Sollte ich ein anderes Jobangebot erwähnen, wenn ich über ein Gehalt für einen Absolventenjob verhandele? [geschlossen]

Ich bin Diplom-Informatiker und habe 2 Stellenangebote erhalten.

Job A bietet ein Gehalt von 22,5.000 £

Job B bietet ein Gehalt von 18.000 £

Ich bevorzuge Job B und würde gerne für 18.000 £ arbeiten

Job B hat angegeben, dass ich mit einer 6-monatigen Probezeit arbeiten würde, und ich halte es für vernünftig zu fragen, ob mein Gehalt nach der Probezeit steigen würde, vorausgesetzt, meine Arbeit war zufriedenstellend. Ich möchte fragen, ob mein Gehalt nach der Probezeit steigen würde und bin mir nicht sicher, ob ich das andere Unternehmen erwähnen soll.

Soll ich sie erwähnen?

Danke!

Dies ist eine sehr eigensinnige Frage. Das heißt, von 18.000 £ auf 22,5.000 £ zu gehen, ist ein Anstieg von 25 %. Das ist ziemlich bedeutsam. Befinden sie sich am selben Standort und haben ähnliche Gesamtvergütungspakete (Gesundheitsversorgung, Ruhestand, Freizeit usw.)?
Sag Job B einfach, dass du wirklich dort arbeiten möchtest, aber glaubst, dass du 22,5.000 wert bist. Wenn sie nein sagen, gehen Sie zu Job A.
@Brandin, Wenn die Lebenshaltungskosten an den Standorten von A und B unterschiedlich sind oder die Gesamtvergütung von B besser ist als die von A, könnte das niedrigere Gehalt von B gerechtfertigt sein.
B ist ehrlich gesagt mein Traumberuf, ich bin mir ziemlich sicher, dass ich ihn annehmen werde. Sie befinden sich 5 Minuten voneinander entfernt und bieten ähnliche Vorteile außerhalb des Gehalts. (beide bieten private Gesundheitsversorgung, Rabatte für verschiedene Dinge usw.). Ich muss nur wissen, ob es sich lohnt, das Angebot von Job A an B zu erwähnen, um zu sehen, ob sich das darauf auswirken könnte, ob oder wie viel mein Gehalt nach der Probezeit steigt.
Ich denke, es ist fair zu fragen, ob es nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung gibt. Ich würde die andere Firma nicht namentlich nennen, aber vielleicht sagen, dass Sie ein anderes Angebot für wesentlich mehr haben.
Ich habe nur das Bedürfnis, sie namentlich zu nennen, da dies mein erster Abschlussjob ist. Ich mache mir nur Sorgen, dass sie denken könnten, dass ich bei einem weiteren Angebot für eine schnelle Gehaltserhöhung lüge. Eine wichtige Sache, die ich vergessen habe zu erwähnen, war, dass sie sagten, dass ihre Entwickler normalerweise zwischen 18.000 und 25.000 £ verdienen. Ich verstehe, dass ich ein Absolvent bin, daher kann es riskant sein, weshalb ich nach der Probezeit um eine Gehaltserhöhung bitte und nicht sofort.
Du hast eine Frage gestellt und meine Meinung gehört.
@John Wenn sie bereits gesagt haben, dass sich die Position bis zu 25.000 auszahlt, fragen Sie nach 25.000, aber lassen Sie sich von ihnen auf 22,5.000 herunterreden (sagen Sie ihnen zu Beginn nicht Ihren niedrigen Preis). Die Probezeit dient ihnen bereits zum Risikomanagement, sodass Sie sich darüber keine Gedanken machen müssen. Sie sollten argumentieren, dass Sie als Absolvent eine gute Investition sind.
@mikeazo Sie müssen das zu einer Antwort und nicht zu einem Kommentar machen, da dies der richtige Weg ist, damit umzugehen.

Antworten (1)

Das Risiko, das Sie eingehen, besteht darin, dass sie das Interesse an Ihnen verlieren, indem sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Ich würde schätzen, dass 25 % eine Strecke ist, aber es kann nicht sein. Sie könnten ihnen gegenüber erwähnen, dass Sie andere Angebote erhalten haben und dass ihres am unteren Ende liegt. Fragen Sie, ob sie bereit sind, das Gehaltsangebot zu erhöhen, mit der Garantie, dass Sie es annehmen werden. Sie könnten 22,5k, 20k, was auch immer verlangen. Wenn sie nein sagen, sagen Sie ihnen, dass Sie gerne einen Tag Zeit hätten, um alle Optionen abzuwägen, und kommen Sie dann morgens wieder und akzeptieren Sie. Sagen Sie ihnen, dass Sie, nachdem Sie darüber nachgedacht haben, glauben, dass sie langfristig am besten zu Ihnen passen.

Ich war vor einiger Zeit in einer ähnlichen Situation. Ich habe nicht versucht, Gehälter auszuhandeln (das Angebot von B war nur etwa 6 % niedriger), sondern habe das Angebot von B angenommen. Nachdem ich dort angefangen hatte, war mir klar, dass sie mich so sehr wollten, dass ich sie hätte bitten können, zu passen, und sie hätten es gerne getan. Das ist aber nicht überall so.

Ich mache mir nur Sorgen, dass sie denken könnten, dass ich bei einem weiteren Angebot für eine schnelle Gehaltserhöhung lüge.

Dies ist wahrscheinlich ein allgemeines Anliegen. Betrachten Sie es jedoch aus dieser Perspektive. Möchten Sie für ein Unternehmen arbeiten, das davon ausgeht, dass seine Mitarbeiter es belügen? Höchstwahrscheinlich wissen sie, was andere Unternehmen in der Umgebung für Einstiegsgehälter anbieten. Sie wissen auch, wer einstellt, wie viele offene Stellen es gibt und wie viele Bewerber es gibt. Also werden sie dir wahrscheinlich glauben.

Ich verstehe, dass ich ein Absolvent bin, daher kann es riskant sein, weshalb ich nach der Probezeit um eine Gehaltserhöhung bitte und nicht sofort.

Ich stimme Brandins Kommentar zu , die Probezeit dient ihnen zum Risikomanagement.

Sollte ich ein anderes Jobangebot erwähnen, wenn ich über ein Gehalt für einen Absolventenjob verhandele? [geschlossen]
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