Ich bin mir wirklich nicht sicher, ob ich das selbst bezahlen soll oder die Firma darum bitten soll. Technisch gesehen kann ich es mir leisten, aber da dies meiner Arbeit sehr zugute kommen würde, sollten sie es nicht in gewisser Weise unterstützen?

BEARBEITEN: Der einzige große Nachteil, den ich darin sehe, dass sie dafür bezahlen, ist, dass ich annehme, dass sie sicherstellen wollen, dass ich tatsächlich lerne. Ich will wirklich keinen Druck... Ich lerne lieber zum Spaß und in meinem eigenen Tempo.

Normalerweise wäre dies ein Kinderspiel. Die Suche nach Schulungen, um Sie in Ihrem Job besser zu machen, ist etwas, was die meisten Manager, die ich kenne, begrüßen würden. Viel zu oft machen sich die Leute nicht die Mühe, zusätzliche Anstrengungen in das Lernen und Vorankommen zu stecken.

Wenn Sie Schulungen benötigen, um Ihre Arbeit gut zu machen, sollten Sie ein Lernmodell entwickeln, das für Sie funktioniert (Kurse, Seminare, Bücher, Websites, Mentoring usw.), und es Ihrem Unternehmen vorstellen. Sie würden erklären, was Sie verlangen, die Kosten, die Vorteile für Sie in Ihrer Rolle und die Vorteile für Ihr Unternehmen.

Die meisten Unternehmen haben ein Weiterbildungsbudget. Wenn Sie sich also zur richtigen Zeit, auf die richtige Art und Weise mit vernünftigen Anfragen an sie wandten, erhielten Sie oft ein Ja.

Aber Ihr letzter Absatz könnte ein kleines Problem sein.

Wann immer ich Leute in meinem Team an bezahlten Schulungen teilnehmen ließ, möchte ich in der Tat sicherstellen, dass echtes Lernen stattfindet. Manchmal liefert das ein Abschlusszeugnis oder eine Prüfung. Normalerweise erwarte ich, dass der neu ausgebildete Mitarbeiter Materialien vorbereitet und dem Rest des Teams präsentiert. Das demonstriert Lernen, fördert den Trainingsprozess als eine gute Sache für andere und hilft oft auch dem Rest des Teams beim Lernen.

Da Sie angeben, dass Sie keinen solchen „Druck“ wollen und die Dinge in Ihrem „eigenen Tempo“ erledigen möchten, passt Ihre Anfrage möglicherweise nicht in das Modell der bezahlten Schulung in Ihrem Unternehmen. Wie @Wayne weise vorschlägt – es gibt viele kostenlose Möglichkeiten, an Schulungen teilzunehmen, die Sie in Betracht ziehen könnten.

Genau wissen wirst du es nur, wenn du fragst.

Sprechen Sie über die Besonderheiten dessen, was Sie tun möchten und warum. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kosten erwähnen. Und dann erfahren Sie, was Sie dafür tun müssen. Wenn es für Sie funktioniert, dann sind Sie auf dem Weg zum Lernen!

Fragen

Du hast wirklich nichts zu verlieren. Indem Sie fragen, zeigen Sie, dass Sie motiviert sind zu lernen, bereit sind zu recherchieren, wo Sie dies tun können, und indem Sie nach Gruppenrabatten suchen, zeigen Sie, dass Sie dies nicht aus rein egoistischen Gründen tun (was auch ok wäre).

Wenn Ihr Chef Ihre Anfrage ablehnt, ist nichts Schlimmes passiert. Sie können dies weiterhin privat tun. Wenn es sein muss, sollten Sie prüfen, ob es für Steuerabzüge verwendet werden kann, da es für Ihre Arbeit ist. In einigen Ländern erhalten Sie fast die Hälfte Ihres Geldes zurück.

Wir haben in meinem Unternehmen eine Regel für alle Arten von Zertifizierungen, die Schulung ist fast kostenlos, aber die Zertifizierung wird bezahlt, und wenn Sie bestehen, zahlt das Unternehmen 100 % (sie haben es bereits) und falls Sie durchfallen, müssen Sie dieses Geld zurückgeben (Nun, es ist nie passiert, weil niemand versagt hat, aber kein Neuling wird das bezahlen, lol)

In Ihrem Fall Fragen Sie sie, ja, es gibt nichts zu verlieren, aber wenn sie bezahlen, erwarten sie etwas Besonderes von Ihnen, nachdem Sie das Training abgeschlossen haben.

Im zweiten Fall können Sie sie bitten, dies mit Ihrem Bonus zu kompensieren, oder Sie zahlen 50 % und sie zahlen Rest, so etwas kann funktionieren.

endlich, wenn sie erkennen, dass sie davon profitieren, werden sie zustimmen,

Sie können ihnen das auch für alle Auszubildenden vorschlagen.

Ich sehe, du hast hier nichts zu verlieren

Zuallererst, für Ihre spezifische Situation, bringen Sie Ihren Vorschlag Ihrem Chef als Gelegenheit, sich zu verbessern und einen besseren Beitrag zum Unternehmen zu leisten – listen Sie die spezifischen Technologien auf, für die Sie mit dieser Schulung zertifiziert werden könnten, als Vorteile für den Erhalt dieser Schulung Schulung, erklären Sie die Kosten und erklären Sie, wie Ihre Zertifizierung es ihnen ermöglichen würde, diese Positionen zu besetzen und die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters zu senken oder anderweitig nach anderen Methoden zu suchen, um diese Zertifizierung zu finden. Erwähnen Sie nicht Ihren Lebenslauf – das ist wirklich nicht angemessen für diese Art von Diskussion. Legen Sie Ihrem Chef einfach die Vorteile dar, die sich aus der Bezahlung dieser Schulung ergeben.

Es besteht die Möglichkeit, dass Sie aufgefordert werden, zu beweisen, dass Sie etwas aus dem Training gelernt haben , und wenn das der Fall ist, müssen Sie es tun, ohne zwei Umwege. Dies sind die Kosten dafür, dass Sie Ihre Arbeit in Ihre Schulung einbeziehen - aber die meisten Schulungen bieten eine Abschlussbescheinigung, da Sie dies sowieso tun (wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie einen anderen Weg finden, um nachzuweisen, dass Sie die Schulung absolviert haben ) also, obwohl es ein berechtigtes Anliegen ist, werden Sie höchstwahrscheinlich kein Problem haben, es zu beweisen, solange Sie sich etwas Mühe geben.

Davon abgesehen...

Warum nicht beides?

Während Ihr Job für diesen speziellen Umstand einen Grund hat, für Ihre Ausbildung zu bezahlen, besteht die Möglichkeit, dass dies nicht der Fall ist, und die Möglichkeit, dass sie in Zukunft nicht bereit sind, für andere Ausbildungen zu bezahlen.

Aber wenn Sie das Gefühl haben, dass bestimmte Arten von Schulungen Ihrer Karriere zugute kommen und Sie das Geld und die persönliche Zeit dafür haben, dann tun Sie es auf jeden Fall. Sie werden Ihr Ansehen im Unternehmen verbessern, indem Sie diese Fähigkeiten für die Arbeit einsetzen können, und Sie werden in der Lage sein, sie für jeden zukünftigen Job, den Sie anstreben, anzuwenden.

Idealerweise möchten Sie Ihre Ausbildung zunächst von Ihrem Unternehmen bezahlen lassen – denn so können Sie die Ausbildung möglicherweise im Rahmen Ihres Jobs im Betrieb absolvieren und die Kosten für Sie erheblich senken. Aber wenn sie nicht bereit sind, gibt es keinen Grund, warum Sie sich nicht selbst anstrengen können.

Machen Sie es sich einfach nicht zur Gewohnheit, wenn Ihr Job einen klaren Weg zur Anforderung einer Schulung hat und sie es ständig ablehnen, „weil Sie es selbst tun können“, und erwähnen Sie auf keinen Fall, dass Sie es selbst tun werden, wenn sie es schaffen. nicht dafür bezahlen – denn das ist ein todsicherer Weg, um sicherzustellen, dass sie nicht dafür bezahlen.