Darf ein Arbeitgeber jemandem eine Stelle verweigern, der die Arbeitshistorie zurückhält?

Mein Verwandter ist derzeit ein vorübergehender Angestellter in einer Gemeindebibliothek. Nachdem sie über 6 Monate gute Leistung und Fitness bewiesen hatte, wurde sie kürzlich ermutigt, sich auf eine interne Stelle für eine Festanstellung zu bewerben. Sie bewarb sich nicht nur, sondern wurde während der Prüfung ihrer Bewerbung auch in den Kernaufgaben der Rolle geschult.

Alles deutete darauf hin, dass sie den Job bekommen würde. Gestern traf sie sich jedoch mit dem Bibliotheksleiter sowie der Bibliotheksverwaltung. Es stellte sich heraus, dass der Manager zuvor eine andere Bibliothek verwaltet hatte, in der mein Verwandter genau 1,5 Monate lang als Teilzeit-Sachbearbeiter beschäftigt war. Da diese Erfahrung nicht in der Bewerbung meines Verwandten aufgeführt war, beschuldigte der Vorgesetzte meinen Verwandten, den beruflichen Werdegang zurückgehalten zu haben.

Mein Verwandter hat sich entschieden, die Teilzeitarbeit zugunsten einer substanzielleren Berufserfahrung, wie beispielsweise einer achtjährigen Tätigkeit als Ausleihassistent in Vollzeit in einer Bibliothek in einem anderen Bundesland, wegzulassen. Der Geschäftsführer hielt das Versäumnis für trügerisch, da es gegen die Antragsauflagen verstoße, die vier letzten Beschäftigungsorte aufzuführen und die Richtigkeit aller gemachten Angaben zu bescheinigen.

Infolgedessen wurde mein Verwandter auf Bewährung gestellt und ihm wurde die Beförderung verweigert. Meine Verwandte ist in ihren 60ern und braucht dringend einen Job. Die ganze Situation scheint so unfair zu sein, also hoffe ich, dass sie etwas dagegen tun kann. Die Bibliothek ist in ihrer Zuständigkeit eigenständig, daher sind der Manager, die Verwaltung und das Kuratorium die höchsten Behörden, an die sie sich wenden kann. Kann jemandem die Beschäftigung aus den oben genannten Gründen verweigert werden?

Tagging als US basierend auf „im Mittleren Westen“.
Hier ist eindeutig mehr drin. Der 'neue' Manager hat etwas gegen Ihren Verwandten. Eskalieren Sie das Problem möglicherweise, um herauszufinden, warum? Als Beweis weise ich auf die Tatsache hin, dass die Managerin die potenzielle Stelle gestrichen hat, sodass es immer noch keine Stelle geben würde, wenn sie Einspruch einlegen würde.
Ist es möglich, dass diese Führungskraft Zugang zu vertraulichen Informationen über die frühere Beschäftigung hatte oder hat sie diese nur aus erster Hand gesehen?
@BillLeeper vermutlich haben sich auch andere um den Job beworben. Die Entscheidung, die Position zu streichen, betrifft also wahrscheinlich mehr als nur den Verwandten des OP.
Dies scheint ein persönliches Problem und eine Kleinigkeit zu sein, um zu entschuldigen, dass jemand eingestellt wurde, den der Manager nicht mag, oder der Manager hat jemand anderen für den Job im Sinn. Illegal ist jedenfalls nichts dabei. Sie können die Einstellung von Personen ohne Angabe von Gründen verweigern, wenn sie dies wünschen.
Ja, ich finde es unvorstellbar , dass das Auslassen eines Kurzzeit-Auftritts aus der eigenen Arbeitsgeschichte jemals die ECHTE Grundlage sein könnte, jemanden zu kündigen / zu bestrafen, der ansonsten gute Arbeit geleistet hat. Es ist eine fadenscheinige Ausrede, und wenn es der Verwandten gelingt, sie zu besiegen, muss sie sich anderen Hindernissen stellen. Der einzig praktikable Ausweg besteht darin, dass Ihre Verwandte mit der Person, die sie blockiert, eine Art persönliche Vereinbarung trifft.
Warum hat sie die vier letzten Beschäftigungsorte nicht aufgelistet? Sie hätte ältere Jobs hinzufügen können, die sie für relevanter hielt.
Ich denke, dass dieser Manager entweder unfair ist oder uns nicht das ganze Bild vermittelt wird. Wenn ersteres der Fall ist, würde ich vorschlagen, dass Ihr Verwandter klug wäre, sich anderswo eine Beschäftigung zu suchen

Antworten (4)

Kann jemandem die Beschäftigung aus den oben genannten Gründen verweigert werden?

Die Antwort ist zwar bedauerlich und vielleicht ziemlich unfair, aber sie lautet ja – ein Arbeitgeber kann die Beschäftigung verweigern, weil er nicht alle früheren Jobs offenlegt, während er bestätigt, dass Sie diese hatten.

Es ist besonders frustrierend zu wissen, dass die gesamte Situation nur aufgrund des geheimen Wissens des neuen Managers zu einem Problem wurde und sich entschied, Anstoß zu nehmen.

Das ist frustrierend. Leider ist es eine Mahnung, kurzfristige Positionen nicht aus Ihrem beruflichen Werdegang auszulassen – denn Sie wissen nie, wie ein potenzieller Arbeitgeber die Wahrheit herausfinden könnte.

In diesem Fall hat jemand, der an der ausgelassenen Stelle gearbeitet hat (der Manager), sie erkannt und sich daran erinnert, dass sie dort gearbeitet hat. So etwas passiert – in vielen Berufen ist es eine sehr kleine Welt. Ich habe diese Geschichte in meiner Karriere mehrmals gesehen.

Abgesehen von einer Antwort auf meine Frage wäre ich für jeden Rat dankbar. Die Bibliothek ist in ihrer Zuständigkeit eigenständig, daher sind die neue Leiterin, die Verwaltung und das Kuratorium die obersten Instanzen, an die sie sich wenden kann (sowie der Interimsmanager, der in Kürze in seine Rolle als Finanzmanager zurückkehren wird).

Hier scheint es nicht viel auszusetzen. Ich nehme an, Sie könnten versuchen, es zu einem öffentlichen Thema zu machen, zu den örtlichen Medien oder den örtlichen Stadtbeamten zu gehen, darauf hinzuweisen, dass ein 60-Jähriger misshandelt wird usw. Ehrlich gesagt, ich glaube nicht, dass das helfen oder gut wäre etwas zu tun. Wie Sie angedeutet haben, wird die Rolle, die sie gesucht hat, sowieso aufgelöst.

Leider muss sie sich vielleicht einfach woanders eine Anstellung suchen, so als hätte es diese Stelle nie gegeben. Es scheint unwahrscheinlich, dass sie sie zwingen könnte, sie einzustellen, wenn sie dies wirklich nicht wollen (aus welchen Gründen auch immer).

Wenn Sie jede kurzfristige Position dort einstellen müssen, wie können Sie sie dann trotzdem auf einer Seite halten (was so oft empfohlen wird)? Würden Sie erwägen, „Ausgewählter Arbeitsverlauf“ mit einem Reiter am Ende „vollständiger Arbeitsverlauf auf Anfrage erhältlich“ oder so etwas zu sagen?
@corsiKa - Ich würde vorschlagen, dass Sie die wichtigeren Positionen in einen Abschnitt mit der Bezeichnung "ausgewählte Beschäftigung" (oder ähnliches) einfügen, während der Rest nur mit Titeln, Unternehmen und Beschäftigungsbedingungen in einem späteren Abschnitt mit der Bezeichnung "andere Beschäftigung" aufgeführt wird. (Wenn Sie gefragt werden, können Sie so etwas sagen wie "diese Stellen haben weniger Relevanz für die Stelle, auf die ich mich bewerbe" oder "das waren ausdrücklich Kurzzeit- / Teilzeitstellen / etc. Stellen".)
Ist das wörtlich zu nehmen? Wie in, wenn ich mich für eine Stelle als Ingenieur bewerbe, muss ich diese Zeit erwähnen, als ich Pizzas auslieferte oder Websites für, äh, den Pizzaladen erstellte?
n@JoeStrazzere oh, Entschuldigung, ich habe erst jetzt verstanden (nach Ihrer Bearbeitung), dass OP von einer Anforderung sprach, die neuesten Jobs anstelle eines "einfachen" Lebenslaufs aufzulisten .

Darf ein Arbeitgeber jemandem eine Stelle verweigern, der die Arbeitshistorie zurückhält?

Ja. Kein Bundesgesetz hindert einen Arbeitgeber daran, aus diesem Grund keine Einstellung vorzunehmen. Soweit mir bekannt ist, hat kein Staat Gesetze erlassen, die einen Arbeitgeber daran hindern, jemandem abzulehnen, der einen (absichtlich) unvollständigen Arbeitsverlauf vorlegt.

In den USA decken die Bundesgesetze zur Diskriminierung nur diskriminierende Praktiken ab, die auf Folgendem beruhen:

  • Wettrennen
  • Farbe
  • Religion
  • Sex
  • nationale Herkunft
  • Ethnizität
  • Behinderung
  • genetische Information
  • Alter

Weitere Einzelheiten finden Sie auf der Q&A-Seite für „ Bundesgesetze zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz “, die von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gehostet wird.

Als ich Lebensläufe las, um Leute für Vorstellungsgespräche für Programmierjobs auszuwählen, suchte ich nach zwei Dingen: technische Fähigkeiten und Arbeitsgewohnheiten. Jede Tätigkeit, egal in welchem ​​Bereich, ist für die Bewertung der Arbeitsgewohnheiten relevant.

Beispielsweise deuten wiederholte Sommerjobs bei demselben Arbeitgeber für einen neuen Absolventen auf gute Arbeitsgewohnheiten hin – es ist sehr leicht, sich zu entscheiden, diese Person im nächsten Sommer nicht einzustellen.

Die Anforderung in der Bewerbung für die letzten vier Stellen könnte teilweise eher für diese Art der Bewertung als für spezielle Fähigkeiten gedacht gewesen sein. Wenn Bewerber Jobs kündigen dürften, was würde jemanden davon abhalten, einen Job zu kündigen, von dem er aus wichtigem Grund gefeuert wurde?

Ihr bester Ansatz könnte darin bestehen, zu zeigen, dass der einzige Grund, warum sie den Job ausgelassen hat, darin bestand, dass sie nicht verstanden hatte, dass „die letzten vier Jobs“ auch kurzfristige Jobs beinhalten sollten, dass sie bei diesem Job keine Probleme hatte, die sie hätte verbergen wollen .

Wenn der Antrag tatsächlich erfordert, dass der Arbeitnehmer seine wahrheitsgemäße und vollständige Arbeitsgeschichte dort einträgt und dieser Arbeitnehmer dem nicht nachkommt, dann ist es nach meinem rechtlichen Verständnis technisch gesehen ja, dass ein Arbeitgeber eine Stelle ablehnen und sogar widerrufen darf.

Haftungsausschluss: Ich bin kein Anwalt und diese Aussage sollte nicht als Beratung durch einen solchen ersetzt werden

Wenn sich der Bibliotheksmanager die Mühe gemacht hat, diese Informationen zu überprüfen, liegt höchstwahrscheinlich ein Konflikt vor, der über die Anwendung hinausgeht.

FWIW, ich finde das extrem unprofessionell von dem neuen Manager. Wenn sie ein Problem mit Ihrem Verwandten hatte, hätte das besser angegangen werden sollen.

Aber ich denke, dass dieser Konflikt unvermeidlich war und alle Anstrengungen darauf gerichtet sein sollten, woanders Arbeit zu suchen.

Wenn festgestellt wird, dass Sie gelogen haben (was eine Unterlassung ist), können sie Sie auch aus wichtigem Grund feuern. Natürlich können sie dich in den meisten USA ohne Grund feuern. Aber "aus wichtigem Grund" bedeutet, dass Sie in vielen Staaten keine Arbeitslosigkeit sammeln können.
Als Software-Ingenieur sollte ich diese beschissenen Jobs auf einer Farm während der Universität, das Kellnern, einbeziehen. (Übrigens – die Farm war besser – die Kunden waren dankbarer! – und sie hatten die Entschuldigung, dass sie eigentlich Schweine sind und sich nicht wie sie benehmen)
@EdHeal Beachten Sie, dass es bei der Frage des OP nicht um einen Lebenslauf geht, sondern um das Bewerbungsformular eines Arbeitgebers, das anscheinend ALLE kürzlichen Beschäftigungen angefordert hat. Natürlich können und sollten Sie irrelevante Jobs aus Ihrem Lebenslauf auslassen, aber wenn das Bewerbungsformular eines Arbeitgebers ausdrücklich eine vollständige Beschäftigungsgeschichte verlangt, sollten Sie klären, was er will, bevor Sie etwas auslassen. Das kommt bei Software-Jobs nicht oft vor, kann aber bei Software-Jobs erforderlich sein, die eine Sicherheitsüberprüfung erfordern.
Darf ein Arbeitgeber jemandem eine Stelle verweigern, der die Arbeitshistorie zurückhält?
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