Ich fange an, nach Postdocs zu suchen (ich bin am Ende meines 3. Jahres der Promotion, meine Promotion dauert 3 Jahre und ich werde im Oktober fertig sein) und ich habe derzeit nur 1 Co-Autor-Publikation (in einer guten Zeitschrift) , und 1 immer noch auf arxiv, bei dem ich Erstautor bin.
In der Zwischenzeit schreiben wir 2 Artikel, bei denen ich Erstautor bin.
Ich mache mir jedoch Sorgen, dass, da ich "in der Praxis" nur einen Artikel in einer von Experten begutachteten Zeitschrift habe, der Postdoc-Berater möglicherweise nicht besonders an meinem Profil interessiert ist. In der Tat ist es "einfach" zu sagen "Schaut, es gibt noch einen anderen auf arxiv und einen anderen in Vorbereitung". Denn solange es nicht von Experten begutachtet wird, könnte es in den Köpfen der Leute etwas von schlechter Qualität sein.
Meine Frage ist dann: In meinem Lebenslauf habe ich "in Vorbereitung" für diese beiden anderen Arbeiten geschrieben. Aber ist es nicht eine schlechte Sache, in diesem Stadium nur einen gemeinsamen Artikel in einem Peer-Review zu haben? Wie schauen Post-Doc-Recruiter (für einen ersten Post-Doc) normalerweise auf die Veröffentlichungen? Legen sie Wert auf den Abschnitt „In Vorbereitung“ des Lehrplans? Wie kann ich mein Profil „verteidigen“?
Sie sollten daran arbeiten, Ihre Bilanz zu verbessern, so gut Sie können, aber es ist, wie es ist, also müssen Sie damit umgehen. Ich denke jedoch, dass es ziemlich dumm wäre, einen Postdoc nur nach dem Zählen von Papieren auszuwählen. Die Frage sollte lauten und ist, wie ich hoffe, normalerweise, wie gut dieser Kandidat für diese Position geeignet ist.
Ich kann natürlich nicht garantieren, dass jeder vernünftig ist, aber die Art und Bedeutung Ihrer Arbeit sollte schwer wiegen. Und ein rationales System würde mehr betrachten als das, was Sie bereits fertig gestellt haben. Work in Progress ist eine gute Sache. Eine vernünftige Persönlichkeit ist eine gute Sache. Kompatible Interessen, ein Kreis von Kontakten (insbesondere Kollaborateuren)... Alles gute Dinge.
Mein Vorschlag ist, dass Sie sich bei keiner Bewerbung dafür entschuldigen, wie schlecht Sie sind, wie Sie es hier zu tun scheinen. Geben Sie stattdessen an, wie Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position und Ihren zukünftigen Zielen übereinstimmen.
Es ist einfach, viel Arbeit und vielleicht auch Veröffentlichungen zu erledigen, wenn Sie nur an den leichter zu lösenden Problemen arbeiten. Wenn Sie an schwierigen Problemen arbeiten (schwerer als der Durchschnitt), dann ist es natürlich, weniger als durchschnittliche Veröffentlichungen zu haben. Bei manchen Fragen dauert die Beantwortung lange. Wenn Sie von Ihrer Arbeit überzeugt sind, dann projizieren Sie dieses Vertrauen ebenso wie Ihre Kompatibilität mit jeder Stelle, für die Sie sich bewerben.
Noah Snyder
Anonymer Physiker
Benutzer47115
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