Sollte ich mein Unternehmen verlassen, wenn ich der einzige Entwickler bin? [abgeschlossen]

Also, ich bin derzeit ein Praktikant in der Firma, in der ich arbeite. Ich bin seit einem Jahr hier.

Ich habe jedoch das Gefühl, dass das Management dem Entwicklungsteam nicht viel Wert beimisst. Derzeit bin ich der einzige Entwickler, der jeden Tag hierher kommt. Es gibt einen Senior, der manchmal tagsüber kommt, aber normalerweise sehr spät zur Arbeit kommt (er arbeitet tagsüber in einer anderen Firma), sodass niemand viel Kontakt mit ihm hat. Im Grunde programmiere ich also das gesamte Back-End und die meisten Front-Ends der Produkte des Unternehmens (es gibt auch einen Designer).

Als ich in das Unternehmen kam, wurde mir gesagt, dass sie alle 3 oder 4 Monate meine Entwicklung bewerten würden, um mir zu sagen, wie ich mich verbessern könnte, und mir möglicherweise eine Gehaltserhöhung geben würden. Das ist jedoch nicht passiert. Ich habe nur eine Gehaltserhöhung bekommen, als ich darum gebeten habe, selbst dann hat mein Manager mit den anderen Managern gesprochen und sie haben gesagt: "Wir wissen nicht, was er hier macht". Sie gaben eine Gehaltserhöhung, aber kleiner als das, worum ich gebeten hatte.

Wir haben ein Entwicklungsteam (im Wesentlichen ich und der Designer) und ein BI-Team (Business Intelligence). Mein Vorgesetzter arbeitet grundsätzlich nur mit dem BI-Team zusammen. Sie spricht und arbeitet immer mit dem BI-Team, weil sie dort über mehr technisches Wissen verfügt. Wir haben darüber gesprochen, als ich um die Gehaltserhöhung gebeten habe. Sie sagte, da sie so viel zu tun hat, ist sie meistens da. Sie kommt nur wirklich ins Entwicklungsteam, wenn es wirklich nötig ist oder wenn ich sie darum bitte.

Ein Freund von mir arbeitete auch hier, aber er war bereits verärgert über die Situation und beschloss, zu gehen. Er hat gerade einen tollen Job in einem kleinen Unternehmen gefunden. Je nachdem, wie viel Arbeit anfällt, kann er zu Hause arbeiten. Er könnte mich seinem Chef vorstellen und es besteht eine gute Chance, dass ich eingestellt werde (auch als Praktikant) und das Gehalt ist nur ein bisschen geringer als das, was ich hier bekomme.

Ich interessiere mich sehr für dieses Angebot, insbesondere für das Arbeiten zu Hause. Ich beende fast die Universität, damit ich mehr Zeit hätte, mich darauf zu konzentrieren. Da ich hier jedoch der einzige Entwickler bin, habe ich das Gefühl, dass ich eine Menge Probleme verursachen würde, da sie niemanden hätten, der ihre Produkte entwickelt.

Das nervt mich wirklich, weil sie viele Praktikanten für BI und andere Bereiche eingestellt haben, aber keine für die Entwicklung, seit ich hier angefangen habe. Seit ich hier bin, habe ich gesehen, wie das BI-Team komplett erneuert wurde. Die Situation ist schon seit einiger Zeit so und erst vor kurzem haben sie begonnen, nach mehr Leuten für das Entwicklungsteam zu suchen. Mein Vorgesetzter sagte sogar, sie würden sich darauf verlassen, dass ich diesen neuen Leuten helfe.

Also, soll ich mit meinem Freund arbeiten gehen oder hier bleiben?

Du bist Praktikant. Sie planen nicht, dass du für immer da bist. Nicht schwitzen.
Mein Vorgesetzter sagte sogar, sie würden sich darauf verlassen, dass ich diesen neuen Leuten helfe. Das klingt nach einem persönlichen Problem Ihres Vorgesetzten.
Generell ja. Der einzige Entwickler zu sein, stellt eine Herausforderung für persönliches und berufliches Wachstum dar. Sie werden sehr stark von der realen Welt isoliert sein - wie man echte Probleme richtig löst und so weiter. Ihr Marktwert wird sinken und Sie werden schließlich für immer in diesem Unternehmen bleiben müssen, weil niemand sonst für Sie konkurrieren wird. Das Schlimmste ist, dass Sie aufrichtig glauben werden, dass alles richtig ist und dass es normal ist, nach 20 Jahren Erfahrung 70.000 bezahlt zu werden, während andere nach 10 Jahren 200.000 bezahlt werden (nur ein Beispiel).
Sie befinden sich in einer ähnlichen Situation wie ich während meines eigenen Praktikums, oh, so lange her ... Sie sind Teil einer rotierenden Belegschaft. Niemand achtet genug darauf, um überhaupt zu wissen, was Sie tun; Wenn du gehst, finden sie einfach einen anderen Praktikanten. Es ist ein schlechter Weg, um irgendetwas Substanzielles zu entwickeln, aber es ist auch ein billiger und unkomplizierter Weg für entweder ein kleines Unternehmen wie dieses oder ein großes Unternehmen (ich war in eine BI-Gruppe bei Rockwell-Collins Commercial Aerospace eingebettet). Interne Abteilungen erhalten kostengünstige Tools, die ohne Beeinträchtigung der internen IT erstellt werden.

Antworten (3)

Ob ein Jobwechsel ein guter Schritt für Sie ist, weiß ich nicht.

Was ich Ihnen sagen kann, ist, dass es nicht Ihre Schuld ist, oder dass Ihr aktueller Arbeitgeber im Stich gelassen wird, wenn Sie kündigen.

Es ist die Aufgabe des Managements sicherzustellen, dass sie einen Plan für diese Art von Situation (Entwicklerkündigungen) haben. Außerdem bist du dort nur ein Praktikant – von dir wird sowieso nicht erwartet, dass du sehr lange dabei bleibst.

Sie sollten sich darauf konzentrieren, die Gelegenheit zu finden, die es Ihnen ermöglicht, das relevanteste Wissen zu erwerben, und die am besten zu Ihrem Schulplan passt.

Lassen Sie sich nicht von irgendeiner Art von "Schuld" unterdrücken. Machen Sie den Schritt, der für Sie am besten ist.

Allerdings beruflich verlassen. Geben Sie Bescheid, erstellen Sie ein Dokument, wo die nächste Person etwas finden kann, dokumentieren Sie alle Passwörter, die nur Sie für Produktionssysteme haben, usw.
Absolut sowohl auf den Beitrag als auch auf den Kommentar von @HLGEM. Es ist einfach und üblich, sich deswegen schuldig zu fühlen, aber die Realität ist, dass es eine Situation der Bequemlichkeit für sie ist und ihr Rückfallplan nicht in Ihrer Verantwortung liegt ... das heißt, selbst in einer tatsächlich giftigen Umgebung (dies scheint mehr zu sein wie leichte Vernachlässigung), gehen Sie beruflich aus und denken Sie daran, dass die nächste Person in der gleichen Situation sein wird, in der Sie sich jetzt befinden.

Wenn das Unternehmen Sie feuern wollte, würde es das tun. Egal was du gesagt hast, egal wie sehr du geweint hast.

Das heißt, gehen Sie, wann immer Sie wollen. Vor allem, wenn sich das Management einen Dreck darum schert, was Sie denken, wie dies der Fall zu sein scheint.

Das ist Geschäft.

Als Arbeitnehmer haben Sie keinen Grund, einem Arbeitgeber "Loyalität" zu bieten, da die Beschäftigung nach Belieben erfolgt. Sie könnten Sie aus fast jedem Grund jederzeit kündigen, also sollte der Gedanke, sie auf dem Trockenen zu lassen, nicht Ihre Sorge sein.

Bewerten Sie die Vor- und Nachteile des Verlassens und gehen Sie von dort aus weiter. Manchmal ist das Gras grüner, manchmal nicht.

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