Supervisor kommentiert Aussehen. Unangemessen?

Ich arbeite für eine große Firma und bin ziemlich neu. Ich bin in der dritten oder vierten Woche und wurde in eine neue (größere) Abteilung versetzt, in der nur Männer arbeiten. Ich bin die einzige Frau. Ich bin mit 25 Jahren auch ziemlich jung. Als ich heute mit einem meiner vielen Vorgesetzten (32 Jahre alt) etwas abgeben wollte, schrie er über den Dock und fragte: "Warum kleiden Sie sich wie ein Schullehrer?!"

Er schrie so laut, dass jeder in unserer Nähe es hörte, und ich fühlte mich so unwohl. Ich machte einen schlechten Versuch, es abzutun, und sagte: "Nun, woher weißt du, dass ich morgens nicht untergehe?"

Ich habe fast nie ein Problem damit, negative Kommentare abzutun, aber das hat mich den ganzen Tag gestört. Zumal es zu Beginn meiner Schicht anfing.

Übertreibe ich oder ist dieses Verhalten in Ordnung? Es machte mich wahnsinnig, weil es fast so aussah, als würde er fragen, warum ich so zugedeckt bin. Ich trug ein geknöpftes Hemd und Hosen mit flachen Schuhen. Der Dresscode ist Business Casual.

UPDATE: Danke für all eure Beiträge. Ich hatte den Tag, um darüber nachzudenken und mich abzukühlen. Ich bereitete mich darauf vor, in die Arbeit zu gehen und zu versuchen, es nach Gehör zu spielen. Als ich versuchte, mich einzuklinken, traf ich ihn tatsächlich, und er kommentierte sofort mein Aussehen und sagte: „Siehst du, du siehst heute weniger aus wie ein Lehrer. Dabei verhehlt er nicht die Tatsache, dass er jeden Zentimeter von mir von oben bis unten beäugt. Ich starrte ihn an und sagte: „Ernsthaft? Er lachte und ich ging weg. Innerhalb einer Stunde brachte er es wieder zur Sprache, außer dass es diesmal SEIN warChef war da und ich habe ihn ins Gespräch gebracht. Ich wurde noch wütender, weil die Höheren nur darüber lachten. Ich ging weg und merkte, dass ich nirgendwo hinkommen würde. Als ich ihn das nächste Mal sah, entschuldigte er sich und sagte, er wollte mich nicht beleidigen, und er sah den „Blick“ in meinen Augen. Sagte, er habe nicht gemerkt, dass er die Grenze überschritten habe.

Fürs Protokoll: Als dieser Vorfall zum ersten Mal auftrat, informierten mich sofort zwei andere Männer über die Belästigungs-Hotline und konfrontierten ihn sogar, aber er tat es als Sarkasmus ab und lachte darüber. Er kannte die Nummer tatsächlich auswendig und sagte: "Ich bin überrascht, dass ich noch hier arbeite."

An die Person, die sagte, ich sei der Umwelt nicht angemessen gekleidet: Ich arbeite im Büro, muss aber ständig zum Dock gehen, weshalb MEINE Kleiderordnung anders ist als ihre. Ich stimme zu, dass ich mich lässiger kleiden sollte, aber als neuer Mitarbeiter und die Richtlinien, die mir mein direkter Vorgesetzter gegeben hat, muss ich sie befolgen: Hemd mit Kragen, Hosen, optional Jeans am Freitag und Berufsschuhe. Obwohl es scheint, dass nur die Frauen in der benachbarten Abteilung die Kleiderordnung befolgen (typisch).

In Zukunft werde ich weiterhin dokumentieren, und wenn dieses Verhalten eskaliert, werde ich in Betracht ziehen, es zu melden. Am Ende des Tages hat er Dienstalter und ich bin nur ein neuer Mitarbeiter. Selbst wenn die Personalabteilung ihn tadeln würde, würde das nicht dazu führen, dass seine Arbeit schwieriger wird, sondern nur meine, wenn er sich entweder revanchiert oder mich isoliert.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Welcher Ort und welche Kultur ist das?

Antworten (9)

Übertreibe ich oder ist dieses Verhalten in Ordnung?

Nein, es ist absolut nicht in Ordnung. Sie haben im Moment sehr gut reagiert, wenn man bedenkt, dass es ein so unerwarteter und unangemessener Kommentar ist, aber es ist verständlich, dass Sie davon aus der Fassung gebracht werden. Jede Person jeden Geschlechts würde durch unaufgeforderte und unerwünschte Kommentare zu ihrer Kleiderwahl nervös werden, aber wenn Sie die Geschlechter- und Altersdynamik hinzufügen, sind diese Arten von Kommentaren nicht nur grenzüberschreitend, sie sind auch sexistisch. Es ist wahrscheinlich, dass dieser Vorgesetzte sich nicht zu einem männlichen Kollegen äußern würde, der sich dafür entscheidet, sich formeller als die meisten anderen im Unternehmen zu kleiden. Oder vielleicht ist er ein Trottel für Chancengleichheit und er würde genau das tun.

Also nein, du überreagierst nicht . Aber im Moment würde ich Sie noch bitten, es hinter sich zu lassen. Ein einzelner Kommentar ist zwar unangemessen, aber nichts, worüber ich eine Unterhaltung beginnen würde. Aber Sie müssen auf ähnliche Äußerungen oder andere sexistische/abfällige Verhaltensweisen von diesem Kollegen achten. Wenn er wieder etwas Ähnliches macht, hast du ein paar Möglichkeiten:

Sag etwas in dem Moment.

Entscheiden Sie sich für eines der folgenden:

  • Hey, kannst du bitte nicht kommentieren, was ich anziehe?

  • Das ist wirklich unangemessen.

  • Ich suche wirklich keine Mode-/Stilberatung.

Oder einfach, was ich glaube, ist CaptainAwkards Lieblingsantwort : „ Wow. “

Diese erfordern beträchtliche soziale Fähigkeiten und einen schnellen Verstand, um sie durchzuziehen, aber Ihre erste Reaktion sagt mir, dass Sie jemand sind, der dies gut bewältigen könnte. Das sind ziemlich heftige Reaktionen, und während Sie vielleicht denken, dass Sie unhöflich sind, ist es Ihr Kollege, der tatsächlich unhöflich ist, und sein Verhalten rechtfertigt eine so starke Reaktion.

Aber wenn Sie unvorbereitet erwischt werden oder nicht so sichtbar zurückdrängen wollen, können Sie auch:

Sag ihm privat etwas

Das kann funktionieren oder auch nicht. Es hängt davon ab, wie eingestellt diese Person auf soziale Normen und das Konzept von Sexismus am Arbeitsplatz ist. Sein Verhalten ist in dieser Hinsicht nicht vielversprechend, aber manchmal sind diese Leute klug genug, um zu erkennen, dass ihre Handlungen übertrieben waren und dass Sie sie nicht zu schätzen wissen.

Sag so etwas wie:

Sie haben mein Aussehen jetzt ein paar Mal kommentiert und ich möchte Sie bitten, damit aufzuhören. Es fühlt sich sehr unangenehm an, dass Sie so viel darauf achten, was ich anziehe, und es fühlt sich besonders seltsam an, als eine der wenigen Frauen in diesem Büro. Können Sie solche Kommentare bitte in Zukunft unterlassen?

Im Idealfall wird es dadurch behoben. Wenn dies nicht der Fall ist oder Sie sich nicht wohl dabei fühlen, mit dieser Person zu sprechen, können Sie nur Folgendes tun:

Eskalieren

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Wenn sie anständig sind, sollten sie schnell erkennen, wie problematisch diese Art von Bemerkungen sind, und ihnen ein Ende setzen, während sie Sie vor jeglichen Widersprüchen schützen. Ob sie anständig sind, musst du entscheiden. Insbesondere die Personalabteilung sollte geschult werden, um solchen Sexismus zu erkennen und sofort eine Verbindung zu den rechtlichen und moralischen Problemen herzustellen, die sie verursachen können. Da Sie eine der wenigen Frauen dort sind, ist es wahrscheinlich offensichtlich, dass die Beschwerde von Ihnen kommen wird. Sie sollten zwar vor Vergeltungsmaßnahmen durch Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung geschützt sein, und sie sind oft gesetzlich dazu verpflichtet, aber das geschieht nicht immer. Sie müssen das Risiko dafür abwägen.

Oder nichts tun

Als letzte Option könnten Sie in Betracht ziehen, einfach nichts zu tun. Rollen Sie gedanklich mit den Augen, wenn Sie einen solchen Kommentar erhalten, und akzeptieren Sie, dass manche Leute unhöflich und unreif sind. In anständigen Büros werden die Handlungen dieses Typen sehr schnell ein sehr schlechtes Licht auf ihn werfen und Ihre Weigerung, ihn zu engagieren, wird ein gutes Licht auf Sie werfen. In Büros mit verzerrten Vorstellungen von Geschlecht, wie den typischen "Boy's Clubs", wird dies wahrscheinlich nicht funktionieren und es ist auch keine Option, wenn sich dieses Verhalten auf andere Bereiche Ihrer Arbeit überträgt, wie z. B. Ihre Leistung, Ihre Fähigkeit, mit dieser Person zu kommunizieren / Team oder Ihre Bewertung. Aber für einige Leute könnte dies eine vernünftige Herangehensweise an das Problem sein.

Wie AllTheKingsHorses zu Recht betonte, sollten Sie damit beginnen, alle Fälle dieses Verhaltens zu dokumentieren. Ich würde dies unabhängig davon tun, welche Option Sie verfolgen möchten, aber es wäre besonders hilfreich, falls es zu dem Punkt kommt, an dem Sie ihn melden müssen. Notieren, was wann gesagt wurde und wer möglicherweise noch anwesend war, ist sehr nützlich, um zu zeigen, wie ernst das Problem ist.

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but when you add in the gender and age dynamics these types of comments aren't just boundary-crossing, they're also sexist. Alles ist genau richtig, aber diese Linie ist nicht in Ordnung. Du meinst, wenn sie ein Mann wäre, wäre es nicht sexistisch. Warum ist das so? Man kann gegenüber anderen Männern genauso sexistisch sein wie Schwarze gegenüber anderen Schwarzen rassistisch sein können. Ich verstehe wirklich nicht, was du meinst. Als ein Typ, der in einem überwiegend weiblichen Büro arbeitet, hatte ich ziemlich viele sexistische Kommentare.
@ClaudiuCreanga Stimme stark zu. Ich bin ein Mann mit langen Haaren und erhalte oft unangemessene Kommentare von Frauen am Arbeitsplatz.
@ClaudiuCreanga Ich verstehe nicht, wie ich so etwas vorschlagen soll. Das im OP-Szenario beschriebene Verhalten ist nicht nur erniedrigend, sondern erfüllt die typischen rechtlichen/moralischen Anforderungen, um als sexistisch zu gelten, das ist alles, was ich hier zu sagen versuche.
@Lilienthal sagst du but when x, also y. Also wäre y nicht da, wenn es nicht x gäbe. x ist Geschlecht und Alter. Warum erwähnst du Geschlecht und Alter? warum sollte es wichtig sein? Wenn es eine ältere Frau oder ein Mann war, war der Kommentar angemessener? IMO Geschlecht und Alter spielen in diesem Fall überhaupt keine Rolle.
Auf zwei Dinge muss hingewiesen werden: OP ist jünger und in einer sehr ungewohnten (neuen) Umgebung. Boss ist älter und schon lange dabei. Boss hat hier nicht nur "Boss" sondern auch viel politische Macht. Deshalb spielt das Alter eine Rolle. Der zweite Faktor ist das Geschlecht. Männer sind im Durchschnitt stärker als Frauen. Wenn ein Mann das Aussehen einer Frau kommentiert, gibt es eine implizite Erwartung. Wenn ich in solchen Situationen bin, stellt sich die Urangst ein und eine Frau hat in der „Kampf-oder-Flucht“-Situation keine Chance. Deshalb spielen Alter und Geschlecht eine Rolle.

Es klingt bestenfalls grenzwertig, da es impliziert, dass man als Frau "dekorativer" sein sollte, was per se nicht angemessen ist, da ich davon ausgehe, dass der Job, für den man eingestellt wird, nicht nur nach dem Aussehen erfolgt.

Sie sollten wahrscheinlich überprüfen, wie die Unternehmensrichtlinie zu sexueller Belästigung und Gleichstellung der Geschlechter lautet und ob es eine Richtlinie zur Meldung solcher Vorfälle gibt. Wenn Sie sich dann durch solche Kommentare belästigt fühlen, handeln Sie.

Ich würde eine solche Eskalationsreihenfolge vorschlagen (aber dies basiert auf der Politik und Kultur des Unternehmens, in dem ich arbeite):

  1. Sagen Sie dem Vorgesetzten, dass solche Kommentare zu Ihrem Aussehen/Ihrer Kleidung nicht erwünscht sind.
  2. Wenn das Verhalten nicht aufhört, melden Sie sich beim Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung des Vorgesetzten
Halten Sie auch fest, was wann gesagt wurde und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um dem Einhalt zu gebieten.
OP lässt es wie das Gegenteil klingen, dass die Person, die den Kommentar abgibt, denkt, dass sie eher weniger "dekorativ" als mehr sein sollte.
@Aaron, in meinem Land zu sagen, dass eine Frau, die sich wie eine Lehrerin kleidet, impliziert, dass sie keine Sinnlichkeit zeigt.
@L.Dutch Interessant. Dies zeigt nur umso mehr, dass es uns schwer fällt, das eine oder andere zu sagen.
@Aaron, auf jeden Fall ist es nicht angebracht, das Aussehen einer Frau zu kommentieren, wenn ihre Arbeit mit ihrem Gehirn erledigt werden soll.
@L.Dutch Das hängt davon ab, was den Kommentar veranlasst hat. Für diesen speziellen Fall habe ich in meiner Antwort ein Beispiel für Absichten gegeben, die halbwegs angemessen gewesen wären. Ich gebe zu, dass eine unschuldige Absicht ein bisschen übertrieben ist, aber ich wurde schon früher von Missverständnissen gebissen und versuche daher, den Menschen im Zweifelsfall Recht zu geben.
@L.Dutch it's not appropriate to comment on a woman's appearance when her job is supposed to be done with her brain.Warum "das Erscheinen eines woman"? Denn stattdessen ist es angebracht, das Aussehen eines Mannes zu kommentieren, wenn seine Arbeit mit seinem Gehirn erledigt werden soll ? Warum muss es anders sein, wenn es einem Mann statt einer Frau oder einem Mann statt einer Frau angetan wird? Warum ist es nur asexuelles Mobbing, wenn es einem Mann angetan wird, aber wenn es einer Frau angetan wird, wird immer eine ganze Reihe neuer geschlechtsspezifischer Probleme angesprochen?
@SantiBailors, ich bezog mich auf diesen Fall, da das OP eine Frau ist.
@L.Dutch Ich weiß, dass Sie sich auf diesen Fall bezogen haben. Ist das der Grund, warum Sie "das Aussehen einer Frau " anstelle von "das Aussehen einer Person " angegeben haben? Ich glaube nicht. Die Person, die eher eine Frau als ein Mann ist, war definitiv ein wichtiger Teil Ihres Standpunkts, ähnlich den Beschwerden, dass Frauen objektiviert, nach ihrem Aussehen und nicht nach ihrem Gehirn bewertet werden usw. Ich bleibe also bei all meinen Fragen.

Ich dachte, ich sollte meine zwei Pence hinzufügen. Bevor ich sage, was ich Ihnen vorschlage, dachte ich, ich sollte ein wenig Perspektive aus männlicher Sicht geben. Das erste, was die Menschen verstehen müssen, ist, dass auch Männer von Männern belästigt werden, nur normalerweise nicht in einem sexuellen Kontext.

Leider gibt es da draußen viele Männer, die das Bedürfnis haben, "Alpha" zu sein, mit all den dummen Konnotationen, die dieser Begriff hat. Es gibt einen Begriff, der sie beschreibt, sein "Tyrann". Ich bin eine sehr höfliche Person, weil ich aufgewachsen bin, und ich hatte ähnliche Situationen, aber in einem "männlichen" Kontext. Kommentare, die andeuten, dass ich schwach, schwul oder so bin. Aufgrund meiner höflichen Erziehung hatte ich eine große Angst vor Konfrontation.

Sidetrack: Das ist eigentlich eine sehr interessante Sache. Unsere ganzen Abwehrmechanismen sind für Alltagssituationen völlig nutzlos. Angst vor Konfrontationen bedeutet, dass sich dein Blut im Hinterkopf konzentriert und du einen sehr starken Handlungsdrang hast (was normalerweise darin besteht, vor der unmittelbaren Gefahr davonzulaufen), aber du weißt, dass das völlig dumm ist, also lass es. Ihr Frontallappen ist jedoch bereits heraus. So stehen Sie da, eingefroren in der Schwebe, ohne die Situation richtig registrieren zu können.

OK, zurück auf die Strecke. Ich habe einige verschiedene Wege ausprobiert, um mit ähnlichen Situationen umzugehen, und ich fand heraus, dass der effizienteste Weg, damit umzugehen, die Konfrontation ist. Nach viel Anstrengung und emotionalem Schmerz gelang es mir, meine Angst vor Konfrontation zu überwinden. Es gibt keinen einfachen Weg, das zu tun. Man muss die Leute konfrontieren. Ich denke so darüber nach, dass ich nett und höflich bin, aber wenn du mich stupsst, beiße ich dich. Ich finde, es ist ein sehr nützliches mentales Bild. Der springende Punkt ist, zu akzeptieren, dass Sie verletzende Kommentare abgeben müssen. Ich weiß, wie es klingt, glauben Sie mir. Viele Jahre dachte ich, das sei falsch. Aber es ist nicht. Wenn dich jemand schlägt, hast du das Recht zurückzuschlagen. Also, wenn jemand für dich ein Arschloch ist, hast du das Recht, ein Arschloch zu sein.

Jedoch! Sie müssen lernen, dies in einer ruhigen und kalten Angelegenheit zu tun. Das schockiert die Leute. Wenn Sie sich aufregen und anfangen zu schreien, ist das Spiel verloren. In Ihrem Fall hätte eine Antwort beispielsweise lauten können: "Vielleicht bin ich, was geht Sie das etwas an?". Ich verstehe, dass dies im Moment schwer zu finden ist, aber es gibt ein paar Kommentare, die universell verwendet werden können:

  • Wenn mir Ihre Meinung zu [Betreff einfügen] wichtig gewesen wäre, hätte ich danach gefragt.

  • Tut mir leid, Sie müssen mich mit jemandem verwechselt haben, der Sie lustig findet.

Sie müssen das kalt und trocken sagen und einfach weitermachen. Das verblüfft die Leute normalerweise. Wenn nicht, wenn er versucht, es irgendwie aufzufüllen, sagen Sie einfach "Kein Interesse" und gehen Sie weg.

Ich finde, dass sie danach normalerweise kommen und sagen, dass es ein Witz war und dass ich es nicht ernst nehmen sollte usw. Dies ist ein Versuch, Sie emotional zu manipulieren, indem Sie Ihnen die Schuld geben. Ich finde, dass es am effektivsten ist zu sagen: "Ich bin ein langweiliger und humorloser Mensch, der sich nur um seine Arbeit kümmert. Aber ich bin sicher, Sie werden feststellen, dass wir gut miteinander auskommen, wenn Sie mich professionell behandeln." und dann einfach weggehen. Ich finde, dass es eine sehr starke Wirkung hat, wegzugehen, ohne sie etwas antworten zu lassen. Ignorieren Sie einfach ihre Antwort.

Sie müssen jedoch daran denken, niemals einen Groll zu hegen. Lass Vergangenheit Vergangenheit sein. Und sei nicht defensiv. Nicht jeder ist hinter dir her. Ich finde das extrem effektiv und die Leute neigen tatsächlich dazu, dich mehr zu respektieren.

Ich verstehe, dass das, was ich beschrieben habe, nicht etwas ist, was viele Menschen auf natürliche Weise tun können. Ich konnte es definitiv nicht. Ich wünschte jedoch, jemand hätte mir das früher gesagt.

Alles Gute.

Später hinzugefügt : Ich habe das Wichtigste vergessen. Übernehmen Sie nicht die Rolle des Opfers. Das war ein unhöflicher und ärgerlicher Kommentar und das ist alles. Wahrscheinlich hat er das gesagt, um cool auf dich zu wirken. Vielleicht sogar flirten. Es gibt diese ganze Flirt-Theorie, die darauf basiert, Frauen zu "neggen", die Männer normalerweise nicht verstehen, wie man sie benutzt, und am Ende nur unhöflich sind.

Ich sage das nicht, um ihn zu entschuldigen. Sein Motiv spielt keine Rolle, wenn Sie das Gefühl haben, dass er Ihre Grenze überschritten hat, setzen Sie es durch. Ich sage das nur, um dir zu sagen, dass du keine Angst haben sollst.

Und schließlich sei kein Tyrann. Dies scheint dem zu widersprechen, was ich oben geschrieben habe, tut es aber nicht. Ihre Antworten sollten nur auf die Verhaltensweisen abzielen, die Sie stören. Kommentieren Sie nicht sein Aussehen, sein Geschlecht, seinen Reichtum, sein irrelevantes Verhalten usw. Dies sollte grundsätzlich sein, ist aber auch nützlich. Wenn er später merkt, dass er unhöflich zu dir war, wird er dir nichts vorwerfen können. Wenn er sich also später entschuldigt, solltest du nichts zu entschuldigen haben.

Viel Weisheit in dieser Antwort, ich stimme zu! Ich bin jedoch anderer Meinung, dass "Alphas" Mobber sind. "Alphas" konkurrieren miteinander um den Status (oder den großen Bonus am Ende des Monats). Denken Sie an das Stereotyp des ehrgeizigen Verkäufers oder Anwalts. Wenn Sie an diesem Wettbewerb teilnehmen und konfliktscheu sind, wird es wie Mobbing erscheinen, aber das ist es nicht. "Alphas" lieben es, zu beweisen, dass sie besser sind als die anderen Alphas, und dann damit zu prahlen. Denken Sie an brustklopfende Affen. Alphas schlagen oben, sie wollen den Spitzenplatz.
Tyrannen jedoch schlagen unten, sie suchen sich ein Opfer aus, machen sie unglücklich und brüsten sich dann über ihre eigene Macht. Aber das ist Betrug: Es bringt keinen Ruhm, jemanden zu schlagen, der schwächer, konfliktscheu oder einfach nicht am Wettbewerb interessiert ist. Ein Alpha sucht sich einen Gegner aus, den er für würdig hält, während ein Tyrann sich ein leichtes Opfer aussucht. Ihre "Ich bin nicht interessiert"-Zeile und die von Ihnen beschriebene Einstellung würden jedoch gut zu beiden passen.
Ich stimme Ihren Kommentaren zu. Ich hasse den Begriff "Alpha". Ich denke, es war nie eine gute Metapher, aber es wird ständig missbraucht. Übrigens wird der Begriff "Beta" grob missbraucht. Der Zweite im Rudel zu sein, steht eigentlich ziemlich weit oben in der Hierarchie. Wie auch immer, ich meinte eigentlich die Leute, die das Bedürfnis haben, "Führer" zu sein, aber sie verwechseln Macht mit Gewalt und Respekt mit Angst. Das Stereotyp des Alpha-Männchens dient als Entschuldigung dafür, dass sie Mobber sind.
Übrigens bin ich mit Ihrer Definition von "Alpha" eigentlich nicht einverstanden. Für mich bedeutet es Anführer und leider verstehen die meisten Menschen nicht, was Führung bedeutet. Die Führungskraft muss gerecht sein, vergeben und darauf bedacht sein, die Menschen, die sie führt, zu schützen. Eine gute Führungskraft sucht niemals Konflikte und prahlt niemals mit ihrer Position. Ich bin auch nicht einverstanden mit Mobbern, in dem Sinne, dass es ein ganzes Spektrum von "Bullismus" gibt und Sie die "Mobber" beschreiben. Es gibt Leute, die dich heimlich schikanieren und dir dann die Schuld dafür geben, dass du ihre Kommentare magst.
Ihre zwei stichpunktartigen Kommentare, die Sie vorschlagen: „Wenn ich Ihre Meinung schätze …“ und der darauf folgende, sind völlig unangemessen , unhöflich, unprofessionell und möglicherweise sogar noch schlimmer als der Kommentar, den der Mann gemacht hat. Zumal er damit vielleicht überhaupt nichts Böses oder Sexistisches gemeint hat und er später überrascht und verlegen sein könnte, wenn man ihn auf diese Ansicht hinweist. Es wäre mir sicherlich peinlich und sehr entschuldigend, wenn jemand höflich darauf hinweisen würde, wie das zu nehmen wäre, aber ich wäre überhaupt nicht und wäre nur verärgert, wenn Sie so reagieren würden.
@Aaron - Ich stimme voll und ganz zu. 2 Unrecht ergibt niemals ein Recht.
Stimmen Sie dem ersten Kommentar zu – ein echtes Alpha-Männchen ist per Definition kein Mobber. Was Sie beschreiben, ist bestenfalls ein Beta-Männchen, das einen fehlgeleiteten Ansatz verfolgt, um dominant zu werden. Mobbing ist symptomatisch dafür, dass sich der Mobber unzulänglich fühlt und diejenigen verletzen muss, die er als schwächer wahrnimmt, um ein inneres Bedürfnis zu erfüllen. Alpha-Männer tun dies nicht; Sie sind diejenigen, die sich ihrer eigenen Haut sicher sind und jeden unter sich mit Respekt behandeln, weshalb andere ihnen wiederum folgen. Sie verhalten sich vielleicht anders, wenn sie mit anderen Alphas konkurrieren, aber das liegt daran, dass Alphas auf diese Weise konkurrieren wollen!
@Aaron Ich bin sicher, Sie würden sich entschuldigen und verlegen sein. Ich bin mir auch sicher, dass Sie einen solchen Kommentar nicht abgeben würden. Auf der anderen Seite hat er es getan, und wenn Sie eine Bemerkung machen, die dazu führen kann, dass sich die andere Person unwohl fühlt, sollten Sie damit rechnen, dass Ihnen dies passieren kann. Wie gesagt, das ist nicht für jeden selbstverständlich und ich verstehe, woher du kommst. Ich sage nur, dass das funktioniert. Wenn es nichts für dich ist, dann ist es nichts für dich. Ich dachte nur, das muss gesagt werden.
@IDrinkandIKnowThings Ich habe in dieser Situation nicht moralisiert. Falsch und richtig ist hier irgendwie irrelevant. Derselbe Kommentar, der an einen Freund gerichtet ist, ist völlig in Ordnung. Also hat er die Situation entweder falsch eingeschätzt oder er wollte ihr ein unangenehmes Gefühl geben. Es spielt keine Rolle. Es geht nicht darum, ein Unrecht zu korrigieren, es geht darum, deine Grenzen zu schützen. Es geht darum, die Grenze zu ziehen.
@tst Ok, ich sehe jetzt, woher du kommst. Ich bin in allen Punkten noch immer anderer Meinung. Ich würde solche Kommentare nicht einmal von einem Freund akzeptieren. Ich bekomme gelegentlich solche Kommentare und weise schnell darauf hin, dass "ob Sie den Rat wollten, ist irrelevant. Wenn niemand jemals ungefragt Ratschläge geben würde, wäre die Welt ziemlich still." und ich würde mich über diesen „Freund“ so aufregen, dass ich ihn vielleicht für eine Weile meide. Aber ich kenne Leute, die mit ihren Freunden noch schlimmer reden, und das wird als in Ordnung angesehen. Du hast also recht, es kommt auf die Gruppe an. Auf der Arbeit finde ich das aber nicht angebracht.
@tst - Kein richtig und falsch sind immer relevant. Manchmal treffen sie einfach nicht zu, aber Ihre Stichpunktvorschläge sind definitiv falsch, wenn Sie sich Belästigungsgesetze ansehen.
@Aaron möchte erklären, "sind definitiv Unrecht, wenn man sich Belästigungsgesetze ansieht"? Ich kann hier nicht wirklich folgen.
@tst Ich glaube, du wolltest IDrinkandIKnowThings in deinem letzten Kommentar markieren.
@tst Ich weiß, dass dort, wo ich derzeit arbeite, jeder Hinweis darauf, dass Sie die Meinungen Ihrer Kollegen nicht schätzen, so stark verpönt ist, dass er in Ihrer Leistungsbeurteilung als negativ eingestuft wird. Sie haben ausdrücklich "... zu diesem Thema" gesagt, aber es kann immer noch verwendet werden, um zu zeigen, dass Sie das Feedback der anderen Person abwerten. Beide Kommentare klingen auch einfach nur unhöflich, für mich sogar noch unhöflicher als der ursprüngliche Kommentar des Mannes, und jedes unhöfliche Verhalten bei meinem derzeitigen Arbeitgeber wird (zumindest offiziell) nicht toleriert.
@Aaron Ah, ja, tut mir leid. Ich bin verwirrt. Ich kann es jedoch nicht mehr bearbeiten ... Wie auch immer, meine Kommentare waren unhöflich gemeint und es ist völlig unangemessen, so etwas ohne Provokation zu sagen. Es dreht sich alles um den Kontext. Wenn solche Dinge an Ihrem Arbeitsplatz nicht passieren, dann trifft das, was ich geschrieben habe, dort eindeutig nicht zu. Wie gesagt, wenn das nichts für dich ist, dann ist es nichts für dich. Ich versuche nicht, dich zu bekehren oder so. :)
@tst - "Ein guter Anführer sucht niemals Konflikte und prahlt niemals mit seiner Position", das hängt davon ab. Ein CEO oder der Trainer einer Sportmannschaft versucht, die Konkurrenten zu vernichten und zu gewinnen. In anderen Kontexten wäre dieses Streben nach Wettbewerb jedoch nachteilig. Was also einen guten Leader ausmacht, hängt stark davon ab, wofür er der Leader ist (Unternehmen oder Projektteam usw.) und was der Zweck der Gruppe ist (Vertriebspersonal vs. Software zum Beispiel). ). Wie Sie jedoch sagen, ist der richtige Umgang mit Konflikten unerlässlich ...
Die Kommentare zu den Qualitäten guter Führungskräfte sind zwar nicht falsch, aber hier eher fehl am Platz. Worüber dieser Beitrag spricht, sind Fragen der menschlichen männlichen Dominanz, was eine ganz andere Sache ist. Dies ist etwas, was die Leute nicht gerne zugeben (alle anderen Säugetiere tun das, aber nicht Menschen, oder?), aber wirklich mehr diskutiert werden sollte.

Es gibt zu viel Raum für Subtext, Körpersprache, Tonfall usw., um sicher zu sein, was seine Motivation oder mangelnde Rücksichtnahme sind.

Könnte der böse männliche Blick sein, oder es könnte einfach sein, dass er ungeschickt lernt, wie man mit dir umgeht. Ich persönlich neige dazu, letzteres zu denken, und es ist keine schlechte Politik, Ihren Kollegen zunächst den Vorteil des Zweifels zu geben, während Sie sie kennenlernen.

Ich habe immer in Umgebungen gearbeitet, in denen Razzing die Norm war, und so mag ich es. So verhalten sich viele Jungs zu Menschen. Manche Typen sind anspruchslos und haben nur wenige Möglichkeiten, mit Menschen in Beziehung zu treten. Mein Chef kennt sein Publikum und sagt mir Dinge, die er keinem anderen zu sagen wagen würde. (Ex-Peniswitze).

In jedem Fall können Sie einfach sagen:

Ich bin sicher, du meinst nichts damit, aber es stört mich tatsächlich, wenn du das sagst. Wenn Sie wirklich konstruktive Kritik an meiner Kleidung oder meiner Arbeit haben, dann spreche ich gerne darüber, aber ich würde es begrüßen, wenn Sie keine Witze darüber machen würden. Danke für Ihr Verständnis.

Wenn Sie einfach um das bitten, was Sie wollen, während Sie jemandem im Zweifelsfall zustimmen, werden Sie feststellen, dass Sie fast immer bekommen, was Sie wollen.

In gewisser Weise spielt es eigentlich keine Rolle, was angemessenes Verhalten war oder nicht, denn es ist eine Beziehung, für die Sie freiwillig da sind und die die Macht hat, sich zu verbessern.

Die Leute machen die ganze Zeit dumme Dinge und sie brauchen uns, um zu fragen, was wir wollen.

Du reagierst über, aber nicht viel. Ich würde mich auch ärgern, aber es klingt nicht unbedingt sexistisch und es ist derzeit nicht möglich zu wissen, ob es sexistische Absichten gab. Vielleicht, vielleicht nicht.

Anekdote

Als ich meinen jetzigen Job antrat, kommentierten mehr als einer meiner Kollegen mein Aussehen. Ich trug eine Krawatte, und sonst niemand. Einer von ihnen ging so weit, mir zu sagen, dass ich es nicht mehr tragen sollte. Keiner dieser Leute war mein Vorgesetzter oder stand überhaupt höher in der Hierarchie; sie waren alle gleichaltrig. Ich entschied, dass sie wahrscheinlich nicht wollten, dass ich sie im Vergleich zu underdressed aussehen ließ, also hörte ich auf, es zu tragen.

Haben Sie nicht das Gefühl, dass Sie Ihr Aussehen für sie ändern sollten; tun Sie es nur, wenn Sie sich dafür entscheiden. Ich habe andere Aspekte meines Aussehens, die ich bei einem früheren Job ändern sollte, und ich lehnte ab. Jemand ging sogar zur Personalabteilung, um sich darüber zu beschweren, dass ich für unsere Umgebung unprofessionell aussah; manche Leute sind solche Idioten. Fürs Protokoll, mein Chef sagte mir am selben Tag, dass er fand, dass ich sehr professionell aussah.

Was Sie tun/erwarten sollten

Es ist möglich, dass hinter der Bemerkung dieses Mannes völlig unschuldige Absichten steckten. Sie haben erwähnt, dass er "über den Dock" gerufen hat, also klingt es, als wären Sie für die Umwelt zu angezogen gewesen; wir bei SE wissen es nicht. Vielleicht dachte er "Diese nette Dame zieht sich gut an, aber sie wird dieses schicke Outfit hier am Dock schmutzig machen." und platzte dann einfach mit seiner Frage heraus, ohne darüber nachzudenken, wie es für andere klingen würde.

Oder vielleicht hat er dich auf eine ganz und gar sexuelle Weise angemacht, was in der Tat sexuelle Belästigung wäre.

Sie sollten jetzt nicht überreagieren, aber Sie sollten sich Sorgen machen. Sie kennen die Situation besser als wir: Wenn Sie der Meinung sind, dass es sich eher um Belästigung handelt, sollten Sie sich große Sorgen machen und sich ähnlich anstößiges Verhalten mit Zitaten, Uhrzeiten und vielleicht ein paar Zeugennamen notieren.

Ich war auf beiden Seiten dieses Zauns. Ich war sehr beleidigt von Kommentaren anderer, einschließlich über mein Aussehen. Ich hatte auch Leute, die sehr beleidigt waren, so sehr, dass sie entweder zur Personalabteilung gegangen sind oder mir unhöfliche Kommentare gemacht haben (ähnlich wie Kommentare, die von anderen Antworten hier vorgeschlagen werden). Wenn dies aufgrund von etwas passiert, das ich gesagt habe, wird mein Zitat manchmal aus dem Zusammenhang gerissen.

Manchmal, wenn jemand das "Das war unangemessen" oder "Wow!" auf mich, ich weiß wirklich nicht einmal, worüber sie sprachen oder was sie an meinen Worten störte.

Zusammenfassung

Überreagieren Sie jetzt nicht, aber ja, seien Sie misstrauisch und besorgt. Mache Notizen. Wenn es Belästigung war, wird es wahrscheinlich (leider) weitergehen; Sobald es offensichtlich ist, handeln Sie.

Dies schützt Sie nicht nur für den Fall, dass der Mann keine Belästigungsabsicht hatte, sondern schützt Sie auch für den Fall, dass er fälschlicherweise behauptet, keine Belästigungsabsicht zu haben. Wenn er Sie belästigt, wird er es wahrscheinlich nicht zugeben, und Sie brauchen mehr, als Sie derzeit haben, um einen guten Fall zu machen.

Schlechte Absichten oder nicht, Ihre Grenzen müssen Sie selbst definieren.
@henning Deine Grenzen kannst du selbst definieren, aber das bedeutet nicht, dass du das Recht hast, Leuten Probleme zu bereiten, die sie ganz zufällig überschreiten. Menschen, die das tun, sind selbst das Problem und könnten sich möglicherweise der Belästigung schuldig machen. Du kannst nicht erwarten, dass ich auf deine Grenzen achte, wenn ich sie nicht kenne und mich aktiv bemühe, nett zu sein und gelegentlich einfach einen Fehler mache.
Irgendwelche Abwähler möchten erklären, was an meiner Antwort eigentlich falsch oder schlecht ist? Ist es unvernünftig, Leute um etwas Nachsicht zu bitten, falls sie sich irren?
Kein Downvote von mir. Ich denke, wir sind uns beide einig, dass jeder das Recht hat, seine Grenzen zu definieren und zu verteidigen. Ich wollte nur darauf hinweisen, dass es nichts mit Absichten zu tun hat. Ich trete aus Versehen auf deinen Fuß, tut mir leid. Aber ich finde es auch in Ordnung, wenn die Selbstverteidigung ein "Problem" für jeden schafft, der deine Grenze überschreitet. Wie sollte es sonst funktionieren? Streitig ist die Verhältnismäßigkeit der Antwort. Ich glaube nicht, dass es viel Widersprüche gibt, wenn man sagt: „Hey, was ich trage, geht dich nichts an. Ich möchte keinen weiteren Kommentar wie diesen hören.“ Aber es wäre wahrscheinlich unverhältnismäßig, gleich zur Personalabteilung zu rennen.
@henning Ich glaube nicht, dass das Beispielzitat, das Sie in Ihrem vorherigen Kommentar geben, ein Problem für mich verursacht. Ich würde denken, dass es eine ziemlich starke Reaktion ist, aber durchaus innerhalb Ihrer Grenzen. Ich stimme allem in Ihrem vorherigen Kommentar zu.
Dies ist eine sehr gute Antwort und der Grund für die Ablehnungen ist nur, dass diese Antwort die ideologische „sexistische“ Tirade nicht vollständig umfasst, die in Situationen wie dieser leider obligatorisch ist.
Abgestimmt für die völlig unabhängige Anekdote und die implizierte falsche Äquivalenz, sie aufzunehmen.
@PoloHoleSet Wie ist es völlig unabhängig? Das ist eine riesige Strecke, die Sie machen. Die Grundlage der Frage lautet: "Ist es unprofessionell, das Aussehen einer Person zu kommentieren?" Genau das ist in meinem Fall passiert. OP lässt es so klingen, als hätte jemand ihre übertriebene Kleidung für diesen Anlass kommentiert; genau das habe ich daraus gelesen. Meine Anekdote handelt von der gleichen Sache , die mir passiert ist. Ich sehe die Anekdote als fast identisch mit der Situation von OP; "fast" identisch, weil OPs eine sexistische Ursache haben könnten - abgesehen davon, dass sie genau dasselbe sein könnten.
Ganz klar, ich denke, der große Unterschied liegt in der Äquivalenz zwischen einer Krawatte, die objektiv und definitiv nicht als "Business Casual" gilt, und einer Gesamtbewertung von Attraktivität und wie auffällig jemand aussieht. In Ihrem Fall haben Sie den normalen Standard überschritten und einige Witze darüber gemacht. In ihrem Fall kleidete sie sich genau nach den erwarteten Standards und fing an, sich zu ärgern, weil ein männlicher Kollege wollte, dass sie sich attraktiver kleidete. Nicht dasselbe, nicht dasselbe Baseballstadion, nicht einmal dieselbe Vorwahl. Also, wie gesagt, beziehungslose und falsche Äquivalenz.
@PoloHoleSet Vielen Dank für die Klarstellung. Es hört sich so an, als würden Sie mehrere Annahmen treffen. Business Casual bedeutet verschiedene Dinge an verschiedenen Orten; Es ist definitiv ein Unterschied zwischen meinem aktuellen Job und dem vorherigen. In ihrem Fall klang es für mich so, als hätte der Mann nicht gedacht, dass sie sich genau nach den erwarteten Standards kleidete, was durch die Tatsache, dass es sich um ein Dock handelte, noch deutlicher wurde – nicht im Allgemeinen ein Ort, an dem man sich „wie eine Lehrerin kleidet“. Woher hast du "wollte, dass sie sich attraktiver anzieht", eine Bearbeitung, die ich verpasst habe? Das habe ich nirgends gesehen? Ich verstehe nicht, wie das impliziert werden soll, selbst wenn seine Absicht sexuell war.
Nirgendwo, außer in alten Musikvideos von Van Halen, wird es für Lehrer als normal oder angemessen angesehen, sich so zu kleiden, dass ihre Weiblichkeit oder Sexualität betont wird. Es gibt einen ständigen Strom von Nachrichten über Lehrerinnen, die dafür kritisiert werden, dass sie sich nicht altmodisch und asexuell kleiden, oder sogar dafür, dass sie in den sozialen Medien außerhalb der Arbeit in einer „sexy“ Situation gesehen werden. Ich kann nichts dafür, wenn Sie sich dieser besonderen Erwartung nicht bewusst sind. Und nirgendwo wird eine Krawatte als „Business Casual“-Accessoire betrachtet. Eine Krawatte gehört zur formellen Kleidung.
Wie auch immer, ich habe nur kommentiert, weil Sie um spezifisches Feedback zu Downvotes gebeten haben. Ich habe angeboten, wie Sie es verlangt haben. Wenn Sie ein Problem damit haben, Feedback anzunehmen, fragen Sie nicht ausdrücklich danach.
@PoloHoleSet Ich habe kein Problem damit, Feedback anzunehmen, und ich werde weiterhin danach fragen. Und ich danke Ihnen für die Bereitstellung. Ich kann natürlich gerne anderer Meinung sein, aber ich möchte trotzdem wissen, warum jemand ein Problem mit meiner Antwort hatte. In diesem Fall scheint es eine ganz andere Sicht auf die Aussage zu geben, und tatsächlich würde ich "Du ziehst dich wie eine Lehrerin an" niemals so verstehen, dass "ich möchte, dass du dich sexy oder aufreizend kleidest". Stattdessen verstehe ich es ausdrücklich als "Du ziehst dich nicht leger an". Und ich war früher Lehrer. Denke immer noch, dass -1 hart ist, aber danke für dein Feedback.
Sie würden es nicht so nehmen, weil Sie aufgrund Ihres Geschlechts nicht regelmäßig davon betroffen sind. Das ist das ganze Problem mit Ihrer äquivalenten Prämisse. Sie unternehmen keinen Versuch, sich in die ganz anderen "Schuhe" einer Frau am Arbeitsplatz zu versetzen. Ihre Erfahrungen bilden sich überhaupt nicht ab, aber Sie erkennen das nicht, weil Sie nicht von Ihrer eigenen unmittelbaren Perspektive zurücktreten.
@PoloHoleSet Jetzt werden die Annahmen, die Sie treffen, sowohl sachlich falsch als auch möglicherweise unhöflich. Ihr letzter Kommentar ist einfach völlig falsch. Ich möchte das hier nicht weiter ausführen. Ich danke Ihnen aufrichtig für Ihr Feedback. sich darüber zu ärgern, was Sie gerade in Ihrem letzten Kommentar gesagt haben, ist immer noch besser, als wegen fehlender Rückmeldung im Dunkeln gelassen zu werden. Vielen Dank auch für Ihre Zeit.
Abgewertet, weil: 1) wenn dich jemand anschreit "Warum trägst du eine Krawatte?", dann wäre es auch völlig unangemessen. 2) Die Frage im Ton und in der Einstellung, wie von OP beschrieben, ist eindeutig ein Powermove. 3) Auch wenn Sie in einem freundlichen, fragenden Ton die gleichen Worte in der gleichen Umgebung sagen würden, um Smalltalk zu machen, müssen Sie damit rechnen, dass Ihre Worte in sexueller Weise missinterpretiert werden. Die Anekdote ist völlig beziehungslos, denn es handelte sich nicht um einen freundlichen Hinweis oder ein freundliches Nörgeln unter Gleichaltrigen. Im besten Fall ist der Täter nur ein unhöflicher Kerl.

"Warum kleidest du dich wie ein Schullehrer?!"

Antwort: "Scheint passend für euch Jungs." Liefern Sie mit einem optionalen verächtlichen Blick ... aber nicht zu scharf, Sie antworten auf einen schlechten Witz mit einem anderen angemessen miesen schlechten Witz, nicht mit einer Beleidigung. Das sollte ein Kichern von all den anderen Typen einbringen, die auf ihn gerichtet sind, und sein Ego angreifen. Das sollte auch den Respekt der anderen Jungs verdienen.

Nun zu Ihrer Frage: IMO, seine Lieferung war viel unhöflicher als der schlechte Witz selbst. Hätte er Ihnen das privat erzählt, wäre es immer noch ein schlechter Scherz gewesen, aber es vom anderen Ende des Raums zu brüllen, damit jeder es hören kann, klingt ein bisschen so, als würde man das neue Teammitglied schikanieren .

Sie könnten Ihre Kollegen fragen, ob alle von diesem Typen gleich „herzlich empfangen“ wurden, als sie zum ersten Mal hereinkamen. Wenn dem so ist, dreht sich das Ganze nicht um Ihr Kleid, und sie würden mit Ihnen sympathisieren.

Das Zeitfenster für eine bissige Erwiderung ist jetzt leider geschlossen, aber ich wollte trotzdem die anderen Antworten kommentieren, weil ich das Gefühl habe, dass ein entscheidender Punkt übersehen wurde:

Sie haben die Möglichkeit, dem Team zu demonstrieren, wie Sie mit Problemen und Konflikten umgehen. Die Art und Weise, wie Sie damit umgehen, wird von den anderen Mitarbeitern bemerkt und Sie werden für Ihr Handeln verurteilt, auch wenn Ihnen das niemand explizit sagt. Das Ganze kann auch ein bewusster Test sein (obwohl ich das bezweifle).

Es steht kein Geschäft oder Geld auf dem Spiel, nur Egos und Gefühle, also spielt es keine Rolle. Es ist nur Übung. Das Problem, das Sie haben, ist also: Sie geraten in eine Situation, in der Sie niemanden kennen, etwas Schlimmes passiert und Sie haben überhaupt keine Informationen, die Ihnen helfen könnten.

Ich meine, vielleicht gibt es einen Grund für das Verhalten dieses Typen, vielleicht war er aufgrund äußerer Ereignisse außergewöhnlich schlecht gelaunt, oder vielleicht ist er immer so.

Mein Punkt: Sie können entweder wählen ...

  • Spielen Sie das Opfer und rennen Sie zur Personalabteilung. Wenn Sie dies tun, wird jeder zu dem vollkommen gültigen Schluss kommen, dass Sie, wenn ein sehr wichtiger Kunde am Telefon etwas unhöflich zu Ihnen ist, nicht professionell handeln und Ihr Bestes geben werden, um Ihren Job zu erledigen, sondern das Unternehmen dann einen Kunden kosten zur Personalabteilung laufen, um sich zu beschweren. Niemand will ein Teammitglied, das Konflikte eskaliert, anstatt mit dem Rest des Teams zusammenzuarbeiten, um Konflikte zu lösen. Schlimmer noch, niemand will ein Teammitglied, das sich in eine Belastung verwandelt, wenn andere unter Druck zusammenbrechen und dummes Zeug sagen. Mit anderen Worten, Sie sind gefeuert.

  • Die professionelle Einstellung. Lösen Sie das Problem im besten Interesse des Unternehmens und stellen Sie Ihre Gefühle an die zweite Stelle. Wie bei jedem anderen Problem, sammeln Sie Informationen (macht er das immer? Gibt es einen Grund für seine beschissene Stimmung?) und verwenden Sie diese Informationen (das Ziel sollte sein, zu einem passenderen Zeitpunkt eine Entschuldigung von ihm zu bekommen, nachdem sich alle beruhigt haben ). Wenn Sie nach einer Weile feststellen, dass es wirklich ein Problem mit diesem Typen gibt (z. B. die Mehrheit des Teams gesteht am Kaffeeautomaten, dass sie seine Einstellung nicht ertragen können), dann sollten Sie in Betracht ziehen, zur Personalabteilung zu gehen, aber es muss ein gut durchdachter Prozess sein.

Nun, alle anderen haben es gehört und wissen, dass dieser Typ sehr unhöflich war. Wenn Sie damit gut umgehen und etwas Härte zeigen, gewinnen Sie den Respekt der anderen Teammitglieder, wenden den ganzen Vorfall zu Ihren Gunsten und hinterlassen einen guten ersten Eindruck. Das ist übrigens viel wichtiger, als ihn dazu zu bringen, sich zu entschuldigen. Tatsächlich wäre das ideale Ergebnis, dass jemand anderes im Team Sie so respektiert, dass er dem Täter vorschlägt, sich zu entschuldigen ...

HR ist nicht Ihr Therapeut. Du gehst nicht zur Personalabteilung, weil du verärgert bist. Denken Sie daran, dass es auch die Aufgabe der Personalabteilung ist, Sie zu feuern, wenn Sie eine Belastung für das Unternehmen darstellen ...

-1 - Antwort: "Scheint passend für euch Jungs." - Dies ist kontraproduktiv und könnte tatsächlich dazu führen, dass sie mit einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung konfrontiert wird. Zwei Falsche ergeben niemals ein Richtiges.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass „Scheint für euch angemessen zu sein“ mehr Kommentare hervorrufen würde, anstatt sie zu stoppen. Tatsächlich würden viele der Männer dort sie plötzlich sehr ansprechend finden und mit ihr weitermachen wollen. Wenn einige der Männer dort den ersten Kommentar nicht sexuell aufgenommen haben, tun sie es jetzt.
Seltsam, ich schätze, wir haben hier eine Art kulturellen Unterschied. Abgesehen von dem Witz am Anfang, was hältst du von der restlichen Antwort?
Es ist okay. Niemand scheint das Wahrscheinlichste erwähnen zu wollen: Sie zieht sich komisch an. Es ist nicht ungewöhnlich, auf das seltsame Kind (äh, Kollege) hinzuweisen, das seltsame Kleidung trägt. Sie so anzurufen war unhöflich, aber wahrscheinlich hat er Recht. Die Art, wie sie sich kleidet, hebt sie schlecht hervor.
Was kulturelle Unterschiede angeht, vielleicht. Ich bin Amerikaner und kann nicht umhin, an Ihren Witz zu denken, der Bilder der typischen Lehrerphantasie provoziert.
@fredsbend na ja, ich bin Franzose, hier ist die Schwelle zum Beleidigen viel höher, das würde den Unterschied erklären. Beachten Sie, dass ich die Amerikaner zwar sehr mag, Sie aber manchmal etwas seltsam finde: Es ist nichts Falsches daran, zufällige Länder zu bombardieren, aber wenn man über die Art und Weise scherzt, wie jemand gekleidet ist, drehen alle ihre Scheiße um ... Widersprüche, Widersprüche ...
@peufeu Gott sei Dank hat es jemand anderes bemerkt. Ich dachte, das wäre nur ich.
Dies ist die richtige Antwort. Schlechte Laune verdient im Gegenzug schlechte Laune.

Ich trage gerne schönere Kleidung zur Arbeit. Ich bevorzuge ein professionelles, sauberes Erscheinungsbild. Allerdings trägt meine Abteilung gerne Poloshirts und oft wurde ich für Krawatte und Hemd lächerlich gemacht. „Was? Diese Kommentare passierten die ganze verdammte Zeit bis zu dem Punkt, an dem ich mich entschied, nur noch Polos zu tragen. Es gab sogar eine Zeit, in der ich ein Outfit für mein Klassentreffen gekauft habe, das ich noch nicht anprobieren konnte. Beschlossen, es zur Arbeit zu tragen, um zu sehen, wie es mir gefiel, und wurde wieder darüber lustig gemacht. Sagte ihnen, ich wollte mein Outfit für mein Wiedersehen anprobieren und wurde trotzdem belästigt.

Jeder wird bei der Arbeit belästigt, wenn man sich nicht an den Status quo hält... Aaron sagte, es sei das Beste, dass man sich nicht von anderen diktieren lassen sollte, wie man sich kleidet. Ich habe wieder angefangen, meine Kleider zu tragen, und es ist mir egal, ob sie sich über mich lustig machen oder nicht. Ich möchte anziehen, was ich anziehen möchte. Solange es für die Arbeit angemessen ist, lasse ich mich nicht von ihrem Gruppenzwang in ihre Kultur zwingen.

"Ich lasse mich nicht von ihrem Gruppenzwang in ihre Kultur zwingen." Du willst also kein Teil der Kultur um dich herum sein? Warum würden Sie sich absichtlich isolieren? Andere Berufe könnten zu Ihren Kleidungsvorlieben passen.
@fredsbend Ich arbeite gerade am Teil "andere Jobs". Aber nein, niemand sollte sich über ihn lustig machen, nur weil er ein Hemd und kein Polo tragen möchte. Niemand sollte sich über eine Frau lustig machen, nur weil sie ein Kleid/einen Rock anstelle von Hosen und einem schönen Oberteil tragen möchte. Das hat nichts mit Isolation zu tun, wir verstehen uns als Team gut, aber sie sollten sich nicht ständig darüber lustig machen, wie Sie sich kleiden. So gibt man den Leuten nicht das Gefühl, eingeschlossen zu sein, und wenn überhaupt, entsteht die Isolation, von der Sie sprechen. Solange Sie sich innerhalb der Richtlinien kleiden, sollte es keine Rolle spielen.
So auszusehen, als gehöre man dazu, ist ein Urinstinkt, um zu entscheiden, ob man dazugehört. Die Kultur erwartet, dass Sie sich anpassen, nicht auffallen. Herausragende sind per Definition nicht in der Gruppe. Tut mir leid, aber Sie kämpfen gegen angeborenes menschliches Verhalten.
Es ist nicht so, dass sie wollen, dass Sie sich unwillkommen fühlen. Es scheint so, dass du keine Begrüßung zu wollen scheinst.
@fredsbend Ich verstehe, was du sagst, und ich verstehe es. Allerdings scheint es meiner Meinung nach ziemlich trivial zu sein, jemanden zu beschimpfen, der ein Hemd trägt, anstatt ein Polo zu tragen, aber trotzdem ist Ihr Standpunkt gültig.

Ich antworte nach dem Update. Ihr Vorgesetzter hat inzwischen deutlich gemacht, dass er es für berechtigt hält, Sie wegen Ihrer dem Dresscode entsprechenden Berufskleidung zu belästigen und dies auch weiterhin tun wird. Er hat auch deutlich gemacht, dass er weiß, dass dies Belästigung ist, dass er eine Geschichte damit hat und dass er erwartet, damit davonzukommen, wie er es zuvor getan hat.

Da dies keine Grundlage für die Erledigung der Arbeit ist, zeichnen Sie diese Interaktionen auf und bitten Sie die Personalabteilung, diese Person aus Ihrer Aufsichtsposition in Bezug auf Sie zu entfernen, da sie unmissverständlich klargestellt hat, dass sie nicht beabsichtigt, eine berufliche Beziehung mit Ihnen einzugehen er geht davon aus, dass er weiterhin keine Konsequenzen für sein anscheinend bereits bestehendes Belästigungsmuster sehen wird.

Dass Sie von mehreren männlichen Kollegen der Belästigungs-Hotline des Unternehmens informiert wurden, als er anfing, sich mit Ihrem Fall zu befassen, ist ein starker Hinweis darauf, dass Sie nicht derjenige sind, der bei diesen Interaktionen aus der Reihe tanzt (in Bezug auf die allgemeine Unternehmenskultur und das Verhalten). Erwarten Sie nicht, dass geringere Maßnahmen wirksam sind.

Wenn die Personalabteilung sich weigert, etwas dagegen zu unternehmen, verstößt sie wahrscheinlich gegen das Gesetz. Vielleicht möchten Sie sich bezüglich Ihrer Möglichkeiten an einen Anwalt wenden und sich selbstständig nach einem anderen Job umsehen. Es scheint, dass es einen Grund gibt, warum Sie die einzige Frau in dieser Abteilung sind.

Das wurde nicht festgestellt und sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden. Auch soziale Unbeholfenheit, ihre Art der Kleidung und viele andere Faktoren könnten sein Verhalten erklären. "Er ist ein Mobber, der weiß, dass er ein Mobber ist" ist etwas, was Sie in die Situation hineininterpretieren, keine Tatsache.

"Warum kleidest du dich wie ein Schullehrer?"

"Warum ziehst du dich an wie ein Creeper, der unangemessene Kommentare macht?"

"Warum redest du wie ein sexuelles Raubtier?"

„Warum benimmst du dich wie jemand, der eine Klage wegen sexueller Belästigung anstrebt?“

Sag es mit einem Lächeln!

Obwohl ich normalerweise keine passiv-aggressiven Ansätze wie diese empfehle (bekämpfe Feuer mit Feuer, heißt es), aber das sind eigentlich gute Antworten, die diesen Kerl effektiv beruhigen sollten.
Ziemlich solide Strategie, um jeden an Ihrem neuen Arbeitsplatz dazu zu bringen, Sie sofort zu hassen.
Supervisor kommentiert Aussehen. Unangemessen?
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