Stelle "X" angeboten, bin aber für Stelle "X+1" qualifiziert

Ich habe kürzlich mit einem Personalvermittler einer etablierten Wirtschaftsprüfungs-/Beratungsfirma darüber gesprochen, potenzielle Möglichkeiten bei dieser Firma auszuloten.

Das Gespräch war Standard - mein Hintergrund, zukünftige Interessen und bestehende Möglichkeiten. Außerdem Admin-Fragen zu Standort und Gehaltsvorstellungen. Auf die Frage zu den Gehaltsvorstellungen habe ich eine angemessene Antwort gegeben – bis ich die Besonderheiten der Stelle und die Verantwortlichkeiten/Erwartungen kenne, kann ich keine Bandbreite angeben.

Der Personalvermittler hat auf diese Antwort keinen Anstoß gegeben, der Personalvermittler erwähnte jedoch, dass die potenzielle Gelegenheit "X" (Titel) im Geschäftsbereich "A" sein und ungefähr YYYY $ zahlen könnte. Ich habe diese Aussage nicht kommentiert, aber ich habe nach der Job-Kachel-Hierarchie/Organisationsstruktur gefragt, um besser zu verstehen, wie diese Firma organisiert ist (im Gegensatz zu einer, für die ich derzeit arbeite).

Der Personalvermittler hat einen Titel „X“ angegeben, was meinem derzeitigen Titel/meiner Rolle bei meinem derzeitigen Arbeitgeber entspricht, während ich mit einem Titel „X+1“ den nächsten Schritt nach oben anstrebe. Der Personalvermittler hat die Stellenbeschreibung per E-Mail mit dem Titel und den Mindesterfahrungsanforderungen (mindestens 3 Jahre) im Vergleich zum Titel „X+1“ (mindestens 8 Jahre) gesendet. Ich habe die 8-Jahres-Anforderung überschritten, wurde jedoch für einen Titel "X" zitiert.

Frage : Auch wenn ich den Personalvermittler zu diesem Zeitpunkt noch nicht wegen des Titels unter Druck gesetzt habe (das war das erste Gespräch), an welchem ​​Punkt sollte ich klarstellen, dass ich keine Gelegenheit nutzen werde, bis der Titel und das Gehalt meinen Erwartungen entsprechen?

Ich riskiere, den Einstellungsbehörden oder später in der Phase des Angebotsschreibens nicht vorgestellt zu werden. Ich hoffe, dass die Einstellungsbehörden während des Vorstellungsgesprächs meine Erfahrung einschätzen und ein angemessenes Angebot machen werden.

Update : Ich habe mit dem Personalvermittler nachgefragt, um meinen Wunsch auszudrücken, für die Rolle (in Bezug auf den Titel) in Betracht gezogen zu werden, die meine Erfahrung, den Wert, den ich an den Tisch bringe, und den nächsten Schritt, den ich anstrebe, widerspiegelt. Der Personalvermittler gab an, dass es derzeit keine Stelle für den Titel gibt, den ich suche, aber dass ich mich bei Interesse auf die vorhandene Stelle bewerben muss und dass das Team den richtigen Titel während des Interviewprozesses evaluieren wird. Am Ende habe ich mich entschieden, mich nicht um die Stelle zu bewerben. Ich habe mehrere (etwa 20) LinkedIn-Profile im Unternehmen überprüft, um meine Erfahrung für die Stelle, die ich suche, zu bewerten, und basierend auf meiner Einschätzung würde ich mich deutlich unterbieten, wenn ich mich für die vom Personalvermittler vorgeschlagene Stelle bewerben würde.

Das ist zu kurz für eine Antwort, aber "sofort". Warum sollten Sie noch mehr Zeit mit etwas verschwenden, das Sie nicht interessiert?

Antworten (3)

An welchem ​​Punkt sollte ich klarstellen, dass ich keine Gelegenheit nutzen werde, bis der Titel und das Gehalt meinen Erwartungen entsprechen?

Anscheinend hat der Personalvermittler klar erwähnt, dass die mögliche Gelegenheit speziell für Position X wäre. Wenn Sie an Position X+1 interessiert sind, sollten Sie nichts anderes anstreben.

Die Chancen stehen gut, dass Sie tatsächlich ein guter Kandidat für X+1 sind, aber das Unternehmen sucht derzeit möglicherweise nicht nach jemandem, der diese Rolle ausfüllen kann, aber es braucht jemanden, der Rolle X abdeckt.

Um Ihre und ihre Zeit zu sparen, schlage ich vor, dass Sie bald Ihre Absichten für eine X+1-Rolle klarstellen und sie fragen, ob sie bereit sind, jemanden für diese Position in Betracht zu ziehen (vielleicht während Ihres nächsten Gesprächs oder a nachfolgende Email). Andernfalls macht es keinen Sinn, diesen Prozess fortzusetzen.

Bearbeiten: Sie spüren, dass Sie bei den nächsten Schritten eine hervorragende Leistung erbringen und in der Lage sein könnten, eine bessere Position auszuhandeln, also könnte sich der Versuch lohnen. Ich schlage jedoch vor, dass Sie versuchen, nachzuforschen oder herauszufinden, ob sie wirklich keine Mitarbeiter für X+1 suchen , damit Sie wissen, ob dies eine verlorene Sache ist oder ob Sie dies irgendwie klären können.

Danke DarkCygnus - dies ist die Kehrseite des anderen Kommentars von jcmack. Die Herausforderung besteht hier jedoch darin, dass ich es mit einem Personalvermittler zu tun habe, der meiner Erfahrung nach normalerweise nicht über die Stellen hinausblickt, die er besetzen möchte (d. aber die Rollen tatsächlich den Kandidaten zuordnen ) und wenn ich es nicht bis zum Personalchef durchdringe, kann ich die richtige Rolle/den richtigen Titel für mich nicht betonen/demonstrieren.
@Freewill Ich verstehe, trotzdem könnten Sie mit der unglücklichen Überraschung enden, dass sie tatsächlich keine X + 1 -Positionen einstellen. Sie könnten alternativ fragen oder auf weniger offensichtliche Weise prüfen, ob das stimmt oder ob sie möglicherweise für andere Positionen offen sind. Dann wissen Sie, ob Sie beim nächsten Vorstellungsgespräch und mit dem Personalchef noch eine Chance hatten, das Angebot neu zu verhandeln. Habe meinen Beitrag bearbeitet, um diese Diskussion widerzuspiegeln.
Danke, DarkCygnus – tatsächlich plane ich, diesen Aspekt bei der nächsten Interaktion mit dem Anwerber auf eher subtile Weise zu klären (wie Sie bemerkt haben).
@Freewill Viel Glück damit :) Wie auch immer, es würde nicht schaden, Ihre Optionen offen zu halten und für alle Fälle weiter nach Jobs zu suchen.

An welchem ​​Punkt sollte ich klarstellen, dass ich keine Gelegenheit nutzen werde, bis der Titel und das Gehalt meinen Erwartungen entsprechen?

Hier gibt es einige Ansätze.

Erstens machen Sie dies zunächst (oder jetzt) ​​klar. Wenn Sie dem Personalvermittler erlauben, mit Ihnen über eine Position X mit Gehalt Y zu sprechen und keines von beiden für Sie angemessen ist, vermittelt dies im Grunde genommen, dass dieser Personalvermittler „immer noch interessiert“ ist.

Etwas wie:

  • "Können Sie klären, ob die Stelle, für die ich mich bewerbe, X oder X+1 ist? Aufgrund meines Hintergrunds/ meiner Erfahrung interessiere ich mich für X+1-Stellen, ist diese Stelle auch verfügbar?"

ist etwas, das Sie wirklich klären müssen. Sonst verschwendest du ihre Zeit.

Die zweite Option besteht darin, den Prozess zu durchlaufen, in der Hoffnung, dass das Unternehmen die Position auf X+1 hochstufen kann. Wenn Sie diesen Weg weitergehen möchten, würde ich dringend empfehlen:

  • Den Personalvermittler fragen, für welche Positionen er einstellt
  • Überprüfen von Stellenausschreibungen bei diesem Unternehmen, um sicherzustellen, dass sie für die X+1-Position einstellen
    • Manchmal haben Unternehmen mehrere Jobs auf einmal ausgeschrieben oder haben Jobs, die Sprache über den tatsächlichen Titel enthalten, der auf Erfahrung, Flexibilität usw. basiert

Dukeling weist zu Recht darauf hin, dass Unternehmen möglicherweise auch unterschiedliche Interviewprozesse für verschiedene Rollen haben, sodass Sie bei (2) das Risiko eingehen, dass Sie ohne erneutes Interview an Position X gebunden sind.

Letztendlich würde ich angesichts Ihrer Formulierung in der Frage hier Option (1) empfehlen. Sie scheinen sich weniger für das Unternehmen zu interessieren und sich zunächst mehr um den Job/die Bezahlung selbst zu kümmern . Was natürlich ist. Aber Sie klingen auch so, als würden Sie jedes Angebot für Position X zu 100 % ablehnen, also sollten Sie das gleich am Anfang lernen und allen Zeit sparen.

Auch wenn sie eine X+1-Rolle zur Verfügung haben, können die Interviews für verschiedene Dienstaltersstufen unterschiedlich aussehen, sodass Ihre Leistung in einem X-Interview ihnen möglicherweise nicht so viel über X+1 verrät.
@Dukeling guter Vorschlag, hinzugefügt
Danke Jungs - ich spüre den Konsens, dies früh genug im Prozess zu klären. Ich habe die Karriere-Website des Unternehmens durchforstet und Stellen identifiziert, die meiner Meinung nach zu mir passen, und dem Personalvermittler auch diese Job-IDs per E-Mail zurückgeschickt. Planen Sie, dies bei der nächsten Gelegenheit zur Interaktion mit dem Personalvermittler zu besprechen

Sie können entweder jetzt über die Berufsbezeichnung oder später über die Berufsbezeichnung sprechen. Ob Sie jetzt oder später darüber sprechen, hängt auch davon ab, wie unterschiedlich die Fähigkeiten zwischen X- und X+1-Position sind.

Persönlich habe ich mich für eine Rolle beworben, von der ZI wusste, dass ich ein bisschen zu alt für sie war. Am Ende zeigte und begeisterte ich die Interviewer, wo sie mir auf der Stelle einen Job anbieten wollten. Ich habe dann hart für ein höheres Gehalt und eine Erhöhung Z+1 verhandelt.

Danke jcmack. Das klingt nach einem vernünftigen Ansatz. Die einzige Herausforderung, die ich hier sehe, ist, dass ein Vorstellungsgespräch für X, das eine geringe Anzahl von Jahren an Erfahrung erfordert und eindeutig das Einstiegsgebiet betritt, dies zu einer vergeblichen Übung machen kann, falls sie mich zu einem späteren Zeitpunkt fragen, warum ich mich entschieden habe, das Vorstellungsgespräch fortzusetzen für diese Kachel/Rolle, obwohl ich nicht die Absicht hatte, sie zu übernehmen.
Es liegt an Ihnen, ob Sie das lange Spiel oder das kurze Spiel spielen. Das lange Spiel hat für mich persönlich sehr gut geklappt, aber es gibt von Natur aus mehr Vorlaufkosten. Für den Job, auf den ich mich bezog, hätten sie mich weitergeleitet, wenn ich am Anfang hart verhandelt hätte (der Personalvermittler bestätigte dies später). Aber weil ich gewartet habe, bis sie wussten, dass sie mich wollten, hatte ich eine viel stärkere Verhandlungshaltung.
Stelle "X" angeboten, bin aber für Stelle "X+1" qualifiziert
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