Kann es schlecht aussehen, länger zu bleiben?

Es ist unmöglich, im Namen Ihrer Kollegen und Ihres Chefs zu sprechen, um Ihnen zu sagen, wie sie Ihren Zeitplan interpretieren könnten.

Einige Dinge, die Sie beachten sollten, um im Büro immer vor Ort zu sein...

1. Wenn sie denken, dass du immer arbeitest, werden sie sich besser fühlen, wenn sie dir mehr Arbeit aufbürden.

2. Wenn Sie nicht wirklich arbeiten, müssen Sie wahrscheinlich darüber nachdenken, ob Ihre persönliche Nutzung der Unternehmensressourcen angemessen ist.

3. Wenn Sie tatsächlich arbeiten, riskieren Sie irgendwann, bis zu einem gewissen Grad auszubrennen, und wenn Sie dies tun, werden Sie für das Unternehmen weniger wertvoll sein.

4. Abhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus (angestellt vs. stundenweise, örtliche Arbeitsgesetze) können Sie Ihrem Arbeitgeber zusätzliche Kopfschmerzen bereiten, wenn Sie außerhalb der Arbeitszeit berufsbezogene Arbeiten erledigen.

BEARBEITEN: Punkt 3 aktualisiert, um die Wahrscheinlichkeit des Ausbrennens zu verringern.

Meiner Erfahrung nach kann diese Praxis auf eine Weise, die nicht bereits in den obigen Antworten behandelt wurde, mehr Schaden anrichten.

• Sie werden möglicherweise als ineffizient wahrgenommen und benötigen zusätzliche Zeit, um etwas zu erledigen.

• Wenn Sie zu spät kommen (weil Sie zu spät bleiben), kann dies frustrierend für Ihre Teammitglieder oder andere Beteiligte sein, die Meetings gegen Ihren atypischen Kalender eintragen müssen.

• Ihr eigenes Gehirn beginnt sich anzupassen, anzupassen und auf diese Zeit zu zählen , um echte Arbeit zu erledigen, und schließlich (das ist unvermeidlich) wird sich all diese zusätzliche Zeit ausgleichen.

• Sie verkaufen Ihre Marke mit einem fantastischen Rabatt an das Unternehmen, für das Sie arbeiten. Warum sollten sie Ihnen mehr zahlen wollen, wenn sie bereits so viel bekommen? Vergleichen Sie das mit Ihrem markenbewussteren Kollegen, der jammert/kräht/laut verkündet, dass er es weit bringt, wird belohnt und für diese eine Woche anerkannt, in der er/sie alles gibt und zusätzliche Zeit einsetzt („unser Held! “) , wenn sich das Unternehmen in einer Krise befindet. Das ist scheiße, aber so erkennen die meisten Unternehmen Leistung – ein Kontrast zu Ihrem täglichen Verhalten.

Wenn Sie eindeutig jung und eifrig sind, gibt es im Grunde keine Nachteile!

Um die bestehenden Antworten zu ergänzen, ist mein einziger Vorbehalt, dass Sie beim Ausfüllen Ihres Stundenzettels Ihre tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden auflisten MÜSSEN . Dafür gibt es zwei Gründe.

Eine davon ist, dass Ihr Vorgesetzter, wenn er den Fortschritt jetzt und in Zukunft schätzt, Ihre tatsächlichen Arbeitsstunden benötigt, um zu wissen, wie lange Sie für Aufgaben gebraucht haben und wie lange sie voraussichtlich in Zukunft dauern werden. Wenn Sie eine 60-Stunden-Woche gearbeitet haben, haben Sie im Grunde 7,5 Arbeitstage geleistet. Wenn Sie sich jetzt eine Freundin/einen Freund zulegen und auf Ihre normale 40-Stunden-Woche herunterfallen, werden Sie in dieser Woche nur 2/3 so viel erreichen. Wie MikeP sagt, kann dies ein Problem sein, und die einzige Möglichkeit, dies zu vermeiden, besteht darin, Ihren Stundenzettel wahrheitsgemäß auszufüllen.

Und zweitens, wenn Sie nur 40 Stunden pro Woche buchen, egal wie lange Sie dort sind, Ihr Manager kann wirklich nicht wissen, dass Sie Überstunden machen. Die meisten Unternehmen finden es in Ordnung, wenn die Leute vor/nach der Arbeit ein bisschen surfen, und wenn Sie diese Zeit nicht tatsächlich gebucht haben, könnte Ihr Manager denken, dass das alles ist, was passiert. Ihr Stundenzettel sagt ihm, dass Sie tatsächlich die ganze Zeit gearbeitet haben. Wenn Sie zur Beurteilungszeit kommen, könnte dies der Unterschied sein, ob Ihr Vorgesetzter Sie mit „macht seinen Job und nicht mehr – 1 % Gehaltserhöhung“ oder „geht über alles hinaus – 5 %, weil wir an ihm festhalten wollen“ abwertet. .

Es könnte so aussehen, als wären Sie nicht in der Lage, ein normales Arbeitspensum an einem 8-Stunden-Tag zu erledigen, und müssten viel mehr Stunden damit verbringen, die gleiche Arbeit wie jemand anderes zu erledigen, insbesondere wenn Sie jeden Tag zusätzliche Stunden aufwenden.

Dies lässt sich leicht dadurch erklären, dass Sie mehr als die normale Menge an Arbeit und/oder Lernen leisten, aber Sie haben gefragt: „Könnte das in irgendeiner Weise schlecht aussehen?“.

Ich denke nicht, dass es als schlecht empfunden würde, es "für die Show" zu tun, sie könnten Mitleid mit dir haben, aber es ist nicht negativ.

Abgesehen von speziellen, kurzfristigen Projekten sollten alle gleichermaßen produktiv sein. Jeder sollte seine Stunden arbeiten und dann aufhören. Sollte. Kommt so nicht vor.
Du bist jung und ledig und wohnst in der Nähe. Sie haben kein Problem damit, zu spät zu arbeiten. Im Allgemeinen ist dies für junge, alleinstehende Menschen mit Ambitionen normal. Früher war ich so.
Mach dir nicht zu viele Gedanken darüber, aber überanstrenge dich nicht und brenne nicht aus.
Beachten Sie den erwähnten Punkt, dass wenn Sie plötzlich nicht mehr viel arbeiten können (einen neuen Freund oder ein neues Zuhause bekommen oder krank sind), wenn Ihre Arbeitsleistung um die Hälfte sinkt, es nicht gesehen wird, wenn Sie von 200% auf 100% gehen, es wird als von 100 % auf 50 % steigend wahrgenommen.
Es ist jedoch auch üblich, dass Menschen effizienter werden, wenn sie mehr Erfahrung sammeln.

Ich habe das Gefühl, dass dies angesichts des CYA-Ansatzes der anderen Antworten eine Managementperspektive benötigt.

Mein Team hat eine sehr lockere Anwesenheitspolitik. Wenn Sie genug Stunden arbeiten, um die Personalabteilung und meinen Chef daran zu hindern, etwas zu sagen, ist es mir egal, wie viele oder wie wenige Stunden Sie arbeiten. Wenn Sie die Teamstandards nicht erfüllen, besteht das Problem nicht darin, zu welchen Stunden Sie sich auf eine Kabine beschränken. (Ich meine, es sei denn, es ist so, aber Meetings abzusagen, weil man spät arbeitet, ist eine ganz andere Frage.)

Ich weiß, wie viel jeder meiner Mitarbeiter produzieren kann, und ich weiß, wie viele Stunden er dafür aufwendet. In einem außergewöhnlichen Fall habe ich mir sogar die Zeit genommen, um herauszufinden, welche dieser Stunden, die ein Typ arbeitete, tatsächlich produktiv waren. Machen Sie sich keine Sorgen darüber, dass Sie sich verpflichtet fühlen, für immer 60-Stunden-Wochen zu arbeiten. Wenn Sie durchgehend 60-Stunden-Wochen arbeiten, mache ich vielleicht Pläne, die davon ausgehen, dass Sie dies auch weiterhin tun werden, aber ich betrachte es als mein Problem und nicht als Ihres, wenn Sie auf 40 zurückgehen und Ihre 40 auf Augenhöhe mit dem Rest des Teams sind.

Wenn Sie 60 Stunden arbeiten und kaum durchschnittliche Lieferraten erreichen, werde ich etwas sagen. Das liegt nicht daran, dass ich nach einer Entschuldigung suche, um Sie zu feuern, sondern daran, dass ich wahrscheinlich besser in Ihrem Job bin als Sie und ich Ihnen bessere Möglichkeiten beibringen möchte, es zu tun. Wenn Sie sagen, dass Sie länger bleiben, um zu recherchieren und Dokumente zu lesen, gehe ich davon aus, dass Sie mir die Wahrheit sagen, und verifiziere es später, wenn ich das Bedürfnis verspüre.

Manchmal sind laute Büroumgebungen eine traurige Tatsache des Lebens. Mein Team wurde einmal verlegt, weil ich mich wegen Lärmbelästigung beschwert habe, und mein neuer Standort ist einfach anders schlecht. Wenn Sie eine Strategie kennen, die Ihnen hilft, damit umzugehen, werde ich sie so gut ich kann unterstützen (siehe oben: Ich möchte nichts davon von meinem Chef oder der Personalabteilung hören, werde davon erfahren, wenn ich es nicht kann mit überdurchschnittlichem Durchsatz rechtfertigen).

Machen Sie sich im Grunde keine Sorgen, solange Sie die Arbeit erledigen, und gehen Sie nicht davon aus, dass jede Frage Ihres Vorgesetzten der erste Schritt in Richtung Arbeitslosigkeit ist.

Alles kann schlecht aussehen – Sie sollten sich darauf konzentrieren, was Sie in dieser Zeit tun. Wenn Sie, wie Sie sagen, in dieser Zeit einen Mehrwert schaffen, dann haben Sie ein sehr gutes Argument dafür, dort zu sein.

Wenn Sie jeden Morgen zur gleichen Zeit wie Ihre Kollegen ankommen, werden sie bemerken, dass Sie später arbeiten, und könnten ihre eigenen Schlussfolgerungen ziehen, aber wenn Sie ihre Gedanken lenken möchten, lassen Sie sie wissen, warum Sie es tun. Man weiß nie, sie werden es vielleicht zu schätzen wissen, besonders wenn Ihre Arbeit ihrer hilft. Oder sie haben Mitleid mit Ihnen, wenn sie der Meinung sind, dass Sie die Abende verpassen, die sie haben. Oder ja, sie denken vielleicht, dass Sie nur versuchen, den Chef zu beeindrucken.

Wenn Sie von einer dieser Meinungen betroffen sind, müssen Sie entscheiden, was zu tun ist, aber langes Bleiben an sich wird keine bestimmte definierte Auswirkung haben.

Melden Sie sich einfach gemäß Ihrem Arbeitszeitplan aus dem Büro ab und fragen Sie Ihren Chef und die Personalabteilung, ob Sie bleiben können, um sich weiterzuentwickeln. Auf diese Weise werden unsichere Bürokollegen nicht denken, dass Sie nur bleiben, um eine Menge Arbeit vor ihnen zu erledigen, und Sie haben die ausdrückliche Erlaubnis, dem Büro fernzubleiben.

Die Personalabteilung/der Chef möchten vielleicht, dass Sie einen Bericht darüber einreichen, was Sie während Ihrer zusätzlichen Aufenthaltszeit getan haben, aber ich glaube nicht, dass es nicht schaden wird, es sei denn, Sie lügen sie an.

Sie fragen sich wirklich – wird es dem Unternehmen etwas ausmachen, wenn ich nach Feierabend Büroressourcen verwende, um mein eigenes Lernen zu erledigen? Frag sie. Ich bezweifle, dass es ein Problem mit der Haftpflichtversicherung usw. gibt, wenn das Gebäude nicht voll besetzt ist, sonst müssten Sie sich abmelden und das Gebäude wäre verschlossen. Aber frag trotzdem.

Einige Ihrer Mitarbeiter werden sicherlich in jedem nicht standardmäßigen Verhalten nach Problemen suchen. Komm damit klar. Wenn Sie etwas Besonderes sein wollen, haben Sie keine Angst, etwas Besonderes zu sein!

Ich hatte einen neuen Mitarbeiter mit dem gleichen Problem. Er ist ein ausgezeichneter Arbeiter, aber er kam immer früher (um eine Stunde) und ging später (um eine Stunde), wenn er Büroarbeit erledigte.

Ich lasse dies in den ersten zwei Wochen gleiten, um der Person Zeit zu geben, sich an die neue Position und die Realität der Arbeit in ihrem ersten Job zu gewöhnen.

Dann kam es zu dem Punkt, an dem er sehr spät ging und immer arbeitete.

Das ist für niemanden gut, besonders für Sie als Arbeitnehmer . Wenn Sie ständig zu spät bleiben, kann dies ein Zeichen für viele Probleme sein:

1. Sie werden überarbeitet oder schlecht verwaltet.
2. Ihnen fehlen einige Kernkompetenzen für Ihren Job – und Sie erbringen dadurch weniger Leistung.
3. Ihre Umgebung (während des normalen Arbeitstages) ist Ihrer Produktivität nicht förderlich und daher erledigen Sie die meiste Arbeit nach Feierabend.
4. Ihnen fehlen einige Arbeits-/Zeitmanagementfähigkeiten (oder Ihr Vorgesetzter handhabt Ihren Arbeitsplan nicht angemessen).
5. Sie glauben, dass spätes Arbeiten zeigt, dass Sie ein „harter Arbeiter“ sind oder „Ihren Job aufrichtig machen“ oder „gute Leistungen erbringen wollen“.

All dies sind rote Fahnen für Ihr Management, und auch Sie sollten sich dessen bewusst sein.

Für meine Mitarbeiter hielt ich eines Tages an und sagte ihm, er solle alles abschalten, was er tat, weil es Zeit war, nach Hause zu gehen. Er sagte, er habe nur noch eine Sache zu erledigen; Darauf habe ich geantwortet, du kannst es morgen machen.

Zeit- und Arbeitsmanagement – ​​und Work-Life-Balance – ist eine Fähigkeit, die Sie wie jede andere Fähigkeit lernen müssen, wenn Sie Ihre berufliche Laufbahn beginnen, und Sie müssen darin üben.

Für meinen Kollegen hatte er als Single und frischgebackener Absolvent nichts anderes zu tun und freute sich auf die Arbeit und wollte sicherstellen, dass er alles gab. Einmal fand ich während eines gesellschaftlichen Retreats für meine Mitarbeiter heraus, dass er im College genauso war und „die ganze Nacht durchmachte“, um ein Projekt oder eine Aufgabe zu erledigen.

"All nighters" mag im College in Ordnung sein - sie sind definitiv nicht die Norm in einem professionellen Arbeitsumfeld - es sei denn, Sie sind vielleicht in einer Nachtschicht oder Teil einer Feuerwehrrolle.

Es geht nicht darum, „lässt es dich schlecht aussehen“ – sondern eher darum, zu vermeiden, dass dies die Norm ist – oder was von dir erwartet wird.

Ihr Job ist ein Teil Ihres breiteren Lebens. Ihr sollte der gebührende Respekt / Vorrang eingeräumt werden, jedoch nicht auf Kosten Ihrer übrigen Gesundheit und Ihres Wohlbefindens.

Ich mag es eigentlich, weil das Büro leerer wird und ich mich besser konzentrieren kann.

Das ist eine rote Fahne genau dort.

Dies impliziert, dass die Dinge, während das Büro beschäftigt ist, entweder zu ablenkend sind, als dass Sie sich konzentrieren könnten, oder dass Sie mehr Arbeit haben, als Sie bewältigen können, sodass Sie lange bleiben müssen, um Dinge zu erledigen.

Dies deutet darauf hin, dass das Management weder bei der Verwaltung Ihrer Arbeitslast noch bei der Bereitstellung einer produktiven Arbeitsumgebung gute Arbeit leistet.

Unabhängig davon, ob dies tatsächlich stimmt oder nicht, würde es für mich so aussehen und ich würde daraus Rückschlüsse auf die Kompetenz Ihrer Führungskräfte ziehen.

Außerdem gibt es sicherlich bessere Möglichkeiten, seine Freizeit zu verbringen? Ins Fitnessstudio gehen? Treffen? Die Kneipe?

Offensichtlich, wenn Sie suchen, um etwas falsch zu finden oder es in einem negativen Licht zu sehen, können Sie es tun.

Ich behaupte nicht, dass dies geschieht, aber ich habe von ein paar Fällen aus dem wirklichen Leben gehört, in denen Mitarbeiter im Grunde die ganze Zeit bei der Arbeit blieben, um Betrug zu vertuschen, den sie trugen. Niemand fing sie auf, weil sie immer das Deck mischten. Dann zwingt die Firma sie, Urlaub zu nehmen, die Wirtschaftsprüfer kamen herein, und oh nein! Huch!

Wenn Sie also nach der dunklen Seite suchen, dort ist sie.