Der Interviewer hat die Kleidung für mein Vorstellungsgespräch erwähnt – Business Casual –, die eine Stufe unter Business liegt. Ich denke darüber nach, mich zum Vorstellungsgespräch übertrieben anzuziehen, um ihnen einen guten ersten Eindruck zu vermitteln, dass ich den Job ernst meine.
Würde der Interviewer dies jedoch als respektlos ansehen, weil ich seine „Anweisungen“ nicht befolge?
Ich würde mich für alle Fälle überkleiden. Zu Vorstellungsgesprächen trage ich immer Anzug und Krawatte. Für den Job, den ich in Kürze antrete, trug ich Anzug und Krawatte und alle dort waren in Jeans und T-Shirt, und ich bekam den Job.
Niemand wird sagen: „Nun, er war ein großartiger Kandidat … aber er hat sich zu gut angezogen. Das Gespräch könnte jedoch in die andere Richtung gehen "Nun, er war ein großartiger Kandidat ... aber er trug Shorts und Sandalen. Schlechte Kultur passte!".
Zunächst einmal kommt es ein bisschen darauf an, wie der Hinweis gegeben wurde: Wenn er etwa so formuliert war „Business casual reicht“, könnte es sich nur um einen netten Hinweis des Gesprächspartners handeln, der Ihnen mitteilt, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen Kleidung nicht förmlich genug. In diesem Fall kann es in Ordnung sein, in voller Businesskleidung zu kommen, aber dann sollten Sie sich nicht wundern, wenn Ihr Gegenüber im Vergleich zu Ihnen etwas underdressed wirkt.
Wenn es eher wie „Bitte kleiden Sie sich geschäftlich leger“ wäre, könnte dies ausdrücken, dass sie erwarten, Sie in einer bestimmten Art von Kleidung zu sehen. Wenn Sie in diesem Fall eklatant overdressed erscheinen, dann ja, könnte dies als negativer Punkt gewertet werden, da Sie offensichtlich nicht in der Lage waren, sich angemessen zu kleiden und/oder vielleicht nicht auf Befehle achten, die Ihnen gegeben werden.
All diese Arten von Kleidung haben jedoch eine gewisse Bandbreite an akzeptabler Kleidung, sodass Sie einen gewissen Spielraum haben, mit dem Sie spielen können. Das heißt, wählen Sie nicht das untere Ende von Business Casual, sondern gehen Sie so formell wie möglich, ohne sich zu überziehen.
Würde der Interviewer dies jedoch als respektlos ansehen, weil ich seine „Anweisungen“ nicht befolge?
Es ist unwahrscheinlich, dass Ihre Entscheidung, Anweisungen nicht zu befolgen, als „respektlos“ angesehen wird.
Andererseits wurde Ihnen ausdrücklich mitgeteilt, welches Maß an Formalität erwartet wird. Es hat keinen Vorteil, sich formeller zu kleiden. Und es ist möglich (obwohl wahrscheinlich unwahrscheinlich), dass sich jemand wundert, warum Sie Anweisungen nicht befolgen können.
Bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten habe ich immer darauf geachtet, sie wissen zu lassen (entweder direkt oder über einen Personalvermittler), dass wir Business-Casual sind. Wenn der Kandidat in einem Anzug oder anderweitig overdressed auftauchte, verbesserte das seinen ersten Eindruck überhaupt nicht. Ich fragte mich, ob ich vergessen hatte, ihnen die "Kleiderordnung" mitzuteilen.
Solange Sie die Formalitäten nicht übertreiben, werden Sie wahrscheinlich in Ordnung sein. Aber da Sie konkrete Hinweise dazu erhalten haben, was erwartet wird, würde ich mich an die Anweisungen halten und mich in Business-Casual-Kleidung kleiden.
Beim Vorstellungsgespräch ist etwas Overdressed für das Unternehmen perfekt. Ein bisschen zu overdressed oder nicht overdressed ist in Ordnung. Viel overdressed oder underdressed ist negativ.
Andererseits würde ein vernünftiger Interviewer nicht schweigen und Ihnen dann den Job nicht geben, weil Sie so gekleidet sind. Sie würden es Ihnen sagen, und wenn zum Beispiel alle einen Anzug tragen und Sie in Jeans und T-Shirt kommen, hätten Sie die Wahl, im Anzug zur Arbeit zu kommen oder den Job nicht anzutreten. Oder wenn Sie wirklich, wirklich gerne Anzüge tragen und andere im Unternehmen nicht, ist das entweder akzeptabel oder nicht; und wenn es nicht akzeptabel ist, haben Sie die Wahl.
Jane S
Lilienthal