Wie lernen Sie Unternehmensrichtlinien kennen, die für die Kündigung relevant sind, ohne zu offenbaren, dass ich gehe?

Ich arbeite in den USA.

Ich habe eine Stelle bei einer anderen Firma angenommen. Der Starttermin liegt etwa sechs Wochen im neuen Kalenderjahr.

Ich habe Fragen an die Personalabteilung zu ihren Richtlinien in Bezug auf ausscheidende Mitarbeiter, hauptsächlich zur Auszahlung von bezahlter Freizeit und auch zur Berechtigung zum Bonus am Jahresende.

Im Mitarbeiterhandbuch finde ich keine guten Antworten auf diese Fragen. Gibt es normalerweise Möglichkeiten, diese Informationen zu erhalten, ohne dass die Personalabteilung vor meiner Kündigungsfrist erfährt, dass ich gehe?

Warum musst du deinen Abgang geheim halten? Sie suchen nicht nur eine neue Stelle – Sie haben zugesagt und verlassen das Unternehmen.
Ich nehme an, er will nicht vor Ablauf der vertraglichen Kündigungsfrist kündigen.
@Dustybin80 ist richtig. Ich bin "ermutigt", aber AFAICT ist vertraglich nicht verpflichtet, eine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten, und ich gebe gerne zwei Wochen. Sechs Wochen will ich bestimmt nicht geben.
In welchem ​​Land bist du? Das Vereinigte Königreich hat bestimmte gesetzliche Rechte, wenn Sie kündigen, was ein Worst-Case-Szenario sein sollte.
Ich denke, diese Frage ist für Ihre Situation möglicherweise etwas zu einzigartig, da jedes Unternehmen sehr unterschiedlich ist und es keine universelle Antwort geben kann. Ich kann nur sagen, warten Sie, bis die 2 Wochen näher rücken, und wenden Sie sich an die Personalabteilung.
Meine Antwort ist, einfach früher zu kündigen und den Übergangsprozess jetzt zu beginnen, aber Ihre Frage lässt den Anschein erwecken, als wäre dies für Sie nicht akzeptabel. Ich bin nur neugierig, warum dies keine akzeptable Antwort ist.
Es gibt eine Reihe von Arbeitgebern, die den Arbeitnehmer vorzeitig entlassen und dem Arbeitnehmer eine Zeit unbezahlter Zeit belassen würden. Zwei Wochen unbezahlte Zeit könnten für das OP in Ordnung sein, sechs Wochen möglicherweise nicht.
@Thomas Owens: Kathy hat recht. Im schlimmsten Fall beschließen sie, mich zu kündigen. Im besten Fall drängt mich mein direkter Vorgesetzter zum Bleiben. Er versuchte es mit dem letzten Typen, der ging. Ich fühle mich nicht verpflichtet, mich sechs Wochen damit zu beschäftigen.
Ich müsste der Antwort von @enderland unten zustimmen. Sie sollten auf der Website des Arbeitsministeriums Ihres Staates nachsehen. In Kalifornien zum Beispiel glaube ich, dass die Regel lautet, dass man nicht gefeuert werden kann, nur weil man gekündigt hat. Aber um Peinlichkeiten zu vermeiden, würde ich bis zu den letzten 2 Wochen warten. Denken Sie daran, sobald Sie kündigen, sind Sie nicht mehr „einer von uns“; du bist einer von "ihnen".
@AndreiROM Da ich verstehe, dass ich etwas spät dran bin, fragt uns dieser Benutzer nicht, was die Richtlinien seines Unternehmens sind, er fragt, wie er selbst herausfinden kann, was diese Richtlinien sind, wenn sie nicht ausdrücklich darin aufgeführt sind dem EH, ohne HR darauf hinzuweisen, dass er das Unternehmen verlässt. Was ist, wenn die Anforderungen von HR tatsächlich 6 Wochen sind und sie veröffentlicht wurden , nur nicht auf eine Weise, auf die er geachtet hat ?
@CGCampbell: Genau.

Antworten (6)

Als Hintergrundinformationen gibt es hier viele Fragen zu Mitarbeitern, die verarscht werden, weil sie versuchen, nett zu ihren Arbeitgebern zu sein.

Einige der Dinge, die passieren, wenn Menschen ihr Unternehmen im Voraus benachrichtigen:

  • Sofort gefeuert/losgelassen
  • Keine Boni
  • Keine Urlaubsauszahlung
  • Fehlende Übergangsplanung

Nachdem Sie die meisten Fragen zu Workplace gelesen haben, passieren fast jedem, der sich im Voraus meldet, negative Dinge. Fast nie ist es eine gute Idee, eine Vorankündigung einzuplanen.

Sie können gute Gründe für eine vorzeitige Kündigung finden, aber die meisten dieser Gründe übertragen alle Risiken auf Sie und alle Vorteile auf den Arbeitgeber.

Meine Empfehlung wäre, vom Schlimmsten auszugehen. Wenn Sie sechs Wochen Zeit haben, bis Sie planen, würde ich empfehlen, so viel Urlaub wie möglich vorher zu nehmen. Erwarten Sie, dass Sie bei einer Kündigung keinen Bonus erhalten.

Wenn Sie Freunde haben, die gegangen sind, oder Personen, denen Sie vertrauen, können Sie sie auf LinkedIn erreichen. Vielleicht geben sie dir ihre Erfahrungen weiter.

Sampling-Bias. Leute, die sich nicht verarschen lassen, brauchen sich nicht zu beschweren oder zu fragen und neigen dazu, nicht zu posten.
Ich habe zwei ehemalige Mitglieder meines Teams erreicht. Sie haben gerne geantwortet, aber sie hatten nicht viele nützliche Informationen, weil sie früh im Kalenderjahr gegangen sind, so dass das Thema Bonus und PTO für sie nicht wirklich relevant war.
@keshlam - Ich suchte nach dem "Was bekomme ich von meinem Chef, der mich fair behandelt hat, wenn ich gehe?" Frage. Schocker - nicht da.

Die Chancen stehen gut, dass Sie keinen Jahresendbonus erhalten, es sei denn, er wird vor Ihrer Kündigung gezahlt. Prämien werden praktisch nie an ehemalige oder ausscheidende Mitarbeiter gezahlt.

Die Auszahlung der Freizeit variiert von Unternehmen zu Unternehmen (und kann von den Gesetzen der Bundesstaaten abhängen), aber Sie können sich zumindest beim Arbeitsamt Ihres Bundesstaates erkundigen, ob Ihr Bundesstaat eine Auszahlung verlangt. Wenn Sie nichts Schriftliches haben, das besagt, dass es bezahlt wird, würde ich davon ausgehen, dass dies nicht der Fall sein wird, und von dort aus weitermachen. Sie könnten jemanden fragen, den Sie kennen und der das Unternehmen verlassen hat, ob er für seinen Urlaub bezahlt wurde.

Einige Unternehmen lassen Sie den Urlaub nicht nutzen, sobald Sie gekündigt haben. Sogar vorher geplanter Urlaub. Sehen Sie dazu in Ihrem Personalhandbuch nach. Vielleicht möchten Sie also Ihre Urlaubszeit nutzen, bevor Sie kündigen, da Sie 6 Wochen Zeit haben, bis Sie die neue Position antreten.

Wenn es vor meiner Kündigung ausgezahlt wird, was der Fall sein könnte, kann ich davon ausgehen, dass sie es nicht einfach zurückfordern können? Bezahlte Freizeit, mein Staat hat anscheinend Regeln, dass sie es auszahlen müssen. Aber ich würde lieber einfach das tun, was Sie vorschlagen, und das meiste davon langsam im Voraus abziehen. Natürlich hilft die Tatsache, dass ihre Fähigkeit, Urlaubszeiten genau zu verfolgen, irgendwie kaputt ist, nichts.
Wenn sie Ihnen nicht schriftlich mitgeteilt haben, dass die Annahme des Bonus bedeutet, dass Sie danach X Wochen bleiben oder ihn zurückzahlen müssen (etwas, das ich für Schulungen oder Konferenzen gesehen habe, aber nicht für Boni, obwohl ich annehme, dass es möglich ist), bezweifle ich sie könnten es zurückbekommen.
Ist eine „Bonus“-Vergütung nicht für geleistete Arbeit und nicht für zukünftige Arbeit?
@CGCampbell: guter Punkt. Meine Hauptsorge in Bezug auf meinen Bonus ist, dass sie sich nicht auszahlen lassen und mit etwas zurückkommen wie „Sie haben den X. Dezember verlassen und müssen das ganze Kalenderjahr hier sein“. Aber ich kann nirgendwo eine solche Richtlinie finden. Ich könnte einfach kurz vor Beginn meiner neuen Stelle kündigen, aber es würde mir und ihnen weniger Kopfzerbrechen bereiten, wenn meine Anstellung vor Beginn des neuen Jahres endet.

Wenn Sie nicht gerne frühzeitig kündigen, warum geben Sie dann nicht die zweiwöchige Kündigungsfrist vor Ihrem letzten Arbeitstag ein und stellen der Personalabteilung dann offen alle Fragen, die Sie an sie haben? Da Sie bereits die Entscheidung getroffen haben, das Unternehmen zu verlassen, und einen festen Zeitrahmen haben, sollte ihre Antwort zur Bonusberechtigung keine allzu große Rolle spielen.

Was die bezahlte Freizeit angeht, würde ich auf Nummer sicher gehen, dh jeden Resturlaub, der länger als 2 Wochen ist (wenn Sie > 2 Wochen angesammelt haben), so schnell wie möglich nehmen, dann eine 4-wöchige Kündigungsfrist geben und darum bitten die letzten 2 Wochen frei (wenn Sie es bekommen, wird dies effektiv zu einer 2-wöchigen Kündigungsfrist). Im schlimmsten Fall lassen sie dich einen Monat lang nicht durchhalten und bekommen den Urlaub ausbezahlt. Falls die Police aus irgendeinem Grund die Auszahlung des Urlaubs verhindert, wandeln Sie Ihre 4-wöchige Kündigungsfrist in eine 2-wöchige Kündigungsfrist um...

In Bezug auf das Drängen des Chefs, zu bleiben, kann dies minimiert werden, indem Sie fest und konsequent mit Ihrer Botschaft über den Abgang bleiben. Formulieren Sie es unmissverständlich, z. B. Sie haben die Entscheidung bereits getroffen und es gibt kein Zurück mehr, egal aus welchem ​​Grund. Wenn sie dich das erste Mal damit nerven, bitte sie einfach, ihre Zeit zu sparen, und bitte dich nicht, zu bleiben. Sagen Sie dies ein- oder zweimal fest und deutlich und hoffentlich versteht der Manager die Idee. Viel Glück!

Am besten nimmt man sich die Auszeit. In zwei Staaten habe ich 0 Dollar für ungenutzte Urlaubstage erhalten. Sofern im Vertrag kein gleichwertiger Wert für Urlaubstage angegeben ist, hat dieser keinen Wert. Und sie könnten dich früher gehen lassen, damit sie keinen Urlaub zahlen müssen. Nehmen wir an, Sie haben 2 Wochen Urlaub. Sag ihnen, dass du eine zweiwöchige Kündigungsfrist gibst und zwei Wochen Urlaub nimmst. Sagen Sie ihnen, wenn sie Ihnen die PTO auszahlen wollen, würden Sie eigentlich lieber arbeiten. Stellen Sie zuerst den Urlaubsantrag. Im schlimmsten Fall feuern sie Sie sofort und behaupten, eine PTO habe keinen Barwert. Sie haben den Urlaubsantrag gestellt, bevor Sie gefeuert wurden.

Die Antwort auf Ihre Frage ist entweder Teil Ihres Vertrages oder Teil eines Gesetzes, und wenn beides nicht der Fall ist, dann ist dies auch eine Antwort, denn es bedeutet "alles geht", was normalerweise bedeutet, dass das Unternehmen das Beste für sie auswählt . Es ist sicher, das Schlimmste anzunehmen.

Um herauszufinden, ob es Teil Ihres Vertrages ist, müssen Sie den Vertrag lesen.
Um herauszufinden, ob es Teil eines Gesetzes ist, müssen Sie einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt fragen.

Alle anderen Optionen beinhalten ein gewisses Maß an Unsicherheit.

Sie könnten ein Treffen mit einem HR-Ansprechpartner anfordern und die Frage direkt stellen. Sie sind nicht verpflichtet, die Frage „Warum müssen Sie diese Informationen wissen?“ zu beantworten.

Hoffentlich hat Ihre Personalabteilung Diskretion eingebaut und wird Ihrem Vorgesetzten nicht mitteilen, dass Sie diese Frage gestellt haben. Aber noch einmal, wenn Ihr Vorgesetzter Sie dann fragt, warum Sie das gefragt haben, sind Sie nicht verpflichtet, darauf zu antworten

Sie sind nicht verpflichtet zu antworten, aber in den meisten Fällen ist die Personalabteilung verpflichtet, zwischen den Zeilen zu lesen, davon auszugehen, dass dies bedeutet, dass Sie bald gehen, und das Management entsprechend zu benachrichtigen, damit es Schritte zur Vorbereitung des Übergangs unternehmen kann. In schlechten Unternehmen kann dies bedeuten, dass der Mitarbeiter sofort entlassen wird, was diesen Ratschlag zu einem gefährlichen macht.
@Lilienthal: richtig. Sofern es keinen formellen Mechanismus gibt, würde ich davon ausgehen, dass die erste Verpflichtung der Personalabteilung dem Unternehmen und nicht mir gilt.
@ user1071847 Du nimmst richtig an. In den meisten Fällen stimmen die Interessen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter überein. Dies ist einer der Fälle, in denen sie dies im Allgemeinen nicht tun. Beachten Sie, dass gut geführte Unternehmen und anständige Manager verstehen, dass Mitarbeiter gehen und keinen Ärger verursachen, weil Sie ankündigen, dass Sie gehen (daran denken), aber nur Sie können feststellen, ob Sie in einem solchen Unternehmen sind (normalerweise, indem Sie sehen, wie sie behandelten Mitarbeiter, die Sie gehen sahen).
Ich verneige mich gerne vor Ihren Meinungen/Wissen, aber das „HR liest zwischen den Zeilen und sagt es Ihrem Vorgesetzten“ – wenn Ihr Vorgesetzter den Übergang nur auf der Grundlage des Lesens zwischen den Zeilen in der Personalabteilung beginnt, ist das nicht effektiv eine konstruktive Entlassung? Und wenn „schlechte“ Unternehmen auf dieser Grundlage entlassen werden, gibt es dann keinen Rechtsbehelf? Können Unternehmen Leute einfach entlassen?
@Mike Das ist eine Beschäftigung "nach Belieben". Unternehmen können Menschen aus jedem beliebigen Grund entlassen, mit Ausnahme einiger weniger spezifischer geschützter Gründe (Rasse, Opfer von Belästigung usw.). Kein Rechtsweg.
Die Aufgabe der Personalabteilung besteht darin, die Interessen des Unternehmens zu schützen, nicht Sie, also nein, sie behandeln die Informationen, die Sie ihnen geben, gegenüber dem Unternehmen nicht diskret.
Wie lernen Sie Unternehmensrichtlinien kennen, die für die Kündigung relevant sind, ohne zu offenbaren, dass ich gehe?
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