Sexistische Körpersprache von Interviewern [geschlossen]

Ich bin eine indische Frau. Die Situationen, die ich unten beschrieben habe, beziehen sich auf indische Staatsbürger innerhalb Indiens.

Ich habe in der Vergangenheit an einigen Vorstellungsgesprächen teilgenommen. Es gab gewisse Dinge, die mir bei den Interviewern unangenehm waren. Ich blieb in all diesen Situationen ruhig. Jetzt plane ich, wieder zu Vorstellungsgesprächen zu gehen, und möchte nicht noch einmal mit solch unangenehmen Situationen konfrontiert werden. Ich liste einige davon auf:

  1. Männliche Interviewer, die auf meine Brüste starren und verstohlene Blicke werfen, wenn ich antworte.
  2. Einige der Interviewer bitten mich, etwas an der Tafel zu erklären, und während ich das tue, starren sie mir auf den Hintern. Und wieder Blicke stehlen.
  3. Indien hat viele Regionalsprachen. Es ist eine weit verbreitete Tendenz, mit anderen Panelmitgliedern in ihrer jeweiligen Sprache zu sprechen. Ich verstehe 2-3 solcher Sprachen * , und manchmal waren sie sehr abwertend. Ich habe damals ein Pokerface bewahrt.

Ich kleide mich angemessen für die Vorstellungsgespräche. Es ist formell, aber ich kann die Silhouette nicht verbergen.

Soll ich das ignorieren oder ansprechen?

* Ich liste diese tatsächlich in meinem Lebenslauf auf. Und es gibt andere Sprachen, die ich nicht vollständig verstehe, aber der Kontext macht es deutlich. Das liegt wahrscheinlich daran, dass einige Sprachen viele gemeinsame Wörter haben

Hallo, willkommen bei TheWorkplace. Wenn es wieder vorkommt, melden Sie sexuelle Belästigung der Personalabteilung des Unternehmens. Ich bin mir nicht sicher, wie ernst sie die Beschwerde nehmen werden, aber ansonsten kannst du nicht viel tun. Sie können sicherlich den legalen Weg einschlagen, wenn Sie davon überzeugt sind.
@MaskedMan Die meiste Zeit befindet sich die Personalabteilung, die sich mit dieser Art von Vorstellungsgesprächen befasst, in der Anfangsphase ihrer Karriere. Kann ich ihnen direkt sagen, dass ich mich mit dem Panel nicht wohl gefühlt habe?
Ihre Karrierestufe ist nicht relevant. Sie sind HR Professionals und es ist ihre Aufgabe, sich um HR-Themen zu kümmern. Wenn das Unternehmen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung hat, gilt diese normalerweise für Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher (z. B. Bewerber für Vorstellungsgespräche). Einige Unternehmen bieten auch die Möglichkeit, Beschwerden anonym einzureichen, das können Sie nutzen. Wie gesagt, ich bin skeptisch, wie ernst sie die Beschwerde nehmen werden, aber Sie können es versuchen. Denken Sie daran, dass Indien ein riesiges Land ist, Sie können immer viele Unternehmen finden, in denen sich die Menschen professionell verhalten.
@MaskedMan Vielen Dank für die Beiträge. Jammern und handeln, bin ich auch skeptisch. Aber lassen Sie mich sehen, wie es läuft, wie und wann ich damit konfrontiert werde. Was ist mit dem Rest der Ausgaben, die in anderen Muttersprachen gesprochen werden, „Sie-können-für-den-Tag-gehen“-Kommentar? Wie erlaube ich es mir nicht zu beeinflussen?
@JanDoggen Ich denke, das Verhaltensmuster ist signifikant. Für mich deutet das darauf hin, dass die Interviewer das Interview nicht wirklich ernst nehmen.
"Du kannst heute gehen". Es gibt nicht viel, was Sie dagegen tun können. Mir wurde diese Zeile mehrmals gesagt, es ist unmöglich zu beweisen, dass sie es grob gemeint haben. In einer anderen Sprache zu sprechen ist ärgerlich, und Sie können in einem Vorstellungsgespräch nicht viel dagegen tun, außer sich über ihre Unprofessionalität zu amüsieren. Wenn sie in eine andere Sprache wechseln, nur um sexistische Bemerkungen über Sie zu machen, dann seien Sie standhaft und sagen Sie ihnen, dass sie damit aufhören sollen. Probleme wie diese sollte ein Erwachsener alleine lösen können. Wie auch immer, dies ist kein Diskussionsforum, also stellen Sie bitte eine praktisch beantwortbare Frage.
Sehen Sie sich die Hilfe an, um zu verstehen, welche Art von Fragen hier zulässig sind.
@MaskedMan Wenn ein paar sagen "Du kannst für heute gehen", ändern sich ihre Körpersprache und ihr Gesicht sehr. Als sie in eine andere Sprache wechselten, machten sie nicht unbedingt sexistische Bemerkungen. Ich verstehe, dass ich fester sein muss. Das werde ich versuchen einzubauen.
Ich habe Ihre Frage leicht bearbeitet, um zu versuchen, sie beantwortbarer zu machen, aber es ist im Grunde immer noch ein "Was soll ich tun?" Frage (Grund, warum es gerade auf Eis gelegt wird). Vielleicht können Sie Ihre Gedanken über eine Vorgehensweise, die Sie ergreifen möchten, und die Konsequenzen daraus hinzufügen? Versuchen Sie, es zu einer Frage zu machen, die tatsächlich beantwortbar ist, ohne in alle Richtungen zu gehen.
Übrigens gibt es das breitere Problem, dass dieses Verhalten auf ein größeres sexistisches Arbeitsumfeld hinweisen kann, nicht nur auf das Vorstellungsgespräch.

Antworten (2)

Sie haben eine Reihe von Themen in Ihrer Frage, also konzentrieren wir uns auf die Frage mit dem Titel - das sexistische Umfeld.

Ich werde nicht einmal versuchen, Ihnen zu sagen, dass ich verstehe, was Sie persönlich zu tun haben, da ich dies aus der Perspektive a) eines Mannes und b) eines Amerikaners betrachte. Ich kann jedoch nachfühlen und ich tue es aufrichtig.

Männliche Interviewer, die auf meine Brüste starren und verstohlene Blicke werfen, wenn ich antworte.

Wenn Sie sie erwischen, wissen sie offensichtlich nicht, dass sie nicht nur unhöflich, sondern auch ekelhaft sind. Sie können sie zwar nicht davon abhalten, hinzuschauen, aber Sie können ihre Aufmerksamkeit erregen, indem Sie eine komplexe Folgefrage stellen.

Sie brauchen etwas, um ihren (mangelnden) Gedankengang zu unterbrechen, und Menschen in einen Dialog zu verwickeln, ist ein sicherer Weg, dies zu tun. Achte auch darauf, dass du guten Blickkontakt hältst. Wenn sie Blicke stehlen, wissen sie auf einer gewissen Ebene, dass das, was sie tun, falsch ist. Starker, aber nicht aggressiver Augenkontakt (unterbewusst) lässt sie wissen, dass Sie sich ihres Blicks bewusst sind.

Einige der Interviewer bitten mich, etwas an der Tafel zu erklären, und während ich das tue, starren sie mir auf den Hintern. Und wieder Blicke stehlen.

Leider können wir nicht sehen, was andere tun, bis wir tatsächlich Augen im Hinterkopf haben. Sie können jedoch etwas davon abmildern, indem Sie sich beim Schreiben in einem Winkel zur Tafel positionieren. Mit anderen Worten, stehen Sie nicht senkrecht zum Brett. Schauen Sie (mehr) oft zurück zum Publikum. Es wird sie nicht aufhalten, aber es wird ihnen auch mitteilen, dass sie dabei erwischt werden könnten, unhöflich zu sein.

Ein Ratschlag...

  • Sich „angemessen“ zu kleiden ist subjektiv. Kleiden Sie sich für die Position, die Sie wollen , nicht für die, für die Sie sich bewerben . Mit anderen Worten, wenn Sie ein VP sein wollen, kleiden Sie sich wie ein VP.

  • Lass sie dich niemals kommen sehen (amerikanischer Ausdruck). Sie sagten, Sie sprechen bis zu 3 Sprachen. Lassen Sie sie dies nicht wissen, es sei denn, es ist eine Anforderung. Wenn der Spott etwas ist, das Sie tolerieren können, ist es besser, Informationen einzuholen, als sich beleidigen zu lassen.

Denken Sie daran, dass japanische Geschäftsleute in den 1980er und 1990er Jahren Englisch verstanden, während ihre amerikanischen Kollegen kein Japanisch verstanden. Die Amerikaner sprachen dummerweise offen über ihre Positionen, während die Japaner vorgaben, sie nicht zu verstehen. Es verschaffte ihnen einen großen Vorteil bei den Verhandlungen.

Fazit: Während es ein „sozialer Sieg“ sein mag, diese Männer dazu zu bringen, sich zu ändern, ist es unwahrscheinlich, dass Sie es über Nacht und alleine tun werden. Nutzen Sie in der Zwischenzeit ihre Dummheit zu Ihrem Vorteil.

"bis wir tatsächlich Augen im Hinterkopf haben" Tatsächlich können Frauen (normalerweise) instinktiv erkennen, wenn jemand auf ihre Geschlechtsteile starrt, auch wenn sie die Person nicht sehen können. Ansonsten gute Antwort.
@MaskedMan Das tun wir häufig. Es hat nichts mit Augen im Hinterkopf zu tun, sondern hängt eng damit zusammen, wie sehr sie auf unsere Brüste schauen. Es ist eine sichere Wette, dass, wenn wir uns umdrehen, sie auch auf unseren Hintern schauen.

Das ist normal genug. Viele Frauen werden nur wegen der Kombination aus Brüsten und Hintern eingestellt. Es ist eine unglückliche Tatsache des Lebens, die Sie entweder zu Ihrem Vorteil nutzen können oder nicht. In einigen Ländern können Sie das Unternehmen wegen offen sexistischen Verhaltens verklagen, aber ich glaube nicht, dass Indien ein Land ist, in dem Sie dies tun und ein garantiert positives Ergebnis erzielen könnten, wenn überhaupt.

Jetzt plane ich, wieder zu Vorstellungsgesprächen zu gehen, und möchte nicht noch einmal mit solch unangenehmen Situationen konfrontiert werden.

Bewerben Sie sich für Jobs, bei denen Sie sicher sind, dass Sie nur von Frauen interviewt werden, und Sie werden möglicherweise immer noch verstohlene Blicke ernten, fühlen sich aber möglicherweise wohler mit ihnen.

Ich bin so froh, dass ich nicht für dich arbeite.
@Sadurnias Ich stelle auf der Grundlage von Erfahrung und Kompetenz ein, weil ich professionelle Spezialisten benötige, aber viele Leute stellen zumindest teilweise auf der Grundlage des Aussehens ein. Ich bin nur pragmatisch mit meiner Antwort. Ich könnte etwas heiklen PC-Müll erfinden, aber es würde dem OP nicht helfen
Ich weiß das Gefühl zu schätzen, aber der Ausdruck – „Möpse/Hintern-Kombination“ – ist schlecht und wirkt sexistisch. Vielleicht wäre "nach Aussehen eingestellt" besser.
Weder Brüste noch Hintern sind in meiner Kultur anstößig, das Wort, das das OP verwendet, ist viel schlimmer.
"Das ist normal genug." Ich würde sagen, das ist üblich genug. Es "normal" (unfreiwillig) zu nennen, rechtfertigt das Verhalten.
Diese Antwort ist zumindest ehrlich. Die Interviewer hätten wahrscheinlich mehr professionelle Selbstbeherrschung üben sollen. Aber Männer, die weibliche Reize betrachten, sind nicht per se sexistisch. Natürlich wie immer alles in Maßen.
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