Ist es in Ordnung, fristlos zu kündigen, wenn ein Bonus auf dem Spiel steht? [geschlossen]

Während des Sommers habe ich über eine Gehaltserhöhung verhandelt und ein großer Teil des Gehaltserhöhungspakets war eine Verdoppelung des Zielbonus. Ich hatte vor, den Job zu wechseln, sobald die Boni ausgezahlt wurden. Aufgrund von HR-Verzögerungen wurden Boni um mehr als einen Monat nach dem Datum des letzten Jahres verschoben. Als die Bonuspläne endlich bekannt gegeben wurden, habe ich ein Angebot bei einem neuen Unternehmen mit einem Startdatum genau zwei Wochen nach der Bonusauszahlung angenommen. Eine Woche vor dem Auszahlungsdatum sendet die Personalabteilung eine E-Mail mit der Mitteilung, dass sich die Bonusauszahlungen um zwei Wochen verzögern. Jetzt stehe ich entweder vor dem Verzicht auf den Bonus, für den ich das ganze Jahr gearbeitet habe und der bereits hätte gezahlt werden müssen. Oder ich gehe mein Risiko ein und höre ohne Vorankündigung auf, in der Hoffnung, den Bonus zu bekommen, bevor ich aus der Tür quietsche und dabei viele Brücken abbreche. Ich bin mir nicht sicher, was hier moralisch oder rechtlich vernünftig ist.

Brauche ein Land.
Ist es in Ordnung, fristlos zu kündigen? In den meisten Fällen wahrscheinlich nicht.
Trail-Tipp: Es liegt nicht an HR-Verzögerungen. Kein kompetenter C-Level-Manager würde versprochene Boni mit mehr als 2 Tagen Verspätung gewähren. Ich wette, Ihr aktuelles Unternehmen hat finanzielle Probleme. Ich würde nicht damit rechnen, diesen Bonus jemals zu sehen. - Basierend auf persönlicher Erfahrung.
Um @ChristopherEstep zu antworten, ist das Land die USA
@WesleyLong das ist definitiv eine Möglichkeit, denkst du, es lohnt sich im Grunde sicherzustellen, dass ich es nicht bekomme, indem ich es kündige, anstatt mein Risiko ohne Vorankündigung einzugehen? Außerdem soll an diesem Datum neben dem Bonus auch die nachträgliche Gehaltserhöhung zum Jahresbeginn ausgezahlt werden. Ich weiß, dass Bonus und Gehaltserhöhung nicht garantiert sind, aber ich bin ein Leistungsträger, der in der Vergangenheit konstant hohe Gehaltserhöhungen/Boni erhalten hat und dieses Jahr ein riesiges Projekt geleitet hat usw.
@Verwirrt - das kann ich dir nicht beantworten. Wenn diese Dinge jedoch nicht garantiert waren, warum sind Sie dann überhaupt geblieben?
@WesleyLong Ich bin geblieben, weil mir das Projekt Spaß gemacht hat und ich neben dem erhöhten Zielbonus zur Jahresmitte eine deutliche Gehaltserhöhung bekommen habe.
Aufgrund von bereits 2 Verzögerungen können Sie nicht davon ausgehen, dass Boni in 2 Wochen überhaupt ausgezahlt werden. Und selbst wenn ja, lassen sie dich das Geld behalten.
Ihr Fehler bestand darin, zunächst ein Bonusprogramm als Teil einer Gehaltserhöhung zu akzeptieren. Der Bonus ist keine Gehaltserhöhung, er wird nie garantiert und er wird nicht auf das Gehalt des nächsten Jahres übertragen. Berücksichtigen Sie niemals den Bonusbetrag, wenn Sie sich für einen Job entscheiden oder eine Gehaltserhöhung annehmen. Ein versprochener Bonus ist wie ein Lottoschein. Wenn der Bonus weit über die frühere Auszahlung hinaus verzögert wird, haben sie wahrscheinlich nicht das Geld, um ihn auszuzahlen. Ich persönlich würde diesen Bonus als weg zählen. Ihre Chancen, dieses Geld zu bekommen, wenn Sie gehen, sind ungefähr null. Der Austritt beinhaltet die Kündigung.
Und die nachträgliche Gehaltserhöhung zum Jahresanfang? Sie sind möglicherweise gesetzlich dazu verpflichtet, wenn Sie es schriftlich haben, aber sie werden Sie wahrscheinlich dazu bringen, vor Gericht zu kämpfen, um es zu bekommen. Die Tatsache, dass Gehaltserhöhungen rückwirkend sind, ist ein weiteres schlechtes Zeichen dafür, dass das Unternehmen untergeht. Finanziell stabile Unternehmen geben niemals rückwirkend Gehaltserhöhungen, wenn sie eine Gehaltserhöhung geben, erhalten Sie diese sofort.
@HLGEM Ich denke, Ihre Einschätzung ist wahrscheinlich richtig, wenn es darum geht, dass das Unternehmen wahrscheinlich nicht das Geld hat, um Boni zu zahlen. Ich denke, ich werde tun, was mehrere Kommentatoren vorgeschlagen haben, und meine Verluste reduzieren. Ich werde einfach froh sein, dass ich zu einem viel besseren Unternehmen wechsele und dieses Unternehmen in meiner Vergangenheit ohne bösen Willen von meinen Kollegen/Chef usw. verlassen kann.
Jetzt ist es zu spät, aber abhängig von der Höhe des Bonus ist es oft möglich, mit einem neuen Unternehmen einen gleichwertigen "Antrittsbonus" auszuhandeln, um Sie für alles zu entschädigen, was Sie verpassen, wenn Sie gehen.
Sie verzögern weiterhin die Vergabe versprochener Boni und Sie machen sich Sorgen, dass Sie derjenige sind, der die Brücke abbrennt?
@JeffO Ja, nicht mit dem Unternehmen selbst, sondern mit Kollegen und Vorgesetzten, die in dieser Angelegenheit nichts zu sagen haben. Ich möchte auch nicht auf einer schwarzen Liste landen, da die Muttergesellschaft sehr weitreichend ist, und ich möchte nicht in Zukunft von einer Einstellung bei einer Tochtergesellschaft ausgeschlossen werden, da ich keine Ahnung habe, wie viele Unternehmen das umfassen könnte .
Haben Sie Urlaubszeit angespart?
@Eric Meine Urlaubszeit wird zu Beginn des Jahres in einem Stück angegeben, also habe ich zwar Urlaub zur Verfügung, aber es ist nicht gerade "gespart".
@Confused Sie könnten erwägen, Ihre Urlaubszeit in Ihre Kündigungsfrist einzubeziehen.

Antworten (3)

In den meisten Fällen sind Sie nicht zur Kündigung verpflichtet, es sei denn, Sie unterschreiben eine Art Dokumentation, die sich damit einverstanden erklärt. Es ist üblich und höflich , eine Frist von zwei Wochen einzuhalten.

In Bezug auf die Bonussituation fühle ich mit Ihnen und war selbst dort – es ist scheiße. Basierend auf dem, was Sie beschrieben haben, würde ich nicht damit rechnen, den Bonus jemals zu erhalten, selbst wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben und nicht bei der neuen Stelle. Bonusgeld ist in der Regel nicht garantiert (es sei denn, Sie haben schriftlich festgelegt, dass Sie x Bonus erhalten, egal was passiert) und ist normalerweise an eine Leistungskennzahl gebunden, die es dem Unternehmen ermöglicht, es entweder nicht auszuzahlen oder einen reduzierten Betrag auszuzahlen.

Mein Rat ist, Ihre Verluste zu reduzieren und zum nächsten Gig überzugehen.

Der Vertrag besagt, dass ein Mitarbeiter mit einer Frist von mindestens 2 Wochen schriftlich kündigen kann. Ich weiß nicht, ob/ob das in irgendeiner Weise durchsetzbar ist, und es gibt keine spezifischen Auswirkungen dafür an, dies nicht zu tun.
In diesem Sinne würde ich mir einige potenzielle Schmerzen ersparen und zwei Wochen im Voraus kündigen. Wenn Sie versuchen möchten, dies zu überspringen, wenden Sie sich für rechtliche Konsequenzen an einen Anwalt.
Froh, dass ich helfen konnte.
Da Sie Ihr Wort mit einer Frist von zwei Wochen gegeben haben, sind Sie ehrenhaft verpflichtet, entsprechend zu handeln.

Es ist Ihr Ruf. Sind Sie bereit, es für diesen Geldbetrag zu riskieren? Für mich wäre das eine schwierige Frage, wenn mein Bonus verdoppelt würde.

Ich würde vorschlagen, den Personalchef der neuen Organisation diesbezüglich zu befragen. Das Starten am vereinbarten Datum wird zu keiner Vorankündigung führen, da Bonusverzögerungen Sie zwischen einen Stein und einen harten Platz gebracht haben. Einige Manager wären empfänglich dafür, dies schleifen zu lassen. Mein Werk hat einen neuen Mitarbeiter, der sich in genau dieser Situation befindet und dessen Einstellungsdatum um einen Monat verschoben wurde.

Wenn Sie ohne Vorankündigung kündigen, entschuldigen Sie sich bei Ihrem Chef und seien Sie sicher, dass Sie offen darüber sprechen, dass diese HR-Verzögerungen der Hauptgrund dafür sind, dass Sie das Angebot am X mit einem Startdatum von Y angenommen haben, damit Sie ohne es eine angemessene Kündigungsfrist einreichen können persönlich kostet Sie $2.000 dafür. Ich denke, dass dies die beste Chance ist, einen Schaden für Ihren Ruf abzumildern.

Siehe OPs Kommentar zu meiner Antwort bezüglich der Benachrichtigung
Ja, wie @MisterPositive mir geholfen hat zu erkennen, sah mein Vertrag eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen vor. Ich denke nicht, dass dieser relativ kleine und nicht garantierte Bonus es wert ist, möglicherweise verklagt zu werden, so dass es für mich ziemlich erledigt ist, denke ich.

Ich glaube nicht so sehr an eine zweiwöchige Kündigungsfrist. Es ist eines dieser Dinge, die kulturell erwartet werden, aber realistischerweise wenig Platz in unserer aktuellen Beschäftigungskultur haben.

Es gibt Fälle, in denen ich denke, dass eine Kündigung angemessen ist (wenn Sie für ein Unternehmen nach Belieben arbeiten):

  • Das Training Ihres Nachfolgers ist wirklich wichtig und wird so lange dauern.
  • Ihr Job muss einen Körper haben, der es tut, und sie brauchen so lange, um jemanden dorthin zu bringen.
  • Das Unternehmen war besonders zu Ihnen sehr gut.

Wenn ich eine gute Beziehung zu einem Arbeitgeber habe, denke ich über 2 Wochen nach, gebe aber eher eine Woche. Ob Sie es glauben oder nicht, eine Woche ist in der Regel alles, was Sie brauchen, denn Wissenstransfer ist der Hauptgrund, warum sie Sie dort haben wollen, und eine Woche ist fast immer genug dafür.

Aber sehen Sie sich die andere Seite an und denken Sie daran, dass Beschäftigung immer eine Einbahnstraße ist. Sie sind kein Diener, denken Sie daran.

Würde das Unternehmen Sie 2 Wochen im Voraus benachrichtigen, wenn Ihre Stelle gestrichen wird?

Wenn die Antwort ja ist, verdienen sie vielleicht die Benachrichtigung. An allen Orten, an denen ich gearbeitet habe, war die Antwort nein. Und sie würden Ihnen sicherlich nicht kündigen, wenn sie Ihnen kündigen würden.

Und es gibt noch einen weiteren Grund, nicht (viel) Bescheid zu geben. Viele Unternehmen werden es nicht einmal akzeptieren. Es gibt potenzielle Sicherheitsbedenken für einen ausscheidenden Mitarbeiter sowie Bedenken hinsichtlich der Produktivität.

Das wirkliche Risiko besteht hier darin, Brücken zu verbrennen, und das ist ziemlich gering. Heutzutage überprüfen Unternehmen normalerweise nur, ob Sie dort gearbeitet haben oder nicht. Eine persönliche Referenz eines Vorgesetzten zu haben, wäre gut, aber wenn Sie nicht damit enden (vor allem, wenn Sie es sowieso nicht tun würden), dann ist es nicht fatal.

Was du hast, ist Ursache. HR verzögert und verzögert. Ob sie es einen Bonus nennen oder nicht, es ist nicht wie eine Extravergütung. Sie hätten gekündigt, wenn Sie pünktlich bezahlt worden wären. Es ist die Personalabteilung, die Ihnen keine große Wahl lässt.

Aber die Quintessenz (für mich) lautet: Wenn Sie kündigen KÖNNEN , tun Sie es. Es tut nicht weh. Wenn Sie nur eine Woche geben können, tun Sie das. Wenn Sie das nicht können, brechen Sie vielleicht eine Brücke ab, aber das ist nicht das Ende der Welt, zumal Sie bereits einen Job haben werden. Wenn ich es wäre, würde ich das tun. Achte darauf, ob ich es kann, aber mache dir keine Sorgen, wenn ich es nicht kann. Tun Sie, was Sie können, um den Bonus UND Ihren neuen Job zu bekommen. Akzeptieren Sie einfach keine weiteren Verzögerungen.

Und wie gesagt, schwitzen Sie keinen Schlag auf Ihren Ruf. Sie geben dir nicht, was versprochen wurde. Es ist zwar nicht garantiert, aber es ist ein Versprechen, das sie brechen. Das allein ist ein Grund zum Aufhören.

Das "es ist nicht garantiert" ist übrigens eine faule Ausrede. Ihre nächste Arbeitswoche ist auch nicht garantiert. Es ändert nichts daran, dass Versprechungen gemacht wurden.

Bonusgeld basiert meiner Erfahrung nach entweder auf der persönlichen Leistung, der Unternehmensleistung oder einer Kombination aus beidem. Dies ermöglicht es dem Unternehmen ( richtig oder falsch ), keine zusätzlichen Gelder auszuzahlen, wenn die Person kein so gutes Jahr hatte, oder das Unternehmen verliert Geld. Die einzige Ausnahme wäre, wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, der den Bonus garantiert, egal was passiert (nicht sicher, ob dieses Szenario tatsächlich existiert, es sei denn, Sie sind eine hochrangige Führungskraft). In diesem Fall handelt es sich um einen Vertragsbruch und Sie können klagen.
Ist es in Ordnung, fristlos zu kündigen, wenn ein Bonus auf dem Spiel steht? [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v