Kann ich abgelehnt werden, wenn ich dem Unternehmen zuvor zu kritisch gegenübergestanden habe? Schnüffeln Arbeitgeber die Wahrnehmung der Arbeitgeber über sie aus? [geschlossen]

Ich möchte nur fragen, ob es möglich ist, dass meine Bewerbung abgelehnt oder übersprungen wird, wenn ich vor dem Unternehmen zu kritisch geworden bin, jetzt bewerbe ich mich um eine Stelle? Wie im Bewerbungsprozess, schnüffeln sie die Wahrnehmung von Bewerbungen, freie Meinungsäußerungen und Kritik an ihnen da draußen, wie z. B. in sozialen Medien, aus? Ist das üblich, richtig oder sogar ethisch?

Sie denken vielleicht, warum sollte ich in einem Unternehmen arbeiten wollen, das ich vorher meistens nicht mag und kritisch finde, weil ich hauptsächlich entschlossen bin, selbst die Probleme zu ändern, die ich einmal bemerkt und früher bei diesem Unternehmen kritisiert habe.

Und was könnte ich tun, um nicht abgelehnt zu werden und dennoch meine Meinungsfreiheit für das Unternehmen auszuüben, für das ich jetzt arbeiten möchte oder arbeite? Wenn dies jemals im Bewerbungsverfahren gefragt wird, ist es dann immer noch möglich, es auf der Grundlage meiner oben genannten wahren Gründe zu verteidigen?

@Walfrat - aber das ist ein potentieller neuer Arbeitgeber...?
Freie Meinungsäußerung schützt Sie nicht vor den Folgen Ihrer Rede, wie dieser xkcd bekanntermaßen erklärt. Aber basierend darauf, wie Sie das formuliert haben, möchten Sie sich für eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben und sie auch nach der Einstellung online weiter beschimpfen ? Erscheint Ihnen das wirklich nicht widersprüchlich? Warum könnten Sie für ein Unternehmen arbeiten wollen, das Sie verachten?
@Pete Wenn man bedenkt, dass das Argument, einen früheren Arbeitgeber nicht schlecht zu machen, darin besteht, dass sie befürchten, dass Sie sie schlecht machen, ist das Problem auf Arbeitgeberseite ziemlich dasselbe.
@TobiaTesan Der Punkt ist, dass, wenn die Moral von OP flexibel genug ist, um für das Unternehmen zu arbeiten , sie vermutlich auch flexibel genug sein sollten, damit er aufhört, seinen Arbeitgeber öffentlich in den sozialen Medien zu beschimpfen, um diesen Gehaltsscheck nicht zu gefährden. Deshalb bin ich von dieser Frage völlig verwirrt.
Wenn Sie mich einen Idioten nennen, werde ich nicht versuchen, Sie davon abzuhalten (freie Meinungsäußerung). Das heißt auch nicht, dass ich dich mögen werde. Ja, es ist möglich, dass Ihre Bewerbung aus diesem Grund abgelehnt wird. Zumindest müssen Sie beantworten, warum Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, von dem Sie nicht viel halten.
Danke für all eure Antworten. Ich habe eigentlich hauptsächlich über die Tweets gesprochen, diese kleinen Dinge von Tweets der Wut, manchmal Empörung und Enttäuschung, Kritik durch ein Unternehmen wie Microsoft. Ich habe über ihre Fehler und ihre Designentscheidungen gesprochen, die niemand mochte, da Sie auch als UX-Designer und Microsoft-Fan nichts dafür können ...
... Ja, ich bin flexibel genug, um in diesem Unternehmen zu arbeiten, auch wenn ich den größten Teil des großen Unternehmenschaos nicht mag, aber auch, weil ich mit ihnen zusammenarbeiten möchte, um die Probleme zu lösen, die ich selbst bemerke oder vorher kritisiere , das ist mein Hauptgrund an die fragenden. Außerdem ist es auch mein Traum, bei Microsoft zu arbeiten. Werden meine früheren Gefühle im Vergleich zu dem, was ich entschlossen für das Unternehmen zu tun habe, wirklich verhindern, dass ich in diesem so großen Unternehmen akzeptiert werde? Könnte das auch noch verteidigt werden, wenn das jemals im Bewerbungsverfahren gefragt oder bemerkt wurde? Gibt es Hoffnung auf Akzeptanz?
Ich sehe zu viele Fragen in diesem Beitrag. Nur der Titel selbst enthält 2 Fragen. @IanStevenMancera könntest du es bitte umformulieren oder deine Frage zu einer zusammenfassen?

Antworten (3)

Ein Unternehmen, für das Sie sich bewerben, wirft möglicherweise einen flüchtigen Blick auf Ihre sozialen Netzwerk-Feeds, um herauszufinden, welche Art von Persönlichkeit Sie haben.

Wonach sie suchen und wie intensiv, hängt natürlich vom Unternehmen und der Position ab, für die rekrutiert wird.

Wenn sie sehen, dass Sie das Unternehmen schlecht machen, neigen sie offensichtlich eher zu anderen Kandidaten.

Davon abgesehen ist es völlig in Ordnung, etwas kritisch zu äußern, solange Sie es auf respektvolle Weise tun oder diese Kritik positiv äußern ("Wäre es nicht großartig, wenn Produkt ABC XYZ machen würde"). Eine Kritik, die nach Trolling riecht, wird unweigerlich als Trolling behandelt.

Ein Unternehmen könnte auch später die Schlechtreden entdecken und Sie feuern, wenn sie es tun.

Kritik oder allgemeine Ansichten zu Ihrer ausgewählten Branche können Ihrem potenziellen neuen Unternehmen stattdessen beweisen, dass Sie sich über Branchentrends und -praktiken auf dem Laufenden halten. Wenn Sie ein bestimmtes Unternehmen direkt kritisieren, fragen sich diese möglicherweise: „Warum wollen Sie überhaupt hier arbeiten? Sie mögen eindeutig nicht, was wir tun.“ Über die Sie sich angesichts der Umstände sicher schon einmal Gedanken gemacht haben.

Wenn Sie in einem öffentlichen Blog oder auf einer Social-Networking-Site gepostet haben, wird davon ausgegangen, dass Ihr zukünftiger Chef einen Blick darauf werfen wird (ob er es zugibt oder nicht). Wenn Ihr Ton professionell und Ihre Inhalte offen für Feedback sind, nehmen sie es möglicherweise nicht zu persönlich. Wenn Sie wirklich besorgt sind, sollten Sie auf Nummer sicher gehen und diese Beiträge entweder privat machen oder vorübergehend entfernen.

Ich würde zuerst überlegen, was es mit dem Unternehmen auf sich hat, das Sie trotz Ihrer Kritik dazu bringt, für es zu arbeiten, und wie Ihre Arbeit anderswo sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte widerspiegeln kann.

Ich möchte nur fragen, ob es möglich ist, dass meine Bewerbung abgelehnt oder übersprungen wird, wenn ich vor dem Unternehmen zu kritisch geworden bin, jetzt bewerbe ich mich um eine Stelle?

Ja, es ist möglich, aus irgendeinem Grund abgelehnt zu werden, der nicht illegal ist (zumindest in den meisten Regionen).

Kein Personalchef, den ich kenne, würde jemanden einstellen, der dafür bekannt ist, das Unternehmen öffentlich zu kritisieren.

Ich mache immer eine schnelle Google-Suche nach einem Kandidaten, während ich seinen Lebenslauf überprüfe. Wenn ich feststelle, dass Sie mein Unternehmen öffentlich kritisieren, würde ich Ihren Lebenslauf sofort verwerfen. Als Personalchef wären Sie ein Problem, das ich nicht brauche.

Wie im Bewerbungsprozess, schnüffeln sie die Wahrnehmung von Bewerbungen, freie Meinungsäußerungen und Kritik an ihnen da draußen, wie z. B. in sozialen Medien, aus? Ist das üblich, richtig oder sogar ethisch?

Vieles davon hängt vom Gebietsschema, der Arbeitsdomäne, dem jeweiligen Unternehmen und davon ab, wie öffentlich Ihre Kritik war.

Einige Unternehmen würden vor der Einstellung tief in die Tasche greifen und gezielt nach „Demonstranten“ suchen. Andere würden nicht.

Und was könnte ich tun, um nicht abgelehnt zu werden und dennoch meine Meinungsfreiheit für das Unternehmen auszuüben, für das ich jetzt arbeiten möchte oder arbeite?

Es ist nicht klar, warum Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, dem Sie so kritisch gegenüberstehen, dass Sie befürchten, erwischt zu werden.

Zumindest in meinem Teil der Welt steht es Ihnen frei, Ihre Abneigung gegen jedes Unternehmen zu äußern. Aber es steht diesem Unternehmen auch frei, Sie niemals einzustellen.

Wenn Sie vorhaben, das Unternehmen nach Ihrer Einstellung weiterhin zu kritisieren, kann dies in einigen Teilen der Welt ziemlich schwierig sein.

Kann ich abgelehnt werden, wenn ich dem Unternehmen zuvor zu kritisch gegenübergestanden habe? Schnüffeln Arbeitgeber die Wahrnehmung der Arbeitgeber über sie aus? [geschlossen]
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