Wann Sie kündigen sollten, nachdem Sie sich eine Auszeit für ein Vorstellungsgespräch genommen haben [geschlossen]

Ich habe ein Vorstellungsgespräch, für das ich mir einen Nachmittag frei genommen habe. Dies ist Interview Nummer 3, und von diesem Unternehmen wurde ihm mitgeteilt, dass dies das letzte Interview sei. Wenn mir an diesem Tag ein Stellenangebot bei diesem Unternehmen angeboten wird und ich es annehme, wäre es dann unangebracht, meine zweiwöchige Kündigungsfrist schon am nächsten Tag einzureichen? Oder sollte ich besser bis Montag warten?

Die Industrie ist Software. Ich verstehe mich sehr gut mit meiner jetzigen Firma.

Ich nehme an, Sie meinten "Wenn mir ein Jobangebot angeboten wird und ich es annehme " ... Sie sollten Ihren aktuellen Job auf keinen Fall kündigen, nur weil Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen haben ;)
Erwarten Sie noch am Tag des Vorstellungsgesprächs ein Angebot? Denn meiner Erfahrung nach ist das nicht sehr wahrscheinlich...
@Cronax Ich hätte wohl erwähnen sollen, dass dies das dritte Interview ist, und mir wurde gesagt, dass dies das letzte Interview vor dem Angebot sein sollte. Werde jetzt editieren.
Wenn Sie ein schriftliches Stellenangebot erhalten und es unterschrieben haben, dann ist es ratsam, Ihre 2-wöchige Kündigung so schnell wie möglich einzureichen. Selbst wenn sie sagen, dass Sie den Job bekommen haben, geben Sie die Kündigung erst ab, wenn Sie ein unterschriebenes Dokument haben.
Es scheint unwahrscheinlich, dass es eine Rolle spielt. Warum halten Sie es für angemessener, später zu kündigen? Es müsste kein Genie sein, um herauszufinden, dass Sie wahrscheinlich zu einem Vorstellungsgespräch gegangen sind, unabhängig davon, ob Sie am nächsten Tag oder eine Woche später kündigen.
@anonymous216 Auch wenn es das letzte Vorstellungsgespräch ist , dauert es oft ein paar Tage, bis man das eigentliche Angebot bekommt...

Antworten (4)

Diese Frage ist etwas meinungsbasiert. Ein typischer Ansatz wäre jedoch zu warten, bis Sie genügend schriftliche Informationen haben, um den neuen Job anzunehmen, bevor Sie Ihren aktuellen Job kündigen. Es ist subtil, aber „Mir wird angeboten und nehme einen Job an“ kann für verschiedene Menschen unterschiedliche Dinge bedeuten.

Mit anderen Worten, betrachten Sie dieses Szenario:

  • Sie nehmen am Vorstellungsgespräch teil, der Personalchef teilt Ihnen mit, dass er Sie einstellen möchte, und nennt Ihnen mündlich eine Gehaltsspanne. Du sagst ihm mündlich, dass du interessiert bist. Benachrichtigen oder erwähnen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht schriftlich, dass Sie Ihren aktuellen Job verlassen, bis Sie ein bestimmtes Gehalt haben, mit dem Sie zufrieden sind, und verstehen Sie auch andere Bedingungen des Angebots - PTO, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, usw. - was auch immer Ihnen wichtig ist.

Im Gegensatz zu:

  • Nach dem Vorstellungsgespräch überreicht Ihnen der Personalvertreter ein Schreiben, in dem das gesamte Vergütungspaket und andere Details aufgeführt sind, und Sie sind damit zufrieden. HR bittet Sie, zu unterschreiben und zu akzeptieren, Sie gehen für den Rest des Nachmittags nach Hause, überlegen es sich und am Abend akzeptieren Sie es und senden die schriftliche Antwort an sie zurück. An diesem Punkt ist es vernünftig, zu kündigen und Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Ihren letzten Tag sofort zu kündigen.
Ich denke, es ist wichtig, darauf hinzuweisen, was andere gesagt haben. Das zweite Szenario ist nicht sehr wahrscheinlich, die meisten Arbeitgeber brauchen mindestens ein paar Stunden/Tage (manchmal Wochen) nach dem Vorstellungsgespräch, um sich zu entscheiden, bevor sie eine Stelle anbieten. Trotzdem denke ich, dass die wichtige Botschaft darin besteht, zu warten, bis Sie die Details schriftlich haben und offiziell akzeptiert haben, bevor Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber informieren. Kündigen Sie nicht, bevor beim neuen Arbeitgeber offiziell alles geregelt ist. Es ist leicht, aufgrund verbaler Kommentare „trigger happy“ zu werden und vorzeitig aufzuhören.
+1, jeder andere Ansatz kann Sie scheitern lassen, wenn der Vertrag, den Sie erhalten, nicht mit dem übereinstimmt, dem Sie zugestimmt haben. Wenn Sie die Kündigung auslassen, bis Sie den Arbeitsvertrag unterschrieben und akzeptiert haben, bleiben Sie definitiv angestellt und zu den Bedingungen, mit denen Sie einverstanden sind.

Es ist normalerweise am besten, sich etwas Zeit zu nehmen, um das Angebot zu lesen und ein paar Tage Zeit zu haben, um darüber nachzudenken, bevor Sie es annehmen.

Sie werden nicht in etwas hineinlaufen wollen, das Sie später bereuen, wenn Sie etwas an dem Angebot oder der Rolle übersehen haben.

Ich habe meine Antwort aktualisiert, um zu erklären: "Dies ist Interview Nummer 3, und mir wurde von dieser Firma mitgeteilt, dass dies das letzte Interview war.". Ich werde nicht beim ersten Vorstellungsgespräch in den Job springen.
Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um das 1., 3. oder 33. Vorstellungsgespräch handelt. Sie sollten sich trotzdem die Zeit nehmen, das Stellenangebot gründlich durchzulesen. Es wird keine große Eile geben, die Sie sofort akzeptieren müssen.
In der Tat: Mir sind schon ein paar heimtückische Dinge ins Angebotsschreiben gerutscht, die in Vorstellungsgesprächen nicht unbedingt ausreichend thematisiert wurden.

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs ein Angebot erhalten würden. Typischerweise sind die nächsten Schritte

  • Das Interviewteam kommt zusammen, vergleicht Notizen und dann ruft der Personalchef an
  • Wenn weitere Kandidaten in der Pipeline sind und bereits Vorstellungsgespräche geplant sind, werden sie diese zuerst durchführen wollen
  • Dann muss das Angebot ausgearbeitet und von der Lebensmittelkette genehmigt werden.
  • Irgendwann kann es zu Verhandlungen kommen. Bevor das Angebot offiziell geschrieben wird, wird oft mündlich geprüft, ob die Konditionen stimmen oder nicht. Dabei kann es um Geld, Sozialleistungen, Relo, PTO usw. gehen.
  • Nachdem das formelle Angebot verlängert wurde, haben Sie in der Regel ein paar Tage Zeit, um es zu prüfen und anzunehmen. Die Überprüfung ist wichtig: Lesen Sie jeden Satz sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie des relevanten „Boiler Plate“ erhalten.

Es kann jedoch vorkommen, dass Ihnen während des Vorstellungsgesprächs die Frage gestellt wird : "Wann können Sie anfangen?" Eine gute Antwort ist so etwas wie „drei Wochen, nachdem ich das schriftliche Angebot erhalten habe“ . Bei der Entscheidung über den Zeitrahmen sollten Sie

  1. Schauen Sie sich genau an, was es braucht, um Ihren aktuellen Job in geordneter Weise zu verlassen
  2. Wie wichtig es dem neuen Arbeitgeber wirklich ist
  3. Jedes Timing von Bonus, Eigenkapital, Anmeldeanreizen usw.
  4. Ziehe in Erwägung, dir eine Auszeit zu nehmen. Zwischen den Jobs ist eine wirklich gute Gelegenheit, sich zu entspannen und das Leben ein wenig zu genießen.
Ich habe meine Antwort aktualisiert, um zu erklären: "Dies ist Interview Nummer 3, und von dieser Firma wurde gesagt, dass dies das letzte Interview war."

Zusätzlich zu all den Ratschlägen, wie Sie sich die Zeit nehmen sollten, das Angebot zu prüfen und dann Ihre Annahme zu unterschreiben, fragen Sie das neue Unternehmen nach dem frühesten oder günstigsten Starttermin.

Ich habe für ein Unternehmen gearbeitet, das eine Richtlinie hatte, nach der neue Mitarbeiter nur am ersten Tag der Lohnperiode eingestellt wurden. Sie hatten die Richtlinie, weil sie Dutzende von Mitarbeitern einstellten und einen ganzen Tag für Papierkram, erforderliche Briefings und obligatorische Schulungen einplanen mussten.

Wenn Ihr neues Unternehmen eine ähnliche Richtlinie hat und Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist am Tag nach Unterzeichnung des Angebots einhalten, könnten Sie am Ende fast zwei Wochen lang arbeitslos sein, während Sie auf den geplanten Starttag warten.

Es besteht fast nie die Notwendigkeit, den Prozess zu beschleunigen. Sie wissen, dass viele Mitarbeiter beim alten Unternehmen kündigen müssen und das neue Unternehmen Zeit braucht, um sich auf einen neuen Mitarbeiter vorzubereiten.

Wann Sie kündigen sollten, nachdem Sie sich eine Auszeit für ein Vorstellungsgespräch genommen haben [geschlossen]
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