Sie möchten kündigen, aber die Chefs sind heute nicht im Büro

Sie sind in einem Unternehmen. Jegliche Mitteilungen an das Unternehmen (z. B. ein Kündigungsschreiben) treten zu dem Zeitpunkt in Kraft, zu dem das Unternehmen davon Kenntnis haben sollte . Sie können Ihre Kündigung bei der Personalabteilung abgeben und sie ist sofort gültig (wenn Sie ihr nicht vertrauen, verlangen Sie eine Quittung für das Schreiben). Wenn Ihr Chef sechs Wochen Urlaub hat, ist das nicht Ihr Problem.

Wenn Sie im Extremfall einen Brief per Einschreiben verschickt haben und das Unternehmen die Annahme verweigert hat, hätte es den Brief zu diesem Zeitpunkt rechtlich "erhalten".

Auf der anderen Seite, wenn es einen plötzlichen Grund gibt, warum Sie aufhören möchten, dann könnte es zu einer besseren Lösung führen, wenn Sie ein Wochenende damit verbringen, darüber nachzudenken.

Es ist in der Regel besser, Ihre Kündigung Ihrem direkten Vorgesetzten oder direkten Vorgesetzten zu übergeben, um Gründe für die Kündigung, Übergabeanforderungen usw. zu besprechen.

Es lohnt sich jedoch, sich daran zu erinnern, dass eine Benachrichtigung genau das ist, eine Benachrichtigung . Sie teilen dem Unternehmen mit, dass Sie kündigen werden (normalerweise an diesem und jenem Datum, in Übereinstimmung mit den Bedingungen Ihres Vertrags), Sie bitten nicht um Erlaubnis, zu kündigen .

Daher ist es in Ermangelung Ihrer Vorgesetzten und insbesondere bei terminkritischer Kündigungsfrist durchaus sinnvoll, die Kündigung an die Personalabteilung zu richten.

Im Hinblick auf die Besprechung Ihrer Kündigungsabsicht mit Kollegen würde ich vorschlagen, dies vor Abgabe der Kündigung auf keinen Fall zu tun.

Ich würde auch empfehlen, sehr vorsichtig zu sein, was Sie mit Kollegen besprechen, bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Wenn Sie über Ihre Unzufriedenheit sprechen wollen (vorausgesetzt, Sie wollen deshalb gehen!), dann würde ich das einfach gar nicht tun, es wird nichts Gutes dabei herauskommen.

Ich schlage oben Vorsicht vor, denn selbst jetzt als Student sollten Sie versuchen, sich während der Arbeit jederzeit einen Ruf für professionelles Verhalten aufzubauen und zu verbessern.

Wenn Sie Projekte abgeben möchten, würde ich idealerweise vorschlagen, zu warten, bis Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen haben, aber noch einmal, wenn dies zeitkritisch ist (z. B. wenn Sie während Ihrer Probezeit kündigen möchten, damit Sie kündigen und Ihre Arbeit beenden können heute komplett ), dann müssten Sie die Dinge natürlich an einen Kollegen übergeben, anstatt einfach wegzugehen und die Dinge schweben zu lassen.

Der Hauptpunkt ist, dass Sie ein Teilzeitarbeiter / Student sind. Ich bezweifle, dass der Ort zum Erliegen kommen würde, wenn Sie gehen würden.

Reichen Sie Ihre Kündigung in Ihrem Zeitrahmen bei der Personalabteilung ein und machen Sie sich keine Gedanken darüber, wo die Chefs sind. Sie müssen nicht dort sein, damit es ab diesem Zeitpunkt wirksam ist. Ich sehe keine Notwendigkeit zu warten.

Sie haben noch die nächste Woche. Sie haben es diese Woche nicht geschafft, kühlen Sie sich ab. Du wirst allen das Wochenende ruinieren, auch deins.

Sprich am Montag mit allen, das ist klüger. Besprechen Sie es nicht mit Ihrer Arbeitskollegin, Menschen werden Menschen sein, sie hat ein Gefühl der Loyalität, oder sie möchte vielleicht ihre Bedürfnisse decken. Sie wird Ihre Chefs anrufen, es wird ein Chaos geben. Ihr Vorgesetzter ruft Sie vielleicht sogar am Wochenende an oder erscheint am Ende des Tages in Eile. Zusammenfassend ist es nicht ratsam, es mit einem Ihrer Kollegen zu besprechen, bevor Sie es mit Ihrem direkten Vorgesetzten aufnehmen. Es ist eine einfache Regel der Arbeitsetikette.

Wenn Ihr Chef bis nächsten Montag nicht wieder da ist, geben Sie das Kündigungsschreiben unbedingt direkt bei der Personalabteilung ab.