Wie soll ich kündigen, wenn mein Chef in längerem Urlaub ist und keine Personalabteilung da ist?

Das ist eine seltsame Situation. Gibt es an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz wirklich keine Autoritätsperson, der Sie physisch kündigen könnten?

Ich würde sagen, die Tatsache, dass Ihr Chef Spaß in Europa hat, darf Sie nicht davon abhalten, einen neuen Job anzunehmen. Geben Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist auf jede erdenkliche Weise ein, aber es ist nicht vernünftig, von Ihrem neuen Arbeitgeber zu erwarten, dass er viel länger wartet.

Ich würde ihm wahrscheinlich eine E-Mail mit meiner 2-wöchigen Kündigungsfrist schicken und ihn in dieser E-Mail fragen, was Sie während dieser zwei Wochen tun sollen, um den Übergang zu erleichtern. Solche Dinge könnten die Koordination mit der Personalabteilung (oder wem auch immer) sein, um den Prozess für die Einstellung eines Ersatzes in Gang zu bringen, das Aufschreiben von Verfahren (Erstellen eines „Smartbooks“ für Ihren Ersatz) und höchstwahrscheinlich einige andere Dinge, die Ihr Chef normalerweise tun würde, wenn er es wäre dort (aber er ist es nicht).

Das ist wahrscheinlich das Beste, was Sie tun können.

Eine Unze zusätzliche Sorgfalt wird sich später auszahlen, wenn Sie jemals Referenzen von diesem Unternehmen verwenden möchten (oder sie positiv reagieren lassen möchten, wenn zukünftige potenzielle Arbeitgeber sie anrufen, auch wenn Sie sie nicht auflisten).

Überlegen Sie, was Sie aus der Sicht Ihres Chefs vorschlagen. Da ist er, faulenzt am Strand in Europa und checkt seine E-Mails auf seinem Handy, um herauszufinden, ob der heutige Ausflug mit Freunden noch läuft. Warte, Ryan hört auf?! Genau so? Macht dem Tag irgendwie einen Dämpfer, meinst du nicht?

Wenn Ihr Chef nicht verfügbar ist, sind die logischen nächsten Schritte der Chef Ihres Chefs (falls vorhanden) oder diese Person aus der Personalabteilung. Wenden Sie sich persönlich oder telefonisch an jemanden , damit Sie ein direktes, synchrones Gespräch führen können. Dies ist nicht, um Ihren Rücktritt zu erklären; Es ist zu fragen, wie Sie Ihren Rücktritt erklären können. Dann tun Sie, was diese Person Ihnen sagt. Wenn sich herausstellt, dass das "E-Mail an Ihren Chef im Urlaub senden" lautet, können Sie in dieser E-Mail zumindest sagen, dass der Soundso in der Personalabteilung Sie dazu aufgefordert hat, damit Sie selbst nicht gefühllos aussehen.

Auch bei der Kündigung ist es wichtig, gute Beziehungen und ein professionelles Auftreten zu pflegen. Möglicherweise arbeiten Sie in Zukunft wieder mit einigen dieser Personen oder ihren Freunden und Kollegen zusammen. Seien Sie nicht der Typ, von dem alle denken, dass er sich aus der Tür geschlichen hat, während der Boss weg war.

Wenn Sie in Ihrem speziellen Fall ein Angebot von dieser anderen Firma erhalten, müssen Sie meines Erachtens nicht auf die Rückkehr Ihres Chefs warten, wenn er nicht in diesen zwei Wochen zurückkommt. Das ist ein Risiko (für den Chef), das so lange weg ist. Zur Kündigungsprozedur in einem solchen Fall: Ich empfehle, die Person bei der Muttergesellschaft anzurufen. Sagen Sie ihr, dass Sie einen neuen Job angenommen haben, und fragen Sie, was Sie sonst noch tun müssen, um die Leute zu benachrichtigen, die Sie verlassen. Es ist wahrscheinlich, dass eine E-Mail an sie und Ihren Chef eine ausreichende Dokumentation ist, aber das sollten sie Ihnen mit Sicherheit sagen.

Nach meiner Erfahrung bedeutet eine zweiwöchige Kündigungsfrist normalerweise, dass Sie diese zwei Wochen arbeiten. Dies bietet Zeit für unvollendete Projekte, die entweder abgeschlossen oder an jemanden übergeben werden können, der die Arbeit nach Ihrem Ausscheiden übernimmt. Obwohl es selten vorkommt, dass Ihr Nachfolger in diesen zwei Wochen eingestellt wird, ist es möglich (insbesondere, wenn er von einer anderen Position innerhalb Ihrer Organisation wechselt), und diese zwei Wochen würden ihm die Möglichkeit geben, ihm etwas Wissenstransfer und Schulungen anzubieten. Während es scheint, dass es kein Faktor in Ihrer Situation ist, bietet es auch eine Gelegenheit, sich von Kollegen zu verabschieden, mit denen Sie vielleicht befreundet sind; Während Sie versuchen können, in Kontakt zu bleiben, ist es normalerweise so, dass Sie in Zukunft nicht mehr so ​​​​in Kontakt bleiben werden.

Es ist zwar nicht ganz unüblich, zwei Wochen im Voraus zu kündigen und dann die Urlaubszeit zu nutzen, um diese zwei Wochen abzudecken, aber es wird nicht sehr oft gemacht und zumindest einige Leute halten es für unprofessionell. Eine Ausnahme hiervon könnte sein, wenn Sie bereits einen Urlaub geplant und genehmigt hatten; In einem solchen Fall empfehle ich jedoch, zwei Wochen tatsächliche Arbeit zur Verfügung zu stellen, um der Organisation, die Sie verlassen, zu helfen. So weit wie möglich ist es am besten, einen Arbeitgeber nicht wütend auf dich zu machen, da du ihn vielleicht in Zukunft als Referenz verwenden möchtest. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zwischen den Jobs eine Pause brauchen, verschieben Sie den Eintrittstermin beim neuen Arbeitgeber um zwei zusätzliche Wochen und nutzen Sie Ihren angesammelten Urlaub, nachdem Sie den aktuellen Arbeitgeber verlassen haben.

Wenn Sie zwischen den Jobs Urlaub nehmen, möchten Sie vielleicht fragen, ob Sie Ihre offizielle Abreise von Ihrem bestehenden Arbeitgeber bis nach Ihrem Urlaub verlängern können, um die Krankenversicherung fortzusetzen usw. Wenn sie damit nicht kooperieren und Sie es tun In den USA sollten Sie COBRA nutzen können, um Ihre Krankenversicherung zu verlängern, aber es wird vollständig auf Ihre Kosten gehen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, zu fragen, ob der neue Arbeitgeber Ihnen erlauben würde, in seinen Plan einzusteigen, wenn Sie die alte Position verlassen, aber das ist höchst ungewöhnlich, und ich würde nur empfehlen, danach zu fragen, wenn der alte Arbeitgeber Sie nicht verlängert und COBRA unerschwinglich ist teuer.

Wenn die E-Mail die Form der Kommunikation ist, die Sie (oder jeder andere Mitarbeiter, der dort arbeitet) verwenden müssen, um Ihren Chef während seiner Abwesenheit auf dem Laufenden zu halten, dann sehe ich kein Problem darin, Ihre Benachrichtigung auf diese Weise zu senden.

Sofern die Beziehung zu Ihrem Chef nicht mehr als eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung ist, sollten Sie Ihre Kündigung nicht anders behandeln als alle anderen Informationen, die an ihn weitergegeben werden müssen.

Als Form des Respekts könnten Sie sich bei Ihrem Chef dafür entschuldigen, dass Sie es nicht persönlich tun können, und ihm erklären, dass dies eine großartige berufliche Chance für Sie ist und Sie sie verpassen könnten, wenn Sie Ihre Entscheidung nicht rechtzeitig treffen.

Dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, zu sagen, dass Sie warten müssen, bis Ihr Chef zurückkommt, um ihm eine Antwort zu geben, ist keine gute Idee. Das ist meiner Meinung nach unprofessionell.

Vorausgesetzt, Sie haben keinen Vertrag, brauchen Sie nicht auf die Rückkehr Ihres Chefs zu warten. Wenn Sie auf Wunsch beschäftigt sind, können Sie jederzeit kündigen. Sie unternehmen geeignete Schritte, um professionell zu bleiben, und geben Ihrem aktuellen Unternehmen die Möglichkeit, wie es mit den verbleibenden Entscheidungen umgehen möchte.

Ich würde davon abraten, das Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zu benachrichtigen. Der einzige Grund, warum ich dies erwähnen würde, ist, wenn Sie entschlossen sind, zu warten, bis Ihr Chef zurückkommt, bevor Sie das Unternehmen verlassen, und ich sehe keinen Grund dafür, dass Sie das tun sollten. Auch hier gilt: Wenn Sie nach Belieben angestellt sind, können Sie jederzeit kündigen (tatsächlich erwarten Unternehmen, dass die Arbeitnehmer dies tun ) und haben keine ethische Verpflichtung, an Ihrem alten Arbeitsplatz zu bleiben, bis Ihr Chef zurückkehrt. Das Unternehmen, nicht Sie, ist dafür verantwortlich, alle Probleme zu lösen, die sich aus Ihrer Abreise ergeben könnten.

Ich stimme zu, dass es am besten ist, sich an andere Mitarbeiter der Muttergesellschaft oder des Managements zu wenden. Das tut dem Unternehmen gut. Hat Ihr Chef einen Chef oder einen Kollegen, mit dem Sie sich ebenfalls in Verbindung setzen könnten, auch wenn dieses Personal technisch gesehen nicht „HR“ ist?

Da Sie keine Personalrichtlinien erhalten haben, sollten Sie sich schließlich bewusst sein, dass das Unternehmen Sie sofort kündigen könnte, sobald Sie ihm dies mitteilen. Sie haben Ihren Standort nicht gepostet, aber Sie möchten dies möglicherweise bei Ihren örtlichen Arbeitsgesetzen berücksichtigen, da das Unternehmen in einigen Fällen Ihre verbleibende Urlaubszeit möglicherweise nicht genehmigt.

In den USA muss das anders sein, denn mich persönlich wundert der Rat, deine Situation nicht gegenüber den Angebotsstellern zu erwähnen.

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber glaubt, dass Sie der beste Kandidat sind, wartet er nach meiner Erfahrung in Europa gerne zwei weitere Wochen, um Sie an Bord zu holen. Vielleicht liegt es daran, dass es üblicher ist, dass Leute hier für ein paar Wochen am Stück nicht im Büro sind (als ich den Titel der Frage las, dachte ich bei „langer Urlaub“, dass es ein Monat oder länger sein würde). . Aber trotzdem klingt es verrückt, dass ein Unternehmen einen Spitzenkandidaten ablehnt, weil es nicht alles fallen lässt, um sofort einzusteigen.

Also persönlich, wenn sie mir dieses Angebot machen (oder mich direkt fragen, wann ich anfangen kann, bevor sie irgendein Angebot gemacht haben), hätte ich überhaupt kein Problem damit zu sagen, dass ich meine Kündigung zwar sofort abgeben könnte, aber es würde etwas einfacher für alle Beteiligten, wenn es warten könnte, bis mein Chef in ein paar Wochen zurückkommt. Wenn ein Arbeitgeber so unflexibel wäre, dass dies nicht akzeptabel wäre, hätte ich sowieso Zweifel, ob ich dort einsteigen würde.