Stellen die Interviews mit Nachbarn, Kollegen usw., die für eine US-Hintergrundüberprüfung (wie SSBI) durchgeführt werden, eine Art Geheimdienstrisiko dar?

Wie Wikipedia schreibt , muss zur Erlangung einer Top-Secret-Freigabe in den USA eine umfangreiche Hintergrunduntersuchung (SSBI) durchgeführt werden.

Dabei befragen die Beamten Personen wie direkte(n) Vorgesetzte(n), Kolleg(inn)en aus früheren Jobs sowie Nachbarn der Versuchsperson.

Stellt die Tatsache eines Interviews eine Art Informationsleck dar? Jede der befragten Personen (und je nach Vergangenheit der Person können es viele sein) erhält ein Signal, dass sie möglicherweise Zugang zu streng geheimen Informationen erhält. Sie könnten theoretisch entweder:

  • ein ausländischer Geheimdienstagent sein
  • oder solche Informationen opportunistisch verkaufen

Haben die US-Gesetzgeber/-Regierung/-Militär über diesen Fall nachgedacht und ihn als zu geringes Risiko eingestuft?

Ich bin mir nicht sicher, ob dies hier ausschließlich zum Thema gehört, aber es ist eine interessante Frage. Wenn es als nicht zum Thema gehörend geschlossen wird, versuchen Sie es mit Informationssicherheit .
@Bobson Ich war mir nicht sicher, wo ich es posten sollte, um ehrlich zu sein. Ich habe sie durchsucht und festgestellt, dass Fragen zu Sicherheitsüberprüfungen hier auf Politik gepostet wurden. Vielleicht ist die Formulierung „Informationsleck“ etwas irreführend und spielt auf die Informationssicherheit an sich an, aber Sie verstehen, dass die von mir ausgewählten Tags eine Aktivität ungleich Null aufweisen.
Ich würde es eine Grauzone nennen, aber ich denke, diese Frage liegt auf der "akzeptablen" Seite der Linie.

Antworten (1)

Das Risiko, solche Interviews zu führen, ist vermutlich weitaus geringer als das Risiko, sie nicht durchzuführen.

Die Frage scheint davon auszugehen, dass die Tatsache, dass eine Person für eine streng geheime Sicherheitsüberprüfung in Betracht gezogen wird, an sich schon sensible Informationen sind. Aber tatsächlich ist es oft offensichtlich, wenn jemand, den Sie persönlich kennen, eine Sicherheitsüberprüfung hat, selbst wenn Sie nicht für seine Zuverlässigkeitsüberprüfung befragt wurden. In vielen Fällen handelt es sich sogar um öffentliche Informationen.

Es kann bestimmte Fälle geben, in denen Hintergrundinterviews aufgrund solcher Sicherheitsbedenken eingeschränkt sind, aber ich sehe keine Dokumentation darüber. Es scheint mir wahrscheinlicher, dass, wenn eine Person, die enge Beziehungen zu jemandem hat, der in irgendeiner Weise als riskant angesehen wird, der Kandidat fallen gelassen würde, bevor überhaupt ein Vorstellungsgespräch stattfindet.

Ist es wirklich für irgendjemanden außer direkten Kollegen und möglicherweise engen Familienangehörigen offensichtlich?
Sicher. Verbringen Sie einige Zeit damit, LinkedIn-Profile zu durchsuchen, und Sie werden keine Schwierigkeiten haben, Namen von Personen zu finden, von denen Sie sicher annehmen können, dass sie mindestens eine Art Sicherheitsfreigabe haben.
Nun, Sie können davon ausgehen, dass hochrangige Mitarbeiter in einigen Regierungsabteilungen oder -behörden und viele Leute bei Rüstungsunternehmen eine Art Freigabe haben, aber das ist nicht ganz dasselbe, wie genau zu wissen, wer welche Freigabe hat, oder öffentlich dafür zu werben (was die Sorge hier). Wenn Sie LinkedIn lesen, können Sie auch eine fundierte Vermutung über Personen anstellen, die Sie nicht einmal kennen (weshalb Sie vor sozialen Netzwerken gewarnt werden, wenn Sie an sensiblen Projekten arbeiten), aber Sie haben möglicherweise keine Ahnung, welche Personen Sie persönlich kennen außerberufliche Kontexte haben einen Freiraum.
Wird die Tatsache, dass sich jemand von der Regierung an Sie wendet, um Fragen zu jemandem zu stellen, den Sie kennen, etwas darüber aussagen, über welche Freigabestufe dieser Person genau verfügt? Es könnte Ihnen eine Vorstellung geben, aber wenn Sie der Person, die Sie interviewen müssen, nahe genug sind, wird Ihnen das Interview wirklich etwas sagen, was Sie nicht bereits wissen? Vielleicht weiß ich nicht genug über den Interviewprozess, aber ich sehe einfach nicht ein, warum dies unbedingt der Fall sein sollte.
Es wird Ihnen sagen, dass es ein relativ hohes Niveau ist, denn sonst gibt es keine Interviews. Der Interviewprozess kann auch Nachbarn oder Freunde aus anderen Kreisen umfassen, die Ihnen nahe stehen, aber nichts über Ihren Arbeitsbereich wissen. Aber ich stimme Ihrem größeren Punkt oder dem Kern Ihrer Antwort nicht zu, ich habe nur ein wenig Zweifel an der Vorstellung, dass eine Sicherheitsüberprüfung im Allgemeinen offensichtlich oder eine öffentliche Information ist.
Stellen die Interviews mit Nachbarn, Kollegen usw., die für eine US-Hintergrundüberprüfung (wie SSBI) durchgeführt werden, eine Art Geheimdienstrisiko dar?
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