Überlegungen bei der Verhandlung einer Beförderung vom Postdoc zum Forscher?

Ich bin derzeit Postdoc an einer amerikanischen Universität und mir wurde eine Beförderung zwischen Postdoc und Fakultät angeboten (es gibt noch keinen bestimmten Titel, aber so etwas wie "Soft-Money-Academic Staff Researcher").

Gibt es berufsbezogene Leistungen (abgesehen von der üblichen Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge), die ich bei Verhandlungen über diese Position verlangen könnte? Gibt es Wünsche, die ich nicht stellen sollte?

Mir fällt zum Beispiel Folgendes ein: Sind all diese Anfragen angemessen, und was sollte ich bei solchen Anfragen beachten?

  • Autorenschaft bei projektbezogenen Publikationen
  • Forschungsunterstützung
    • studentische Hilfskräfte
    • Sonstige Forschung
  • Privatbüro
  • berufliche Entwicklung
    • Möglichkeiten, Kurse zu unterrichten
    • Geld für die Teilnahme an Konferenzen
    • Lehramtsstatus (damit ich Studierende beraten, Stipendien beantragen kann)
    • andere Möglichkeiten zur Unterstützung des späteren Aufstiegs?
  • ein geplanter Zeitplan für Gehaltserhöhungen und Beförderungen
  • meine Rolle (und Grad an Autonomie, oder deren Fehlen) bei der Verwaltung von Studenten und Postdocs. Obwohl sie Teil meiner Position sind, arbeiten diese Leute für mehrere Privatdetektive.
Vielleicht ist dies in Ihrer Institution / Ihrem Bereich anders, aber in CS ist eine Position einer "Forschungsfakultät" im Grunde "Postdoc + Sie können Stipendien schreiben" und ist nichts, was Verhandlungen erfordert.
@Suresh, auch wenn es nur ein Postdoc + Stipendien ist, meinen Sie, dass es keine Gelegenheit gibt, berufliche Verantwortlichkeiten, Ressourcen und Privilegien zu besprechen, wenn Sie eine neue Stelle annehmen?
Nun, es wird eher als Vorteil für Postdocs angesehen, damit sie unabhängiger sein können. Nicht etwas, worüber sie verhandeln können. Aber auch dies kann je nach Ort und Gebiet unterschiedlich sein
@Suresh: Die Definition von "Forschungsfakultät" variiert erheblich , sogar zwischen CS-Abteilungen.
Die „Autorenschaft bei projektbezogenen Publikationen“ ist abhängig von Ihrem Beitrag und ist keine verhandelbare berufsbezogene Leistung.
@pedro, aber die Festlegung der Papiere, zu denen ich beitragen würde, im Voraus ist verhandelbar und würde helfen, meine Rolle zu definieren. Außerdem gibt es keine allgemein akzeptierte Beitragshöhe, die für die Autorenschaft erforderlich ist.
@Abe: Ich kann Ihre erste Aussage verstehen, bin aber mit Ihrem zweiten Punkt überhaupt nicht einverstanden. Die Ehrenautorenschaft ist allgemein verpönt und viele Zeitschriften, zB Nature und Science , haben recht explizite Richtlinien, die sie verbieten.
Ja, das habe ich auch nicht verstanden. Die Autorenschaft wird in der Regel durch den Beitrag (pro Artikel) entschieden. Wenn Sie keinen Beitrag leisten, kommen Sie nicht auf das Papier, unabhängig davon, ob sowohl Sie als auch das Papier aus demselben Stipendium finanziert werden.
@pedro Ich denke, dass dies eine gute separate Frage sein wird. Ich bezog mich nicht auf die Ehrenautorenschaft. Selbst bei strikter Einhaltung von Richtlinien, die von Zeitschriften oder Gesellschaften festgelegt wurden, gibt es viele Grauzonen (neben Schwarz und Weiß). Es ist immer eine gute Idee, die Autorenschaft frühzeitig zu besprechen. Es ist keine gute Idee zu warten, bis das Manuskript zum ersten Mal in Umlauf gebracht wird.
@suresh habe ich irgendwo angedeutet, dass ich die Urheberschaft haben möchte, ohne einen Beitrag zu leisten? Wenn sich eine Gruppe über Jahre hinweg zwei Stunden pro Woche trifft und sich gegenseitig durch Feedback unterstützt, haben viele Menschen einen intellektuellen Beitrag geleistet. Ab wann verdient dies die Urheberschaft?
@Abe, diese Diskussion sollte auf jeden Fall geführt werden, und es ist am besten, sie frühzeitig zu führen. Da gibt es keinen Streit. Ich sehe einfach nicht, wie das in die Verhandlung um einen Job hineinspielt.
Viele Tenure-Track-Stellen in den USA bieten einen bestimmten Prozentsatz an Zeit, in dem Sie externe „Beratung“ durchführen dürfen, deren Ergebnisse nicht der Universität „gehören“. Wenn Sie unternehmerische Neigungen haben oder einfach nur nebenbei arbeiten möchten, frage ich gerne nach Beratungszeit. Ich weiß, dass einige Universitäten bis zu einem Tag pro Woche anbieten.

Antworten (1)

Dies ist von Universität zu Universität sehr unterschiedlich (siehe zum Beispiel die Kommentare von Suresh und JeffE). An manchen Schulen bedeutet es sehr wenig, eine Soft-Money-Position zu haben. Sie sagen im Grunde nur, dass Sie ihren Namen verwenden dürfen, um Stipendien zu beantragen und Dinge wie Büroräume mit Stipendienmitteln (einschließlich Gemeinkosten) zu bezahlen. In einem solchen Fall gibt es möglicherweise nicht viel zu verhandeln, da sie beabsichtigen, einen Gewinn mit Ihnen zu erzielen und kein Geld für Sie auszugeben. Sie könnten den Adjunkt-Status beantragen, und das in den Stipendienanträgen geforderte Gehalt könnte von der Universität festgelegt werden, aber die meisten Ihrer anderen Angelegenheiten (Platz, Reisen, Ausrüstung, Assistenten usw.) würden im Rahmen der Bearbeitung des Einzelstipendiums behandelt Anwendungen, anstatt im Voraus festgelegt. Der Schlüssel wäre, genügend Zuschüsse zu erhalten, um sie zu bezahlen.

An anderen Fakultäten, insbesondere in medizinischen Bereichen, aber manchmal auch anderswo, kann es sehr ernst sein, ein Forschungsprofessor zu sein: Sie können ein vollwertiges Fakultätsmitglied sein, an Fakultätssitzungen teilnehmen und an Fakultätssitzungen teilnehmen und dort abstimmen, mit der Möglichkeit einer Anstellung. Natürlich bedeutet eine Festanstellung auf einem Soft-Money-Posten nicht viel, da die Universität einem nie ein Gehalt gibt. Wenn Sie keine Zuschüsse erhalten, werden Sie nicht bezahlt. Aber es bedeutet, dass die Universität Sie nicht loswerden kann, solange Sie Stipendien erhalten. (Dies kann ein echtes Problem bei manchen Soft-Money-Positionen sein. Wenn die reguläre Fakultät der Meinung ist, dass Sie ihre üblichen Standards nicht erfüllen, ist der Abteilungsleiter möglicherweise versucht, Sie zum Verlassen zu drängen, sodass Sie nicht wie eine Festanstellung erscheinen und beginnen, den Ruf der Abteilung zu sehr zu beeinträchtigen oder Ihren niedrigeren Status auf andere Weise deutlich zu machen.

Wie Sie verhandeln sollten, hängt wirklich von der Art der Position ab. Es kann nicht schaden, zu fragen, wie etwas, das Ihnen wichtig ist, funktioniert, und im schlimmsten Fall wird Ihnen gesagt, dass es nicht verhandelbar ist.

Eine Sache, die ich vermeiden würde, sind Autorenschaftsprobleme. Dies ist etwas, das auf der Ebene einzelner Projekte diskutiert werden sollte, und wenn Sie es hier zur Sprache bringen, können die Leute befürchten, dass Sie etwas Unangemessenes verlangen (wie eine garantierte Urheberschaft nur für die Bereitstellung von Finanzmitteln), selbst wenn Sie nichts dergleichen im Sinn haben. Wenn Sie darüber sprechen, sollten Sie sehr deutlich machen, dass Sie nur sicherstellen, dass alle auf derselben Seite sind, anstatt zu versuchen, Sonderregeln auszuhandeln, die garantiert für Ihren Job gelten würden.

Eine Sache, die ich hinzufügen möchte, sind Schonfristen zwischen den Zuschüssen. Wenn alles gut geht, arrangieren Sie eine sich überschneidende Finanzierung, sodass Sie keinen Zeitraum ohne aktive Finanzierung haben. Es kann jedoch passieren, wenn Sie kein Glück haben, also sollten Sie besprechen, wie das funktionieren würde. Wenn Sie zum Beispiel eine Lücke zwischen den Stipendien hätten, würden sie Ihnen sofort Ihr Büro wegnehmen, wenn das erste Stipendium ausläuft? Wenn Sie einen Zustand erreichen würden, in dem alle Ihre Förderanträge abgelehnt wurden und keine Bewerbungen mehr ausstehen, wäre das dann das Ende Ihres Jobs? Oder würden sie Ihnen eine gewisse Zeit einräumen, um weiter Anträge zu stellen?

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