Neuer Job - Missverständnisse über meine Fähigkeiten

Ich habe einen neuen Junior-Level-Job in der IT-Branche begonnen. Ich habe ein paar Jahre Erfahrung im Zusammenhang mit dem Job.

In meinem Lebenslauf habe ich erwähnt, dass ich in meinem Job Fähigkeiten im Bereich B,C,D habe. Im Interview fügte ich hinzu, dass ich kurz an E gearbeitet hatte. Ich müsste viel mehr lernen, um E-bezogene Arbeiten am Arbeitsplatz zu erledigen. Außerdem war E in den Stellenanforderungen optional und keine Interviewfragen basierten auf E. Jetzt gab mir mein Vorgesetzter Arbeit im Zusammenhang mit D und sagte mir, ich solle eine neue Fähigkeit E1 im Bereich E lernen, damit ich schnell mit der Arbeit beginnen kann auf einer App, die auf E.

Das Problem – Mein Manager hat mir kürzlich eine E-Mail geschickt, um mich zu fragen, ob ich die Fähigkeit E3 im Bereich E habe. Er war verwirrt, als ich ihm die Fakten erzählte. Er sagte auch, dass er denke, dass ich ziemlich gut in E bin, weil mein Personalchef ihm das gesagt habe. Ich weiß nicht, wie es zu dieser Verwirrung kam. Jetzt bin ich mir nicht sicher, ob sie mich weiter an E lernen und arbeiten lassen werden. Aber ich weiß nicht, ob sie das tatsächlich tun werden. Wie spreche ich meinen Vorgesetzten darauf an und überzeuge ihn, mich weiter an E arbeiten zu lassen?

Antworten (2)

In diesem Fall ist ehrlich die beste Politik. Sie haben als Junior-Entwickler eingestellt, also würde ich Ihren Vorgesetzten die Wahrheit sagen und mir keine Sorgen machen. (Irgendwann wird es sowieso entdeckt.)

In Bezug auf die weitere Arbeit an der Beherrschung von E würde ich vorschlagen, dass Sie Ihr starkes Interesse daran bekunden, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, und Ihre eigene Zeit für die Verfolgung dieses Ziels zur Verfügung stellen.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich mein Problem richtig ausgedrückt habe. Ich habe ihnen die Fakten und nie einen falschen Eindruck vermittelt. Ich bin mir also nicht sicher, warum sie es falsch verstanden haben. Ich möchte nur E. weiter lernen. Ich bin mir nicht sicher, was ich meinem Vorgesetzten sagen soll, um dies zu erreichen. Vielleicht werden sie mich nicht aus E entfernen. Vielleicht werden sie es tun.
Du warst klar. Sie müssen nur mit Ihrem Vorgesetzten Ihre Fähigkeiten klarstellen. Als JR-Entwickler denke ich nicht, dass es viel zu befürchten gibt, und sie lassen Sie möglicherweise auf E weitermachen.
Ja ... der letzte Punkt. Ich könnte ihm sagen, dass ich an den Wochenenden einige Zeit damit verbracht habe, etwas über E zu lernen, was ich tatsächlich habe. Vielleicht hilft das. Gibt es noch etwas, was ich tun könnte, um meinen Fall zu stärken?
@StrongMan Zeigen Sie einfach Ihren Enthusiasmus, mehr über E zu erfahren und in diesem Bereich mehr beitragen zu können, und dann liegt es an ihnen. Es geht darum, die unmittelbaren Bedürfnisse mit den Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter für Wachstum in Einklang zu bringen, und niemand möchte, dass Sie in eine Situation geraten, in der Sie gezwungen sind, Leistungen zu erbringen, die Ihre tatsächlichen Fähigkeiten übersteigen. aber wenn ihnen klar ist, dass du neu bei E bist und daran arbeitest, wenn das für sie funktioniert, dann lassen sie dich dran. Wenn es für sie nicht funktioniert, hilft es Ihnen nicht, es zu erzwingen.
Es scheint, als hätte das OP nie behauptet, Tech E zu kennen, außer dass er "kurz" damit gearbeitet hat. Er sollte nicht seine eigene Zeit damit verbringen müssen, eine Technologie zu lernen, die er lernen möchte. Das Unternehmen muss das in seiner Freizeit essen, nicht in seiner.
In der Technik muss man oft eigene Zeit damit verbringen, neue Dinge zu lernen

Wie spreche ich meinen Vorgesetzten darauf an und überzeuge ihn, mich weiter an E arbeiten zu lassen?

Ich bin mir nicht sicher, ob es unbedingt der richtige Weg ist, den Manager davon zu überzeugen, Sie an E arbeiten zu lassen, auch wenn es Ihr aktueller Wunsch ist. Ihr Vorgesetzter sollte bestimmen, woran Sie arbeiten sollten.

„Überzeugen“ kann schwierig sein, weil es an Argumentieren grenzt oder als solches wahrgenommen wird.

Aus der Sicht Ihres Vorgesetzten sagt er Ihnen, Sie sollen an D arbeiten und sich keine Sorgen um E machen, aber Sie widersetzen sich seiner Anweisung und geben stattdessen alle möglichen Gründe dafür an, Sie an E arbeiten zu lassen, obwohl er bereits festgestellt hat, dass dies nicht das ist, was er will machen.

Wie @MisterPositive feststellte, können Sie Interesse am Erlernen von E und an diesem speziellen Projekt bekunden, das E verwendet. Ich würde jedoch raten, Ihr Interesse an der Arbeit mit E davon zu trennen, ob Sie tatsächlich an E an dieser gegebenen Stelle arbeiten sollten oder nicht Projekt. Mit anderen Worten, Sie können E in Ihrer Freizeit lernen und vielleicht später einige Aufgaben in E übernehmen, sobald sich Ihre Kenntnisse verbessern und Sie bessere Argumente dafür vorbringen können.

Aus heutiger Sicht sollten Sie dem Vorgesetzten klar machen, dass Sie gerne an dem arbeiten, was Ihnen zugewiesen wird, und nur als "FYI" angeben, dass Sie tatsächlich daran interessiert sind, zu lernen und mehr Erfahrungen mit E zu sammeln. Machen Sie das deutlich Sie vertrauen seinem/ihrem Urteilsvermögen bei jedem Auftrag, den Sie tatsächlich erhalten.

Dies vermittelt die Botschaft, dass Sie, obwohl Sie motiviert sind, bestimmte Technologien zu verfolgen, auch flexibel sind und keine „Probleme“ verursachen werden, wenn Sie aufgefordert werden, Dinge zu tun, die nicht perfekt mit Ihren aktuellen Interessen übereinstimmen. Viel Glück!

@StrongMan Ich helfe gerne! Darum geht es...danke für das gute Feedback ;) Habt ein tolles Wochenende und lasst es ruhig angehen.
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