Soll ich aufhören, meine Arbeitszeiten zu flexieren?

Ich mache ein unbezahltes Praktikum als Voraussetzung für meinen Hochschulabschluss. Als ich anfing, wurde mir gesagt, dass die Arbeitszeiten von 8:00 bis 16:00 Uhr sind, und ich habe mich an einigen Tagen perfekt an diesen Zeitplan gehalten.

Allerdings ist mir aufgefallen, dass nur wenige Leute vor 9 Uhr reinkommen. Wir sind ein kleines Unternehmen mit nicht mehr als 10 Leuten in der Softwareabteilung. Ich sehe selten mehr als 5 Leute in der ersten Stunde. Sogar der für mich zuständige Mitarbeiter kommt nach 10.

Aus diesem Grund fing ich an, um 9:00 Uhr anzukommen und um 16:30 Uhr abzureisen, je nachdem, was die anderen Entwickler tun. Soll ich damit aufhören und mich an einen strengen Zeitplan von 8 bis 16 halten ? Oder darf ich weniger streng sein, wenn sie es auch nicht sind? Niemand hat sich bisher darüber beschwert und mir wurde nie explizit gesagt, wie meine Stunden sein sollten.

AKTUALISIEREN! Ich habe auf Ihre Ratschläge gehört und damit aufgehört und bin heute (17.06.2016) rechtzeitig eingetroffen. Zwei Entwickler waren schon da, von denen einer die Person ist, mit der ich am meisten rede. Ich will ihn nicht glauben machen, dass ich zu spät komme, also werde ich diese schlechte Angewohnheit töten.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Wo sind Sie? In einigen Teilen der Welt sind unbezahlte Praktikanten ausdrücklich keine Angestellten – sie sind eher wie Touristen am Arbeitsplatz. Und einer der Indikatoren, anhand derer der Ombusmann prüft, ob Praktikanten als Sklaven eingesetzt werden, ist, ob sie Stunden festgelegt haben (dies ist nicht der einzige und nicht allein ein entscheidender Faktor).
Wenn die Frage „Wie funktioniert das in meinem Unternehmen?“ lautet, lautet die richtige Antwort „Fragen Sie Ihren Vorgesetzten/Manager“. Wenn die Frage lautet: „Was sagt das Arbeitsrecht aus“, dann werden das Land und der Staat, in dem Sie die Arbeit verrichten, die Antwort VÖLLIG ändern. Zum Beispiel unterscheidet sich ein monatlich bezahlter Angestellter in Schweden von einem Stundenarbeiter in Mexiko von einem „befreiten“ Angestellten in Kalifornien. Und wenn Sie ein unbezahlter Praktikant sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie überhaupt ein „Angestellter“ sind, und die Frage ist: Was wird von Ihnen erwartet, um das zu erreichen, was Sie sich davon erhoffen?
@ZoltánSchmidt Ich habe den Titel bearbeitet, um das Wort „Gaming“ zu entfernen, da ich denke, dass dies der Teil ist, über den Sie sich am meisten Sorgen machen, wenn er in zukünftigen Suchen angezeigt wird. Die Änderungen, die die Ja/Nein-Frage umkehrten, waren problematisch, da einige der Antworten mit „Ja“ oder „Nein“ beginnen – nach der Bearbeitung waren sie rückwärts. Jeder, der den Titel umdrehen möchte, muss auch die betroffenen Antworten bearbeiten, und ich denke nicht, dass sich die ganze Arbeit lohnt. Wenn Ihnen die Bearbeitung nicht gefällt, können Sie sie gerne weiter bearbeiten – machen Sie dabei jedoch keine Antworten ungültig. Vielen Dank.
@MonicaCellio Natürlich habe ich versucht, den Kontext der ursprünglichen Antworten beizubehalten, aber wenn Sie denken, dass es nicht passiert ist, überprüfe ich das noch einmal.
Als ich zum ersten Mal zum Manager ernannt wurde, fanden die Management-Meetings angeblich jeden Montag um 8:00 Uhr statt. Am nächsten Montag bin ich aufgetaucht. Niemand da. Schließlich öffnete die Rezeptionistin das Büro gegen 08:55 Uhr. Sechs Monate später wurde ich gefragt, warum ich nicht an den Zusammenkünften teilgenommen habe. Ich antwortete. Die Treffen wurden sofort auf 15:00 Uhr verschoben, um mit der Realität übereinzustimmen. Sechs Monate später wurden sie ganz abgesagt, da sie nur aus der Durchsicht der übriggebliebenen Tagesordnungspunkte bestanden, an denen der Einberufer seit dem letzten Treffen nichts unternommen hatte. Moral: Nichts ist in Stein gemeißelt, vor allem Fahrpläne.
@MonicaCellio Ich sehe keine Änderungen von OP, die die Bedeutung des Titels umkehren (und tatsächlich habe ich ihn in einem früheren Kommentar, den Sie gelöscht haben, davor gewarnt). Wenn Sie sich den Bearbeitungsverlauf ansehen, wurde die einzige Version des Titels, die die Bedeutung geändert hat, von einem anderen Benutzer erstellt.
@EJP Das ist eine fantastische Anekdote. Darf ich einige oder alle davon in meiner Antwort zitieren?
@KyleStrand Ich habe nicht speziell über das OP gesprochen. Mit all den Bearbeitungen und Kommentaren dazu wollte ich dem OP nur davon abraten, diese bestimmte Art von Bearbeitung vorzunehmen, wenn er weiter bearbeitet. Es gibt fast 60 gelöschte Kommentare zu diesem Beitrag; Wenn wir veraltete Kommentare nicht beschneiden würden, wäre dies völlig außer Kontrolle geraten.
@MonicaCellio Ah - ich war mir nicht sicher, ob Sie es waren oder nicht, aber ich habe den letzten Kommentar von OP genommen, um anzuzeigen, dass sie sich auch nicht sicher waren.
Ich möchte nur hinzufügen. Sie haben es vielleicht nicht abgeholt, aber sie haben Ihnen gesagt, dass die Arbeitszeiten von 8:00 bis 16:00 Uhr sind. Dies bedeutet, dass dies Ihre Arbeitszeiten sind.

Antworten (14)

Soll ich aufhören, meine Arbeitszeiten selbst zu bestimmen?

Ja.

Sie wissen nicht, ob die anderen Mitarbeiter andere Arbeitszeiten haben, regelmäßig von zu Hause aus arbeiten oder private Absprachen mit dem Management haben. Zum Beispiel haben sie vielleicht einige reguläre Stunden eingetauscht, um abends und am Wochenende auf Abruf zu sein, falls Probleme auftreten sollten. Es könnte als akzeptabel angesehen werden, dass ältere Mitarbeiter zu spät kommen, vorausgesetzt, sie sind nachweislich über alle Arbeiten auf dem Laufenden, als Gegenleistung für Überstunden, wenn sich Fristen nähern. Sie gehen einfach davon aus, dass alle anderen Fehler machen; Sie mögen Recht haben, aber es ist ein großes Risiko, so früh in Ihrer Karriere einzugehen.

Sie wissen auch nicht, ob Sie vom Management beobachtet werden. Sie sollten als Praktikant, der seinen langfristigen Wert für das Unternehmen noch nicht festgestellt hat, mit einer genaueren Prüfung rechnen. Und es ist wahrscheinlich keine gute Idee, hier unter einem erkennbaren Namen zu posten ...

Über den erkennbaren Namen: Es ist eine Verantwortung, die ich übernehmen kann, denn was auch immer Sie vorschlagen, ich werde das sofort anwenden , dh morgen früh. Im schlimmsten Fall werden sie bemerken, dass ich, obwohl ich hier darum gebeten habe, rechtzeitig ein- und ausgehe, sodass kein Schaden angerichtet wurde. Außerdem erledige ich alle meine Aufgaben.
@ZoltánSchmidt – nein, im schlimmsten Fall haben sie den Beweis dokumentiert, dass Sie abgesprungen sind … als Praktikant/Aushilfskraft oder neuer Mitarbeiter an irgendeinen Arbeitsplatz gehen Sie NIEMALS davon aus, dass niemand zusieht. Da es jemand bemerken wird und Ihr Vorgesetzter Fragen über Sie stellen wird, ist er möglicherweise nicht direkt bei Ihnen.
@Thomo im Falle einer sofortigen Änderung würde ich sagen, dass sie einen dokumentierten Beweis dafür haben, dass ich früher abgesprungen bin . Ich denke, Vergangenheit und Gegenwart machen keinen großen Unterschied in der Bedeutung, aber eine schlechte Angewohnheit so schnell wie möglich zu verlassen, ist etwas, das ich in Betracht ziehen kann, um Verluste zu minimieren.
@ZoltánSchmidt - bis zu einem gewissen Punkt wahr. Aus der Managementperspektive hätte ich jedoch zwei Probleme, wenn es eines meiner Teammitglieder wäre. Erstens haben Sie sich dadurch als unzuverlässig erwiesen, dass Sie sich direkt nach dem Start entschieden haben, Ihre Stunden zu ändern, ohne es jemandem zu sagen (für 5 Tage), und zweitens - Sie haben das Gespräch darüber, ob das ok ist, mit Fremden im Internet statt mit Ihrem Vorgesetzten begonnen . Obwohl es nicht unbedingt ein schwarzer Fleck ist, ist es sicherlich ein Warnzeichen.
@ZoltánSchmidt es nicht zu verbergen, wenn man etwas falsch gemacht hat, ist bewundernswert. Aber es könnte immer noch mit Kosten verbunden sein.
@Thomo in der Tat hat noch nie jemand direkt und strikt gesagt, dass ich bei X anfangen und bei Y aufhören muss. Sonst hätte ich das nie gemacht. Zweitens ist richtig - ich machte mir Sorgen, meinen Vorgesetzten zu fragen, da ich dachte, ich würde faul wirken. Auf diese Weise habe ich es nur noch schlimmer gemacht, aber ich konnte es nicht bemerken, ohne dass Sie oder Julia es hervorgehoben hätten.
@ZoltánSchmidt - (Forts.) - und obwohl es je nach Kultur/Branche unterschiedlich ist - eine Sache, die ich immer getan habe (und mir immer beigebracht wurde), ist, wenn ich neu in einer Rolle/Organisation bin - wenn meine Startzeit 8 Uhr morgens ist, Ich bin um 7:55 da. Wenn ich um 16:00 Uhr fertig bin, ist dies der früheste Zeitpunkt, an dem ich herunterfahre (es sei denn, Sie können natürlich nicht auf die Site usw. zugreifen). Das zeigt, dass Sie zuverlässig, interessiert und pünktlich sind
Es kann vorkommen (ich weiß es, weil wir es tun), dass Ihre Mitarbeiter nur ihre gesammelten Überstunden verbrennen. Es gibt Zeiten mit viel kritischer Arbeit, und in diesen Zeiten arbeiten wir 9 oder 10 Stunden oder sogar mehr, und in weniger kritischen Zeiten verbrauchen wir einen Teil der angesammelten Überstunden, um unseren Tag zu verkürzen. Wenn Sie also sehen, dass Ihre Kollegen eine Stunde weniger arbeiten, bedeutet das nicht unbedingt, dass sie nachlassen.
In Bezug auf die Verwendung erkennbarer Namen sehen Sie, dass es Leute gibt, die nur die negative Seite von all dem sehen. Ich würde es anders sehen - Sie haben sich geirrt, aber Sie sind jung und haben weder Lebens- noch Berufserfahrung, also denke ich, wir sollten nicht so streng sein, sondern an unsere eigenen Fehler denken, die sicherlich passiert sind. Ich würde Ihre Frage hier so interpretieren, dass Sie zumindest über Ihre Entscheidungen nachgedacht, andere gefragt, nach Informationen gesucht und folglich aus all dem gelernt haben. Was ich für Ihre zukünftige Karriere sehr nützlich finde. Wenn es zugunsten Ihres Arbeitgebers verwendet wird, nicht dagegen. Du weißt es jetzt besser.

Gehen Sie niemals davon aus , dass die Arbeitszeiten flexibel sind – oder dass sie unflexibel sind.

Joe Strazzere sagte dies in einem Kommentar, aber aus irgendeinem Grund sagt es keine der bisherigen Antworten, also geht es hier:

Fragen Sie Ihren Chef, ob diese Zeiten in Ordnung sind. Wenn du dir Sorgen machst, sie/ihn zu fragen, dann weißt du, dass du das nicht tun solltest.

In der Tat, selbst wenn Sie etwas besorgt sind , fragen Sie trotzdem. Damit wird deutlich:

  • Sie möchten eine offene Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten haben.
  • Sie sind aufmerksam und möchten sich in die Unternehmenskultur einfügen.
  • Sie ergreifen die Initiative, um Ihre Kommentare, Fragen und Bedenken zu äußern.

...etc.

Wenn Ihnen gesagt wurde, dass „die Arbeitszeiten von 8 bis 16 Uhr sind“, kann es zu Missverständnissen gekommen sein – insbesondere, wenn die meisten Leute dort nicht um 8 Uhr anfangen.

Nun, die Art und Weise , wie Sie die Frage formulieren, ist etwas wichtig. Lassen Sie es nicht wie eine Anklage klingen; Sie wollen wissen, wie flexibel Ihr Vorgesetzter in Bezug auf Ihre persönliche Arbeitszeit ist, und nicht , ob sich Ihre Kollegen nur „drümpfen“. Seien Sie außerdem bereit, volle 8 Stunden zu bleiben, auch wenn Sie zu spät kommen (dh 9 bis 17 statt 8 bis 16) oder zum Standard 8 bis 16 zurückzukehren, wenn Ihr Vorgesetzter darauf besteht. Und natürlich nicht Terminflexibilität verwechselnmit "Gaming" Ihre Arbeitszeit. Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, nach bestem Wissen und Gewissen zu entscheiden, zu welcher Tageszeit sie am produktivsten sind. Spielen impliziert eine Art taktischer Hinterlist. Sie sollten Ihre eigene verinnerlichte Einstellung zu Ihrer vorgeschlagenen Terminänderung (und zu den Gewohnheiten Ihrer Kollegen) sorgfältig prüfen und versuchen, sie anzupassen, bevor Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen.

Schließlich hat Ihnen jemand vorgeworfen, Sie hätten „gestohlen“, indem Sie eine halbe Stunde weniger gearbeitet hätten. Bei einem unbezahlten Praktikanten ist das natürlich nicht der Fall, aber selbst bei einem bezahlten Mitarbeiter halte ich diesen Vorwurf für wenig sinnvoll. Wenn Sie stundenweise bezahlt würden, würde Ihre Zeiterfassung Ihren Arbeitstag von 9 bis 16:30 Uhr widerspiegeln, sodass Sie ohnehin nicht für die fehlende halbe Stunde bezahlt würden. Wenn Sie angestellt wären, würde von Ihnen erwartet, dass Sie Ihr professionelles Urteilsvermögen darüber verwenden, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten und wann Sie Ihre produktivste Arbeit leisten.

Als konkretes Beispiel dafür, warum es gut ist, nach Diskrepanzen zwischen kommunizierten Stundenplänen und beobachtetem Büroverhalten zu fragen , habe ich mir erlaubt, einen Kommentar von EJP zum ursprünglichen Post zu zitieren:

Als ich zum ersten Mal zum Manager ernannt wurde, fanden die Management-Meetings angeblich jeden Montag um 8:00 Uhr statt. Am nächsten Montag bin ich aufgetaucht. Niemand da. Schließlich öffnete die Rezeptionistin das Büro gegen 08:55 Uhr. Sechs Monate später wurde ich gefragt, warum ich nicht an den Zusammenkünften teilgenommen habe. Ich antwortete. Die Treffen wurden sofort auf 15:00 Uhr verschoben, um mit der Realität übereinzustimmen. Sechs Monate später wurden sie ganz abgesagt, da sie nur aus der Durchsicht der übriggebliebenen Tagesordnungspunkte bestanden, an denen der Vorsitzende seit der letzten Sitzung nichts unternommen hatte. Moral: Nichts ist in Stein gemeißelt, vor allem Fahrpläne.

Vielen Dank! Ich wurde verrückt, als ich die anderen Antworten las. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob die Arbeitszeiten flexibel sind!
Gute Antwort. All dies geht für jemanden im ersten Praktikum im Wesentlichen doppelt. Das Lernen über Arbeitsplatznormen ist Teil der Vereinbarung, und das Stellen dieser Art von Fragen sollte gefördert werden!
Dies ist bei weitem die ausgereifteste Antwort hier und hat nicht annähernd genug Upvotes. Kommunikation ist die wichtigste Fähigkeit, die Sie am Arbeitsplatz entwickeln können, und die beiden besten Antworten gehen schamlos am Thema vorbei.
Überprüfen Sie auch, welche Art von Arbeit Sie in der Zeit, in der nur wenige Menschen in der Nähe sind, selbst erledigen können. Wenn Sie in diesen 1-2 Stunden nichts tun können, wenden Sie sich an das Management und teilen Sie es ihm mit. Sie beaufsichtigen Sie, verwalten Sie aber nicht (was gut ist), also müssen Sie sie wissen lassen, wenn Ihre Praktikantenstunden nicht funktionieren.
@Kittoes0124 Danke! Bei aller Fairness in Bezug auf Stimmen, aber ich habe meine Antwort viele Stunden später geschrieben als einige der höher bewerteten, und seitdem ist es eine meiner Antworten, die am schnellsten Stimmen erhalten.

Werde erwachsen, kümmere dich nicht darum, was andere tun, konzentriere dich auf dich selbst und erledige deine Arbeit professionell. Du bist nur ein Praktikant: Du bist da, um zu lernen, und eines der Dinge, die du lernst, ist genau das.

So früh schlechte Gewohnheiten zu entwickeln, ist kein guter Anfang.

Am Arbeitsplatz, insbesondere als Berufseinsteiger, ist es riskant, sich nicht mit der Meinung der Vorgesetzten auseinanderzusetzen.
@ZoltánSchmidt - ja, ist es. Es ist noch riskanter, nicht das zu tun, was Ihnen gesagt wurde, weil „andere Leute es nicht tun“.
@Thomo oh, dann tut mir leid, ich habe es in einen falschen Zusammenhang gebracht.

Es hängt von vielen Dingen ab, angefangen bei Ihrem Land und der Unternehmenskultur. Ich finde zum Beispiel schon merkwürdig, dass Sie genaue Arbeitszeiten haben, denn wo ich arbeite, interessiert es niemanden, solange Ihr Job erledigt ist.

Da Sie anscheinend nicht bezahlt werden, ist dies möglicherweise keine große Sache. Aber da Sie gerade erst angekommen sind, sollten Sie einen Weg finden, Ihre Kollegen reibungslos danach zu fragen. Sie sind schließlich Praktikant, also sind Sie hier, um zu lernen, und es ist in Ordnung, sich über solche Dinge Gedanken zu machen, da Ihrer Meinung nach manche Leute die Arbeitszeiten nicht respektieren. Dafür ist es vielleicht etwas spät, da du jetzt schon fast 2 Wochen zu spät kommst, aber besser spät als nie, würde ich sagen.

In dem Fall, in dem es wirklich darauf ankommt, könnten Sie sich jedoch als nicht sehr motiviert oder faul betrachten.

Es gibt keine festen Öffnungszeiten, genau das meine ich. An meinem ersten Tag habe ich schon um 8:00 Uhr Entwickler gefunden, was bedeutet, dass sie manchmal um 7:00 Uhr kamen - ich nehme an, "niemand kümmert sich darum, solange dein Job erledigt ist" ist auch die Mentalität hier, aber du hattest Recht, als du hast gesagt, ich soll danach fragen.
Feste Arbeitszeiten sind nicht universell, aber „seltsam“ sind sie sicher nicht. Viele Orte haben sie. Und in diesem Fall gibt es meiner Meinung nach nichts zu fragen, da dem OP bereits mitgeteilt wurde, wie viele Stunden gearbeitet werden soll.
Es gibt einen Unterschied zwischen dem, was in den Papieren steht, und dem, was die Leute normalerweise tun. Die Tatsache, dass die Menschen in diesem Unternehmen die festen Arbeitszeiten nicht einhalten, ist ein Beweis dafür. Was OP fragen sollte, ist, ob es allgemein toleriert wird oder ob sie einen guten Grund haben, die Regel nicht zu befolgen.
@Sheldonator Es ist seltsam, dass Jobs auf niedrigerer Ebene keine festen Arbeitszeiten haben. Höherrangige Jobs sind in der Regel flexibler, da Sie weitaus erfahrener und bewährter sind.
Ich habe nur 1 Jahr Erfahrung und war in meinem aktuellen Job vom 1. Tag an flexibel, daher glaube ich nicht, dass es mit "erfahren und bewährt" zusammenhängt. Ich glaube, es geht eher um "Arbeitszeit und Produktivität sind in höheren Jobs nicht einfach korreliert, daher macht es wenig Sinn, strenge Arbeitszeiten zu haben".
@Sheldonator Dann bleib bei deiner Position und deinem Job. Sie haben einen seltenen Umstand ausgearbeitet.

Erstens riskieren Sie es nicht. Wenn Sie vereinbart haben, um 8 Uhr da zu sein und um 8 Uhr nicht da sind, dann könnte jemand bemerken, dass Sie nicht zuverlässig sind. Auch wenn Sie ein unbezahlter Praktikant sind, kann Ihnen eine schlechte Bewertung oder Entlassung schaden. Auch wenn diese Art von Zuverlässigkeit in der Praxis von diesem Unternehmen nicht hoch geschätzt wird, werden sie es wahrscheinlich trotzdem im Prinzip schätzen und Einwände erheben, wenn sie jemals Anlass finden, darauf zu achten, ob Sie das getan haben, was Sie versprochen haben.

Zweitens, wenn es für das Unternehmen wirklich nicht nützlich ist, dass Sie schon um 8 Uhr da sind, aber es für das Unternehmen nützlich ist, dass Sie nach 4 Uhr da sind, dann haben sie die "falschen" Arbeitszeiten für Sie festgelegt .

Es ist ziemlich schwierig, Ihrem Vorgesetzten so früh in Ihrer Karriere wegen einer Management-bezogenen Beurteilung zu widersprechen, also gehen Sie nicht herum und sagen Sie, dies sei ein Fehler. Aber Sie könnten entweder Ihrem Chef oder jemandem, mit dem Sie regelmäßig zusammenarbeiten, den Vorschlag machen, dass Ihre offiziellen Arbeitszeiten nicht mit der Mehrheit übereinstimmen und dass Sie sie lieber an die geschäftigeren Zeiten anpassen möchten, wenn dies praktisch ist .

Wenn Sie dies fragen, werden Sie vielleicht feststellen, dass es einen guten Grund gibt, warum sie Sie ausdrücklich von 8 bis 4 Uhr und nicht von 9 bis 5, 8.30 bis 4.30 Uhr oder 9 bis 4.30 Uhr haben möchten. Zum Beispiel könnten sie das Gefühl haben, dass in diesen frühen Morgenstunden zu wenige Leute verfügbar sind, und dass es für das Geschäft manchmal nützlich ist , einen extra warmen Körper zur Verfügung zu haben, obwohl Sie selten gebraucht werden, obwohl Sie es nicht haben doch gesehen warum. Das herauszufinden, indem man fragt, ist viel besser, als es herauszufinden, indem man diszipliniert ist, wenn man das erste Mal jemanden braucht, der einen braucht, und man nicht da ist.

Alternativ erhalten Sie möglicherweise eine Antwort wie „Oh, Sie müssen nicht zu streng mit den Stunden sein, seit Sie Ihre Aufgaben erledigen“, in diesem Fall können Sie so weitermachen, wie Sie sind, sich aber dabei wohl fühlen.

Ich nehme an, Ihr Ziel ist es hier nicht , möglichst wenige Arbeitsstunden zu machen, sondern sich besser einzufügen und zu vermeiden, in einem leeren Büro herumzuhängen!

„Ich nehme an, Ihr Ziel ist hier nicht, möglichst wenig zu arbeiten, sondern sich besser einzufügen und nicht in einem leeren Büro herumzuhängen!“ - dies, und mich nützlich und produktiv zu fühlen.
„Um ein leeres Büro herum sein“ ist hier der Schlüssel. Ich hatte einen Job, bei dem die "offizielle" Eintrittszeit 9 Uhr morgens war, aber die meisten Arbeitskollegen, mit denen ich oft zu tun hatte, kamen nur zwischen 10.30 und 11.00 Uhr an.

Andere Antworten fügten theoretische Gründe für "sollte aufhören" hinzu. Ich füge eine praktische hinzu:

  • Viele Unternehmen nutzen Praktika tatsächlich, um zukünftige Talente zu finden und zu halten. Die Art und Weise, wie Sie sich während des Praktikums verhalten, spiegelt wahrscheinlich ihre Entscheidung wider, Ihnen nach dem Abschluss eine Stelle anzubieten (oder nicht).

    Wenn Sie also dieses Angebot erhalten möchten, möchten Sie als großartige Einstellung angesehen werden. Zu welchen Spielen die Stunden sicherlich kein Weg sein werden.

    Und auch wenn Sie später nicht daran interessiert sind, in diesem Unternehmen zu arbeiten ...:

  • Die Leute in der Branche reden. Vor allem in den 2010er Jahren. Treffen. Konferenzen. FOSS-Projekte. Netzwerke.

    Wollen Sie WIRKLICH das Risiko eingehen, dass Sie bei einem anderen Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führen und jemand Ihren Namen gegenüber jemandem erwähnt, den er kennt, und als Antwort hört : „Oh, der Typ? Faul. Nicht einstellen“ .

Wenn ein Unternehmen entscheidet, ob es mich anstellt, basierend darauf, wie früh ich zur Arbeit erscheinen kann, möchte ich dort sowieso nicht arbeiten.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass sie dich dafür feuern können. Soweit Sie wissen, haben Ihre Kollegen weniger oder andere Arbeitszeiten ausgehandelt als Sie, und Sie halten sich nicht an Ihren Vertrag, wie Sie es versprochen haben.

Ich selbst bin Dev und habe mit meinem Chef verhandelt das ich 8-17:00 mache und halbtags frei nehme, am Freitag. Mein Entwickler Kollege ist 9-17:00, ein anderer ist 10-17:00+. usw.

Ihr Vorgesetzter bemerkt dies vielleicht nicht sofort, aber irgendwann wird er es bemerken und sich darüber Notizen machen. Dies ist ein besonders großes Wagnis, da Sie Praktikant sind und an Ihren Kontakten und Erfahrungen arbeiten. Von Ihrem ersten (ich nehme an) Job gefeuert zu werden, weil Sie skizzenhafte Stunden geleistet haben, wird ein riesiger schwarzer Fleck in Ihrem Lebenslauf sein.

Bearbeiten: Sie müssen auch wissen, dass sie Ihre Aktivitäten auf jedem elektronischen Gerät verfolgen können, das Sie möglicherweise verwenden. Obwohl ich ein Entwickler bin. und kenne meinen PC in- und auswendig, und kenne die gesamte Software, die ich habe, und kenne einige Software, die verwendet werden kann, um mich zu verfolgen, ich bin ein bisschen paranoid, dass mein Arbeitgeber etwas auf meinem Computer installieren kann, und ich werde es nie bemerken, was kann ihm jeden Tastenanschlag geben, den ich auf meiner Tastatur mache, meinen Bildschirm abdecken, protokollieren, wie und wann ich meinen PC benutzt habe usw. usw. usw.

Ich hatte keinen Vertrag, zumindest nicht in diesem Sinne. Das Einzige, was ich unterschrieben habe, war eines über das Bewahren von Geheimnissen. Der Rest wurde für die Leitung der Hochschule erledigt (da hier Praktikum für das Staatsexamen Pflicht ist).
Damit Ihre Stunden möglicherweise als Teil eines Berichts an Ihre Schule nachverfolgt werden, habe ich eine Änderung an meiner Antwort mit einigen weiteren Informationen vorgenommen, von denen Sie profitieren könnten.
Ja, das kam mir auch in den Sinn, aber angesichts der Tatsache, dass ich manchmal kaum eine Richtung bekomme, und auch der Tatsache, dass ich definitiv Anzeichen von Interesse, Lernen und produktiver Arbeit zeige, mache ich mir keine Sorgen. Natürlich betrachte ich die ganze Zeit Worst Cases, also überschätze ich mich nicht, aber ich gehe davon aus, dass ich auf positives Feedback hoffen kann. Angst würde meine Leistung sowieso nicht verbessern.
Das ist schlechtes Management genau dort. Wie es aussieht, ist Ihr Manager gezwungen, einen Praktikanten einzustellen, es ist ihr Problem, dass sie die freien Arbeitskräfte nicht nutzen.
Dies ist hier sehr wahrscheinlich der Fall, da nur sehr wenige Unternehmen solche Positionen überhaupt anbieten können - leider ist es eine arme Region, aber immer noch besser als bestimmte andere Teile des Landes. Hier kann ich zumindest mit echten Entwicklern über echte Technologien sprechen und bin froh darüber
@ZoltánSchmidt Die Tatsache, dass Sie die Aktion ergriffen haben, hierher zu kommen, um nach diesem Thema zu fragen, zeigt, dass Sie zumindest jemand sind, der ethisch ist. Teil eines echten Softwareentwicklers zu sein, ist eine gute Sache. Was machst du bei der Arbeit ? Testen ? debuggen ? mit ?
@GautierC Bisher war die einzige wirkliche Aufgabe, die ich bekam, das Testen einer Maschine. Es ist nach einiger Zeit extrem langweilig, aber ich komme damit vergleichsweise gut zurecht. Was ich wirklich tun möchte, ist Backend-Funktionalitäten für Websites und Webapps zu erstellen, und es sieht vielleicht so aus, als ob ich eine Chance dafür haben werde, aber ich bereite mich sowieso auch auf das Frontend vor.
@ZoltánSchmidt Welchen Abschluss machst du am Ende deines Praktikums? Was ich Ihnen vorschlagen würde (ich weiß, dass es nicht direkt mit der Frage zusammenhängt, aber Sie vielleicht dazu motivieren könnte, länger zu bleiben ^^) ist, dass Sie für den Moment (sagen wir 2 Wochen) tun, was sie von Ihnen verlangen, aber gleichzeitig nach mehr fragen "Okay, ich werde es tun, zögern Sie nicht, mich zu fragen, wenn Sie mich irgendwo brauchen, ich würde gerne helfen!" oder sowas ähnliches. Dann sei präziser, dass du beweisen willst, dass du gut bist.
@GautierC bin mir nicht sicher, ob ich einen Abschluss mache, aber deine Idee ist gut. Tatsächlich habe ich es versucht, aber mir wurde gesagt, dass sie nicht viel über das aktuelle Projekt wissen, also sollte ich warten. Und weißt du, ich will sie nicht stören, indem ich ständig frage.
@ZoltánSchmidt Du bist an der Uni oder so? das war die Bedeutung hinter dem Begriff Grad ^^ Stört sie nicht, aber wenn ihr fertig seid, lasst nicht nach, fragt nach etwas. Sie werden verstehen, dass Sie arbeiten wollen usw. Machen Sie sich keine Sorgen, außer wenn er wirklich ein schlechter Manager ist, wird er Sie nicht dafür verantwortlich machen, dass Sie um Arbeit gebeten haben. (Aber frag ihn nicht jede Sekunde ;) einmal am Tag MAX).
@GautierC ja, bin ich, weil es fürs Staatsexamen gebraucht wird, kann ich ohne vorher gemachtes 6-wöchiges Praktikum nicht mal fertig werden. Mein Abschluss wird „Wirtschaftsinformatik“ sein.

Die Antwort ist nicht eindeutig und hängt von der Bedeutung/Ausgewogenheit ab, die Ihre Kultur Normen und informellen Gewohnheiten beimisst.

In südlichen Ländern zum Beispiel tritt die informelle Kultur einst gegenüber Normen in den Vordergrund. Die Leute erwarten, dass Sie ihnen mehr oder weniger zur Verfügung stehen, und legen mehr Wert auf die Zeit, in der Sie das Büro verlassen, dh spät. In einigen geschäftigeren Städten ignorieren sie die Leute, die zu spät kommen, solange sie mehr Stunden arbeiten.

Andererseits wird beispielsweise in anderen germanischen Ländern von Ihnen erwartet, dass Sie zu Ihrer eigenen festgelegten Zeit dort sind, nicht früher, und nicht zu spät abreisen.

Fragen Sie informell einen oder mehrere erfahrene Arbeitskollegen, denen Sie vertrauen, nach ihrer Meinung.

Beachten Sie, dass einige der Senioren möglicherweise von der Einhaltung des normalen Arbeitszeitplans in ihrem Vertrag ausgenommen sind, während Sie dies möglicherweise nicht tun.

Ich habe fast nie nach dieser Frage gefragt und normalerweise die Gewohnheiten von anderen übernommen; Sie können das Thema jedoch auch leichter einführen, während Sie mit Gleichaltrigen plaudern.

Im Allgemeinen sind die Erwartungen an die Arbeitszeit nicht eindeutig. Aber wenn Ihr Chef Ihnen sagt, dass die Arbeitszeit 8-4 ist, sollten Sie diese Stunden arbeiten, richtig? Daran ist nichts zweideutig.
In meiner Kultur eher nicht und mit Gleitzeit noch weniger. Zwischen Regeln, formalen Ausnahmen und Unternehmenskultur habe ich alles gesehen. Von Jobs, bei denen erwartet wurde, dass ich um 10:00 Uhr ankomme und dort bis 08:00-09:00 Uhr bin, Jobs, bei denen erwartet wurde, dass ich von 9 bis 5 Uhr beim Kunden bin und dann an bestimmten Tagen danach ins Hauptquartier gehe, sehr lockere Jobs, bei denen ich kann so ziemlich gehen, wann es mir passt, solange ich das obligatorische Minimum von 160 Stunden pro Monat erfülle, und Jobs, bei denen von mir erwartet wird, dass ich samstags vormittags arbeite.
Tatsächlich ist es mir in vernünftigen Grenzen sogar egal, ob meine Praktikanten pünktlich kommen und gehen, solange sie ihre Arbeit erledigen, sich mit dem Team verstehen und etwas Eigeninitiative zeigen.

Um die Antwort von Иво Недев zu ergänzen, denke ich, dass es sich bei dem Problem nicht um Stunden handelt (sagen Sie mir, wenn Sie der Meinung sind, dass es nicht verknüpft ist, werde ich diese Antwort löschen).

Ihnen fehlt die Motivation, sonst würden Sie sowieso gerne länger bleiben, weil Sie eine Aufgabe haben, die Sie gerne machen. Es ist nicht immer deine Schuld. Wie ich in einem Kommentar sagte, müssen Sie proaktiv sein.

Das heißt, Sie müssen nach einem interessanten Job etc. fragen... Beweisen Sie Ihren Wert! Zögern Sie deshalb nicht, ihnen zu sagen, dass Sie wirklich bei allem helfen wollen usw. Wenn sie Ihnen einen interessanten Job geben, werden Sie sicherlich länger bleiben (so funktioniert es zumindest bei mir).

Seien Sie vorsichtig, die Problematik der Arbeitszeit wird von jedem anders gesehen. In meinem Land (Frankreich) ist es wirklich schlecht, vor einer bestimmten Stunde zu gehen, und Ihr Vorgesetzter wird Ihnen sicherlich sagen, dass dies nicht akzeptabel ist. Aber ich war in anderen Ländern, wo es ihnen egal ist, ob die Arbeit erledigt ist.

Tatsächlich bin ich damit zufrieden, länger zu bleiben, aber das Einschlafen war schon immer ein Problem für mich. Ich wache zwar rechtzeitig auf, ich kann , aber wenn ich müde bin, kann ich nicht richtig arbeiten. Es geht nicht darum , früher zu gehen , das würde ich nie tun, sondern darum , später reinzugehen .
@ZoltánSchmidt später zu gehen ist kein Problem, aber Sie müssen Ihren Vorgesetzten fragen, nur um sicherzugehen. Sie bitten ihn, 9-17 statt 8-16 zu machen, und das ist kein Problem (achten Sie darauf, nicht früher zu gehen, nachdem Sie darum gebeten haben).

Sie sind ein Praktikant, wenn sie Sie oder Ihre Arbeit nicht mögen, geben sie Ihnen wahrscheinlich Arbeit, die ihnen egal ist, und lassen Sie in einer Ecke zurück. Wenn Sie nicht etwas sehr Schlimmes haben, werden sie sich nicht die Mühe machen, es Ihnen zu sagen. Aber sie werden es bemerken, und sie werden miteinander über dich reden......

Wenn es dann an der Zeit ist, dass Sie eine Referenz von ihnen benötigen, wird die Referenz nicht auflisten, was Sie falsch gemacht haben, aber es wird weniger „glühend“ sein als für jemanden, den sie geliebt haben. Ebenso, wenn Sie jeden Wunsch haben, einen Job von ihnen zu bekommen. Nie auf den Punkt losfahren, das fällt auf, immer ein paar Minuten länger arbeiten als nötig.

Wenn Sie lieber von 9 bis 17 Uhr arbeiten möchten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten.

Wenn Sie jedoch vor anderen Leuten einsteigen, haben Sie die Möglichkeit, darüber nachzudenken, was Sie an diesem Tag tun werden, und haben gut durchdachte Fragen, wenn Ihr Chef einsteigt. Sie können auch auf E-Mails antworten, bevor die meisten Leute zur Arbeit gehen, so die Antwort wartet auf sie, das lässt Sie wie einen harten Arbeiter aussehen. Aber die Leute werden sehen, dass Sie vor ihnen gehen und bemerken, selbst wenn Ihr Vertrag es erlaubt, sie werden wahrscheinlich davon ausgehen, dass Sie 30 Sekunden vor ihnen eingestiegen sind, wenn Sie früh einsteigen. Daher kann ein Antrag auf Änderung Ihrer Öffnungszeiten gestellt werden.

Ja, hör auf, aber verstehe auch

Ich werde ein Beispiel geben. Vor vielen Jahren habe ich in einem Unternehmen gearbeitet. Meine „Auf Papier“-Zeiten waren von 9 bis 17 Uhr. Ich hatte jedoch die Verantwortung für eine Aufgabe, die um 7 Uhr morgens erledigt werden musste. Also arbeitete ich mit meinem Vorgesetzten daran, meine Arbeitszeiten auf 6:30 bis 16:00 Uhr anzupassen und „immer“ Überstunden zu machen.

Nach einigen Monaten der Vereinbarung hatte ich die Aufgabe, die um 7 Uhr morgens erledigt werden musste, durch ein Computerprogramm und einen VPN-Zugang ersetzt, um dieses Programm zu überwachen. Ich habe meine Öffnungszeiten (wieder mit dem Manager) auf 11 bis 19 Uhr angepasst. Dies ermöglichte mir, effizienter zu arbeiten, da ich alle „Ankunftszeiten“ von allen verpasste, die „Hey, könnten Sie das ganz schnell für mich tun“, was uns beiden ermöglichte, ein Problem zu umgehen (dass die Leute das tatsächlich tun würden).

Einige Monate später haben wir dies wieder auf 13:00 bis 21:00 Uhr angepasst, weil ich gerne später arbeite und wir einen Kunden in einer anderen Zeitzone hatten, der in dieser Zeit Unterstützung benötigte.

Ein paar Monate später stellten wir uns wieder auf 11 bis 22 Uhr ohne Freitage ein. Der Kundensupport wurde nicht mehr benötigt, aber wir stellten fest, dass es oft von Vorteil war, jemanden um sich zu haben.

Die gesamte Zeit, so meine Angabe, war auf dem Papier von Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr. Mein Vorgesetzter wurde deswegen etwas nervös und musste Vorgesetztenaufgaben erledigen (einschließlich des Hinweisens auf andere gleichberechtigte Vorgesetzte, dass es auch für sie von Vorteil war, mich nachts dort zu haben).

Als ich zum Manager dieser Abteilung befördert wurde, traf ich die gleiche Vereinbarung mit den Teammitgliedern. Alle arbeiteten zu unterschiedlichen Zeiten, obwohl offiziell 9 bis 17 Uhr auf dem Papier stand.

Der Punkt ist folgender. Du weißt nicht, was los ist. Es könnte ähnliche Anordnungen, unterschiedliche Bedürfnisse oder seltsame Anforderungen geben. Bis Sie vollständig verstehen können, was mit den Leuten passiert, die zu unterschiedlichen Zeiten kommen, sollten Sie zu Ihrer zugewiesenen Zeit dort sein und zu Ihrer zugewiesenen Zeit gehen. Wenn Sie ständig zu spät zu einem von mir angebotenen Praktikum erscheinen würden, würde ich Sie das Praktikum beenden lassen (weil ich gute Beziehungen zur Schule pflegen möchte), aber es würde nicht zu einem Jobangebot werden, und ich würde es nicht tun eine Referenz sein, die Sie für eine Bewerbung verwenden möchten.

Ja, du solltest damit aufhören. Eine andere Ansicht: Sie haben eine große Chance, sich selbst ins Knie zu schießen: Ihr Manager kann vorbeikommen, damit nicht einverstanden sein und Sie wieder von 8 bis 16 Uhr arbeiten lassen.

Sie gehen also zurück zu 8-16. Aber jetzt werden sich andere Leute, die sich daran gewöhnt haben, dass Sie bis 16:30 Uhr da sind, darüber ärgern, dass Sie nicht da sind, wenn sie Sie erwarten.

Und am Ende ärgern Sie nicht nur Ihren Vorgesetzten.

Ich kann keinen Kommentar hinterlassen, also hinterlasse ich einen Kommentar als Teil meiner Antwort.

Der Kommentar: Warum sind all die Probleme, die Sie haben, von 8:00 bis 16:00 Uhr zu arbeiten?

Ich kenne den angegebenen Grund "Ich sehe in der ersten Stunde selten mehr als 5 Leute. Selbst der für mich zuständige Mitarbeiter kommt nach 10.", aber gibt es andere Gründe, z Kollegen helfen und kommen erst um 9)?

Meine Antwort auf Ihre Frage: Beginnen Sie mit der Arbeit von 8:00 bis 16:00 Uhr, um weitere/mögliche Konsequenzen zu vermeiden. Sprechen Sie dann mit Ihrem Vorgesetzten darüber, wie viele Stunden Sie voraussichtlich arbeiten müssen und wann Sie arbeiten müssen, wenn er hinsichtlich des Arbeitszeitplans von 8 bis 16 Uhr flexibel ist, und sprechen Sie über alle Probleme, die Sie mit dem Arbeitszeitplan von 8 bis 16 Uhr haben .

Ich habe keine wirklichen Probleme , ich bin einfach nur faul wie die Hölle. Natürlich bin ich bereit, es zu ändern, aber Sie kennen die menschliche Natur: Ich suche nach Abkürzungen.
... und das, meine Damen und Herren, ist hier die Wurzel des Problems.

Nein, du solltest nicht aufhören. Wie Sie sagten, niemand hat es Ihnen ausdrücklich gesagt, und Sie tun es auch kostenlos. Wenn Ihnen irgendjemand jemals Kummer bereitet, sagen Sie ihm einfach: „Ich ändere den Deal. Beten Sie, dass ich ihn nicht weiter ändere.“

Ein Praktikum, auch wenn es unbezahlt, mit einer Hochschule oder ähnlichem vereinbart ist, bleibt ein Praktikum. Ja, sie geben Ihnen vielleicht keine kritischen Aufgaben, aber es ist eine Position, die Sie ausfüllen. Sie zahlen nicht in bar, sondern in Graden! Im Grunde sagst du ihm, er solle bieten, wenn er das Praktikum nicht besteht.
Auch als unbezahlter Praktikant haben Sie einen Rechtsvertrag mit dem Unternehmen. (Wenn Sie dies nicht tun, könnte es große rechtliche Probleme geben, wenn Sie beispielsweise bei einem Arbeitsunfall verletzt wurden, und selbst in einer "sicheren" Büroumgebung könnten Sie einen Stromschlag von einem fehlerhaften Gerät bekommen oder stürzen unten!) Dieser Vertrag sollte Ihre "offiziellen" Arbeitszeiten enthalten, Sie können sie nicht einfach einseitig ändern. Natürlich können Sie mit Ihrem lokalen Manager oder Vorgesetzten vereinbaren , dass Sie sie ändern können, aber das ist etwas ganz anderes, als einfach „das zu tun, worauf Sie gerade Lust haben“.
Ist das ein Zitat von Darth Vader? Klingt nach einem ... wenn Sie die Fähigkeiten von Darth Vader haben, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, ansonsten nicht so sehr
Soll ich aufhören, meine Arbeitszeiten zu flexieren?
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