Stellenbeschreibung nach Stellenantritt geändert. Wie geht es weiter?

Für ein großes Unternehmen wie FAANG können Sie nicht viel tun. Für sie ist der Einstellungsmarkt eher ein Käufermarkt als ein Verkäufermarkt; Wenn Sie sich entscheiden zu kündigen, stehen 5000 Menschen vor der Tür Schlange und warten darauf, Ihren Job anzunehmen, und drohen mit Kündigung oder äußern Ihre Unzufriedenheit oder was auch immer, was wahrscheinlich kein produktives Verhandlungsmittel ist.

Da ich selbst zuvor in einem FAANG gearbeitet und Gespräche mit anderen geführt habe, weiß ich, dass die meisten dieser Unternehmen eine einjährige Bedingung haben, bevor sie eine interne Versetzung akzeptieren. Das heißt, Sie bleiben wahrscheinlich mindestens ein Jahr in diesem Job, bis Sie beantragen können, woanders hin versetzt zu werden. Wenn Sie jedoch eine Kopie der Stellenbeschreibung haben, die Ihnen zugesandt wurde, ist die Personalabteilung bei diesen Unternehmen normalerweise ziemlich vernünftig, und Sie können ihnen gegenüber erwähnen, dass die Arbeit, die Sie leisten, nicht die Arbeit ist, die Ihnen versprochen wurde und die Sie gerne hätten in eine Rolle versetzt werden, die der Ihnen ausgeschriebenen näher kommt. Diese Art der Untersuchung könnte produktiv sein, aber seien Sie sich bewusst, dass die Personalabteilung nicht Ihr Freund ist; Anstatt um Ihrer selbst willen um eine Versetzung zu bitten, tun Sie Ihr Bestes, um es als "

Andernfalls haben Sie im Grunde die Wahl, ein Jahr abzuwarten und zu sehen, ob Sie eine interne Versetzung durchführen können (lesen Sie Ihr internes Handbuch oder fragen Sie die Personalabteilung direkt, um zu sehen, wie das Protokoll für eine interne Versetzung lautet) oder zu kündigen und etwas anderes zu finden.

BEARBEITEN: Nach zusätzlichem Kontext aus den Kommentaren, insbesondere: "Am ersten Tag, an dem ich den Job antrat, sagte mein Manager, wir bräuchten eine Person in diesem Team, also haben wir beschlossen, Sie zu versetzen": Sie können dieses Problem auch mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, dass Sie eine Sache versprochen wurde und dann die Sache, die Ihnen versprochen wurde, ohne Ihr Wissen oder Ihre Zustimmung einseitig geändert wurde. Dies ist eine ziemlich zwielichtige Sache eines Managers (imo); Normalerweise werden sie dich zumindest nach deiner Meinung fragen oder dich vorwarnen, bevor sie so etwas tun. Wenn Sie 1:1-Meetings mit Ihrem Vorgesetzten haben, sollten Sie es in diesem Meeting ansprechen, oder wenn Sie dies nicht tun, sollten Sie sich mit ihnen privat treffen und das Problem ansprechen. Versuchen Sie, so nicht konfrontativ wie möglich zu sein (wieder warten 5000 Leute darauf, Ihnen diesen Job wegzunehmen, wenn Sie ihn nicht wollen, seien Sie also vorsichtig).

Sammle den Gehaltsscheck und halt die Klappe :)

Aufgrund der Beschreibung, die Sie gemacht haben, sind Sie jetzt in der Lage, eine Pause einzulegen, sich zu entspannen und über Ihr Leben nachzudenken. Sie haben einen relativ stressfreien Job und viel Zeit in Ihren Händen. Ich empfehle die Verwendung dieser Position und:

• Beenden Sie Ihre Promotion. Wie andere betonten, ist dies eine hervorragende Gelegenheit, dies zu tun, da andere Dinge nicht im Weg stehen. Stellen Sie sich vor, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie 12 Stunden am Tag, 6 Tage in der Woche Code knacken müssten, um eine Frist einzuhalten.

• Denken Sie über Ihre Lebensziele nach. Du scheinst eine Person zu sein, die nicht so sehr von Geld motiviert ist. Vielleicht liegt Ihre Zukunft in der Wissenschaft, einem Postdoc-Studium oder so.

• Alternativ möchten Sie vielleicht Ihr eigener Chef sein. Denken Sie an ein Projekt, das Ihr eigenes Startup und vielleicht Ihr eigenes Unternehmen werden könnte. Sie könnten sogar damit beginnen, während Sie derzeit beschäftigt sind.

• Sparen Sie etwas Geld für die Zukunft, versuchen Sie zu investieren usw. Sie können es brauchen, besonders wenn Sie sich entscheiden, auf eigene Faust zu streiken.

• Wenn Sie nicht in einer Beziehung sind, versuchen Sie, Ihre romantischen Interessen zu fördern. Schließlich haben Sie jetzt Zeit und Geld. Viel bessere Position als überarbeitet und schlecht bezahlt zu sein.

• Finden Sie ein Hobby, das nichts mit Ihrem Job zu tun hat.

Dies sollte Sie für die nächsten 6-12 Monate beschäftigen. Wenn Sie immer noch das gleiche Gefühl haben, sagen Sie Ihrem Vorgesetzten sanft, dass Sie sich beruflich verändern möchten, das ist nicht das, wofür ich mich angemeldet habe usw. Dann könnten Sie nach Möglichkeiten sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihres aktuellen Unternehmens suchen.

Was Ihnen passiert, ist bei FAANG-Unternehmen eigentlich sehr verbreitet. Aber aufgrund Ihrer Frage bin ich mir nicht sicher, ob Sie nur angenommen haben oder explizit belogen wurden, Sie dazu zu bringen, auf der gepunkteten Linie zu unterschreiben, oder ob Sie belogen wurden, aber dann die Wahrheit gesagt haben, kurz bevor sie Sie übergeben haben der Vertrag.

Wenn sie es Ihnen gesagt haben, kurz bevor Sie den Vertrag unterschrieben haben, oder wenn Sie während des gesamten Prozesses nicht genügend Fragen gestellt haben, dann können Sie der Personalabteilung nicht viel entgegensetzen.

Welche Optionen habe ich? Ich denke, diesen Job nach ein paar Monaten zu verlassen, sieht in meinem Lebenslauf schlecht aus.

Sicher, es sieht schlecht aus, aber du kannst trotzdem ein Experiment durchführen, um dir bei der Entscheidung zu helfen. Suchen Sie sich einen anderen Arbeitgeber. Da Sie immer noch aus der Ferne arbeiten, sollte dies für Sie im Moment noch einfach sein. Und sehen Sie, welche Angebote Sie von zweitrangigen großen Technologieunternehmen erhalten können.

Es sind erst vier Monate vergangen, also bezweifle ich, dass Ihre Fähigkeit, DS/A-Probleme zu lösen, sich schon vollständig verschlechtert hat.

Unternehmen wie Stripe, AirBnB, TikTok US, CoinBase, Roblox, Affirm, Poshmark, Bumble, NextDoor, UiPath, ThredUp, Ant Group, Instacart, Flipkart, Robinhood, Marqeta, Databricks, DoorDash, Lyft usw. zahlen Ihnen möglicherweise sogar mehr als ein FAANG-Unternehmen. Da sie das gleiche Kaliber an Mitarbeitern wollen, müssen sie normalerweise mehr bezahlen , da sie nicht den gleichen Ruf haben wie FAANG-Unternehmen.

Und wenn sie vor dem Börsengang sind, ist das sogar noch besser, weil sie normalerweise gezwungen sind, ein paar RSUs in die Mischung zu werfen, weil niemand, der etwas Gutes hat, in ein Unternehmen einsteigen möchte, das kurz vor dem Börsengang steht, wenn er kein Stück davon bekommt die Aktion.

Wenn keines dieser zweitrangigen Unternehmen Sie einstellen will, ist Ihr Experiment gescheitert, aber selbst wenn das passiert, schadet es Ihnen nicht, da Sie immer noch Ihren Job bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber haben (vorausgesetzt, Nr einer hat Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verpfiffen , weil Sie gehen wollten).

Wenn Sie den Sprung in ein Unternehmen der zweiten Reihe schaffen und dort tatsächlich zwei oder drei Jahre bleiben, dann haben Sie die größte Hürde genommen. Und dieser viermonatige Aufenthalt bei einem FAANG-Unternehmen wird weniger ein Problem sein.

Für sie ist der Einstellungsmarkt eher ein Käufermarkt als ein Verkäufermarkt; Wenn Sie sich entscheiden zu kündigen, stehen 5000 Menschen vor der Tür und warten darauf, Ihren Job anzunehmen ... (aus der Antwort von Ertai87)

Das ist sicherlich richtig, aber auch Ihre Personalabteilung will Sie jetzt nicht verlieren.

FAANG-Unternehmen haben solche spezialisierten internen Systeme, dass es für neue Mitarbeiter viel Zeit in Anspruch nehmen kann, sich mit diesen Systemen vertraut zu machen. Wenn Sie jetzt kündigen, müssten sie den gesamten Onboarding-Prozess mit jemand anderem neu starten, was sie auch nicht wollen.

Das soll nicht heißen, dass Sie mit Austritt drohen sollten. Mach das auf keinen Fall! Aber Sie sollten auf jeden Fall versuchen, zu sehen, ob Sie ein anderes Team dazu bringen können, Sie einzustellen.

Hören Sie in der Zwischenzeit nicht auf, Programmierinterviews (und Systemdesign-Interviews) zu üben , auch wenn das bedeutet, dass Sie weitere acht Monate warten müssen, bevor Sie wieder Ihren nächsten Schritt machen können.

• Ihre Situation scheint während der Promotion absolut ideal. Können wir Leben tauschen? Tag für Tag arbeite ich mit Leib und Seele an den schwierigsten, geheimnisvollsten und noch nie dagewesenen Technologien. Ich möchte du sein.

• Wenn Sie das Glück haben, bei Fortune 100 zu arbeiten, „müssen“ Sie ein Jahr bleiben, es wäre völlig verrückt, zu gehen. Nichts sieht in Ihrem Lebenslauf besser aus, als dass Sie ein Jahr dort waren. Also wirklich, es gibt keine wirkliche Diskussion darüber, bitte, lass die Idee, sofort zu gehen, komplett beiseite . Es wäre zum Beispiel so, als würde man einen Bachelor-Abschluss aufgeben, bei dem nur noch ein Punkt benötigt wird (Welle!), anstatt es einfach durchzuhalten und die Linie für Ihren Lebenslauf zu bekommen.

• Erzählen Sie in der Tat jedem von dem Problem – ABER – tun Sie es auf eine Weise, die kein Jammern oder Jammern bedeutet . Erheben Sie es als CHANCE und fragen Sie die Leute nach ihrer Meinung zu diesem Thema.

Seien Sie sehr politisch , als ob Sie einen geschäftstüchtigen Vorschlag unterbreiten würden, denn Sie sind ein Teamplayer in ihrem Team und geschäftlicher Erfolg ist ein Teamsport – mit Teams in Teams! Und ihr seid in einem Team, verdammt noch mal – also lasst uns über Teams reden! ( Beobachten Sie , bevor Sie hastig eine E-Mail senden.)

So vorgeschlagener Sprachansatz,

E-Mail an HR

Hallo Steve, Bill erinnert sich, dass du mich vor 5 Wochen für die Position bei Omega Research für das Team rekrutiert hast. Alles ist großartig, ich bin hier in Janes Team. Mir ist aufgefallen, dass ich bisher im Team nur leichte Helpdesk-Aufgaben gemacht habe. Denken Sie daran, dass Sie und das Team speziell nach jemandem für das Team gesucht haben, der über großartige Fähigkeiten verfügt, Tensoren über Delta auf der GPU zu integrieren! Ich frage mich, jetzt, wo du mir mehr gegeben hast! als genug Zeit, hah hah, um eine einfache Fahrt mit dem Team zu haben, wie kann ich dem Team mehr Wert bringen? Sollen wir uns darüber im Team unterhalten? Es könnte niedrig hängende Teamfrüchte geben, um den Teamwert aufzubauen, jetzt, wo ich den Team-Helpdesk ausgeschaltet habe, der sich für das Team einrichtet?

Gut oder?

Sagen Sie so etwas NICHT

Hallo Steve, hier ist ein Dokument, das zeigt, wofür ich mit dem Unternehmen beauftragt wurde. Ich habe zwei Duplikate gesendet. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass ich nichts dergleichen tue, was einen großen Systemausfall für die Organisation darstellt. Bitte antworten Sie mit der Lösung