Mündlich vereinbarte Kündigungsfrist - Was tun?

Ich habe meinem Personalleiter mitgeteilt, dass ich meinen Job wegen eines neuen Jobangebots kündigen möchte. Wir haben uns mündlich auf eine Kündigungsfrist von 4 Wochen geeinigt, obwohl in meinem Vertrag steht, dass ich mindestens 3 Monate im Voraus arbeiten sollte. Im Vertrag heißt es jedoch: „Auf diese Kündigungsfristen kann im gegenseitigen Einvernehmen verzichtet werden.“ Ich habe mit meinem neuen Arbeitsvertrag die Weichen gestellt und einen Starttermin am Montag nach den 4 Wochen vereinbart.

Ein leitender Manager hat jedoch dem Personalleiter gesagt, dass sie damit nicht zufrieden sind und möchte, dass ich die 3 Monate arbeite. Diese beträgt 3 Tage, nachdem wir die Kündigungsfrist vereinbart hatten. Mir wurde jetzt gesagt, dass sie meine neue Firma kontaktieren und ihnen dies mitteilen könnten. Aber wie können sie die neue Firma um einen neuen Starttermin bitten, ohne zuzugeben, dass sie eine 4-wöchige Kündigungsfrist vereinbart haben? Welche Optionen habe ich, um sicherzustellen, dass ich in 4 Wochen ausreisen kann? In einer idealen Welt würde ich heute gehen, weil ich meinen Job und die Situation hasse, in die mich das Management gebracht hat. Ich mache mir auch Sorgen, dass mein neuer Arbeitgeber nicht drei Monate warten wird, und ich mache mir wirklich Sorgen, diese Gelegenheit zu verpassen.

Mein Plan ist im Moment, eine E-Mail an den HR-Manager zu senden und um eine schriftliche Bestätigung zu bitten. Obwohl ich mir nicht sicher bin, ob die Personalleiterin mir das geben wird, wurde sie doch gebeten, meine Kündigungsfrist auf 3 Monate zu verlängern.

"ohne zuzugeben, dass sie eine 4-wöchige Kündigungsfrist vereinbart haben?" - Sie könnten dies leicht tun, sie erwähnen es überhaupt nicht, was fälschlicherweise impliziert, dass Sie angegeben haben, dass es alleine 4 Wochen dauern würde. Sie könnten Pech haben, es sieht so aus, als ob jemand mit genug Schlagkraft Ihren Personalchef überstimmt.
In welchem ​​Land bist du?
@DanPichelman Ich bin in Großbritannien.
@Ramhound Ich denke, das könnte der Fall sein. Wenn ich eine schriftliche Bestätigung bekomme, dass der Personalleiter mir die 4-wöchige Kündigungsfrist gewährt hat, glauben Sie, dass sie mich immer noch zwingen können, die 3 Monate zu arbeiten?
@Jasmine13 - Sie haben einen Vertrag unterschrieben, der besagt, dass Sie eine Kündigungsfrist von 3 Monaten haben. Es hört sich so an, als ob Ihnen jemand gesagt hätte, dass eine Ausnahme gemacht werden würde, die nicht befugt war, sie zu gewähren. Ja; Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie gezwungen werden, die volle 3-monatige Kündigungsfrist zu arbeiten. Gibt es einen Grund, warum Sie sogar die 4 Wochen statt der 3 Monate gefordert haben, Unternehmen verstehen Kündigungsfristen, Sie wurden eindeutig aus einem Grund ausgewählt. Vermutlich wurden Sie ausgewählt, erhielten ein schriftliches Angebot, und das alles, bevor Sie die Kündigungsfrist angegeben haben, die Sie zur Arbeit benötigen.
Ist eine 3-monatige Kündigungsfrist in Großbritannien überhaupt legal?

Antworten (2)

Mein Plan ist im Moment, eine E-Mail an den HR-Manager zu senden und um eine schriftliche Bestätigung zu bitten.

Das ist der richtige Plan. Holen Sie es sich schriftlich. Erinnern Sie sie an die mündliche Vereinbarung und verlangen Sie eine schriftliche Bestätigung.

Obwohl ich mir nicht sicher bin, ob die Personalleiterin mir das geben wird, wurde sie doch gebeten, meine Kündigungsfrist auf 3 Monate zu verlängern.

Das liegt außerhalb Ihrer Kontrolle. Oft soll die Personalabteilung solche "einmaligen" Ausnahmen von der zuständigen Führungskraft durchführen lassen. Dies ist ihnen in diesem Fall offenbar nicht gelungen.

Vielleicht bieten sie Ihnen die Möglichkeit, den Rest Ihrer Kündigungsfrist aufzukaufen. Vielleicht nicht.

Wenn sie sich dafür entscheiden, Sie an die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten zu halten, können Sie wahrscheinlich nur wenig dagegen tun, als Ihren neuen Arbeitgeber zu benachrichtigen.

Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich werde es der Personalleiterin schriftlich zukommen lassen, um sie für die mündliche Vereinbarung zur Rechenschaft zu ziehen.

In dieser Situation:

Senden Sie eine „Folge-E-Mail zur Bestätigung einer mündlichen Vereinbarung“.

Die FUECAVA-E-Mail ist heute ein kritisches Element des Geschäfts.

Steve. Nur um unser Gespräch am Dienstag um 14 Uhr zu bestätigen , gestatten Sie mir freundlicherweise, nach vier Wochen zu gehen. Das bedeutet, dass mein letzter Tag, glaube ich, der 37. Januar sein wird. Nochmals vielen Dank für alles! Fett.

CC'ing JEDER. Beachten Sie, dass Sie gesperrt haben, was passiert ist (während Sie anscheinend höflich und hilfsbereit sind). Die FUECAVA-E-Mail ist dein Freund.

Idealerweise hättest du das gleich nach dem mündlichen Gespräch gemacht.

Vielen Dank für diesen hilfreichen Kommentar. Das werde ich mir für die Zukunft merken. Ich werde die E-Mail morgen abschicken und mich wieder melden.
Viel Glück, @Jasmine13 !
scheint der einzige Ort im Interwebz zu sein, der FUECAVA erwähnt
Ich glaube nicht, dass das nach einer solchen Verzögerung funktionieren wird. Hätten Sie es sofort nach der mündlichen Vereinbarung verschickt, wäre es vielleicht gewesen, aber nach einem Widerspruch ist es höchst unwahrscheinlich, dass es etwas bringt. Timing ist hier alles
Mündlich vereinbarte Kündigungsfrist - Was tun?
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