So erhalten Sie Feedback-Notizen nach dem Vorstellungsgespräch [Duplikat]

NB: Es wurde die Frage gestellt , um Feedback zu bitten, wenn keines gegeben wurde. Meine Frage bezieht sich darauf, schriftliches Feedback zu erhalten, wenn bereits mündliches Feedback gegeben wurde.

Ich wurde kürzlich abgelehnt, nachdem ich alle Interviewrunden (von denen es 7 gab) durchlaufen hatte. Die Kanzlei bestand darauf, dass sie die Ablehnung mündlich (in meinem Fall über Skype) zusammen mit Feedback aus dem Prozess übermittelte. Sie waren so hartnäckig, dass sie tatsächlich versuchten, mich an einem Freitag zu kontaktieren, mich aber bis Ende Montag hängen ließen, um die Neuigkeiten und das Feedback zu überbringen.

Problematischerweise ist meine Erinnerung an ihre Feedbackpunkte verständlicherweise verschwommen. Ich schickte ihnen eine E-Mail mit der Frage, ob es ihnen nichts ausmachen würde, mir ihre Feedback-Notizen zu schicken, worauf sie antworteten, dass sie dies nicht könnten.

Warum sollte das sein? Sie waren bereit und bestanden darauf, diese Diskussion mit mir zu führen, warum waren sie so unwillig, mir die Stichpunkte zu nennen, die sie leiteten?

Ich bin aufrichtig an ihrem Feedback interessiert, kann mich aber nicht wirklich an die Einzelheiten erinnern.
Sie gaben dir das Feedback. Du hast nicht aufgepasst. Ihr Problem. Niemand schuldet dir etwas. SPEZIELL einen Angelausflug in ihre Notizen. Sie mussten dir gar kein Feedback geben. Wenn Sie nach etwas Bestimmtem fragen möchten, bei dem Sie sich nicht sicher sind, stellen Sie eine Anfrage SPEZIELL für diese Informationen. Im Moment ist jede Minute, die sie mit der Interaktion mit Ihnen verbringen, eine Minute, die sie für etwas anderes aufwenden könnten und sollten. Wie sich um ihren Workflow zu kümmern.
Ich respektiere das Nutzenargument, das Sie vorbringen, aber es scheint etwas im Widerspruch zum Verhalten des Unternehmens zu stehen. Wenn sie wollten, dass ich Feedback bekomme, warum würden sie sich dagegen wehren, mir die wörtliche Kopie ihrer Aufzählungspunkte zu schicken?
Hast du nach ihren Notizen gefragt oder nicht?
"Wortgetreue Kopie ihrer Aufzählungspunkte" würde bedeuten, dass ich um ihre Notizen bitte, nehme ich an.
Was auch immer sie Ihnen schriftlich geben, ist viel einfacher in einer Antidiskriminierungsklage gegen sie zu verwenden.
@VietnhiPhuvan, es geht nicht einfach darum, "nicht aufzupassen", es ist ein Unterschied darin, wie manche Menschen Informationen aufnehmen und verarbeiten. Manche Menschen können geschriebene Informationen besser verarbeiten als gesprochene.
@Alros, dann hätte er sich Notizen machen sollen. Nahezu 100 % aller Unternehmen dürften Ihnen kein schriftliches Feedback zu einem Vorstellungsgespräch geben. Das lässt sie offen für Klagen. Es wäre dumm und ein Grund zur Entlassung, wenn ein Einstellungsbeamter das tun würde.
@neo Offensichtlich ist deine die Antwort. Machen Sie es so, und ich werde es auswählen.
Warum nehmen Sie überhaupt an, dass sie irgendwelche schriftlichen Notizen haben? Vielleicht sind alle ihre "Aufzählungszeichen" in ihrem Kopf. Sie können sich natürlich während des Feedbacks oder direkt danach Notizen machen
@alroc Wenn jemand mit mir spricht, achte ich darauf, dass ich die Informationen aufnehme, die er mir gibt. Ich bitte um Erläuterungen und lasse sie gegebenenfalls wiederholen, was sie gesagt haben.
@VietnhiPhuvan Nicht jedermanns Gehirn funktioniert genauso wie deins. Manche Menschen (mich eingeschlossen) verarbeiten und verinnerlichen Informationen ganz anders, wenn sie über Sprache kommen, als visuell (geschriebener Text). Es ist nicht so einfach, wie du denkst. Es ist ein Unterschied in der Art und Weise, wie unser Gehirn verdrahtet ist, und es ist nicht einfach (oder manchmal nicht einmal möglich), das nach über 30 Jahren bewusst zu überschreiben.
@alroc Ich stimme allem zu, was du gesagt hast, aber es stimmt auch, dass das Leben dir nicht immer das gibt, was du willst, du musst mit dem auskommen, was du bekommst. Es ist ziemlich ungewöhnlich, dass sich das Unternehmen überhaupt die Mühe gemacht hat, Feedback zu geben (die meisten Unternehmen, die ich kenne, behandeln Bewerbungskandidaten als „Use-and-Wurf“-Ware), es wäre absurd, sie zu fragen: „Könnten Sie mir bitte Bilder davon schicken was hast du gesagt, weil mein Gehirn so verdrahtet ist?".

Antworten (1)

Warum sollte das sein? Sie waren bereit und bestanden darauf, diese Diskussion mit mir zu führen, warum waren sie so unwillig, mir die Stichpunkte zu nennen, die sie leiteten?

Die kurze Antwort lautet, dass sie sich dem Risiko aussetzen, wegen Diskriminierung verklagt zu werden. Alles Schriftliche ist für diese Art von Dingen eine rauchende Waffe. Du hast Glück, dass du überhaupt Feedback bekommen hast.

Da Sie um etwas Schriftliches gebeten haben und sie nein gesagt haben, würde ich sie nicht noch einmal kontaktieren. Jegliches Potenzial für Sie, dort in Zukunft einen Arbeitsplatz zu finden, wird verringert.

Verwenden Sie dies als Lektion für das nächste Mal, wenn Sie schlechte Nachrichten erhalten, konzentrieren Sie sich auf das, was sie sagen. Konzentrieren Sie sich erst später auf die Ablehnung (ich nehme an, das war der Grund, warum die Dinge verschwommen sind).

Dies ist zwar ein guter Rat, beantwortet die Frage jedoch nicht wirklich.
@MurphyDanger danke, du hast Recht. Ich habe meine Antwort aktualisiert.
Ich bevorzuge auch schriftliches Feedback, um mich daran zu erinnern. Wenn also nach dem Meeting Feedback gegeben wird, mache ich mir eine Notiz für zukünftige Referenzen
So erhalten Sie Feedback-Notizen nach dem Vorstellungsgespräch [Duplikat]
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