Ich habe kürzlich meine zweiwöchige Kündigungsfrist eingereicht und war bei einem anderen Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch. Mir wurde ein Angebot und ein Starttermin gemacht. Sie wollen, dass ich reinkomme und Papierkram erledige, Kollegen, Manager usw. treffe (dauert zwei Stunden). Ich habe gekündigt und bin mir nicht sicher, ob ich mich krankmelden oder meine verbleibenden Urlaubstage nutzen soll.
Die Unternehmensrichtlinie besagt keinen Urlaub nach zweiwöchiger Kündigungsfrist, aber nichts über Krankheitstage. Wird das schlecht aussehen, wenn ich mich krankmelde?
Ja, das wird schlecht aussehen.
Papierkram erledigen, Betriebsbesichtigungen machen und neue Kollegen kennenlernen – all das hört sich nach ganz normalen Aufgaben für den ersten Tag eines neuen Jobs an. Warum fragst du nicht deine neue Firma, ob du das dann kannst?
Ja, es wird schlecht aussehen – aber wenn Ihr Unternehmen keine Richtlinien oder Methoden hat, um festzustellen, ob Sie wirklich krank waren – was können sie tun?
Das ist kein Brückenschlag, und Sie brauchen sowieso kein Zeugnis von ihnen, da Sie bereits einen neuen Job haben.
Technisch gesehen stehlen Sie jedoch einen Tag Gehalt (vorausgesetzt, Sie haben Krankenurlaub bezahlt) ...
Ich bin mir nicht sicher, ob ich mich krankmelden oder meine verbleibenden Urlaubstage nutzen soll.
Die Unternehmensrichtlinie besagt, dass nach zweiwöchiger Kündigungsfrist kein Urlaub gewährt wird
Also schließen wir das gleich mal aus: Sie können Ihre Urlaubstage nicht nutzen (können Sie natürlich trotzdem fragen, aber das ist eher unwahrscheinlich).
Ich glaube nicht, dass ein Unternehmen Ihnen wirklich verbieten kann, Ihre Krankheitstage zu nutzen, und die Leute werden in den letzten zwei Wochen krank, so wie sie am ersten Arbeitstag krank werden, so unglücklich es auch ist. Du könntest definitiv einen Krankheitstag gebrauchen. Es wird schlecht aussehen, aber es wird kein Weltuntergang sein, und ich kann mir nicht vorstellen, dass es Ihnen länger als Ihre verbleibende Zeit im Unternehmen vorgeworfen wird. Sicher, jeder wird an dem Tag klatschen, aber das ist wahrscheinlich so schlimm wie es nur geht.
Mir wurde ein Angebot und ein Starttermin gemacht. Sie wollen, dass ich reinkomme und Papierkram erledige, Kollegen, Manager treffe usw. (dauert zwei Stunden)
Wie Rachael in ihrer Antwort feststellt, sollte diese Art von Verwaltungskram wirklich am ersten Tag erledigt werden. Ich kann mir kein Unternehmen vorstellen, das erwarten würde, dass Sie am ersten Tag produktiv sind.
Sie sollten Ihren neuen Arbeitgeber auf die gleiche Weise wie bisher kontaktieren (E-Mail, Telefon, was auch immer) und einfach erklären, dass das von Ihnen vereinbarte Startdatum das absolut früheste war, an dem Sie anfangen konnten, und Sie keine Woche Urlaub genommen haben ( etwas, was Menschen manchmal tun) zwischen den Jobs. Ich würde mir vorstellen, dass sie, sobald Sie sie kontaktieren, flexibel sein sollten, Ihnen dies am ersten Tag zu erlauben, und ich sehe nicht, dass Ihnen dies vorgeworfen wird.
Würden Sie letzten Endes Ihren neuen Arbeitgeber (möglicherweise) eher verärgern, indem Sie angeben, dass Sie nicht vor Ihrem Eintrittsdatum kommen, oder Ihren alten Arbeitgeber (möglicherweise) mit einem Krankentag verärgern? Ich glaube nicht, dass beide Situationen schlimmer sein werden, und wahrscheinlich wird es nach einer Woche Wasser unter der Brücke sein.
Noah
Motosubatsu
Benutzer8365
Noah