Jemand hat mein Kündigungsschreiben gefälscht [geschlossen]

Vor etwa sechs Wochen verschlimmerte sich die Krankheit meiner Mutter, und ich nahm mir eine Auszeit von der Arbeit, um mich um sie zu kümmern. Es war alles sehr überstürzt, weil wir nie damit gerechnet hatten, dass sich ihr Zustand so schnell verschlechterte und die Dinge einfach sehr chaotisch waren. Ich war zu der Zeit auch ziemlich gestresst, also bin ich vielleicht nicht optimal mit der Situation umgegangen, und ich habe nur telefonisch mit dem CEO über die ganze Situation kommuniziert und wusste nicht, wie lange ich weg sein würde . Er war verständnisvoll und sagte mir im Grunde, ich solle mir so viel Zeit nehmen, wie ich brauche.

Jedenfalls starb meine Mutter drei Wochen später und nach der Beerdigung flog ich zurück nach Hause. Ich trauerte immer noch und wollte ein bisschen mehr Zeit frei haben, um einige Emotionen zu verarbeiten. Aber ich wollte eigentlich zurück zur Arbeit kommen, um persönlich zu verhandeln. Zu meiner Überraschung, als ich eintrat (und anscheinend auch zur Überraschung aller anderen), war mein Schreibtisch aufgeräumt. Ich sprach mit meinem CEO und er sagte/zeigte mir eine Rücktritts-E-Mail, die ich ihm angeblich geschickt hatte. Es war tatsächlich von meiner Arbeitsadresse. Er zeigte mir sogar seine Antwort-E-Mail, in der er meine Kündigung akzeptierte. Es war nur ein paar Tage nach meiner Abreise datiert und er sagte, dass alle Unterlagen ausgefüllt seien und er nichts tun könne, weil sie bereits jemanden eingestellt hätten, der mich ersetzen würde.

Nun, vielleicht ist es für andere denkbar, dass ich mich in meiner Trauer aus der Ferne eingeloggt, die E-Mail gesendet und vergessen habe, dass ich es getan habe. Ich weiß, dass ich die E-Mail nicht gesendet habe (ich brauche einen Arbeitsdongle, um mich anzumelden, und ich habe ihn nicht mitgebracht), aber ich weiß nicht, wer sie gesendet hätte. Ich kann mir nicht vorstellen, dass mein CEO so etwas tut. Er schien wirklich überrascht zu sein, dass ich zurückgekommen war, und er sagte, er sei enttäuscht gewesen, als er erfuhr, dass ich beschlossen hatte, für immer zurückzugehen. Es könnte ein Kollege gewesen sein, weil ich weiß, dass es eine Hintertür gibt, um E-Mails über das Konto eines anderen über eine Art SQL-Datenbank zu senden. Früher haben wir es aus Spaß gemacht, aber es wurde nie für so etwas verwendet, und ich kann mir niemanden vorstellen, der mich genug hassen würde, um so weit zu gehen.

Tatsache ist, dass mir der Job nicht so wichtig ist. Es war die Tatsache, dass ich in ungefähr 6 Monaten einen langen Diensturlaub hatte (eigentlich wollte ich verhandeln, ob ich den Urlaub vorzeitig nehmen könnte) und zu kündigen bedeutete, dass ich dafür nicht bezahlt würde.

Ich schätze also, habe ich in dieser Situation eine andere Wahl, als zu akzeptieren, dass jemand für mich kündigt und weitermacht?

Kumal, in welchem ​​Land bist du? Es kann für einige Antworten einen Unterschied machen.
Es tut mir leid, dass Sie sich damit auseinandersetzen müssen, während Sie mit dem Verlust Ihrer Mutter fertig werden.
Diskussionen über E-Mail-Spoofing, das Gesetz und das Verhalten des CEO wurden in den Chat verschoben .
Hier liegt eine eindeutige rechtliche Schuld des Unternehmens vor. War der CEO empört? Ich könnte ihm gegenüber misstrauisch werden, wenn nicht eine ernsthafte Reaktion mit weit aufgerissenen Augen gefolgt von der sofortigen Vorladung des IT-Leiters und einer sofortigen Untersuchung dieser Fälschung erfolgen würde.
Wie lange haben Sie dort gearbeitet?
Ist für eine solche Kündigung keine Unterschrift erforderlich?
Ich sehe einen Fehler, den ich auch viel zu oft mache: Du fängst an, den CEO zu verteidigen. A) Du weißt nicht, ob er es getan hat oder nicht. Und selbst wenn er es nicht getan hat, ist er für Sie als Ihr Chef verantwortlich, und er kann immer noch scheitern, indem er unverantwortlich ist. Wie war seine Reaktion? Hat er Ihre Situation berücksichtigt (dh hat er Geld oder einen Job angeboten)? Dachte er das zu Tode unmoralisch und leitete sofort eine Untersuchung ein? B) Was brauchst DU? Trauer um Angehörige ist Ihr gutes Recht. Ihren Job zu behalten ist (wahrscheinlich) Ihr Recht. Bezahlt zu werden ist dein Recht. Wenn du es nicht bekommst, bist du automatisch jemand F. (Fortsetzung)
C) Die Rechtslage. Jemand hat Ihnen etwas extrem Illegales angetan. Hier brauchen Sie nichts weiter zu tun als eine Strafanzeige. Das Rechtssystem beginnt dann, Beweise zu sammeln. Es sollten keine Kosten oder harte Arbeit für Sie entstehen. Und eine E-Mail ist zumindest in meinem Land kein Beweis, genau weil Sie sie möglicherweise nicht selbst geschrieben haben. Zum Rücktritt ist ein unterschriebenes Papierschreiben erforderlich, und ein Rücktritt kann nicht akzeptiert werden, ohne einen zu erhalten. Auch die Annahme der Kündigung per E-Mail ist rechtswidrig. (zumindest in meinem Land)
Diese Geschichte ergibt keinen Sinn. Welcher CEO würde eine E-Mail-Kündigung von einer abwesenden Person ohne weiteren Dialog mit der Person akzeptieren? In jedem Fall ist der CEO entweder dabei oder sträflich vernachlässigbar. Wenn diese Geschichte wahr ist, müssen Sie sich an einen Anwalt wenden und möglicherweise auf unrechtmäßige Kündigung klagen (oder welches Gesetz auch immer in Ihrem Land gilt).
FYI Diese Frage ist derzeit der Top-Post auf Hacker News mit einigen interessanten Kommentaren. news.ycombinator.com/item?id=14442971
Überprüfen Sie die E-Mail-Header, SMTP-Header können gespooft werden und die Header könnten Ihnen den Ursprung verraten ...
Die E-Mail-Kopfzeilen sollten den Computer anzeigen können, von dem die E-Mail gesendet wurde. Hoffentlich von einem System, auf das Sie keinen Zugriff haben, mit etwas Glück von der Workstation der Person, die die E-Mail gefälscht hat. Handeln Sie schnell, bevor Protokolle gelöscht werden.
Können Sie bitte ein Länderkennzeichen hinzufügen, in einigen Ländern (z. B. Frankreich) müssen Sie sich keine Sorgen machen, Sie arbeiten immer noch in Ihrem Unternehmen. Ein Rücktritt ist hier ein viel formellerer Akt.
Die SQL-Sache macht tatsächlich Sinn. Es ist nicht völlig unvernünftig, dass die Entwickler irgendwie an das sa-Passwort gekommen sind, und es ist nicht unvernünftig, dass der SQL-Server mit ausreichend hohen Domänenberechtigungen läuft, um E-Mails zu fälschen; möglicherweise durch Schreiben eines Blobs in die Warteschlange des Austauschs.
@kumalJ Bitte poste ein Update oder akzeptiere eine Antwort, wenn du eine Chance hast. Es wäre gut zu wissen, was passiert ist und wessen Antwort dem Ziel am nächsten kam.
Er sagte, er könne nichts tun? Das ist eine Lüge. Er ist der CEO. Er kann den Rücktritt an Ort und Stelle aufheben und jede behördliche Maßnahme rückgängig machen.

Antworten (9)

Sie müssen so schnell wie möglich mit einem Anwalt sprechen.

Es ist absolut inakzeptabel, dass ein Unternehmen eine gefälschte Kündigung akzeptiert. Es ist verständlich, dass sie es anfangs geglaubt haben, aber als Sie hereinkamen und sagten, dass Sie es nicht waren, hätte eine Untersuchung eingeleitet werden müssen. Ob Sie diesen Job behalten wollen oder nicht, es ist unethisch, wenn sie Sie plötzlich arbeitslos machen, weil jemand anderes Betrug begangen hat.

Unabhängig davon, ob Sie den Job behalten wollen oder nicht, holen Sie sich einen Anwalt. (IANAL, der Rest ist also spekulativ.) Zumindest schuldet Ihnen die Firma eine Abfindung für Ihre Entlassung. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Ihren Job zurückbekommen (es sei denn, sie geben Ihnen den Job der Person, die Ihren Brief gefälscht hat), aber Sie haben gute Chancen, Schadensersatz zu erhalten. Ich vermute, der schwierigste Teil wäre zu beweisen, dass Sie nicht gekündigt haben, da das Unternehmen Sie wahrscheinlich beschuldigen würde, Ihre Kündigung zu bedauern und darüber zu lügen.

Die Einzelheiten dessen, was Sie erreichen können, werden stark von Ihren lokalen Gesetzen abhängen, aber das ist eine Frage für Ihren Anwalt, nicht für uns.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .

Ich würde empfehlen, als ersten Schritt zu einem der stellvertretenden Bezirksstaatsanwälte in Ihrer Nähe zu gehen. Fälschung ist in den Vereinigten Staaten ein Verbrechen, ein schweres Verbrechen. Ihr erster Schritt sollte sein, herauszufinden, ob die Staatsanwaltschaft bereit wäre, einen Fall wie diesen zu verfolgen. Wenn sie Anklage erheben wollen, werden sie Sie bitten, eine eidesstattliche Erklärung zu unterschreiben, in der Sie die Tatsachen des Falls beschwören. Vielleicht möchten Sie eine solche eidesstattliche Erklärung mitbringen, wenn Sie zum Büro der Staatsanwaltschaft gehen.

Wenn das Büro der Staatsanwaltschaft sagt, dass sie möglicherweise bereit sind, strafrechtlich zu verfolgen, wird sie die Polizei anweisen, weitere Ermittlungen durchzuführen und Beweise zu sammeln. Wird eine Straftat aufgedeckt, dann haben Sie die Firma sozusagen „an den Eiern“, da sie Sie in betrügerischer Absicht gefeuert haben. Selbst wenn der CEO behauptet, er habe keine Ahnung, spielt es keine Rolle, weil es fahrlässig ist, jemanden aufgrund einer einzelnen E-Mail ohne Signatur oder andere Zusicherung zu entlassen. Wenn die polizeilichen Ermittlungen ergeben, dass die Fälschung Teil einer Verschwörung war, Sie zu feuern, dann haben Sie einen enormen Rechtsanspruch gegen das Unternehmen (denken Sie an Hunderttausende von Dollar).

Wie auch immer, Schritt Nummer eins: Sprechen Sie mit dem Büro der Staatsanwaltschaft und kommen Sie vorbereitet mit einer vollständigen schriftlichen Darstellung der Situation.

(PS Kommentar zu Anwälten: Während das Gespräch mit einem Anwalt sicherlich möglich ist, erhalten Sie in diesem Fall bessere, schnellere Ergebnisse, wenn Sie zuerst zum DA gehen. Sie können später immer noch einen Anwalt beauftragen. Ein Anwalt könnte versucht sein, Sie abzulenken a Weg, der nicht in Ihrem besten Interesse ist, aber mehr Geld für sie einbringt. Bringen Sie es in einer kriminellen Situation wie dieser zuerst mit der Staatsanwaltschaft in Gang und denken Sie später über Anwälte nach, nachdem das Strafverfahren abgeschlossen ist.)

Dies setzt voraus, dass sich das OP in den USA befindet, was er noch nicht angegeben hat. Definitiv eine gute Antwort für die USA.
Nun, ja für die Beträge, aber Sie werden feststellen, dass Fälschung in so ziemlich jeder Gerichtsbarkeit ein nicht triviales Verbrechen ist, an das eine Gefängnisstrafe geknüpft ist.
Diese Antwort erscheint höchst spekulativ. Wäre es tatsächlich fahrlässig, wenn der Arbeitgeber berechtigterweise keine Kenntnis davon hätte und OP sich in einem willkürlichen Beschäftigungszustand mit minimalen Arbeitnehmerrechten befindet? Außerdem beträgt die durchschnittliche außergerichtliche Einigung für eine unrechtmäßige Kündigung 40.000 US-Dollar, nicht Hunderttausende.
@JohnStraka Das Problem ist, dass Fälschungen kriminell werden. In diesem Fall wird die Entlassung zu einer schweren zivilrechtlichen unerlaubten Handlung, sodass ein Geschworenengericht oft zuspricht, „was der Mitarbeiter verdient hätte“, wenn es keine kriminelle Verschwörung gegen ihn gegeben hätte. Nicht nur das, aufgrund der kriminellen Situation kann der Schaden verdoppelt oder verdreifacht werden. Sobald ein Verbrechen involviert ist, werden die zivilrechtlichen Schäden viel größer. Wenn das Unternehmen ihn einfach ohne Grund gefeuert hätte, hätte er vielleicht überhaupt keinen Anspruch gehabt, aber da er möglicherweise aufgrund einer kriminellen Verschwörung seines Arbeitsplatzes beraubt wurde, ist es völlig anders.
Darüber hinaus ist es ein Bundesverbrechen, wenn das Unternehmen Geschäfte außerhalb des Staates hat, in dem es seinen Hauptsitz hat. Egal, Anwalt. Gestern.
„ Wenn eine Straftat aufgedeckt wird, dann haben Sie die Firma sozusagen „an den Eiern“, da sie Sie in betrügerischer Absicht gefeuert haben. “ Das käme ganz auf den Standort an. In den meisten Bundesländern sind Arbeitnehmer freigestellt, es sei denn, es besteht ein Arbeitsvertrag. Das bedeutet, dass sie aus jeglichem Grund (mit Ausnahme von bundesstaatlich geschützten Gründen, zB Rasse, Religion usw.) oder aus absolut keinem Grund eingestellt oder entlassen werden können, und ein Arbeitgeber in diesen Staaten schuldet einem Arbeitnehmer keine Erklärung.
Diese Antwort erscheint moralisch am besten. Die ehrliche Wahrheit ist, dass der CEO / das Unternehmen (vorausgesetzt, es war nicht der CEO) wahrscheinlich genauso verletzt ist wie Sie. (Manche sagen, sie hätten eine E-Mail nicht annehmen sollen, aber Papierbriefe sind nicht weniger fälschbar, also ist es die gleiche Situation.) Sie müssen Ihren Urlaub bezahlen, vielleicht mehr, aber auch den neuen Mitarbeiter bezahlen. Und abgesehen von ein wenig Eile sind sie genauso Opfer wie Sie. Derjenige, der Konsequenzen verdient, ist derjenige, der das Gesetz gebrochen hat. Die einzige Frage ist, ob das der CEO ist ... wenn ja, scheinen diese Antworten Ihre beste Hoffnung zu sein, Beweissabotage zu vermeiden.
@JohnStraka: Ganz zu schweigen davon, dass in einigen Gerichtsbarkeiten ohne Beschäftigung nach Belieben die Höhe der Gerichtsverbindlichkeiten begrenzt werden kann. In meinem Fall sind sie Pläne, den gerichtlichen Erwartungsschaden auf 15.000 € oder sogar etwas weniger im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung zu begrenzen, was auch immer der Grund ist und was auch immer es passiert ist (eines der Wahlversprechen von Emanuel Macron) .
@Socrates Warum sollten Sie die Firma an den Eiern haben, wenn die Firma Opfer eines Verbrechens ist?
@DavidSchwartz Denn selbst wenn der CEO des Unternehmens nachweisen könnte, dass er keine Vorahnung des Betrugs hatte (übrigens schwer zu tun), spielt es keine Rolle, weil er ihn ausgenutzt hat. Jemanden nur aufgrund einer E-Mail zu kündigen, ist fahrlässig, und da es sich um eine Fälschung handelt, wird es zu einer kriminellen Fahrlässigkeit, die höchst strafbar ist. Jede US-Jury wird in dieser Situation einen großen Preis vergeben, sicherlich in die Hunderttausende, vielleicht bis zu einer Million oder mehr.
@Socrates Haben Sie die rechtliche Autorität für die Aussage, dass die Annahme einer Kündigung per E-Mail allein fahrlässig ist? Das ist für mich überhaupt nicht ersichtlich.
Die Polizei kann definitiv die IP herausfinden, von der diese E-Mail gesendet wurde. Schwieriger zu beweisen, wer das Verbrechen begangen hat. Aber da das Verbrechen begangen wurde, kann ich mir vorstellen, dass es getan wurde, um die Zahlung einer OP-Entschädigung zu vermeiden. Das Unternehmen zu verklagen und Strafanzeige zu erstatten, wäre hier also der richtige Weg.
@Sokrates Auch wenn es fahrlässig ist, jemanden aufgrund einer E-Mail zu entlassen (unter allen Umständen kaum zu glauben, insbesondere unter den hier beschriebenen. Was sind überhaupt die Alternativen - würden Sie ernsthaft vorschlagen, dass das Unternehmen ihn zwingen sollte, zurückzufliegen, damit er sich melden kann? sein persönlicher Rücktritt? Was ist, wenn er sich weigert?), warum sollten Sie aufgrund dieser gefälschten Informationen plötzlich für den Betrug verantwortlich gemacht werden? Dies scheint bestenfalls eine ziemlich zweifelhafte Rechtsberatung zu sein.
@Voo Schau, wenn dir meine Antwort nicht gefällt, dann schreibe deine eigene. Ich habe das OP auf der Grundlage meines Verständnisses der rechtlichen Realität und meiner Meinung nach die beste Vorgehensweise beraten. Wenn Sie eine Vorgehensweise haben, die Sie für besser halten, schreiben Sie Ihre eigene Antwort.
@Socrates Wenn Sie Rechtsberatung geben, seien Sie darauf vorbereitet, sie mit mehr als "Hey, das denke ich" zu verteidigen. Der erste Teil Ihrer Antwort ist genau richtig, der Rest scheint mir schlecht begründete Annahmen zu sein, die auf keiner Rechtsprechung beruhen - aber wenn Sie bestimmte Hinweise haben, fügen Sie diese unbedingt hinzu, ich könnte mich sicherlich irren! Es scheint ziemlich wichtig, darauf hinzuweisen.
-1 Jede Menge Annahmen, nicht zuletzt die Annahme „OP muss in meinem Land leben“. Newsflash: Die meisten Leute nicht! Hier draußen ist eine ganze Welt, Kumpel.

Ich würde versuchen, einen Anwalt zu finden, der sich mit IT-Themen/Cybercrime auskennt.

Was das OP und die anderen Antworten zu ignorieren scheinen, ist, dass es ziemlich trivial ist, E-Mail-Nachrichten zu fälschen. Das E-Mail-Protokoll wurde nie im Hinblick auf Sicherheit entwickelt. (Jeder IT-Fachmann, der sein Geld wert ist, kann leicht eine E-Mail „von“ Bill Gates „selbst“ von so ziemlich überall auf der Welt in Ihrem E-Mail-Postfach landen – das ist Kinderkram für jeden Anfänger-Systemadministrator)

Wenn jedoch eine Untersuchung durchgeführt wird, ist es wichtig, die vollständige und originale E-Mail zu erhalten, um herauszufinden, woher diese Nachricht stammt. zB reicht eine Vorwärtskopie nicht aus.

Wenn Sie sich die vollständigen Kopfzeilen und/oder die Protokolle des E-Mail-Servers ansehen, oder eher formal ausgedrückt, wird eine oberflächliche forensische Untersuchung höchstwahrscheinlich leicht beweisen, dass die Nachricht nicht von dem Ort stammt, an dem Sie gehostet wurden.

Fragen Sie diese Daten nicht vorher an. Machen Sie niemanden auf diesen Weg aufmerksam; Lassen Sie die zuständigen Behörden diese Daten von ihnen anfordern. Andernfalls könnte der Täter versuchen, seine Spuren zu verwischen.

Um Ihren E-Mail-Sicherheitspunkt anzugehen, wäre es heutzutage schwierig, dies zu tun, insbesondere innerhalb desselben E-Mail-Systems. Exchange lässt Sie keine E-Mails von Adressen senden, für die Sie keine Rechte haben, und Tools wie SPF und DKIM (die an vielen Stellen konfiguriert sind) hindern Sie daran, E-Mails von Domänen zu senden, für die Sie nicht autorisiert sind . Wahrscheinlicher ist, dass sein Kontopasswort zurückgesetzt wurde (z. B. jemand hat beim Helpdesk angerufen und sich für ihn ausgegeben). So konnten sie auch die Antworten überwachen, falls er den Dongle bei sich hatte
SPF und DKIM gibt es schon seit Ewigkeiten, aber öffnen Sie einfach Ihren Spam-Ordner. Nicht alle Orte implementieren es und es gibt immer noch viele falsch konfigurierte/alte Server.
OP behauptet, dass die E-Mail angeblich von seiner Arbeits-E-Mail an die Arbeits-E-Mail seines Vorgesetzten gesendet wurde, sodass die E-Mail nur über die internen Mailserver des Unternehmens gegangen wäre, die einen guten Eingang haben sollten ausgehende Aufzeichnungen, da Unternehmen in der Regel gesetzlich verpflichtet sind, Aufzeichnungen über ihre gesamte Korrespondenz zu führen.
@DavidFoerster So weit so gut, dem widerspricht niemand. Es geht jetzt darum nachzuweisen, woher und auf welche Weise die E-Mail erstellt wurde. Worauf ich aufmerksam gemacht habe, ist, dass es neben der E-Mail, die mit der „bekannten Hintertür“ oder durch Untergrabung des tatsächlichen OP-Kontos erstellt wird, auch viele triviale Möglichkeiten gibt, sie zu fälschen, und nur eine ordnungsgemäße, legale, autorisierte forensische Prüfung kann der Sache auf den Grund gehen der Frage.
Hier gibt es möglicherweise weitere Gesetze - die Verwendung des (Arbeits-)Kontos einer anderen Person verstößt mit ziemlicher Sicherheit gegen die Unternehmensregeln und möglicherweise gegen Arbeitsverträge. Möglicherweise gelten auch lokale Gesetze über unbefugten Computerzugriff. Ich kann mir vorstellen, dass die Fälschung auch in vielen Gerichtsbarkeiten ein Verbrechen ist. Andererseits ist es ein ziemlich beschissener Chef, der eine Kündigung akzeptiert, ohne vorher mit der Person zu sprechen.
In der Tat ... aber dafür müssen Sie beweisen, dass es passiert ist. Da dem OP die E-Mail gezeigt wurde, würde ich mir Sorgen machen, zu beweisen, dass ich zum Zeitpunkt des Versendens der E-Mail nicht im Büro war.

Engagiere natürlich einen Anwalt

Es ist amüsant, dass so viele sagen, dass der CEO etwas dagegen tun sollte. Ernsthaft? Wer glaubst du, hat es autorisiert?

In den meisten E-Mail-Systemen können Sie eine E-Mail nicht ohne die Hilfe der IT fälschen. Der Manager kann es nicht, der Kollege kann es nicht und der CEO kann es nicht. Glauben Sie wirklich, dass ein IT-Typ irgendjemandem außer dem CEO helfen wird, eine E-Mail zu fälschen? „Charlie, Kumal hat gerade gekündigt und ich muss auf sein Konto zugreifen. Ändere sein Passwort für mich.“ und fertig.

Aber ja, Sie müssen sofort einen Anwalt aufsuchen. Gehen Sie aber nicht als ersten Schritt zum Bezirksstaatsanwalt. Das wäre selbstverletzend, weil ein Staatsanwalt nicht an Ihnen interessiert ist, er daran interessiert ist, eine Verurteilung zu erreichen, und ihm wirklich egal ist, ob Sie bekommen, was Sie verdienen.

Ein Anwalt, der für Sie arbeitet, ist der erste, mit dem Sie sprechen möchten. Wenn es für Sie von Vorteil ist, die Behörden anzurufen, wird er das tun. Und das mag tatsächlich der Fall sein, aber Sie brauchen zuerst jemanden, der sich um Ihre Interessen kümmert, und Ihr Anwalt ist derjenige, der das tut. Ihr Anwalt könnte möglicherweise die Androhung einer Strafanzeige als Druckmittel nutzen.

Abgesehen davon haben Sie einen wirklich schwierigen Fall, von dem ich weiß, dass Sie sich dessen bewusst sind. Nichts aufgeschrieben zu haben, tut weh. Andererseits müsste es jedem Richter oder Geschworenen schwer fallen zu glauben, dass eine Person plötzlich kündigen würde, ohne auch nur nach Ihrem letzten Gehaltsscheck zu fragen.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .

Um Ihre Frage ganz klar zu beantworten: nein; Sie müssen dies nicht akzeptieren, und Sie sollten es auch nicht.

Wie viele andere angemerkt haben:

1) Beauftragen Sie einen Rechtsanwalt

2) Melden Sie den Betrug einer Strafverfolgungsbehörde

Da es aber noch keiner vorgeschlagen hat:

3) Wenden Sie sich an einen IT-Experten, der auf digitale Forensik spezialisiert ist.

Wenn Sie noch Zugriff auf Ihre E-Mail haben, sichern Sie sie in einer Datei und reichen Sie sie als Beweis bei Ihrem Anwalt und IT-Experten ein. Wenn Sie keinen Zugriff auf die angebliche E-Mail haben, kann Ihr Anwalt sie vorladen. Wie auch immer, sobald Sie diese E-Mail haben, leiten Sie sie an einen IT-Forensiker weiter. Sie können den E-Mail-Header verwenden, um die IP-Adresse der Person, die sie per E-Mail gesendet hat, zurückzuentwickeln. Erwägen Sie auch, das Protokoll des Mailservers anzufordern.

Vergleichen Sie die Zeit und den Ort mit Ihren eigenen Aufzeichnungen und Sie können Betrug beweisen.

Haftungsausschluss: Ich bin kein Anwalt, aber ich bin IT-Experte (jedoch kein Forensiker).

Bingo. Holen Sie sich die Rohkopie dieser E-Mail mit allen Kopfzeilen und lassen Sie sie sich von einem Experten ansehen.
Und: Holen Sie sich alle Protokolle vom Mailserver von ungefähr dieser Zeit.
Ich schlug ziemlich genau das gleiche vor 3 Stunden vor.
Da Sie einen Dongle benötigen, um sich remote in Ihre Arbeit einzuloggen, würde ich davon ausgehen, dass Ihr Zugriff protokolliert wird. Sie (oder Ihr Anwalt) sollten eine Kopie der Zugriffsprotokolle für den Zeitraum anfordern, in dem die E-Mail gesendet wurde. Wenn Sie sich nicht angemeldet haben, sollte dies ein guter Beweis dafür sein, dass Sie die E-Mail nicht gesendet haben.
@RuiFRibeiro: Das ist seltsam, dass ich es nicht gesehen habe, als ich das gepostet habe; Zugegeben, ich habe mir etwas Zeit (eine Stunde?) Zeit genommen, um meine Gedanken vor dem Posten zu überprüfen. Trotzdem hast du Recht. Wie ist hier der Ablauf?
@KareemElashmawy Mach, was du für richtig hältst. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Antwort meine ergänzt oder etwas Neues bringt, behalten Sie sie. Wenn Sie etwas anderes verbessern möchten, sind Sie auch willkommen.

Ich habe Angst, dass man ohne eine handschriftliche Unterschrift auf echtem Papier (oder irgendeine offizielle elektronische Unterschrift) kündigen kann. Wie andere Antworten besagen, müssen Sie sich an einen Anwalt wenden.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihre Kündigung nicht rechtsgültig ist. Ihr Arbeitgeber sollte leicht zu überzeugen sein, Ihnen den Urlaub zu bezahlen und teure Gerichtsverfahren zu vermeiden. Unterschreiben Sie einfach nichts ohne Ihren Anwalt!

Ob Sie dem Absender Ihres Kündigungsschreibens nachgehen wollen, ist Ihre eigene Entscheidung - lohnt es sich? Vielleicht ist es. Sie entscheiden, ob Sie Energie hineinstecken wollen. Aber wenn Ihr CEO es ernst meint, wird er eine solche Person auf jeden Fall loswerden wollen und versuchen, herauszufinden, wer das war.

Ich würde mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, was passiert ist, und klarstellen, dass Sie diese Mail nicht gesendet haben. Es ist nicht in Ordnung (aus Sicherheits- und persönlicher Sicht), dass dies passieren kann. Besprechen Sie es zuerst mit ihm, bevor Sie Vorwürfe machen oder nach dem Schuldigen suchen.

Zweitens würde ich entscheiden, was Sie tun möchten. Sie möchten in den Job zurückkehren oder dies als Chance zur Veränderung nutzen? Dies liegt ganz bei Ihnen.

Ja, wie gesagt, ich habe es bereits mit ihm besprochen, aber es kann nichts getan werden, weil die Unterlagen ausgefüllt sind und sie jemand anderen eingestellt haben. Den Job zu verlieren macht mir nicht so viel aus, da ich Zeit brauche, um meinen Kopf frei zu bekommen - ich bin nur nicht glücklich über den Verlust meiner langen Dienstzeit :(
Vielleicht kann man an Ihrem Job nichts ändern, aber es würde mich überraschen, wenn das kein Problem wäre. Sicherheitstechnisch ist dies absolut keine gute Situation. Wenn Sie Ihren Urlaub wünschen, empfehle ich Ihnen, sich über Ihre Rechte in Ihrem Land zu informieren und dies Ihrem Chef mitzuteilen. Vielleicht können Sie Ihren Urlaub haben, und Ihr Urlaub würde erst danach aktiviert. Daran ist Ihr Unternehmen schuld, nicht Sie. Möglicherweise müssen Sie jedoch vor Gericht gehen, um das zu bekommen, was Sie wollen.
@KumalJ Wenn Sie so antworten, machen Sie nicht klar, was Sie wollen. Tatsache ist, dass Sie nicht die Absicht hatten, aufzuhören, und Sie möchten, dass etwas getan wird ("Nichts kann getan werden" ist nicht akzeptabel). Sie könnten vorschlagen, dass Sie dies akzeptabel finden würden, wenn sie den langen Diensturlaub bezahlen, der Ihnen in ein paar Monaten zusteht. Ziehe in Erwägung, einen Anwalt zu engagieren, wenn du zeigen willst, dass du es ernst meinst.
Vielleicht wenden Sie sich wieder an den CEO oder einen anderen Vorgesetzten und bitten Sie zumindest um eine Kopie der E-Mail, da Sie sich nicht daran erinnern und sich auffrischen möchten???
@JeopardyTempest sag nicht , dass du dich nicht daran erinnerst. Denn das öffnet dir die Tür, nachdem du es getan und vergessen hast.
Ok, in der Tat, eine sorgfältigere Formulierung ist möglicherweise angebracht (obwohl die Tür, die Sie hätten tun und vergessen können, in ihren Köpfen immer offen sein wird).

Wenn Sie sich in den USA befinden, rufen Sie die örtliche Strafverfolgungsbehörde an, die für Betrug und Fälschungen zuständig ist. Sie werden Ihnen wahrscheinlich sagen, dass es sich um eine Zivilsache handelt, in diesem Fall benötigen Sie jedoch einen Anwalt, wie andere vorgeschlagen haben.

Je nachdem, wo Sie sich befinden, kann es sich um eine Fälschung ersten oder zweiten Grades handeln, typischerweise um ein Verbrechen.

Und ja, ich würde zuerst die örtlichen Strafverfolgungsbehörden anrufen, das Büro/die Abteilung des Sheriffs oder die Polizei, den Landkreis oder die Gemeinde oder beides. Sie werden Sie an die Ermittler und/oder Detektive weiterleiten (zumindest in den USA).

Gleichzeitig rief ich einen Anwalt an und teilte ihm mit, dass ich angerufen und ein Strafverfahren eröffnet hatte.

Wenn die Strafverfolgung beginnt, den Arbeitgeber anzurufen, finden Sie möglicherweise sehr schnell heraus, ob es erfunden ist oder nicht, es sei denn, jemand will ins Gefängnis.

Aber wie viel emotionales Kapital sind Sie bereit auszugeben? Es könnte ein Alptraum sein. Verbrechen sind in der Regel.

Stellen Sie sicher , dass Sie hier richtig sind, bevor Sie beginnen. Es könnte zu einem viel größeren Durcheinander werden, als es bereits ist. Denken Sie darüber nach, was Sie neuen Arbeitgebern im Vorstellungsgespräch erzählen werden (Oh, mein letzter Job, nun, ich habe einen Typen ins Gefängnis gesteckt und die Firma verklagt.)

In den USA ist eine unerlaubte Fälschung NICHT nur eine Zivilsache, auch wenn ein Polizist (zu Unrecht) das sagt.
Ähm, nein. Es ist keine Fälschung. Das beinhaltet Unterschriften oder irgendwelche Schriften. Mir ist klar, dass es sich wie eine Fälschung anfühlt, weil jemand ihn verkörpert hat, aber es ist Betrug. Nachdem er mit einem Detektiv zusammengelebt und viele Detektive gekannt hat, ist die Wahrscheinlichkeit, dass er mehr als eine Anzeige und einen Anruf erhält, ziemlich gering. Deshalb ist zuerst ein Anwalt besser, weil er genauso leicht Vorladungen vorladen kann, wie ein Polizist Fragen stellen kann.

Es gibt einige gute Ratschläge, die darauf hindeuten, dass Sie sich an einen Anwalt wenden sollten. Ob Ihnen rechtlich haftbar Unrecht zugefügt wurde, hängt von den Gesetzen in Ihrem Gebiet ab. Solche Gesetze können je nach Arbeitgeber variieren, z. B. wie groß das Unternehmen ist. Bei einer Beschäftigung „nach Belieben“ war das Unternehmen möglicherweise nicht verpflichtet, Ihre Stelle überhaupt offen zu halten.

Vielleicht möchten Sie sehen, ob Sie für den langen Diensturlaub bezahlt werden können, da das Unternehmen Ihnen möglicherweise lieber das zahlt, was das Unternehmen Ihnen wahrscheinlich sowieso bald zahlen wollte (anstatt ein Gerichtsverfahren zu riskieren, das zu größeren Schäden führen könnte). . Vielleicht möchten Sie einschätzen, wie wahrscheinlich Sie denken, dass Sie vor Gericht gewinnen würden, wie Ihr positives Urteil wahrscheinlich ausfallen würde und wie sehr Sie sich für die Idee interessieren würden, dass Sie Brücken abbrechen könnten (wobei es unwahrscheinlich ist, dass Sie nach dem Start jemals wieder eingestellt werden eine solche Klage ... obwohl, wie wahrscheinlich ist eine kurzfristige Öffnung für eine solche Position überhaupt?)

Wenn Sie sich entscheiden, den freundlichen Ansatz zu wählen, direkt mit einem freundlichen CEO zu kommunizieren (anstatt mit einem Anwalt zu beginnen), stellen Sie sicher, dass jede "Vergleichung" beinhaltet, dass Sie eine Kopie der relevanten Protokollinformationen erhalten (insbesondere welche IP-Adressen waren beteiligt sind, sowie Einzelheiten darüber, wem diese IP-Adressen möglicherweise zugeordnet wurden). Lassen Sie diese Daten so schnell wie möglich erhalten. Wenn Sie nicht sofort danach fragen, ist das Unternehmen möglicherweise nicht geneigt, Ihnen (einem ehemaligen Mitarbeiter) zu helfen, Daten zu erhalten, mit denen Sie den Idioten verklagen könnten, der dies getan hat (ein aktueller Mitarbeiter), selbst wenn seine interne Untersuchung ermittelt hat wer hat diese Gräueltaten begangen.

Unabhängig von Ihren unmittelbaren Überlegungen, wann Sie einen Anwalt einschalten sollten, dokumentieren Sie die Details auf jeden Fall sofort. Wer hat was getan, wer hat was gesagt/getippt und wann? Solche Details können im Laufe der Zeit verblassen, vielleicht besonders, wenn weitere Details hinzugefügt werden, und daher kann es äußerst wertvoll sein, schriftliche Aufzeichnungen (sogar selbst erstellte) zu haben.

Bevor Sie aggressive/verletzende Maßnahmen gegen das Unternehmen oder die Person ergreifen, die diese E-Mail geschrieben haben, überlegen Sie außerdem, wie sehr Sie versuchen möchten, persönlich davon zu profitieren, wie sehr Sie Gerechtigkeit walten lassen und wie viel Sie barmherzig vergeben möchten. Viele Leute versuchen einfach, alles zu bekommen, was leicht ersichtlich erscheint, das sie bekommen könnten, wie zum Beispiel Geld, und versuchen, jede emotionale Befriedigung zu bekommen, die Rache zu bieten scheint. Das Streben nach solchen Akquisitionen kann jedoch einige Kosten verursachen (einschließlich emotionaler Belastung), und ein solches Streben ist nicht immer der beste Weg. Treffen Sie bewusst Ihre Entscheidung. (Eine Entscheidung aus eigenem Willen zu treffen, wird Ihnen zumindest wahrscheinlich dabei helfen, weniger das Gefühl zu haben, dass eine komplexe Situation Macht über Sie erlangt hat, sodass Sie zumindest nicht einmal in der Lage sind, Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen.)

Wenn der OP bei einem Unternehmen (und Standort) gearbeitet hat, das unter FMLA fällt, wäre er tatsächlich verpflichtet gewesen, seine Stelle für ihn offen zu halten.
@stannius: Ich habe gesagt: "Solche Gesetze können je nach Arbeitgeber variieren, z. B. wie groß ein Unternehmen ist." Der Wikipedia-Artikel zum FMLA vermerkt „an einem Standort arbeiten, an dem das Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt“. Das schließt viele Arbeitgeber aus. Die Berichte, dass der CEO diese Änderung vorgenommen hat (er hat nicht mit der Personalabteilung gesprochen), und der Stand der E-Mail-Sicherheit deuten beide darauf hin, dass eine weniger bürokratisch geführte Organisation wahrscheinlicher ist als die Erfahrungen, die ich mit FMLA-belasteten Arbeitgebern gemacht habe .
Tut mir leid, ich habe diese Worte verpasst, mach weiter!
Jemand hat mein Kündigungsschreiben gefälscht [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v