlaub zu nehmen. Damit lassen sich bis zu 10 Urlaubstage in echtes Geld umwandeln. Dies ist das Recht des Arbeitnehmers und kann vom Arbeitgeber nicht verweigert werden.

Weisen Sie höflich darauf hin, dass es illegal ist, wenn Ihr Chef Ihnen diese 10 Tage verweigert. Versuche, nicht so zu klingen, als würdest du ihn bedrohen, sondern ihn nur an das Gesetz erinnern. Wenn er immer noch darauf besteht, müssen Sie zur Personalabteilung Ihres Unternehmens gehen und ausführlicher mit ihnen sprechen.

*Dies setzt voraus, dass Sie nicht mehr als 5 unentschuldigte Abwesenheiten haben.

Sprechen Sie auf jeden Fall mit der Person, die das Arbeitsrecht besser versteht. Es kann nicht der Chef sein.
Ohne wie ein Anwalt klingen zu wollen, ist das Problem hier nicht, dass der Arbeitgeber das Recht auf Umwandlung 10 Tage lang verweigert , sondern dass er es verlangt . Allerdings verweigert er damit dem Arbeitnehmer das primäre Recht auf 30 Tage Urlaub.
Wie argumentiere ich für 30 Tage Urlaub, wenn mein Arbeitgeber bestimmt hat, dass ich 20 nehmen soll?
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