Kann es als negativ empfunden werden, sich spät in der Nacht auf eine Stellenausschreibung beworben zu haben?

Angesichts meines aktuellen Zeitplans (einschließlich Arbeit) bin ich nachts oft sehr spät wach. Ich suche einen neuen Job und habe mich gefragt, sieht es schlecht aus, wenn ein Arbeitgeber um 3 Uhr morgens ein Bewerbungsformular erhält oder irgendwann, wo die meisten Leute schlafen? Ich suche regelmäßigere Jobs (ca. 9-6) und gehe davon aus, dass ich meinen Schlafrhythmus anpassen muss und bin darauf vorbereitet.

Sie können die E-Mail immer so planen, dass sie um 10 Uhr morgens oder wann immer Sie möchten "automatisch gesendet" wird
3 Uhr morgens ist immer noch professioneller als während der Bürozeiten, wenn Sie Ihren aktuellen Job erledigen sollen, anstatt zu faulenzen.
Bei manchen Jobs, zB Programmierer, ist es überhaupt nicht komisch , dass man spät arbeitet.
Wenn ein Personalchef darauf achten würde, wann eine Bewerbung eingereicht wurde, wäre er hypothetisch wahrscheinlich mehr besorgt über eine Bewerbung, die während des Arbeitstages eingereicht wird, während Sie eigentlich an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz arbeiten sollten. Aber es scheint unwahrscheinlich, dass sie auf solche Details achten würden.
@JonathonCowley-Thom Selbst dann könntest du sowieso einfach einen freien Tag haben. Oder in einer anderen Zeitzone zum Zeitpunkt der Einreichung. Da es keine Möglichkeit gibt, es genau zu wissen, würde ich im Grunde nicht erwarten, dass sich jemand darum kümmert.
@Martijn: Für einen Programmierer ist es komisch , um 3 Uhr morgens zu arbeiten.
Wenn ich überhaupt bemerken würde, dass zu diesem Zeitpunkt eine Bewerbung verschickt wurde, wäre meine erste Vermutung, dass der Kandidat einen wirklich langen Arbeitstag hatte und so die Nase voll davon hatte, dass es an der Zeit war, sich für andere zu bewerben Arbeitsplätze.
Ich hatte mehrere Lehrer, die mir sagten, dass es eine schlechte Idee wäre.
@closetnoc: Das klingt einfach schlecht organisiert. Wir informieren und bereiten unseren Helpdesk am Vortag vor, dann setzen wir um 9 Uhr morgens ein, wenn alle da sind, und haben den ganzen Tag Zeit, um Probleme in Ruhe zu beheben.
Ich glaube, ich habe diese Frage vor einiger Zeit gestellt... Ist es eine schlechte Idee, sich spät abends online auf einen Job zu bewerben?
Ich möchte darauf hinweisen, dass als Personalchef in einer Bar Leute, die während der Stoßzeiten (21 Uhr und danach) hereinkamen und ihre Bewerbung abschickten, sofort ignoriert wurden ...
@gnasher729 Schlecht organisiert? Gar nicht. Wir haben eingesetzt, als die geringste Anzahl von Benutzern die Systeme verwendet hat. Denken Sie daran, dass nur eines von weit über 1000 Partnersystemen 250 Millionen pro Monat verdient. Ja. Sie würden sich ärgern, wenn wir um 9 Uhr morgens bereitstellen würden, wenn sie erwarten, dass das System verfügbar ist. Wie ich bereits sagte, ist es bei 30 Jahren Erfahrung mit unternehmenskritischen Systemen auf höchster Ebene äußerst üblich, dass Entwickler und DBAs zur Stelle sind.
Ist diese Frage ein Troll? Es ist unmöglich, solche Komplikationen aus dem Nichts zu erschaffen

Antworten (5)

Kurze Antwort: nein .

Der Personalchef kommt am nächsten Morgen, hat 3 neue Bewerbungen und kümmert sich nicht genug darum, den Zeitstempel nachzuschlagen, wann genau sie reingekommen sind.

Oft würden sie es sowieso nie erfahren. Ich bekomme meine Kandidaten jeden Tag von meinem HR-Team aufgelistet. Ich weiß nur, dass zB gestern noch 4 dazugekommen sind.
Die Bewerbungen, die ich erhalte, haben einen Prüfungsprozess durchlaufen (Visa und andere Anliegen unabhängig von der genauen Position), sodass ich sie nicht immer am nächsten Tag erhalte. Ich kenne nur einen Tag (ohne Uhrzeit) und verwende diesen nur zur Priorisierung der Überprüfungsreihenfolge.
"3 neue Bewerbungen" - ich würde gerne in Ihrer Branche arbeiten! Die meisten Unternehmen und Positionen, die ich kenne, sind in Hunderten von Bewerbern pro Position.
@DVK Aber mit wie vielen Bewerbern hat jede Person zu tun?
@DVK, ich wünschte, ich wäre in Ihrer Branche, ich habe null Anwendungen ... (eine spezialisierte IT-/Entwicklerposition)

Wenn Sie in einer aktuellen Beschäftigung sind, haben Sie möglicherweise keine Gelegenheit, sich während des Arbeitstages auf andere Stellen zu bewerben, sodass sich die meisten Menschen nachts auf Jobs bewerben müssen.

Unternehmen, die dies als negativ empfinden, müssten Vermutungen anstellen, warum Sie sich spät nachts beworben haben, und wenn sie das tun, sollten Sie sich fragen, ob Sie wirklich für sie arbeiten wollen?

Sie werden feststellen, dass die meisten nicht einmal auf den Zeitpunkt des Bewerbungseingangs achten, viele Personalabteilungen beschäftigen sich mit gedruckten Lebensläufen und Anschreiben und werden nicht einmal wissen, wann Sie sich auf eine Stelle beworben haben. Kleinere Unternehmen wissen es vielleicht, aber es ist unwahrscheinlich, dass es sie interessiert.

Der wichtigste Faktor bei der Bewerbung für eine Stelle sollte sein, sich so schnell wie möglich auf die Stelle zu bewerben.

Ich stimme all dem zu und würde hinzufügen: „Für Unternehmen, die dies als negativ empfinden“, würde dasselbe gelten, wenn Sie beim Vorstellungsgespräch irgendetwas anderes erwähnen würden, das darauf hindeutet, dass Sie in der Vergangenheit um 3 Uhr morgens aufgestanden sind. Der Interviewer könnte es für unmoralisch halten, nach 23:00 Uhr ins Heu zu gehen, und wenn ja, könnte er Sie als "keine Einstellung" beurteilen. Aber ein Teil des Vorstellungsprozesses sollte darin bestehen , potenzielle Arbeitgeber herauszufiltern, die diese Art von Meinung zulassen, um zu verhindern, dass Geschäfte abgeschlossen werden. Wenn das also passiert, dann funktioniert Ihr Ende des Systems.

Absolut nicht.

Es gibt mindestens 10 Gründe, die ich mir vorstellen kann, warum Sie sich spät nachts bewerben würden, und keiner davon würde mich als Arbeitgeber überhaupt interessieren.

Ich würde vermuten, dass die Mehrheit der Arbeitgeber überhaupt nicht über den Datumsteil des Zeitstempels hinausschaut.

Nein, nur wenige Leute sehen sich den Zeitstempel einer Anwendung an. Ich tu nicht. Selbst wenn ich das täte, würde ich einfach davon ausgehen, dass Sie eine Taktik anwenden, um so spät wie möglich die erste Bewerbung zu sein, die ich sah, als ich reinkam, also würde ich eher denken, dass Sie entweder schlau waren oder jeden verfügbaren Moment für die Jobsuche nutzten .

Oder Sie waren auf Reisen und in einer anderen Zeitzone. Oder es gab eine Verzögerung im E-Mail-System und die Nachricht wurde Stunden später empfangen. Oder ... jede Menge Möglichkeiten, die es nicht wert machen, jemanden zu beurteilen.
@ user1717828 Nun, auf jeden Fall nichts Negatives anzunehmen.
@ user1717828 : Or there was a lag in the email system- das betrifft nicht sent timestampnur die Lieferung.

Im Allgemeinen stimme ich dem zu, was Agent L und Jonathon Cowley-Thom gesagt haben. Angesichts der Tatsache, dass heutzutage so viele Personalchefs mit Bewerbungen überschwemmt werden, bezweifle ich, dass sie die Energie haben würden, den Zeitpunkt Ihrer Bewerbung zu berücksichtigen. Je nachdem, welches elektronische Bewerbungssystem der Arbeitgeber verwendet, kann er möglicherweise nicht einmal sehen, wann Sie sich beworben haben. Im Allgemeinen denke ich, dass es für einen Personalchef viel braucht, um dies zu berücksichtigen.

Ich möchte auch darauf hinweisen, dass fast alle Bundesjobs auf der Website USAjobs.gov veröffentlicht werden. Während einige zu verschiedenen Tageszeiten gepostet werden, werden die meisten um Mitternacht gepostet, wenn ihr System aktualisiert wird. Ich halte mich für einen sehr versierten Bewerber und bin sehr motiviert für meine Karriere. Je nach Zeitplan bleibe ich also oft bis spät in die Nacht wach oder stehe morgens sehr früh auf, um zu sehen, welche Stellen ausgeschrieben sind. Vor allem wenn man bedenkt, dass viele der begehrteren Jobs nach Erhalt einer bestimmten Anzahl von Bewerbungen geschlossen werden. Das System ist automatisiert und meine Lebensläufe/Zeugnisse/Zeugnisse werden hochgeladen, sodass ich mich in wenigen Minuten bewerben muss.

Kann es als negativ empfunden werden, sich spät in der Nacht auf eine Stellenausschreibung beworben zu haben?
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