Soll ich meinen Empfehlungsbonus teilen? [geschlossen]

Meine Frage ist: Soll ich diesen Bonus mit ihm teilen?

Nein. Er hat den Job bekommen, du bekommst den Bonus.

Unternehmen bieten Empfehlungsprämien an, damit gute Fachleute ihr Unternehmen ihren Freunden weiterempfehlen und damit andere gute Fachleute eingestellt werden können.

Und vermutlich haben Sie Ihrem Freund von dem Job erzählt, er war interessiert und hat schließlich eingestellt.

Dein Freund bekommt einen guten Job bei einem guten Unternehmen. Sie erhalten einen Bonus.

Meine Frage ist: Soll ich diesen Bonus mit ihm teilen?

Nein überhaupt nicht. Empfehlungsprämien sind in vielen Branchen üblich, weil sie für alle Beteiligten von Vorteil sind. Das Unternehmen findet interessante Kandidaten und spart Recruiter-Gebühren. Kandidaten werden mit guten Arbeitgebern in Kontakt gebracht und haben einen internen Ansprechpartner, der ein besseres Gefühl für die Kultur und ihre Eignung vermittelt . ¹ Und Sie erhalten einen netten Bonus für Ihre Mühe und die Nutzung Ihres Netzwerks.

Es besteht absolut keine Erwartung, dass Sie diesen Empfehlungsbonus teilen! Empfehlungsprämien sind eine gängige Geschäftspraxis und es ist in der Tat eine ungeschriebene Regel, dass diese Prämien nicht geteilt werden sollen. Das soll nicht heißen, dass es keine Menschen gibt, die teilen, aber das ist meist ein Zeichen für eine viel engere Freundschaft, als es bei Weiterempfehlungen üblich ist, die eher wie Bekannte sind. Das Problem beim Teilen ist, dass Sie über einen sehr beträchtlichen Geldbetrag sprechen, der weit über der Schwelle für angemessene Geschenke zwischen (ehemaligen) Kollegen liegt.

Vergleichen Sie es mit dem Gewinn einer bescheidenen Lotterie. Wenn Sie das nicht mit dieser Person teilen würden, gibt es keinen Grund, Ihren Bonus zu teilen. Ich habe kürzlich einen ehemaligen Kollegen kontaktiert, als ich mich bei seiner Firma bewerben wollte, nur damit er den Empfehlungsbonus bekommt. Er hat nur ein paar Anrufe entgegengenommen, damit ich einem Insider ein paar Fragen stellen konnte, aber er hat sich diesen Bonus immer noch verdient, und ich würde mich sehr unwohl fühlen, wenn er anbieten würde, ihn zu teilen. Das ist einfach nicht wirklich getan.

Wie Alison Green sagte , wäre es eine großartige Idee, diese Person zum Essen mitzunehmen:

Niemand muss hier jemanden behandeln. Sie haben Ihrem Arbeitgeber einen Gefallen getan, indem Sie geholfen haben, ihn mit einem guten Mitarbeiter zusammenzubringen; es war kein Akt der Barmherzigkeit gegenüber deiner Freundin, also muss sie dich nicht behandeln. Und Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Vermittlungsprovision gegeben, weil er gute Empfehlungen will; Sie sind nicht verpflichtet, das Geld zu teilen. Das heißt, wenn Sie Ihren Freund zum Feiern ausführen möchten – völlig unabhängig vom Empfehlungsbonus – tun Sie das auf jeden Fall!

^{1 - Nicht zu verwechseln mit der Umgehung des Einstellungsverfahrens, was unethisch ist!}

Stellen Sie sich das aus der Sicht der anderen Person vor - wenn sie eine Position gefunden hätte, von der sie dachten, dass sie gut zu Ihnen passt, und Ihnen empfahl, sich darauf zu bewerben, würden Sie dann erwarten, dass sie Ihnen einen bestimmten Geldbetrag zahlen, den sie als erhalten haben Empfehlungsbonus?

Natürlich wäre es eine sehr großzügige Sache, einen Bonus wie diesen aufzuteilen, und wenn der einzige Grund, warum Sie beide dies tun würden, der Bonus wäre, dann würde es Sinn machen, aber ich würde sagen, dass Sie höchstwahrscheinlich keine Erwartung haben, die Sie geben diese andere Person Geld, das Ihnen für die Empfehlung gezahlt wurde - wie andere Antworten festgestellt haben.

Ich glaube nicht, dass es hier eine spezifische, gesellschaftliche „richtig oder falsch“-Antwort gibt. Meiner Erfahrung nach ist es jedoch nicht allgemein üblich, es zu "teilen". Dein Freund sollte froh sein, dass er einen Job hat.

Persönlich habe ich bei den paar Malen, in denen ich einen Bonus hatte, einen kleinen Teil davon verwendet, um ein paar Feiergetränke für mich und meinen Freund zu kaufen, aber den Rest wie jeden anderen Bonus am Arbeitsplatz behandelt. Sie würden Ihren Leistungsbonus doch nicht mit Ihrem Team teilen, oder?

Es hängt davon ab, ob. Wenn Sie eine Vereinbarung getroffen haben, die Sie teilen würden – dann teilen Sie. Andernfalls sind Sie dazu nicht verpflichtet. Du hast ihn vor der Jobsuche bewahrt, also verdienst du eine Belohnung.

Es besteht kein Anspruch darauf. Sie haben ihn empfohlen, er hat den Job bekommen. Sofern Sie keine Nebenabmachung mit ihm getroffen haben, sind Sie nicht verpflichtet, diese mit ihm zu teilen. Wenn Ihnen Ihr persönlicher Code aus irgendeinem Grund das Gefühl gibt, dass Sie es tun, ist es Ihr Geld. Mach damit was du willst. Ich würde es aber nicht 50/50 teilen - du zahlst Steuern darauf. Zahl 1/3 für dich, 1/3 für ihn, 1/3 für die Steuern, wenn du es tust.