Ich beende gerade mein Praktikum für das letzte Jahr meines Ingenieur-Master-Studiums.
Viele Personalvermittler/Unternehmen haben sich bereits bei mir gemeldet und ich habe mit einigen von ihnen den Rekrutierungsprozess gestartet. Natürlich kam die übliche Frage "Wie viel willst du?".
Da dies für mich völlig neu ist, hatte ich nicht wirklich an das Gehalt gedacht, das ich hätte verlangen sollen. Infolgedessen verlangte ich ungefähr 4.000 €/Jahr weniger, als ich hätte haben können (im Vergleich zu Freunden, Familie, Kollegen, Schulstatistiken und Kommilitonen).
Gibt es eine Möglichkeit für mich, dies zu korrigieren? Ich denke, es ist keine gute Idee zu sagen: "Oh, ich habe meine Meinung geändert und meine Erwartungen erhöht".
Bisher habe ich gesagt, dass andere Unternehmen mir mehr angeboten haben (was stimmt), aber keinen konkreten Zahlenwert angegeben.
Nebenbei bemerkt, dies geschieht in Frankreich (falls es nützliche Informationen sind).
BEARBEITEN: Obwohl ich Lilienthals Antwort gewählt habe, danke ich Ihnen für die Ratschläge, die alle relevant sind. Die Angebote, die ich erhalten habe, haben mich völlig überrascht, aber jetzt weiß ich, dass ich die Dinge korrigieren kann. Danke für Ihre Hilfe.
Gibt es eine Möglichkeit für mich, dies zu korrigieren?
Sicher . Sie sind Student, also sind Sie neu in dieser Sache, und das bedeutet, dass es in Ordnung ist, Ihre Gehaltsvorstellungen anzupassen, wenn Sie mehr über Ihren Wert oder den Markt erfahren. Schwieriger ist es für hochrangige Profile, da es dort als böses Handeln oder einfach als mangelnde Vorbereitung angesehen werden kann, was beides nicht gut ist, wenn Sie für ein höheres Gehalt argumentieren wollen.
Allerdings können Sie dies nur dann vernünftigerweise korrigieren, wenn Sie sich in einer Gehaltsverhandlung befinden . Das kann man nicht einfach in ein Vorstellungsgespräch oder in eine Mail an den Personalchef werfen, das würde seltsam rüberkommen. Seien Sie nicht überrascht, wenn das Gehalt, das sie anbieten, tatsächlich mit der Zahl übereinstimmt, die Sie jetzt im Sinn haben. Einstiegsgehälter in vielen Branchen/Bereichen 1 tendieren dazu, in die gleiche Spanne zu fallen, weil die Unternehmen wissen, was die anderen zahlen. Aus dem gleichen Grund verhandeln sie auch selten über das Gehalt für diese Art von unbewiesenen Kandidaten, so dass Sie dieses Gespräch möglicherweise selbst initiieren müssen, sobald sie Ihnen ein Angebot machen.
Wenn Sie zum Beispiel nach X gefragt haben, erhalten Sie ein Angebot für X+1500, aber stellen Sie fest, dass Ihr Marktkurs tatsächlich näher an X+4000 liegt. Nachdem Sie sich für das Angebot bedankt haben, würden Sie so etwas sagen wie:
Als wir zum ersten Mal die Gehaltsvorstellungen besprachen, schaute ich mir noch meinen Marktpreis an, von dem ich jetzt weiß, dass er näher bei X + 4000 liegt. Gibt es eine Möglichkeit, wie wir das zum Laufen bringen können?
Danach hätten Sie ein Hin und Her, auf das Sie sich vorbereiten sollten, aber das würde den Rahmen Ihrer Frage sprengen.
Denken Sie daran, dass Sie wissen sollten, was Sie tun werden, wenn sie nein sagen. Ich finde es hilfreich, meine geplanten Reaktionen für jede Gehaltsspanne aufzulisten: Angebot bei 45.000 annehmen, zwischen 40 und 45.000 verhandeln, unter 40.000 ablehnen.
1 - Beachten Sie, dass beide Auswirkungen haben, ebenso wie der Standort und die Größe des Unternehmens. Zum Beispiel zahlen petrochemische Unternehmen tendenziell mehr als der öffentliche Sektor für das gleiche Profil, multinationale Unternehmen zahlen mehr als KMU , ....
Es ist eine gute Idee, Personalvermittlern mitzuteilen, dass ein Konkurrent Ihnen mehr bietet.
Zunächst einmal ist es wahr (wenn auch vielleicht nicht so viel, wie Sie möchten, aber Sie sollten es nicht preisgeben) ; und zweitens, wenn die Personalvermittler ihr Angebot nicht erhöhen wollen, verschwenden Sie keine Zeit, indem Sie mit ihnen den Rekrutierungsprozess fortsetzen.
Beispielsweise können Sie Personalvermittler A mitteilen, dass Ihnen Personalvermittler B 4.000 € mehr angeboten hat. Wenn A fragt, ob/warum Sie nach einem höheren Gehalt gefragt haben, sagen Sie ihnen einfach, dass Sie B nach ihrer Gehaltsklasse gefragt haben und dass ihre niedrigste Grenze 4.000 € mehr war.
Bisher habe ich gesagt, dass andere Unternehmen mir mehr angeboten haben (was stimmt), aber keinen konkreten Zahlenwert angegeben.
Sie haben ihnen bereits einen numerischen Wert gegeben, also ist es nicht falsch, das zu korrigieren - auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie die Angebote überspringen, die Sie sowieso nicht annehmen würden, was sowohl Ihre als auch Ihre Zeit spart. Du könntest leicht etwas sagen wie:
Liebe x,
Nachdem ich an anderer Stelle eine Reihe von Angeboten erhalten habe, die meine ursprüngliche Gehaltsschätzung übersteigen, möchte ich meine Mindestgehaltsvorstellung auf 35.000 € erhöhen. Könnten Sie bitte Ihre Aufzeichnungen aktualisieren, um dies widerzuspiegeln?
Die Nummer hat sich dort offensichtlich aus dem Nichts gezogen, aber Sie bekommen die Idee.
Stephan Branczyk