Mein vorheriger Arbeitgeber (Startup im Silicon Valley) wurde vor etwa 2 Jahren von einem ausländischen Unternehmen übernommen, und die Muttergesellschaft hat vor etwa 1 Jahr so ziemlich alle entlassen, zu denen ich gehörte. Ich habe im vergangenen Jahr Teilzeit gearbeitet, also habe ich mein Geld im alten Plan behalten, aber ich bin vor kurzem zu einem Vollzeitjob gewechselt, und ich möchte den Fonds auf den Plan meines derzeitigen Arbeitgebers übertragen.
Ich habe den Rentenanbieter angerufen (Empowerment Retirement) und sie haben mir gesagt, dass der Plan endet, sodass ich mein Guthaben nicht abheben kann, bis die Kündigung abgeschlossen ist. Ich fragte, wie lange das dauern würde, und sie sagten, dass es fertig sein würde, sobald sie die Unterlagen vom Planverwalter erhalten. Ich fragte, wer der Planverwalter sei, und es stellte sich heraus, dass es der CFO meines ehemaligen Mitarbeiters war, von dem ich weiß, dass er ebenfalls entlassen wurde. Also bezweifle ich, dass er den Papierkram erledigen würde.
Dies wurde schließlich nach dreimaligem Anrufen an einen Manager eskaliert, und der Manager sagte mir, dass sie den Planverwalter tatsächlich nicht finden können, daher gibt es keinen Zeitplan, wann ich mein Geld bekommen kann. Sie sagte mir, dass der Plan 3 Administratoren hat, der erste war der Ex-CFO, dann die zweite Person ein Name, von dem ich noch nie gehört habe, und der dritte eine Firma namens "Hicks Retirement". Sie sagte, wenn ich jemanden von ihnen dazu bringen könnte, sich abzumelden, würden sie mich zurückziehen lassen.
Ich habe versucht, den Ex-CFO über LinkedIn zu erreichen, und habe nach einer Woche immer noch nichts von ihm gehört. Ich habe auch Hicks angerufen und sie haben mir gesagt, dass sie nur ein Dienstleister sind und nichts ohne den Treuhänder des Plans tun können, der der ehemalige CFO ist. Tatsächlich haben sie ihn bereits mehrmals kontaktiert und ihn nie erreicht. Sie wissen auch nicht, dass das Unternehmen übernommen wurde.
Ich frage mich, ob ich irgendetwas tun kann, um an mein Geld zu kommen. Dem Ex-CFO ist es wahrscheinlich einfach egal, und wenn ich ihn erreichen kann, bin ich mir nicht sicher, ob er wirklich die Macht hat. Ich frage mich auch, ob es für Empowerment wirklich legal ist, mein Geld so aufzubewahren (sie haben eine schreckliche Kritik auf Yelp und sie haben die Gebühren im vergangenen Jahr erheblich erhöht). Sie sagten mir, dass ich beim Arbeitsministerium einen Antrag stellen könnte, wenn der Planverwalter nicht gefunden werden kann, aber sie werden mir keine weiteren Anweisungen geben. Weiß jemand wie man diesen Anspruch geltend macht?
Laut dieser Seite :
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Treuhänder des Plans oder andere für die Anlage Ihres Rentengeldes zuständige Personen gegen die Vorschriften verstoßen haben, sollten Sie die nächstgelegene Außenstelle der Employee Benefits Security Administration (EBSA (ehemals PWBA)) des US-Arbeitsministeriums anrufen oder schreiben.
Ein Blick in die FAQ von EBSA für aufgegebene Pläne findet Folgendes:
EBSA hat eine durchsuchbare Datenbank für aufgegebene Pläne entwickelt , um Teilnehmern und Begünstigten dabei zu helfen, herauszufinden, ob ein bestimmter Plan gerade beendet wird oder beendet wurde. Die Website kann nach dem Namen des Plans oder des Arbeitgebers durchsucht werden und enthält den Namen und die Kontaktinformationen für das QTA, falls vorhanden. Wenn Sie keinen Zugang zu einem Computer haben, um die Suche durchzuführen, können Sie sich unter der gebührenfreien Rufnummer 1.866.444.EBSA (3272) an einen der EBSA-Benefits Advisors wenden, der Ihnen hilft.
Also würde ich versuchen, die Datenbank nach Ihrem Plan zu durchsuchen. Wenn das nicht hilft, können Sie EBSA anrufen und um spezifischere Unterstützung bitten. Oder verwenden Sie die Kontaktseite, um eine alternative Kontaktmethode zu finden.
Ich denke, der beste Rat, den Sie bekommen könnten, wäre, sich einen Anwalt zu suchen. Wenn dieses ausländische Unternehmen in den USA präsent ist, sollte es derjenige sein, der sich als Nachfolger abmeldet, andernfalls könnten Sie sich in einer Schwebe befinden, die rechtliche Unterstützung erfordern würde. Im Allgemeinen kann eine Gesellschaft in den meisten Staaten nicht aufgelöst werden, ohne solche Probleme zu lösen, weshalb sie Ihnen wahrscheinlich gesagt haben, dass „der Plan endet“. Jemand hat sie gebeten, es zu beenden. Sie müssen diesen jemanden finden.
Sie haben dir gesagt, was du tun sollst – das Arbeitsministerium. Sie haben Möglichkeiten, dieses Problem zu umgehen. Außerdem sollte es diesem Ex-CFO sicherlich egal sein, ob sein Name auf der gepunkteten Linie steht.
Kent