Frage zu CLA und Arbeitsverträgen in den Niederlanden [geschlossen]

Ich lebe derzeit in den Niederlanden, komme aber aus den USA, habe gerade einen neuen Job gefunden und festgestellt, dass ich alles daran hasse. Ich entschuldige mich im Voraus, wenn die Website eher auf die USA ausgerichtet ist und Fragen aus dem Ausland nicht berücksichtigt werden.

Ich habe vor etwa 2 Monaten bei einem großen multinationalen Unternehmen angefangen zu arbeiten. Ich hasse es. Ich möchte kündigen und einer meiner Kollegen hat mir gesagt, dass ich drei Monate kündigen muss. Was!? Jedenfalls ging ich zurück zu meinem GAV (Tarifvertrag, Gewerkschaft ) und bemerkte, dass dort steht, dass jemand auf meiner Ebene 3 Monate geben muss.

"Beendigung des Arbeitsvertrages b. drei Monate für andere Arbeitnehmer; gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer."

Außerdem ist mir folgendes aufgefallen: „1. Dieser GAV wurde für die Zeit vom 1. Januar 2015 bis 31. Dezember 2016 abgeschlossen. Er endet automatisch am Ablaufdatum, ohne dass es einer Kündigung bedarf.“

Ok, also ich habe das vor ungefähr 2 Monaten bekommen und bin ihm vor 3 Monaten in meinen anderen Jobs noch nie begegnet, ich glaube, ich habe das beschönigt, als ich es gelesen habe, weil es verrückt nach mir ist. Normalerweise kündige ich freiwillig 2 Wochen, nicht zwingend.

Kann ich argumentieren, dass der GAV für mich nicht gültig ist, da ich einen alten abgelaufenen Vertrag erhalten habe? Ich möchte unbedingt aus diesem Job raus. Ich weiß jetzt, dass ich diese in Zukunft nie wieder unterschreiben oder vor der Probezeit gehen darf.

Danke für dein Feedback und deine Hilfe!

Leider denke ich, dass Sie einen Anwalt nach den Einzelheiten fragen müssen. Wie Sie wissen, könnte Ihnen in den USA das Vermasseln der Daten helfen, wenn Sie sich über das Gesetz in den Niederlanden nicht sicher sind.
Wenn Sie irgendwo in diesem Jahr (dh nach Ablauf des Vertrags) angefangen haben, für das Unternehmen zu arbeiten, werden die falschen Daten wahrscheinlich nicht viel helfen. Wenn Sie erst seit zwei Monaten dort sind, können Sie prüfen, ob Sie noch in der Probezeit sind; Die meisten Jobs mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten haben auch eine Probezeit von mehr als 3 Monaten, in der Sie sofort kündigen können. Wenn nicht; Sie könnten immer Ihren Vorgesetzten fragen. 3 Monate sind ein Extremfall, aber Unternehmen sind normalerweise bereit, sie zu verkürzen, insbesondere für Personen, die noch nicht sehr lange dabei sind.
Auch nach Ablauf der Kündigungsfrist kann der Vertrag in den Niederlanden aufgelöst werden, solange beide Parteien einverstanden sind. Dies würde erfordern, dass Sie eine hervorragende Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben und Ihren „Hass“ für den Job vorsichtig formulieren. Gut gehandhabt kann dies als sehr professioneller Ansatz angesehen werden, aber es gibt viele Manager da draußen, die die Dinge persönlich nehmen und sich über Sie ärgern. Eine Kündigungsfrist von mehreren Monaten ist in den Niederlanden jedoch die Norm. Wenn Sie also hier nach einer neuen Stelle suchen, denken Sie daran!

Antworten (1)

Wahrscheinlich bleiben Sie bei 3 Monaten in Europa und Großbritannien stecken. 3 Monate sind für alle bis auf die Junior-Berufsrolle üblich. Wenn es jedoch eine Probezeit gibt, können Sie die Kündigungsfristen möglicherweise verkürzen.

Der GAV wurde wahrscheinlich durch einen neueren ersetzt (sprechen Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter) oder schauen Sie auf der Website der Gewerkschaft nach.

Die USA sind ein Ausreißer, wenn es um so kurzfristige Benachrichtigungen geht, und viele Ihrer Kollegen würden jemanden, der sich darüber beschwert, als unprofessionell ansehen

Haben Sie etwas, um Ihre Antwort zu untermauern? Irgendwelche Quellen? Nicht abstimmen, aber ich denke, Sie müssen diese Antwort ein wenig untermauern.
@MisterSortofPositive gut 30 plus Jahre Arbeitserfahrung und ich bin auch ein Gewerkschaftsaktivist, also kenne ich die Grundlagen, wie europäische Gewerkschaften funktionieren
Ausgezeichnet, dann sollten Sie Ihre Antwort aktualisieren, um "basierend auf meiner Erfahrung" oder etwas in dieser Richtung zu sagen. Sobald Sie das tun, werde ich dafür stimmen.
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