Wichtigkeit (und Flexibilität) der im Stellenangebot präsentierten Stellenbezeichnung

Ist eine Berufsbezeichnung ein verhandelbares Element einer Einstiegsposition in größeren Unternehmen?

Folgendes müssen Sie bei Verhandlungen verstehen: Sie müssen etwas haben, mit dem Sie verhandeln können. Fragen Sie sich immer: „Was kann ich anbieten, um zu bekommen, was ich will, oder was wegnehmen, wenn ich nicht bekomme, was ich will?“

Wenn die Antwort nichts ist, dann verstehen Sie, dass nichts verhandelbar ist.

Da Sie von einer Einstiegsposition in einem großen Unternehmen sprechen, ist das wahrscheinlich Ihre Situation. Du willst sie viel mehr als sie dich wollen.

Wenn das nicht der Fall ist, wenn Sie in der Lage sind zu verhandeln, dann müssen Sie herausfinden, wie viel, und das hängt sehr vom Unternehmen ab. Einige Unternehmen bauen ihr gesamtes System auf Berufsbezeichnungen auf, und bei diesen benötigen Sie viel Verhandlungsmacht, um sie davon zu überzeugen, Ihnen etwas außerhalb ihrer Standardstruktur zu bieten.

Andere Unternehmen interessieren sich wirklich nicht für Berufsbezeichnungen. Sie werden wahrscheinlich fassungslos sein, dass SIE sich interessieren, aber sie werden Ihnen jeden Titel geben, den Sie wollen.

Sollten Sie versuchen, einen Titel auszuhandeln, wenn der Titel Ihre Bemühungen im Unternehmen behindern könnte, z. B. wenn Sie darauf hinweisen, dass Sie sich in einem Entwicklungs- / Schulungsprogramm befinden?

Ich bin mir wirklich nicht sicher, welches Problem Sie hier vorhersehen. Glauben Sie wirklich, dass die Leute, wenn Sie versuchen, Ihren Job zu machen, nach Ihrer Berufsbezeichnung fragen und Sie dann daran hindern, wenn sie nicht den Anforderungen entspricht oder wenn nicht ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass dies Ihre Rolle ist?

Kann das Aushandeln eines Titels eine Möglichkeit sein, „wir zahlen nur X $ für neue Ingenieure mit Titel Y“ zu umgehen oder einfach bessere Gehaltsverhandlungen zu ermöglichen?

Das kann in beide Richtungen schneiden.

In einem Unternehmen können Sie sagen: „Hey, ich werde nicht genug für meine Berufsbezeichnung bezahlt.“ Aber in dieser Firma werden sie wahrscheinlich antworten: "Warte, du hast von Anfang an auf diesem Titel bestanden."

In einem anderen Unternehmen sind Sie mit einem geringeren Titel besser dran. Sie können dann sagen: „Hey, schauen Sie sich meine Stellenbeschreibung an und sehen Sie sich an, was ich mache. Glauben Sie nicht, dass ich eine Beförderung wert bin?“

Natürlich sind dies beide Kategorien von Unternehmen, die sich um die Berufsbezeichnung kümmern. Wenn Sie jemanden hatten, der sich nicht sehr darum gekümmert hat, als Sie Ihren Titel ausgehandelt haben, wird es ihnen wahrscheinlich auch nicht viel ausmachen, wenn Sie Ihren Lohn auf der Grundlage Ihrer Berufsbezeichnung aushandeln. Diese Unternehmen kümmern sich viel mehr darum, was Sie dem Unternehmen als Gegenleistung für das, was sie Ihnen zahlen, anbieten.

Ist es positiv oder negativ, einen eindeutigen/spezifischeren Titel zu haben, vorausgesetzt, der Titel hat auch außerhalb des Unternehmens Bedeutung?

Auch hier kann es in beide Richtungen schneiden oder überhaupt keine Wirkung haben. In den meisten Fällen achten Personalvermittler mehr darauf, was Sie getan haben, als auf Ihren Titel. Aber wenn Ihr Titel auch anzeigt, was Sie getan haben, dann kann es zu Ihren Gunsten funktionieren ... es sei denn, der Personalvermittler sucht nach etwas ganz anderem.

Nehmen wir zum Beispiel an, dass ich nach einem Senior Software Developer suche, der an der Benutzeroberfläche meiner Anwendung arbeitet. Wenn Sie Senior Software Developer als Ihren Titel angeben und über Ihre Front-End-Arbeit sprechen, bin ich interessierter, als wenn Sie sagen, dass Sie an Back-End-Webdiensten arbeiten.

Wenn Sie sich selbst als Senior Front-End-Entwickler bezeichnet haben, denke ich auch: „Diese Person versucht, sich als Front-End-Entwickler zu verkaufen, also ist das für sie offensichtlich von größerem Interesse.“ Und das könnte meine Aufmerksamkeit erregen, aber ehrlich gesagt interessiert es mich noch mehr, was das für Sie bedeutet, also werde ich die Beschreibung trotzdem lesen.

Aber hier ist der Clou. Wenn Sie Senior Front-End-Entwickler gesagt haben und ich möchte, dass jemand Back-End-Webdienste bearbeitet, haben Sie mich verloren. Wenn dies andererseits nur ein Teil Ihrer Beschreibung Ihrer letzten Tätigkeit ist, könnte ich bei Ihnen bleiben.

Ich würde vorschlagen, dass eine genauere Formulierung Ihrer Berufsbezeichnung eher gegen Sie spricht, es sei denn, Sie sind sich SICHER, dass Ihr neuer Arbeitgeber dies wünscht.

Eine weitere Sache, die Sie im Hinterkopf behalten sollten: Einige Leute, mich eingeschlossen, scannen zurück zu Ihren früheren Jobs, um zu sehen, wie schnell Sie Fortschritte gemacht haben. Wenn ich sehe, dass Sie sich in Ihrem ersten Job, den Sie erst seit ein paar Jahren hatten, als Senior aufgeführt haben, werde ich sehr misstrauisch gegenüber Ihrer Selbstwahrnehmung sein.

Ich habe sogar den Titel herabgestuft, den ich hatte, als ich meinen ersten Job aufgab, weil es für die Erfahrung, die ich hatte, wirklich lächerlich war.

Ist eine Berufsbezeichnung ein verhandelbares Element einer Einstiegsposition in größeren Unternehmen?

Dies ist spezifisch für das Unternehmen und den Personalchef. Große Unternehmen geben sich viel Mühe, diese einzurichten, und die Personalabteilung wird nicht nur eine neue Position schaffen, damit Sie sich wohlfühlen können. Ein Startup wird Sie Guru nennen, wenn Sie sich dadurch besser fühlen.

Sollten Sie versuchen, einen Titel auszuhandeln, wenn der Titel Ihre Bemühungen im Unternehmen behindern könnte, z. B. wenn Sie darauf hinweisen, dass Sie sich in einem Entwicklungs- / Schulungsprogramm befinden?

Jeder wird es sowieso wissen. Bei einem großen Unternehmen könnte es im Weg stehen, aber ansonsten weiß jeder, dass Sie neu sind.

Kann das Aushandeln eines Titels eine Möglichkeit sein, „wir zahlen nur X $ für neue Ingenieure mit Titel Y“ zu umgehen oder einfach bessere Gehaltsverhandlungen zu ermöglichen?

Ja, wenn das Unternehmen mit Titeln/Stufen und Vergütung im Gleichschritt ist. Die Chancen stehen gut, dass sie auch strenge Anforderungen haben (z. B. Sr-Level muss über 5 Jahre Erfahrung haben).

Ist es positiv oder negativ, einen eindeutigen/spezifischeren Titel zu haben, vorausgesetzt, der Titel hat auch außerhalb des Unternehmens Bedeutung?

Dies könnte sich auf die anfängliche Überprüfung Ihres Lebenslaufs auswirken. Fähigkeiten und Berufserfahrung werden mehr Gewicht haben. Wenn überhaupt, müssen Sie vielleicht einige Fragen beantworten, warum Ihr Titel nicht zu den Anforderungen und Leistungen in diesem Job passt. „Hier steht, dass Ihr Titel Jr. Programmer war, aber Sie haben angegeben, dass Sie ein Team leiten, das eine E-Commerce-Website entworfen und erstellt hat, die 100.000 Zugriffe pro Tag erzielt.“ Sie haben einiges zu erklären.

Also - ich weiß, dass das Ziel hier der Einstieg war, aber einige dieser Fragen gehen weit über diese erste Position in einem Karriereweg hinaus, also werde ich versuchen, dies sowohl aus aktueller als auch aus zukünftiger Perspektive zu beantworten.

Es ist wichtig, hier mit dem „es kommt darauf an“-Faktor zu beginnen – die Frage betrifft insbesondere größere Unternehmen, die dazu neigen, einen formelhafteren Ansatz für Berufsbezeichnungen zu haben. Die wirklich offenen, wirklich kreativen Titel kommen in der Regel in kleineren, lockerer strukturierten Unternehmen vor, denn wenn ein Unternehmen zu einem größeren Bereich expandiert, brauchen sie eine Möglichkeit, Menschen zu organisieren und sich ohne allzu große Zweideutigkeit zu identifizieren. Es ist eine faire Aussage, dass die Frage, wo das Geld ausgezahlt wird, der springende Punkt ist – kein Unternehmen zahlt mehr für jemanden, der weniger bietet – unabhängig vom Titel, und in einem größeren Unternehmen besteht oft eine engere Verbindung zwischen Titel und Gehalt.

Zumindest in der Technologiebranche setzen sich Berufsbezeichnungen in der Regel zusammen aus:

• was Sie tun - Ingenieur, Administrator, Mitarbeiter, Entwickler, Forscher usw. - was die grundlegende Funktion der Stelle beschreibt. Wenn Sie dies ändern, ändern Sie sowohl die Qualifikationen als auch die Art der Arbeit, die Sie täglich erledigen werden.

• technische Disziplin - bezieht sich auf Ihre Ausbildung und auch auf den Bereich, in dem Sie arbeiten - "Netzwerktechniker", "Sicherheitstechniker", "Softwaretechniker", "Elektrotechniker" - alle können die gleichen Arbeiten ausführen (z. B. ein Produkt herstellen ), aber sie machen unterschiedliche Dinge und haben eine unterschiedliche Ausbildung.

• Betriebszugehörigkeit – wie viel Erfahrung haben Sie in diesem Bereich? Assistent, Junior, Senior, Prinzipal, Stufe I, II, III, IV – alle zeigen einen Fortschritt in Erfahrung, Weisheit, unabhängiger Arbeitsfähigkeit/erforderlichem Aufsichtsniveau und Bezahlung.

Add-Ons – wie Ihre Abteilung oder die spezifische Komponente, in der Sie arbeiten, können dort hinzugefügt werden, aber diese können branchenweit viel weniger sein.

Ist eine Berufsbezeichnung ein verhandelbares Element einer Einstiegsposition in größeren Unternehmen?

Für Einsteiger - wahrscheinlich nicht. Wenn Rollen in die zweideutigere Ebene von „Senior“ oder anderen zusätzlichen Deskriptoren des Dienstalters gelangen, kann es viel lockerer und verhandelbarer sein. Aber für einen College-Absolventen oder jemanden in diesen ersten 1-3 Jahren ist es schwer zu verkaufen, dass Sie erfahren genug sind, um die Leiter nach oben zu klettern. Manchmal haben Unternehmen sogar einen separaten HR-Zweig für die Hochschulrekrutierung, der speziell auf Einstiegstitel beschränkt ist. Du darfstin der Lage sein, alternative Disziplinen zu sichten, insbesondere wenn Ihr Hintergrund auf mehrere Bereiche anwendbar ist - zum Beispiel hat Verteidigungsvertrag oft einen "Software" -Track und einen "Systems" -Track - Software ist spezialisiert, Systeme neigen dazu, allgemeiner zu sein - Wenn Sie über starke Schreibfähigkeiten und starke Softwarekenntnisse verfügen, können Sie sich für beide qualifizieren. Wenn Sie also mehr Interesse an einem bestimmten Bereich haben, können Sie dies möglicherweise hervorheben. Denken Sie daran - Sie müssen in der Lage sein, ein Backup zu erstellen. Der Versuch, zu verhandeln, kann dazu führen, dass Ihr Interviewzyklus neu gestartet wird, da Ihre Fähigkeiten im alternativen Bereich nicht unbedingt recherchiert wurden.

Dies kann häufig bei einer Post-Entry-Level-Eröffnung vorkommen. Ich hatte diese Debatte in den letzten Interviews, nach 10 Jahren in meiner gewählten Branche. Da ich bereits eine gewisse Dienstzeit für Fachkompetenz erworben habe, bin ich nicht bereit, Rollen in Betracht zu ziehen, die kein gewisses Maß an technischer Führung beinhalten. Normalerweise mache ich mir weniger Sorgen darüber, wie sie mich nennen, denn wenn sie mir bei meinem nächsten Job einen albernen Titel geben, bin ich artikuliert genug, um zu sagen, dass der alberne Titel einem Standardtitel der Branche entspricht, und ich kann leicht erklären, warum und was ich habe getan, um es zu verdienen.

Sollten Sie versuchen, einen Titel auszuhandeln, wenn der Titel Ihre Bemühungen im Unternehmen behindern könnte, z. B. wenn Sie darauf hinweisen, dass Sie sich in einem Entwicklungs- / Schulungsprogramm befinden?

Manchmal. Die Wahrheit ist, dass Sie nicht wirklich wissen, welcher Titel für die Erledigung Ihrer Arbeit am nützlichsten ist. Soweit Sie wissen, wird der wirklich stark klingende Titel nur von ineffektiven Idioten in der neuen Firma gehalten, so dass es sehr schwierig wird, etwas zu erreichen, wenn Sie auf diese Weise gebrandmarkt werden.

Ja – in einigen Fällen kann ein Titel einen Unterschied machen – insbesondere in Fällen, in denen Sie Entscheidungsbefugnisse/Verantwortung haben – Sie müssen möglicherweise so benannt werden, dass die Leute verstehen, dass Sie beim ersten Treffen die Macht haben. In einer individuellen Mitwirkendenrolle spielt dies tendenziell weniger eine Rolle.

Denken Sie jedoch daran, dass Einfluss und Titel keine 1:1-Beziehung sind. Die meisten Menschen mit höheren Titeln verdienten sie, indem sie jemandem bewiesen, dass sie andere unabhängig vom Titel beeinflussen und inspirieren konnten. Titel werden oft in Anerkennung harter Arbeit und nachgewiesener Fähigkeiten vergeben, nicht um harte Arbeit zu ermöglichen. Wenn Sie einen guten Chef haben, wird die Gewährung von Einfluss natürlich vonstatten gehen – da der Chef Ihrer Führung vertraut, erhalten Sie diesen Einfluss auf natürliche Weise, da er Sie mit mehr Einfluss ausstattet.

Auf höherer Ebene schaue ich mir eher die Machtstruktur der Organisation an – wem bin ich unterstellt? Hat jeder auf meiner Stufe denselben Titel? Warum Warum nicht? Dies SIND Fragen, die ich im Vorstellungsgespräch stelle. Ich werde keinen Job annehmen, bei dem ich das Gefühl habe, zum Scheitern verurteilt zu sein – wenn ich nicht der Person Bericht erstatten kann, die meine Informationen kennen muss, und wenn ich nicht den gleichen Respekt haben kann wie meine Kollegen - dann will ich den Job nicht. Manchmal ist das der Titel, häufiger aber die Verantwortung und die Organisationsstruktur. Dies ist etwas, was ich nicht auf Einstiegsebene sehen würde, es sei denn, Ihre Version der Einstiegsebene hat gerade ein Vorbereitungsprogramm für Führungskräfte abgeschlossen und Sie erwarten, in eine C-Level-Position versetzt zu werden. :)

Kann das Aushandeln eines Titels eine Möglichkeit sein, „wir zahlen nur X $ für neue Ingenieure mit Titel Y“ zu umgehen oder einfach bessere Gehaltsverhandlungen zu ermöglichen?

Wahrscheinlich nicht. Bedenken Sie in einem großen Unternehmen, dass die Titel-/Gehaltsberechnung so ausgedacht ist, dass Sie sich wahrscheinlich nicht durch das System schleichen können. Wie in anderen Antworten erwähnt, werden Sie dafür bezahlt, welche Arbeit Sie leisten können und wie effizient Sie dabei sein können.

Ein Vorbehalt – in einigen Regierungsjobs gibt es ein SEHR festes Verhältnis von Gehalt zu Gehalt. Es gibt meist auch SEHR feste Stellenanforderungen. In diesem einen Fall, wenn Sie sich für mehrere Titel qualifizieren, kann es möglich sein, das Gehalt zu erhöhen, indem Sie nachweisen, dass Sie sich für den besser bezahlten Titel qualifizieren. Unter diesen Umständen müssen Sie wahrscheinlich auch in einem anderen Beruf mit einer anderen Gruppe arbeiten. Diese Fälle sind normalerweise SEHR reglementiert, daher gibt es nicht viele Möglichkeiten zum Mischen und Anpassen.

Bei Jobs, bei denen Titel/Gehalt/Arbeit weniger eng miteinander verbunden sind, ist es auch wahrscheinlicher, dass sie Sie bei der ersten Suche nach allen zutreffenden Titeln in Betracht gezogen und eine Entscheidung darüber getroffen haben, wo Sie ihrer Meinung nach am besten passen würden - beides in Bezug auf Ihre erklärten Karriereziele und Ihre Qualifikationen - wenn Sie also versuchen, eine Gehaltsänderung aufgrund einer Titeländerung zu erreichen, können Sie Verwirrung stiften, da Sie zuvor Ziele angegeben hatten, die Sie jetzt ändern.

Ist es positiv oder negativ, einen eindeutigen/spezifischeren Titel zu haben, vorausgesetzt, der Titel hat auch außerhalb des Unternehmens Bedeutung?

Normalerweise - IMO - ein Negativ. Wenn Sie sich nach dem nächsten Job umsehen, möchten Sie höchstwahrscheinlich einen Job, der sich von dem Job unterscheidet , den Sie derzeit haben. In einigen Fällen suchen Sie vielleicht nach der gleichen Stelle in einem besseren Unternehmen, aber oft suchen die Leute nach einem Rollenwechsel. Eine sehr genau definierte Berufsbezeichnung kann also das Interesse einschränken, das Sie erhalten, da Sie sehr spezialisiert erscheinen.

Ebenso – höhere Platzierungen können ein zweischneidiges Schwert sein – während es gut für Sie spricht, dass Sie einen Seniorentitel haben, gibt es in vielen Bereichen auf der untersten Sprosse der Leiter mehr Möglichkeiten, der Wettbewerb an der Spitze ist härter … also früh in einer Karriere hoch oben zu sein, kann später den Einsatz erhöhen. Es ist sehr schwer, ein Unternehmen davon zu überzeugen, dass Sie bereit sind, eine Gehalts-/Titelkürzung hinzunehmen, wenn der Markt schwach ist, da die meisten befürchten, dass Sie gehen, wenn Sie das bessere Angebot erhalten, das Sie zu Recht verdienen.

Ist eine Berufsbezeichnung ein verhandelbares Element einer Einstiegsposition in größeren Unternehmen?

Ich kann mich nicht an allzu viele Situationen in meiner Karriere erinnern, in denen ein Berufseinsteiger auch nur daran gedacht hat, über eine Berufsbezeichnung zu verhandeln, und ich begrüße Ihr Vertrauen. Sollte mich jedoch jemals einer meiner Kandidaten bitten, die Berufsbezeichnung auszuhandeln, würde ich ihm dringend davon abraten.

Sollten Sie versuchen, einen Titel auszuhandeln, wenn der Titel Ihre Bemühungen im Unternehmen behindern könnte, z. B. wenn Sie darauf hinweisen, dass Sie sich in einem Entwicklungs- / Schulungsprogramm befinden?

Haben Sie eindeutige Beweise dafür, dass dieser Titel Ihre Bemühungen wirklich behindern wird, oder befürchten Sie nur, dass dies möglich ist? Wenn die Stellenbezeichnung ein Entwicklungs-/Schulungsprogramm widerspiegelt, werden Sie offensichtlich für dieses Programm eingestellt. In diesem Fall sollten Sie versuchen, eine andere Rolle und einen anderen Titel auszuhandeln. Wenn Sie sich in einem Ausbildungsprogramm befinden, in dem Sie möglicherweise nur begrenzte Befugnisse haben, scheint das Problem für Sie eher der Mangel an Verantwortung (dass Ihre Bemühungen behindert werden) als der Titel zu sein. Wenn Sie sich wirklich um behinderte Bemühungen kümmern, handeln Sie eine andere Rolle aus.

Kann das Aushandeln eines Titels eine Möglichkeit sein, „wir zahlen nur X $ für neue Ingenieure mit Titel Y“ zu umgehen oder einfach bessere Gehaltsverhandlungen zu ermöglichen?

Große Unternehmen neigen dazu, bestimmte Gehaltsbänder für bestimmte Titel zu haben, aber ohne die Besonderheiten dieses Unternehmens ist es schwer zu sagen, wie flexibel sie sein könnten. Ich denke noch einmal, dass der Titel hier nicht so sehr das Problem ist, sondern die Rolle/Ebene, für die Sie eingestellt werden. Es kann schwierig sein, ein höheres Gehalt bei einer bestimmten Einstellung auszuhandeln. Manchmal kann ein Titel mehrere Bereiche/Ebenen haben, in denen innerhalb einer Berufsbezeichnung Verhandlungsspielraum besteht, aber für die Einstiegsebene ist dies zweifelhaft.

Ist es positiv oder negativ, einen eindeutigen/spezifischeren Titel zu haben, vorausgesetzt, der Titel hat auch außerhalb des Unternehmens Bedeutung?

Titel sind nicht so wichtig. Ein einzigartiger Titel kann positiv oder negativ sein, aber im Allgemeinen ist er keines von beiden. Titel lassen sich nicht gut zwischen Jobs übertragen. Einige Unternehmen verwenden Titel wie „Software Engineer III“, andere sagen „Senior Software Engineer“ und andere verwenden möglicherweise „Staff Engineer“ – alle könnten sich potenziell auf dieselbe Person beziehen.

Ratschlag: Wenn Sie gut in dem sind, was Sie tun, machen Sie sich keine Gedanken über die Berufsbezeichnung einer Einstiegsposition. Der Versuch, einen Titel auf Ihrer Karrierestufe auszuhandeln, schadet möglicherweise Ihrem Ruf im Unternehmen, ohne dass Sie langfristig davon profitieren. Wenn Sie versuchen, nur einen Titel auszuhandeln (nicht Rolle oder Vergütung, sondern nur Titel), werden Sie, wenn Sie die Stelle annehmen, als Einsteiger bekannt, der versucht hat, Ihre Berufsbezeichnung für den Einstieg auszuhandeln. Glaub mir, das ist es nicht wert.

Zuerst werde ich Ihre spezifischen Punkte beantworten, und dann werde ich am Ende meine eigene Sichtweise darlegen.

[Der Titel] erscheint wahrscheinlich überall – ob in den E-Mail-Adressbüchern des Unternehmens, in Ihrer E-Mail-Signatur oder in Ihrem Lebenslauf.

In Bezug auf Unternehmensadressbücher und E-Mails – hängt vom Unternehmen ab. Einige geben möglicherweise nur Ihren offiziellen Titel an, andere lassen Sie möglicherweise eingeben, was Sie möchten. Ihr Lebenslauf ist jedoch Ihr eigener. Sie können einen beliebigen Titel eingeben. Wenn Ihr offizieller Titel „Mitglied des technischen Personals“ lautete, Ihre Rolle jedoch eigentlich Projektleiter war, machen Sie weiter und schreiben Sie „Projektleiter“ in Ihren Lebenslauf.

Aus meiner Erfahrung kann Ihr Titel oft beeinflussen, wie empfänglich und schnell andere Mitarbeiter sind, Ihnen zu helfen oder Ihre Anfragen zu beantworten (z. vs "Praktikant Produktentwicklung" usw.).

Das hängt stark von der Branche, dem Unternehmen und dem Gesprächspartner ab. Die Bankenbranche hat eine stark geschichtete Hackordnung, nicht weniger als Vizepräsidenten. Es gibt Junior VPs, Assistant VPs, Associate VPs, VPs, Senior VPs und Executive VPs. (Ich denke, die sind in Ordnung. Ich habe vielleicht ein paar übersehen.) Außerdem scheint es den Leuten bei verschiedenen Banken egal zu sein, ob sie mit einer SVP oder einer EVP sprechen. Auf der anderen Seite lauten die Titel in der High-Tech-Branche üblicherweise „Ingenieur I“, „II“, „III“, „IV“ und so weiter, und niemand kümmert sich wirklich darum.

Wie empfänglich andere für Ihre Anfragen sind, hängt von unzähligen Faktoren ab. Ich denke, dass der Titel im Rauschen liegt. Darüber hinaus ist es wahrscheinlich kontraproduktiv, einen aufgeblasenen Titel anzugeben. Wenn jemand zu mir kommt und seinen Titel herumwirft, denke ich eher: "Wovon ist dieser Typ voll?" (Aber das könnte nur ich sein.)

Darüber hinaus wird ein Titel auf Gedeih und Verderb Teil Ihrer persönlichen Marke, wenn man bedenkt, wie oft der Titel mit Ihrem Namen in Verbindung gebracht wird.

Ich sehe das wirklich nicht. Bei großen Unternehmen wird der Titel normalerweise vergeben, und normalerweise kümmert es niemanden. Wenn es sie interessiert, liegt es daran, dass der Titel ein Hinweis auf den eigenen Rang ist (z. B. in der Bankenbranche), aber nicht auf die eigene Marke.

Ich kenne einen Typen, der „Evil Genius“ auf seine Visitenkarten schreibt. Es ist ziemlich lustig, und er ist ein lustiger Typ, und das ist Teil seiner Marke. Aber das ist auch keineswegs sein offizieller Titel. Ihr persönliches Branding kommt von anderen Dingen als Ihrem Titel.

1: Ist eine Berufsbezeichnung ein verhandelbares Element einer Einstiegsposition in größeren Unternehmen?

Meistens nicht. Der Titel ist oft mit der Gehaltsstufe verknüpft, und wenn Sie auf Einstiegsniveau sind, ist die Gehaltsstufe ziemlich eng mit dem Bildungsniveau und der Berufserfahrung verknüpft. Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass Sie aufgrund Ihrer Ausbildung und Erfahrung in die falsche Gehaltsgruppe eingestuft werden (z. B. alle Bachelor-Absolventen sind Ingenieur I, und Ihnen wird Ingenieur I angeboten, obwohl Sie einen Master haben), dann Sie sollten Ihre Gehaltsstufe auf dieser Grundlage aushandeln, nicht auf der Grundlage des Titels.

2: Sollten Sie versuchen, einen Titel auszuhandeln, wenn der Titel Ihre Bemühungen im Unternehmen behindern könnte, z. B. wenn Sie darauf hinweisen, dass Sie sich in einem Entwicklungs- / Schulungsprogramm befinden?

Wenn Sie keine Entwicklungs-/Ausbildungsrolle übernehmen möchten, sollten Sie das Angebot ablehnen oder darum bitten, woanders eingesetzt zu werden. Wenn Sie eine Entwicklungs-/Trainingsrolle annehmen, aber einwenden, dass Ihr Titel „Praktikant“ enthält, dann scheint das fehl am Platz zu sein. Wenn mir jemand vorgestellt wird, der „Praktikant“ in seinem Titel hat, werde ich dieser Person eher helfen, sie ausbilden und betreuen als sonst. Ich kann sehen, wie einige Leute entscheiden, dass sie einem Praktikanten keine Aufmerksamkeit schenken müssen. Wenn Ihr Titel jedoch keinen Praktikanten enthält, würden sie Sie ziemlich schnell einschätzen und entscheiden, dass Sie die Aufmerksamkeit sowieso nicht verdienen. Es ist die Person, mit der Sie es zu tun haben, nicht Ihr Titel.

3: Kann das Aushandeln eines Titels eine Möglichkeit sein, „wir zahlen nur X $ für neue Ingenieure mit Titel Y“ zu umgehen oder einfach bessere Gehaltsverhandlungen zu ermöglichen?

Nein. Siehe Antwort zu Nr. 1. Der Titel ergibt sich aus der Gehaltsstufe.

4: Ist es positiv oder negativ, einen eindeutigen/spezifischeren Titel zu haben, vorausgesetzt, der Titel hat auch außerhalb des Unternehmens Bedeutung?

Wenn die Branche allgemein anerkannte Titel hat (z. B. VP im Bankwesen), dann ist es am besten, wenn Sie einen der standardisierten Titel haben. Wenn die Branche keine unternehmensübergreifenden Titel hat, sind sie meist bedeutungslos und können bei einem anderen Unternehmen sogar das Gegenteil sein. In einem (High-Tech-)Unternehmen, das ich kenne, war zum Beispiel im Grunde jeder Mitglied des technischen Personals. (Es gab mehrere Grade von MTS.) Bei einem anderen Unternehmen waren die Grade/Titel Ingenieur I, II, III, IV, aber nur wenn man über Ingenieur IV hinaus befördert wurde, wurde man Mitglied des technischen Personals. Wenn die Branche also keine allgemein anerkannten Titel hat, sind sie unternehmensübergreifend ziemlich bedeutungslos, unabhängig davon, ob Ihr Name einzigartig oder spezifischer ist.

Zusammenfassend klingt es für mich so, als würden Sie der Berufsbezeichnung zu viel Bedeutung beimessen. Viel wichtiger ist, was Ihre Rolle eigentlich ist. Ist es interessant? Wird die Erfahrung Ihre Karriere verbessern? Gibt es Aufstiegschancen? Diese sind für Ihre Karriere viel wichtiger als ein Titel.

Es gibt nirgendwo eine dauerhafte Aufzeichnung Ihrer offiziellen Berufsbezeichnung. Die meisten sind langweilig und allgemein beschreibend. Als solche kümmert sich niemand sonderlich um sie. In einigen Branchen ist ein Titel ein Hinweis auf den Rang, aber wenn Sie den Rang nicht haben, erhalten Sie den Titel nicht. In anderen Branchen (High-Tech? Nur Software?) erlauben einige Unternehmen die Wahl eines eigenen Titels. Dies wird normalerweise zum Lachen gespielt. ("Böses Genie")

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, mit anderen Abteilungen umzugehen, liegt das mit ziemlicher Sicherheit nicht an Ihrem Titel. Es könnte ein politischer Kampf zwischen den Abteilungsleitern sein; es könnte etwas an Ihrem Kommunikationsstil sein, das nicht dazu beiträgt, die gewünschte Reaktion hervorzurufen; Es könnte sein, dass die andere Abteilung so beschäftigt ist, dass sie keine Zeit hat, jemandem zu antworten, nicht nur Ihnen. Bei einigen dieser Probleme können Sie etwas tun, bei anderen nicht. So oder so, sich Sorgen um Ihren Titel zu machen, wird nichts beeinflussen.

Um ehrlich zu sein, wer nicht fragt, bekommt einfach nichts. Wenn es etwas ist, das Ihnen viel bedeutet, was haben Sie dann zu verlieren, wenn Sie nach einem anderen Titel fragen? Denken Sie nur daran, dass die Berufsbezeichnung Ihre Jobs und die Aufgaben, die Sie ausführen, widerspiegeln und auch nicht täuschen sollte.

Außerdem stimme ich dem Punkt zu, dass ein besser klingender Titel bedeutet, dass man ernster genommen wird.

In einem Unternehmen gibt es immer Raum für Verhandlungen, stellen Sie nur sicher, dass Sie durchsetzungsfähig und nicht unhöflich sind!

Sie können mir alle Berufsbezeichnungen geben, einschließlich "Hund" und "Katze", solange das Geld gut ist und die Stellenbeschreibung stark genug ist, um die Aufmerksamkeit des nächsten Arbeitgebers zu generieren - Wenn ich ein Jobangebot annehme, frage ich mich immer wie ich gegenüber einem nachfolgenden Arbeitgeber rechtfertigen werde, warum ich diese Stelle angenommen habe. Wenn ich nicht einmal sagen kann „Ich habe das Angebot angenommen, weil ich Geld brauchte, um die Rechnungen zu bezahlen, aber gleichzeitig gehofft hatte, dass es besser laufen würde“, ist das ein Problem. Ich bin bei Titeln nicht wählerisch, aber ich kotze bei jedem Titel, der das Wort "Einsteiger" enthält - Für mich ziehe ich da die Grenze und es ist ein absolutes No-Go für mich :)

Ich würde mir keine Sorgen machen, wenn ich trotz meines Status als „Senior“ in meinem derzeitigen Unternehmen als „Junior“ einsteigen würde, solange ich sagen kann, dass ich mich dafür entschieden habe, als „Junior“ einzutreten, weil ich es werden musste nicht nur mit der Struktur des neuen Arbeitgebers, sondern auch mit der Branche des neuen Arbeitgebers vertraut.

Der einzige Vorbehalt, der mir bei einem lausigen Titel einfällt, ist, dass er zu vermeidbaren Missverständnissen und Kommunikationsproblemen führt. Bei meinem ersten Arbeitgeber traf ich ständig auf neu eingestellte Senioren, die dachten, dass alles, was ich sagte, optional sei – das war es nicht – weil ich den gleichen Rang wie sie hatte, neu eingestellte Manager, die dachten, sie könnten mich und die von mir festgelegten IT-Richtlinien ignorieren für die Firma, weil mein Titel unter ihrem stand, und Dienstleister, die, als ich ihre Vorschläge ablehnte, dachten, dass sie über meinen Kopf gehen und bessere Ergebnisse erzielen könnten. Rückblickend hätte ich das Problem einer schwachen Berufsbezeichnung, die die Erfüllung starker Verantwortlichkeiten behindert, bei meinen Vorgesetzten ansprechen sollen.