TVöD-Vertrag E13 (befristeter Vertrag 2 Jahre) Kündigungsfrist

Ich bin im 1. Jahr eines TVöD E13-Vertrags (angeboten für 2 Jahre) und möchte fragen: Wie ist die Kündigungsfrist für meine aktuelle Stelle?

@DmitrySavostyanov Öffentliche Dienstleistungsverträge in Deutschland enthalten normalerweise nur sehr wenige Informationen, da sie sich für fast alles auf den Tarifvertrag beziehen. Also muss man in der Regel etwas recherchieren.

Antworten (2)

Wenn Sie einen festen Termin anstreben und sich mit Ihrem Chef noch gut verstehen, ist es durchaus üblich, einen Aufhebungsvertrag zu schließen, also einen Vertrag, in dem Sie beide vereinbaren, Ihren Vertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt, unabhängig von einem von, zu kündigen Kündigungsfrist. Schließlich möchten Sie gehen und Ihr Chef möchte wahrscheinlich jemanden für Ihre Position neu einstellen.

Wahrscheinlich werden Sie aber vom „Personalrat“ angerufen, der sich vergewissern möchte, dass Sie nicht irgendwie von Ihrem Chef gezwungen wurden, auf diese Weise gegen Vorschriften zu verstoßen.

Das. Ich würde sogar so weit gehen zu sagen, dass es aus den von Ihnen genannten Gründen nicht nur üblich, sondern die Norm ist.
IIRC, wenn Sie nach dem Aufhebungsvertrag fragen, weil Sie woanders ein besseres Angebot haben, haben Sie ein Recht auf den Aufhebungsvertrag (ich kenne jedoch keine Kündigungsfristen dafür).
@cbleites Das klingt eher unwahrscheinlich. Ich meine, was bringen dann Kündigungsfristen?
... jedenfalls scheint der TVöD so etwas nicht zu erwähnen.
Ein Aufhebungsvertrag ist zwangsläufig auf beiden Seiten eine freiwillige Sache, da Sie grundsätzlich einen gültigen, aktiven Vertrag neu aushandeln. Die meisten Arbeitgeber werden Ihnen zustimmen, denn was bringt es, wenn ein unzufriedener Mitarbeiter mit Ihren Sachen herumspielt? Aber es besteht kein Anspruch darauf.
@ user151413: Ich habe versucht, diese Informationen erneut zu finden, konnte es aber nicht. Ich denke jetzt, dass die Kündigungsfristen in §30 TVL/TVöD und §30 TVL der Nachfolger der älteren Klausel sind, die ich im Sinn hatte (vor einigen Jahren nachgelesen). Allerdings gilt nach wie vor, dass ein befristeter Vertrag in Deutschland standardmäßig keine ordentliche Kündigungsmöglichkeit hat ( gesetze-im-internet.de/tzbfg/__15.html ).
@cbleites Interessant. Ich habe gelernt, dass man Verträge bis zu fünf Jahren abschließen kann, ohne sie vorzeitig kündigen zu können!

Ich bin auch ein Postdoc in Deutschland mit der gleichen Art von Vertrag.

In meinem Vertrag steht, dass innerhalb der Probezeit, das sind die ersten sechs Monate, die Kündigungsfrist zwei Wochen beträgt. Darüber hinaus heißt es, dass die Regelungen zur Kündigungsfrist in § 30 Abs. 5 der TVöD-Verordnung definiert sind. Das Googeln führt mich auf diese Seite: https://www.der-oeffentliche-sektor.de/infoundrat/infothek/1483

Was mich mit Hilfe von Google Translate zu dem Schluss führt, dass die Kündigungsfrist davon abhängt, wie lange Sie bei Ihrem Arbeitgeber sind, wobei nicht nur Ihr aktueller Vertrag, sondern das gesamte ununterbrochene Arbeitsverhältnis gezählt wird, wenn Sie davor dort waren. Wenn Sie seit 6 Monaten - 1 Jahr bei ihnen sind, wären es vier Wochen. Wenn 1-2 Jahre dann 6 Wochen. 2-3 Jahre -> 3 Monate. Mehr als 3 Jahre -> 4 Monate.

Einige wichtige Details zu Ihrer Übersetzung: Unter 2 Jahren ist eine Kündigung nur zum Monatsende möglich, darüber nur zum Quartalsende. Als ununterbrochen gilt das Arbeitsverhältnis auch dann, wenn es Unterbrechungen von weniger als drei Monaten gibt, sofern diese auf den Arbeitgeber und nicht auf den Arbeitnehmer zurückzuführen sind.
+1 Mit einer sogenannten „Aufhebung“, die der gegenseitigen Zustimmung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedarf, kann man einen Vertrag auch später als die Kündigungsfrist kündigen.
Eine Bedingung (die anscheinend vom Vertrag von OP erfüllt wird: Dies gilt für befristete Verträge mit einer Laufzeit von mehr als 1 Jahr.
Da es für das OP relevant ist: Es ist <=1 Jahr, >1 Jahr bis <=2 Jahre, >2 Jahre bis <=3 Jahre, etc.. Für das OP gelten also die 1-2 Jahre.
@cbeleitesunhappywithSX Wenn ich es richtig gelesen habe, heißt es Verträge von mindestens einem Jahr. Habe ich recht? (Der Unterschied scheint subtil, aber da 1-Jahres-Verträge sehr verbreitet sind, wundere ich mich darüber)
@user53923: hier gibt es einen Unterschied zwischen TVL und TVöD. TVL hat offenbar eine Kündigungsfrist für < 1a-Verträge gesetze-bayern.de/Content/Document/TV_L-30 (einige Bundesländer können abweichende Vereinbarungen haben!), TVöD dagegen nicht der-oeffentliche-sektor.de/infoundrat/infothek/1483
Wenn ich das richtig gelesen habe, heißt es in beiden Verträgen: "Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt."
TVöD-Vertrag E13 (befristeter Vertrag 2 Jahre) Kündigungsfrist
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