Sollten Sie es vermeiden, Charaktere einzuführen, die einmal sprechen und nie wieder sprechen?

Ihrer Beschreibung zufolge spielt der Techniker zwar keine zentrale Rolle in der Geschichte, aber die Interaktion der Hauptfiguren mit dem Techniker ist wichtig. Diese neuen Informationen über die Technik und die Welt informieren Ihre Leser. Ich hätte nur Bedenken, wenn es eine ausführliche Hintergrundgeschichte des Technikers gibt, die den Lesern nichts über Klasse, Kultur oder Lebenserfahrungen sagt. Dann wäre es "irrelevant". Die Verwendung anderer Zeichen in einem Frage-Antwort-Format zur Erklärung der Welt ist jedoch eine sehr verbreitete Technik, um Ihre Leser auf organische Weise an neue Informationen heranzuführen.

Wer sagt, dass einzelne Charaktere nicht relativ zur Geschichte sind?

Angenommen, Sie haben eine Geschichte, in der die Hauptfigur der Leiter eines Unternehmens ist. Mehrere Hundert Menschen arbeiten für diesen Typen – Sie werden in Ihrer Geschichte nicht alle 351 Mitarbeiter vorstellen. Möglicherweise haben Sie eine Handvoll Charaktere, die routinemäßig mit Ihrem Hauptcharakter interagieren – dies sind ausgearbeitete Charaktere, die Ihre Leser kennen.

Jetzt kommt Ihre Hauptfigur an einem Wochenende, um etwas Papierkram zu erledigen (oder was auch immer Chefs tun, wenn sie an einem Samstagmorgen zur Arbeit kommen) und trifft auf einen der Angestellten, der Überstunden macht.

Sie haben mehrere Möglichkeiten:

1. Der Chef sagt „Guten Morgen“ und ignoriert den Mitarbeiter dann ziemlich.
2. Der Chef spricht den Mitarbeiter mit Namen an und hält für ein Gespräch an, bei dem es um Wissen über den Mitarbeiter und seine aktuelle Position und Aufgaben geht, und schlägt dem Mitarbeiter dann vor, nicht zu lange zu bleiben, da jeder Körper am Wochenende Zeit zum Entspannen braucht.
3. Der Chef erkennt den Mitarbeiter nicht, fragt, was die Person im Gebäude macht, bekommt dann einen Wutanfall und schickt den Mitarbeiter nach Hause, weil er (der Chef) keine Überstunden für die Abteilung des Mitarbeiters genehmigt hat.

Der Mitarbeiter ist nicht wichtig. Wichtig ist, wie der Chef mit dem Mitarbeiter umgeht. Diese zufällige Begegnung mit einem tertiären Charakter ist eine Gelegenheit zu zeigen, was für eine Person der Chef ist.

1. Beschäftigt, aber höflich.
2. Interessiert und kennt sich mit seinen Mitarbeitern aus und nimmt sich Zeit, um zu sehen, wie es ihnen geht.
3. Irgendwie ein Idiot, oder die Firma hat finanzielle Probleme und der Chef ist schlecht gelaunt.

Lassen Sie die Szene härter arbeiten oder schneiden Sie sie ab

Sie können durchaus einen Charakter für eine Szene einführen. Die eigentliche Frage ist, ob sich die Szene so lohnt, wie sie ist.

Sie beschreiben die Szene so, als würde sie nur Welten aufbauen. Ich würde entweder erweitern oder kürzen. Szenen müssen mehrere Dinge gleichzeitig tun.

Das Wichtigste, was ich tun muss, ist, für Spannung zu sorgen. Das Treffen mit dem Techniker sollte ein gewisses Risiko haben.

Vielleicht muss der MC den Techniker davon überzeugen, etwas zu tun, oder der Techniker versucht, den MC daran zu hindern, voranzukommen usw. Ohne irgendeine Art von Einsatz wird sich die Szene unbefriedigend anfühlen, egal wie nützlich der Weltenbauabschnitt ist.

Wenn die Szene unbefriedigend ist: schneide sie entweder oder ergänze sie, bis sie interessant ist.

Wie sie im Showbiz sagen:

Es gibt keine kleinen Rollen, nur kleine Schauspieler.

Nehmen Sie diese Person und machen Sie ihre eine Zeile unvergesslich. Betrachten Sie es als einen Cameo-Auftritt eines berühmten Schauspielers, der seine Blütezeit hinter sich hat.