Soll ich meinem Vorgesetzten mitteilen, dass ein Kollege eine andere Stelle sucht, wenn mir das vertraulich mitgeteilt wurde?

Ich bin in einer Situation, in der mir ein Kollege mitgeteilt hat, dass er/sie eine neue Stelle sucht und ein paar gute Aussichten hat. Ich mache mir Sorgen um das Team, wenn diese Person geht, und ich möchte meinem Chef eine Vorwarnung geben. Aber ich bin hin- und hergerissen, weil ich dieser Person gesagt habe, dass ich niemandem etwas davon sagen würde.

Soll ich das meinem Chef trotzdem mitteilen? Und warum oder warum nicht?

Soll man etwas tun oder nicht, ist Off-Topic. Sie könnten die Frage ändern, um zu fragen, wie Sie Ihren Vorgesetzten informieren könnten ... aber ich vermute, Sie wissen bereits, wie das geht. Abstimmung zum Schließen des Offtopic.
Angenommen, Sie suchen nach einem neuen Job und versuchen, es ruhig zu halten. Sollte Ihr Kollege hinter Ihren Rücken gehen und es Ihrem Chef sagen – nachdem er Ihnen gesagt hat, dass er nichts sagen würde?
Ich verstehe, ich bin nur besorgt über die Auswirkungen auf unser Team. Ich habe Loyalität zum Team und zu meinen Kollegen.
Loyalität gegenüber Ihrem Team bedeutet nichts, wenn es Ihnen nicht vertrauen kann.
@Chad: Ein Mitarbeiter hat jedes Recht, sich einen anderen Job zu suchen, und ein Mensch hat jedes Recht zu erwarten, dass ein Vertraulichkeitsversprechen (von einem Kollegen oder nicht) eingehalten wird, es sei denn, es gibt eine vorrangige Verpflichtung. Der OP ist nicht verpflichtet, dem Chef mitzuteilen, dass sein Kollege zu gehen beabsichtigt. Er hat eine ethische Verpflichtung, sein Versprechen zu halten. Die Leute verlassen ständig ihre Jobs; Es ist die Aufgabe des Chefs, sich darum zu kümmern. (Ich persönlich würde es dem Chef nicht sagen, selbst wenn ich es nicht versprochen hätte.)
Wenn es Ihnen schwerfällt, vertrauliche Informationen zu wahren, dann seien Sie sich bewusst, dass niemand das Recht hat , Ihnen vertrauliche Informationen zu geben, es sei denn, Ihr Job schreibt dies vor. Wenn jemand Sie um ein vertrauliches Gespräch bittet, können Sie nein sagen. In diesem Fall natürlich zu spät. Eines der irritierendsten Dinge, die eine Person in dieser Hinsicht tun kann, ist, Ihnen einen Haufen Zeug zu erzählen und dann hinterher zu sagen: „Das war alles vertraulich“. Genau genommen nein war es nicht. Deshalb lassen sich Journalisten das nicht gefallen, wenn man inoffiziell sprechen will, muss man dem erst zustimmen .
@stevejessop Ich bezweifle etwas, dass Journalisten das auf persönliche Interaktionen anwenden. Ich vermute, das liegt daran, dass sie nicht mit der Feindseligkeit und dem automatischen Misstrauen behandelt werden wollen, die bei einem Vorstellungsgespräch von den Leuten auftreten, die früher ihre Freunde waren. Wenn Sie die Konventionen persönlicher Interaktionen brechen, würde ich vorschlagen, dass es in Ihrer Verantwortung liegt, dies offen zu sagen.
@NathanCooper: Sicher, ich meine, dass Journalisten, die in ihrer beruflichen Eigenschaft handeln, sich das nicht gefallen lassen. Zweifellos haben sie die gleichen Probleme wie alle anderen damit, dass sie zu viele Verwandte teilen, die eine lange Reihe von Beschwerden über verschiedene Leute mit "ach übrigens, sag niemandem, dass ich das gesagt habe" beenden ;-) Das werden sie nicht unbedingt sagen: "Natürlich werde ich den Leuten sagen, Mama, das ist die Schlagzeile von morgen".
@stevejessop Ahhh, gut gemacht für so eine schnelle Verteidigung deiner einjährigen Meinungen. Bevor ich mich überhaupt daran erinnern konnte, dass es 2015 ist, und den Kommentar löschen.
Offensichtlich nicht .............

Antworten (7)

Sagen Sie Ihrem Chef nicht, dass Ihr Kollege einen anderen Job sucht. Sie erklären ausdrücklich, dass Sie dem ausscheidenden Kollegen gesagt haben, dass Sie nichts sagen würden. Nur aus Prinzip sollte man nichts sagen. Überlassen Sie es den Managern und bewahren Sie Ihre Ehre.

Guter Punkt. Ich mache mir nur Sorgen über die Auswirkungen auf unser Team.
Es wurde Ihnen vertraulich mitgeteilt. Aus ethischer Sicht sollten Sie dieses Vertrauen respektieren. Wenn sich die betreffende Person wohlgefühlt hätte, Ihren Chef zu informieren, hätte sie dies getan.
Manager wissen, dass Mitarbeiter gehen, und sie sollten einen Plan haben, den sie nicht mit dem Team teilen müssen. Die Interessenten können sich positiv entwickeln oder auch nicht, und Ihr Kollege könnte gefeuert werden. Das einzig Positive daran, dem Manager zu sagen, ist, ob Sie es irgendwie in bessere Bedingungen oder Arbeitsbedingungen für das gesamte Team umwandeln können, um die Mitarbeiterbindung zu unterstützen.
Wenn Sie darüber so besorgt sind, bitten Sie Ihren Kollegen, Ihnen Bescheid zu geben, wenn er seine Kündigung eingereicht hat, und sprechen Sie dann mit dem Chef darüber. Wenn der Chef versuchen möchte, Ihren ausscheidenden Kollegen zu halten, wird er es tun. Ihr Team sollte jederzeit auf den Abgang eines Teammitglieds vorbereitet sein, denn eines könnte vom Bierlaster überfahren werden.
@Blrfl: Wenn der Kollege seine Kündigung abgegeben hat, was gibt es dem Chef dazu zu sagen?
@KeithThompson: „Hey, Boss, ich habe gehört, dass Chimera seine Kündigung eingereicht hat. Sein Abgang wird dem Team das Leben wirklich schwer machen. Was können Sie tun, damit er bei uns bleibt?“
@Blrfl: Sicher, aber das ursprüngliche Ziel des OP war es, dem Chef Informationen zu geben, die er noch nicht hatte – ein Ziel, das er nicht erreichen kann, ohne sein Versprechen zu brechen. Er kann sicherlich im Nachhinein mit dem Chef sprechen, aber ich glaube nicht, dass das das ursprüngliche Problem löst. (Weshalb Sie wohl eher einen Kommentar als eine Antwort gepostet haben).
@Chimera Außerdem hat diese Person immer noch die Chance, ihre Meinung zu ändern und zu bleiben. Wenn Ihr Chef das herausfindet, wird er entweder gefeuert oder sehr wütend, weil er weiß, dass sein Geheimnis gelüftet ist, und er wird mit Sicherheit kündigen.

Tu das nicht.

News Flash: Menschen finden die besten Jobs in der Regel durch Networking.

Beenden Sie nicht Ihre Beziehung zu diesem Kollegen.

Wenn Sie eine gute Beziehung zu diesem Kollegen pflegen, kann er/sie eine Informationsquelle und Referenz für die Zukunft sein. Wenn Sie eine schlechte Beziehung zu diesem Kollegen aufbauen, könnte er/sie Ihren Namen beschmutzen und Ihre Chancen bei einem potenziellen Arbeitgeber beeinträchtigen.

+1 für den Hinweis auf einen guten Grund, warum es eine schlechte Idee ist, Ihr Versprechen gegenüber Ihrem Kollegen zu brechen, nichts zu sagen.

Halten Sie Ihr Wort und sagen Sie es Ihrem Vorgesetzten nicht.

Da Sie sich Sorgen um das Wohlergehen Ihres Teams machen, müssen Sie vielleicht damit beginnen, an Möglichkeiten zu arbeiten, die Auswirkungen des Weggangs einer Person zu verringern. Beginnen Sie, ohne irgendwelche Geheimnisse preiszugeben, damit, Ihre Kontakte zu durchsuchen, um zu sehen, ob Sie etwas schneller als normal einen qualifizierten Kandidaten finden können.

Abgesehen von der Frage der persönlichen Integrität gibt es auch die ganze Idee, dass Sie versuchen, über Ihrem Niveau zu arbeiten. Ihr Manager oder Teamleiter ist derjenige, der sich um die Auswirkungen auf Ihr Team kümmern muss, nicht Sie. Ich hasse es, Fußballanalogien zu verwenden, aber hier ist Folgendes:

Du bist Linienrichter. Es ist nicht Ihre Sorge, ob es sich um ein Passspiel nach links oder rechts handelt oder ob der QB zur Seite läuft. Ihre Aufgabe ist es, diesen Verteidiger zu nehmen und ihn entweder aufzuhalten oder ihn nach links oder rechts zu schieben. Du bist nicht der QB, du bist nicht der Offensive Coordinator und schon gar nicht der Cheftrainer. Du bist Linienrichter. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Aufgabe und erledigen Sie sie gut, und lassen Sie den Rest des Teams sich um seine Aufgaben kümmern.

Spielen Sie es realistisch durch:

  1. Sagen Sie es Ihrem Chef. Der Arbeitnehmer kündigt. Boss wird wütend: "Ja, John hat es mir schon gesagt. Danke, dass du mich auf dem Laufenden gehalten hast."

  2. Sagen Sie es Ihrem Chef. Der Mitarbeiter beschließt zu bleiben, aber Ihr Chef hat bereits den Ersatz eingestellt. Boss hat Ihnen ein Budgetproblem zu verdanken.

  3. Sagen Sie es Ihrem Chef. Der Chef konfrontiert den Mitarbeiter. Vielleicht sogar den Mitarbeiter feuern (Danke @HLGEM ). Jetzt ist der Mitarbeiter wütend und wird alle Ihre Kollegen wissen lassen, dass man Ihnen nicht trauen kann. Ab jetzt viel Glück im Team.

NICHTS Gutes wird daraus resultieren, wenn Sie es Ihrem Chef sagen. Der beste Rat, den ich je bekommen habe: „Lass dir niemals eine gute Gelegenheit entgehen, den Mund zu halten.“ Klingt persönlich, ist es aber nicht.

Das einzige, was Sie daraus mitnehmen sollten, ist, dass Sie sich mit den Verantwortlichkeiten Ihres Kollegen für Ihr Projekt vertraut machen und dies in Ruhe tun sollten.

4. Sie sagen es Ihrem Chef und er feuert Ihren Kollegen
Das ist die beste Antwort :)
Lassen Sie sich niemals eine gute Gelegenheit entgehen, die Klappe zu halten. Gut gesagt. Und alle Optionen werden analysiert. Dies ist IMHO die beste Antwort.

Wenn Sie sich Sorgen über die Auswirkungen auf Ihr Team machen, teilen Sie dies Ihrem Kollegen mit und raten Sie ihm, dies dem Chef mitzuteilen, sobald er sich wohl fühlt. Aber sagen Sie es dem Chef nicht selbst.

Hier gibt es zwei Dinge. Einer ist Ihre Integrität. Sie haben Ihr Wort gegeben und sollten es auch halten. Zweitens ist die berufliche Beziehung zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Kollegen allein deren Angelegenheit. Sollte Ihr Arbeitgeber jemals einen Hinweis darauf geben, dass ein Mitarbeiter entlassen oder neu zugewiesen werden würde, ist es Sache des Arbeitgebers, dies mitzuteilen, nicht Sie (es sei denn, Sie sind ein Vorgesetzter dieser Person).

Aus Erfahrung empfehle ich, dass Sie es Ihrem Chef nicht sagen. Es gibt andere gute Antworten, die einige Gründe dafür erklären - meistens kann dies zu einem Mangel an Vertrauen sowohl bei Ihren Kollegen als auch bei Ihrem Vorgesetzten führen.

Allerdings möchte ich etwas hinzufügen, das ich nicht erwähnt gesehen habe: Sie wissen noch nicht genau, dass der andere Mitarbeiter gehen wird. Nur weil dieser andere Mitarbeiter zu Vorstellungsgesprächen geht, heißt das noch lange nicht, dass ihm ein Stellenangebot unterbreitet wird, selbst wenn die Vorstellungsgespräche „gute Aussichten“ zu haben scheinen. Wenn der andere Mitarbeiter ein Stellenangebot erhält, bedeutet das nicht, dass er es annehmen wird. Wenn Sie es also Ihrem Chef sagen, kann dies zu einer Menge unnötiger Ängste bei allen führen.

Darüber hinaus kann Ihr Chef durch solche Aktionen dazu kommen, Sie als seinen/ihren Informanten in Ihrem Team zu betrachten. Das hilft Ihnen vielleicht für eine Weile bei Ihrem Chef, aber wahrscheinlich schadet es Ihnen bei Ihren Kollegen. Letztendlich würde ich erwarten, dass dies eher negativ als vorteilhaft ist - Ihre Teammitglieder werden Sie tendenziell meiden, und dann haben Sie keine Informationen mehr für Ihren Chef, und an diesem Punkt wird der Chef Sie wahrscheinlich nicht mehr als nützlich ansehen. (Außerdem glaube ich nicht, dass es gut wäre, einen solchen Chef zu haben, der so etwas tun würde, aber das schweift langsam vom Thema ab.)

Downvoter, warum?
Nicht der Downvoter, aber der Job, der sich nicht auszahlt, wurde in einem Kommentar behandelt: arbeitsplatz.stackexchange.com/questions/11486/…
Soll ich meinem Vorgesetzten mitteilen, dass ein Kollege eine andere Stelle sucht, wenn mir das vertraulich mitgeteilt wurde?
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