Sollte ein Arbeitgeber verpflichtet sein, gut sitzende Uniformen zur Verfügung zu stellen?

Kleidung sollte passen: Ich würde denken, Sie haben da einen Fall. Sie müssen nur weiter Druck machen. Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, zögern die Arbeitgeber anfangs häufig, zusätzliche Kosten für Sie zu übernehmen, aber nach einer Weile sollte es kein Problem geben. Als ich Forstarbeiter war, durften wir das Getriebe auch nicht verändern. Dies lag daran, dass die Ausrüstung schließlich an jemand anderen gehen würde. Wir hatten einen kleinen Kerl (großartiger Arbeiter), der eine Weile lächerlich aussah, aber schließlich sprangen sie auf ein neues Outfit um, nachdem er seinen Wert bewiesen hatte.

Wenn es ein Sicherheitsproblem gibt, dann verfolgen Sie auf jeden Fall diesen Winkel. Ich weiß nicht, was ein Ranger tut, aber Sicherheit ist ein Hauptanliegen in den meisten Outdoor- und Waldberufen, in denen Sie möglicherweise mit potenziell tödlichen Werkzeugen arbeiten und die medizinische Hilfe häufig 50 Meilen entfernt in unwegsamem Gelände sein kann. Sowohl zu Ihrer eigenen Sicherheit als auch, weil Sie möglicherweise irgendwann jemand anderem helfen müssen.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass Sie Ihren Job verlieren, weil Sie sich über die Ausrüstung beschweren. Dass Sie professionell aussehen und sich effizient bewegen, ist gut für Sie und die Arbeit.

Sollte mein Arbeitgeber verpflichtet werden, weibliche Arbeitnehmer mit einer angemessener geschnittenen Uniform unterzubringen?

Nein. Aber sie sollten verpflichtet werden, eine sichere und wirksame Uniform bereitzustellen. Wenn Ihre Uniform ausgebeult ist und diese Ausbeulung eine Gefahr am Arbeitsplatz darstellt, haben Sie viel mehr Druckmittel, um Druck auszuüben. Ebenso sollten Sie viel Hebelwirkung haben, wenn Ihre Uniform an seltsamen Stellen eng ist, was zu Scheuern oder anderen körperlichen Problemen führt.

Wenn es nur schlecht aussieht, dann sollten Sie wahrscheinlich trotzdem versuchen, es besser zu machen - da dies Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Ihren Job zu machen, aber es in schwierigen Situationen über eine "angemessene weibliche Uniform" gerät.

Wie soll ich das Problem angehen, ohne meinen Job zu gefährden?

Konzentrieren Sie sich darauf, wie sich die Uniform auf Ihre Fähigkeit auswirkt, Ihre Arbeit zu erledigen. Auch wenn das heißt „niemand wird mich dabei ernst nehmen“, konzentriere dich darauf. Ihr Arbeitgeber sollte wollen , dass Sie Ihre Arbeit gut machen, also sollte er Ihnen zuhören, wenn Sie Vorschläge machen, dies zu versuchen.

Wenn Sie befürchten, dass Sie deswegen als Unruhestifter oder Entschuldigungsmacher abgestempelt werden, seien Sie vorsichtig, wie viel Sie drängen. Machen Sie den Vorschlag, stellen Sie sicher, dass er gehört wird, und ziehen Sie sich dann zurück, wenn er nirgendwohin führt.

Das musst du deinem Chef sagen. Es wäre schön, wenn er bemerken würde, wie offensichtlich das ist, aber manche Leute müssen ein Bild zeichnen lassen.

Wenn es irgendwelche Budgetprobleme gibt oder "sie machen sie nicht kleiner", fragen Sie, ob Sie sie ändern lassen können. Hoffentlich bekommst du die Kosten erstattet. Konzentrieren Sie sich auf die Sicherheitsbedenken.

MUSS der Arbeitgeber verpflichtet werden? Das ist eine subjektive Frage, über die man endlos diskutieren könnte. Der offensichtliche Grund, „Ja“ zu sagen, wäre, dass alle Mitarbeiter Uniformen haben sollten, die einigermaßen professionell aussehen und bequem sind. Der offensichtliche Grund, „nein“ zu sagen, wären die potenziellen Kosten: Wenn die vorhandenen Uniformen 99 % der Mitarbeiter passen, könnte es mühsam und mit zusätzlichen Kosten verbunden sein, sich die Mühe zu machen, eine spezielle Uniform für eine Person zu erstellen. Dies gilt insbesondere für einen neuen Mitarbeiter. Müssen sie einen Haufen Geld ausgeben, um eine maßgeschneiderte Uniform für diese eine Person zu bekommen, wenn die Person aus verschiedenen Gründen entscheiden könnte, dass sie den Job nicht mag, und innerhalb kurzer Zeit kündigt?

Was Sie dagegen tun können, ist verantwortungsvoller.

Wenn die Uniform, die Sie bekommen haben, eindeutig viel zu groß ist, wenn Sie sich dreimal in der Hose umdrehen könnten und sie sich nicht bewegen würde usw., könnten Sie sicherlich zu Ihrem Chef gehen und höflich sagen: Hey, diese Uniform sieht wirklich unprofessionell aus. Wenn es ein berechtigtes Sicherheitsproblem gibt, wenn Sie wirklich routinemäßig dazu gerufen werden, an Maschinen zu arbeiten, in denen sich weite Kleidung verfangen könnte, oder ähnliches, bringen Sie das auch zur Sprache. Lassen Sie mich „höflich“ betonen: Wenn Sie über die Ungerechtigkeit und Diskriminierung oder was auch immer schreien, können Sie sehr dumm dastehen, wenn es ein Problem ist, das noch niemandem aufgefallen ist und das alle gerne beheben. Und wenn Sie neu im Job sind, möchten Sie nicht den ersten Eindruck von Ihnen machen, dass Sie die wütend schreiende Person sind, mit der man nicht auskommen kann. Für langfristige Jobaussichten ist das auf keinen Fall so gut. Und wenn Sicherheit kein wirkliches Problem ist, erfinden Sie keine unwahrscheinlichen hypothetischen Sicherheitsprobleme, damit Sie das Problem ernster klingen lassen können. Ihr Chef wird wahrscheinlich wissen, dass Sie Probleme erfinden, die nicht wirklich existieren, und das wird nicht zu Ihren Gunsten funktionieren.

Trotzdem gehst du zu deinem Chef und schilderst das Problem. Wenn er sagt: "Ach, das war mir nicht aufgefallen, das regeln wir natürlich", dann super, Problem gelöst. Wenn er eine halbwegs zufriedenstellende Antwort gibt, wie "Wir werden uns darum kümmern, Ihnen eine besser sitzende Uniform zu besorgen, wenn Sie sechs Monate hier sind", würde ich es akzeptieren.

Wenn er dir sagt, du sollst die Klappe halten und weggehen, dann musst du deine Möglichkeiten abwägen. Vielleicht könnten Sie eine Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gewinnen. Ich weiß nicht; da müsstest du dich bei einem anwalt erkundigen. Wenn es Ihnen ein großes Geschäft ist, haben Sie immer die Möglichkeit, aufzuhören. Sie können sich entscheiden, sich damit abzufinden.

Vielleicht könnt ihr praktische Alternativen vorschlagen. Was wäre, wenn Sie eine Näherin bezahlen, um Ihre Uniform aus Ihrer eigenen Tasche zu ändern? (Oder machen Sie es selbst, wenn Sie die Fähigkeit haben.) Wäre das für den Chef akzeptabel? Ich weiß nicht, wie charakteristisch die Uniform ist. Wenn es im Grunde nur eine grüne Hose und ein grünes Hemd sind, können Sie in einem Kaufhaus einfach eine grüne Hose und ein grünes Hemd kaufen, die Ihnen passen, und diese tragen? Usw.

Denken Sie auch daran, dass die von Ihnen beschriebene Situation den Arbeitgeber vor einen Haken stellt. Wenn sie eine Frauenuniform kreieren, die sich in Stil und Schnitt deutlich von der Männeruniform unterscheidet, werden sich einige Frauen darüber beschweren, dass sie nicht gleich behandelt werden wie die Männer, und dies ist Sexismus. Wenn sie erwarten, dass die Frauen die gleiche Uniform wie die Männer tragen, werden sich einige Frauen darüber beschweren, dass dies nicht gut passt und dies Sexismus ist. Wenn Sie keine Konfrontation mögen, versuchen Sie, Ihrem Chef eine Lösung zu bieten, die ihn nicht in eine Zwickmühle bringt.