Da es hier um Aussehen und Fähigkeiten geht, werde ich mich auf erweiterte Fähigkeiten konzentrieren, nicht nur auf technische.

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Bekleidungsdesigner für Nike , der beste Designer, den Nike jemals eingestellt hat, dessen Designs den größten Teil des Umsatzes und des Gewinns ausmachen. Ihr Manager liebt Sie, abgesehen davon, dass Sie nur Reebok-Klamotten tragen . Nun, sie haben nichts dagegen, weil Sie so hart arbeiten, aber es ist wirklich schwer, Sie zu Meetings mitzunehmen, um Ihre Arbeit zu präsentieren, weil Ihr Image und das Image des Unternehmens nicht ganz zusammenpassen .

Anstatt Sie also zu Meetings mitzunehmen, wo Sie Ihre eigene Arbeit präsentieren können, besteht Ihr Manager darauf, dass Ihre Zeit wertvoller ist, wenn Sie Kleidung entwerfen, anstatt zu Meetings zu gehen.

Was sind also die Auswirkungen?

• Sie erhalten nie die volle Anerkennung für Ihre Arbeit, weil Sie sie nicht persönlich präsentieren können.
• Sie können sich nicht mit anderen Mitarbeitern vernetzen, weil Sie versteckt sind, was bedeutet, dass Sie nie bekannt werden, wenn sich die Leute bewegen, sodass Sie möglicherweise nichts davon erfahren, wenn eine höher bezahlte Position in einer anderen Abteilung oder einem anderen Unternehmen frei wird, oder vielleicht niemanden, der Schiedsrichter sein kann, nur Ihren Chef, der es wahrscheinlich mag, Sie genau dort zu haben, wo Sie sind, versteckt und ihm die volle Anerkennung zu geben.
• Sie haben nicht die Möglichkeit zu führen, weil Sie es vielleicht nicht tun, aber andere sich so kleiden, dass sie zu ihren Managern passen. Und das Letzte, was das Management will, ist, dass das Nike-Designteam alle Reebok trägt.
• Sie werden schließlich stagnieren und als Belastung angesehen werden, denn all dies hat dazu geführt, dass Sie keine neuen Fähigkeiten erlernt haben, Sie sich nicht vernetzt haben und nicht gesehen wurden. Eines Tages sagt Ihr Manager also: „Weißt du was, diese Designs sind ein bisschen altbacken“, und weil du nicht die Schritte unternommen hast, um zu wachsen, sieht er dich vielleicht nicht als erstklassigen Designer, sondern als eine Art Belastung der nicht so gut abschneidet wie er.

Am Ende des Tages sollten Sie sich passend zu Ihren Kollegen kleiden.

• Arbeite bei Nike, trage Nike, nicht Reebok.
• Arbeite im Silicon Valley, trage Freizeitkleidung - das können Jeans und Hemd sein, ein ordentliches Kleid oder Rock, etc...
• Arbeite in großen Unternehmen, trage schicke Freizeitkleidung.
• Arbeiten Sie in einer Bank oder für eine Anwaltskanzlei, tragen Sie einen Anzug oder einen formellen Rock und eine Bluse und tragen Sie es gut.

Am Ende des Tages tragen Sie, was Ihre Kollegen sind, denn die Leute, die um Ihren Job konkurrieren, sind es , und während Sie die Rolle spielen, sehen sie auch so aus, und das ist vor allem eine Fähigkeit.

Wie wirkt Ihr (spezifisches) Kleid auf andere?

Keines der Kleider (aus Ihrer anderen Frage hier und unter diesem Link ) kommt mir so nahe wie Business-Casual- oder anderweitig professionelle Kleidung.

Wenn Sie zumindest in den Vereinigten Staaten arbeiten, seien Sie darauf vorbereitet, dass die Leute diese spezielle Wahl der Kleidung als unprofessionell empfinden.

Aus deiner anderen Frage:

Er sagte, obwohl unsere Firma eine sehr lockere Kleiderordnung hat, sollte ich mich trotzdem nicht wie auf dem College kleiden, weil ich viel zu jung und nicht professionell genug aussehe. Ich muss gestehen, dass ich während des Praktikums nicht darauf geachtet habe, was ich trage. Ich war faul und trug einfach die gleichen Klamotten wie auf dem College.

Ihr Chef hatte mehr oder weniger genau den gleichen Eindruck.

Wie wird sich das auf Sie auswirken?

Wie würde ihr Aussehen die Anerkennung ihrer technischen Fähigkeiten durch andere beeinflussen? Wie würde sich ihr Aussehen auf ihre Karriere im Allgemeinen auswirken?

Ich habe meine Antwort hier oft verlinkt, weil sie in so vielen Situationen zutrifft. Dies ist ein weiterer von ihnen. Es spielt keine Rolle, welche technischen Fähigkeiten Sie haben, wenn Sie sich als niedlicher junger Mensch präsentieren, werden Sie so wahrgenommen.

Wenn Ihre Kollegen Sie für unreif, niedlich, kindisch usw. halten, werden sie Ihre Arbeit und Gesamtleistung als geringer empfinden, als wenn sie Sie für reif und professionell halten. Dies führt dazu, dass Sie im Vergleich zu jemandem, der „professioneller“ ist und daher als qualifizierter wahrgenommen wird, weniger wahrscheinlich für Beförderungen und Karriereaufstiege sind.

Das wird sich manchmal nicht fair anfühlen. Tatsächlich kann es ein ähnliches Problem geben, jung auszusehen . Aber so funktioniert die Welt.

Aber der Preis ist auch hoch: Ich würde tragen, was mir nicht gefällt, und auf schöne Kleider verzichten, die mich jeden Tag glücklich und selbstbewusst machen. Mode ist genauso ein echtes Interesse wie das Programmieren.

Wir alle haben viele Interessen.

Wir alle müssen lernen, ob wir diese Interessen bei der Arbeit frei äußern können oder nicht, und in welchem ​​Umfang wir dies frei tun können.

Wie wirkt sich das Aussehen auf die Anerkennung technischer Fähigkeiten durch andere aus? Wie würde das Aussehen ihre Karriere im Allgemeinen beeinflussen?

Im Allgemeinen müssen wir alle verstehen, wie wir in unser Unternehmen, unsere Branche und unsere Rolle „hineinpassen“. Das betrifft viele normative Aspekte – die Kleidung, die wir tragen sollen, die Art, wie wir sprechen, die Aufmerksamkeit auf Pünktlichkeit, wie lange wir arbeiten müssen, etc. – all dies hat in jedem Unternehmen einen meist ungeschriebenen „Standard“. Neue Mitarbeiter müssen versuchen, die Normen schnell zu verstehen und sich daran anzupassen. Das kann eine Herausforderung sein, aber das ist Teil des Onboarding-Prozesses.

Darüber hinaus sollten Sie diese Aspekte der Unternehmenskultur berücksichtigen, wenn wir bei neuen Unternehmen Vorstellungsgespräche führen. Wenn es Ihnen sehr wichtig ist, Ihren Sinn für Mode frei auszudrücken, müssen Sie nach Unternehmen suchen, die Ihrem Sinn in der Rolle, die Sie ausfüllen, entsprechen oder ihn zumindest tolerieren.

Ich arbeite im Softwarebereich, aber im Finanzdienstleistungssektor. Hier ist das Unternehmen viel konservativer als die meisten anderen, in denen ich gearbeitet habe. Von uns wird erwartet, dass wir "Business Casual" tragen. Wenn man sich umschaut und andere beobachtet, ist es nicht schwer zu erkennen, was die Leute tragen sollen.

Vor ein paar Jahren haben wir einen jungen Praktikanten für ein paar Monate Dateneingabe eingestellt. Sie hat die unausgesprochene "Kleiderordnung" nicht verstanden (oder bewusst ignoriert). Sie wurde als "junge Fashionista" angesehen (nicht meine Worte, aber die Worte einer weiblichen Vizepräsidentin) und nicht sehr ernst genommen. Für ihren Aushilfsjob spielte das keine große Rolle. Aber hätte sie sich auf eine Festanstellung beworben, wäre sie sicher nicht eingestellt worden.

Sie drückte ihr Interesse an Mode aus, auf Kosten von Stereotypen. Fair oder nicht fair – das passiert.

Speziell für Frauen haben Sie ein Problem, das Männer nicht haben. Männern steht ein Spektrum an Kleidung zur Verfügung, das in etwa so aussieht:

• Arbeit mit meinen Händen Sachen reparieren, Sachen bewegen, Sachen putzen: diese dunkelgrünen "Hausmeisterhosen" oder Overalls oder andere strapazierfähige Stoffe, darüber ein Firmenhemd.
• am Wochenende abhängen: Jeans und T-Shirt
• zu einem besonderen Date raus: Jeans oder Chinos/Khakis und ein Hemd mit Kragen
• Business Casual: Jeans oder Chinos/Khakis und ein Hemd oder Poloshirt mit Kragen
• Richtig entspanntes Business: Jeans und T-Shirt
• Vorstellungsgespräch: Anzug oder Business Casual
• hochzeit: anzug oder business casual
• Beerdigung: Anzug oder Business Casual

Beachten Sie, dass viele der Elemente genau gleich sind. Bei Frauen sind sie es oft nicht. Sie müssen sich zwischen Hose und Kleid entscheiden, die Leute kümmern sich um die Farben (ein Mann kann zu allen Anzuganlässen den gleichen schwarzen Anzug tragen, eine Frau, die zu einer Hochzeit ein schwarzes Kleid trägt, wird von einigen Leuten beurteilt, dass sie das Falsche trägt , dito trägt ein rotes Kleid zu einer Beerdigung.) Außerdem ist die „Date“-Kleidung von Frauen oft sexy und eher „Schau mich an!“ als Männer, was es für den Einsatz als Business-Casual ungeeignet macht.

Aber zu all dem gibt es noch einen weiteren Punkt auf der Liste für Frauen, den ich „sich wie eine Sekretärin kleiden“ nenne. Wahrscheinlich haben Sie heutzutage keine Sekretärinnen mehr in Ihrem Büro, aber den Platz gibt es trotzdem: eine junge alleinstehende Frau, die sich ganz anders kleidet als diejenigen, die die abrechenbare Arbeit machen (seien es Anwälte, Programmierer, Buchhalter, Ingenieure oder was auch immer.) Zu Recht oder fälschlicherweise werden sie oft als auf der Suche nach einem Lebenspartner und/oder als "angezogen" wahrgenommen, um für Besucher gut auszusehen, wie zum Beispiel mit luxuriösen Möbeln. Es gibt kein männliches Äquivalent davon, das ich sehen kann. Es ist wirklich wichtig, die Möglichkeit in Betracht zu ziehen, dass Sie, wenn Sie aufgefordert werden, sich „professionell“ zu kleiden, nicht wie eine Bürodekoration aussehen sollen. Das ist einfach kein Thema für Männer.

Ich persönlich interessiere mich überhaupt nicht für Mode und trage Kleidung ausschließlich aus funktionalen Gründen. Ich habe eine große Sammlung schwarzer „Anzugshosen“ und einfarbiger Blusen, und ich kombiniere sie zu allem außer den ersten beiden Punkten oben. Ich habe eine enorme Menge kostenloser T-Shirts von Konferenzen, SE-Sites usw. und trage diese in den ersten beiden Fällen mit leichten und hellen Hosen. Aber wenn Sie Kleidung lieben und es lieben, mit Ihrem Aussehen zu experimentieren, ist der Ort dafür an Ihren Wochenenden und Abenden. Wählen Sie im Büro Dinge aus, die den Ton angeben, den Sie angeben möchten, und der derselbe Ton sein sollte, den die anderen Fachleute angeben.

Ich arbeite/habe mit vielen talentierten Kolleginnen zusammengearbeitet und war auch Interviewerin. Ehrlich gesagt steht ihr Erscheinungsbild ganz unten auf der Prioritätenliste, solange sie nach den Standards des jeweiligen Unternehmens professionell aussehen.

Im Allgemeinen werden IT-Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und vor allem nach ihren Leistungen und nicht nach ihrem Aussehen beurteilt. Anstatt sich Gedanken darüber zu machen, wie Sie sich kleiden sollten, überlegen Sie, welches Image Sie vermitteln möchten – es sollte eines von Kompetenz und Können sein.

Ich habe mit talentierten Männern und Frauen gearbeitet, die entsetzliche Anziehsachen waren, und mit Leuten, die in einem Anzug schick aussahen, aber den Gastgeber nicht anpingen konnten – Kleider machen weder Mann noch Frau, und an einem anständigen Arbeitsplatz werden Sie beurteilt auf Ihre Verdienste, nicht Ihre Etiketten.

Die Leute beurteilen Bücher ständig nach ihrem Einband. Dies ist Teil der menschlichen Natur. Wir sind visuelle Kreaturen und beurteilen andere oft (fair oder unfair) basierend auf der visuellen Präsentation.

Im Allgemeinen gibt es nichts spezifisch Technisches darüber. Es betrifft alle Rollen und Branchen (wieder, fair oder unfair).

Im Allgemeinen kleiden Sie sich so, wie Sie möchten. Lässig bedeutet genau das, dass Sie sich anziehen können, was Sie wollen, und dass Sie nur dann einen geschockten Blick bekommen, wenn Sie ein Cocktailpartykleid oder ein Poledance-Outfit anziehen. Übrigens auch für Männer.

Wir sind alle ziemlich anpassungsfähig, wir müssen uns alle an Sie als Neuankömmling gewöhnen, also wenn etwas an Ihrer Kleidung etwas ungewöhnlich ist, zeigen Sie, was Sie drauf haben, lassen Sie uns den Schock aus dem Weg räumen und weiter mit dem Geschäft. Am Ende des Tages ist es die Qualität der Arbeit, wie sehr Sie für das Team eine Ressource sind – Sie sind vielleicht Anfänger, Sie wissen vielleicht nichts, aber wenn Sie hilfreich sind, ist es fantastisch – und wie gut du mit dem Team interagierst und wie sehr das Team es liebt, mit dir zu interagieren, auch wenn du manchmal Stellung beziehst und uns Dinge erzählst, die wir nicht hören wollen :)