Wenn ich jemanden bitte, etwas Lästiges zu unterlassen, wie soll ich es tun? [Duplikat]

Einige Leute, mit denen ich eng zusammenarbeite, aber nicht wirklich mit ihnen, tun regelmäßig Dinge, die mich irritieren. Ich bin mir sicher, dass sie nicht wissen, dass es mich irritiert, und ich werde mit ihnen darüber sprechen. Was ich nicht sicher bin, ist, wie das geht und was genau ich sagen soll.

Ist es wichtiger, das Problem so schnell wie möglich anzusprechen oder zu warten, bis die Person allein ist? Normalerweise sehe ich diese Leute nicht ohne andere Leute um sie herum.

Eine Person spricht sehr laut am Telefon und auf der Webcam.
1) Soweit ich weiß, kann es notwendig sein, dies laut zu sagen, um gehört zu werden. Nachfragen schadet aber nicht, oder?
2) Bei diesen Anrufen spricht er die meiste Zeit nicht über die Arbeit, also ist das definitiv nicht nötig. Er spricht zum Beispiel über Urlaube, die er gemacht hat, und Videospiele. Es wäre in Ordnung, wenn seine Arbeit meine Arbeit stört, das ist der Job, aber wenn seine Nichtarbeit meine Arbeit stört, sehe ich das als Problem.

Soll ich sagen "Übrigens, Joe, ich bin mir nicht sicher, ob du es weißt, aber die Anrufe, die du machst, sind schrecklich laut"?

Die andere Person, mit der ich sprechen möchte, sagt Dinge, die ich wirklich nicht hören möchte. Normalerweise spricht sie nicht mit mir, ist aber ganz in der Nähe und ich kann sie hören. Zum Beispiel sprach sie darüber, wann sie zum ersten Mal sexuell aktiv wurde (beachten Sie, dass dies nichts mit unserer Arbeit zu tun hat). Soll ich warten, bis sie ihre Diskussion beendet haben, dann zu ihr hinübergehen und sagen: „Könnten Sie diese Art von Gesprächen bitte außerhalb des Büros führen?“?

Ich bin mir nicht sicher, ob ich dieses Problem ansprechen darf. Eine Dame läuft ohne etwas an den Füßen herum. Nicht nur in unserem Büro, sondern auch außerhalb unserer Suite (zum Badezimmer usw.). Das ist ekelhaft.

Mir gefällt, wie Sie das Bedürfnis verspüren, ausdrücklich zu sagen, dass sexuelle Aktivitäten nichts mit Ihrer Arbeit zu tun haben. Die Idee kam mir erst, als du es vorgeschlagen hast, jetzt mache ich mir Sorgen...
Mal im Ernst, haben Sie schon mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen? Sie können ein guter Ausgangspunkt sein, damit Ihre Bedenken zumindest zur Kenntnis genommen werden
@RhysW mein Manager ist nicht der Manager der Leute, mit denen ich Probleme habe. Könnten Sie bitte erklären, warum Sie denken, dass es besser ist, mit meinem Vorgesetzten zu sprechen als direkt mit ihm?
@RhysW Ich gehe davon aus, dass mein Vorgesetzter so etwas sagt wie "In einer Büroumgebung muss man lernen, sich nicht von anderen ablenken zu lassen."
Diese Frage scheint off-topic zu sein, da es nicht um die Orientierung am Arbeitsplatz geht, sondern um allgemeine Umgangsformen und soziale Kompetenzen.
Gibt es einen Grund, warum diese Frage keine Antworten liefert?
@Jslam Wenn Sie glauben, dass Ihr Vorgesetzter das sagen würde (dem ich in diesem Fall zustimme), dann schlage ich vor, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammenarbeiten, um besser zu verstehen, wie Sie am Arbeitsplatz zurechtkommen. Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, sprechen Sie mit der Personalabteilung. Diese und andere Fragen von Ihnen hier lassen mich denken, dass Sie in Ihrem Unternehmen zusätzliche Hilfe bei der Navigation in den Gewässern gebrauchen könnten.
@enderland das ist anders, weil sie direkt neben ihm sitzt und mit ihm reden kann. Ich bin mir nicht sicher, ob ich rübergehen und mich in ihr Gespräch stürzen sollte, wenn sie anfangen, Dinge zu sagen, die ich nicht mag, oder ob ich bis zum Ende des Gesprächs warten sollte oder ob ich sie irgendwie alleine finden und das Thema ansprechen sollte Dann.
@RhysW, ein Manager oder die Personalabteilung ist der schlechteste Ausgangspunkt für so etwas, es könnte leicht zu etwas Negativem führen und das Vertrauen der problematischen Kollegen schädigen. Viel besser ist es, höflich und freundlich mit jedem Einzelnen umzugehen, wenn das fehlschlägt, einen Workaround zu finden (z. B. Umzug oder Kopfhörer), wenn das fehlschlägt, versuchen Sie drastischere Maßnahmen.
und noch eine frage zu "me me me"
@squeemish bitte antworte nicht mehr auf meine Fragen
@Jslam, bitte hör auf, Fragen zu stellen und egozentrisch zu sein

Antworten (2)

Nachdem ich in der Vergangenheit mit einem ähnlichen Problem konfrontiert war, fand ich, dass es am effektivsten ist, völlig ehrlich zu sein, wer auch immer die Quelle meiner Verärgerung ist, mich. Ich weiß, dass es etwas in mir gibt, das diese Irritation auslöst, und dass ich es nicht schaffen werde, andere Menschen zu ändern, so sehr ich mich auch anstrenge.

Ich kann jemanden ein- oder mehrmals fragen, und sein Verhalten kann sich für kurze Zeit ändern, und er wird mit ziemlicher Sicherheit wiederholt in sein altes Verhalten zurückfallen.

Also fing ich an, Kopfhörer zu tragen.

Einige davon werden im AskAManager-Artikel über den Umgang mit Kollegen ( USNews ) besprochen, und Ihre Barfußperson wird möglicherweise in ihrem Blog darüber behandelt, wie Sie einem Kollegen helfen können, professioneller zu sein ( AskAManager ).

Aber im Wesentlichen sprechen Sie sie höflich alleine an und fragen sie, ob sie ihr Verhalten ändern können, weil es sich negativ auf Ihren Job auswirkt. Es könnte funktionieren. Wenn dies nicht der Fall ist und Ihre Arbeit beeinträchtigt wird, müssen Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und darauf hinweisen, wie Ihre Arbeit beeinträchtigt wird, und den Vorgesetzten fragen, wie Sie damit umgehen sollen. Mit anderen Worten, befassen Sie sich mit Ihrer Arbeit, nicht mit ihnen.

Wenn es Ihre Arbeit nicht wirklich beeinflusst und Sie nur verärgert oder angewidert sind, dann tun Sie so, als wären sie in einer Reality-Show und sehen und hören Sie sie zu Ihrer eigenen Unterhaltung und Belustigung an.

Wenn ich jemanden bitte, etwas Lästiges zu unterlassen, wie soll ich es tun? [Duplikat]
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