Meines Wissens befinde ich mich in einer für mein Fachgebiet (Ingenieurwesen) ungewöhnlichen Situation. Technisch gesehen bin ich Angestellter einer Personalagentur und arbeite an einem 9-Monats-Vertrag für sie bei einer Beratungsfirma, die ich im Februar begonnen habe.
Das Beratungsunternehmen beabsichtigt, mich am Ende des Vertrags einzustellen, der im Oktober endet. Zuvor müssen das Beratungsunternehmen und ich uns zusammensetzen und einige Dinge besprechen, aber ein Element, das mich besonders interessiert, ist die Aushandlung meines Startdatums.
Technisch gesehen wäre mein Startdatum im Oktober, da ich zu diesem Zeitpunkt tatsächlich ein Mitarbeiter bei ihnen war, aber aus verschiedenen Vorteilsgründen, basierend auf meiner Kenntnis des Leistungspakets des Beratungsunternehmens, möchte ich, dass mein Startdatum im Februar liegt . Insbesondere möchte ich, dass meine Versicherung so schnell wie möglich einsetzt, meine persönliche Urlaubsrückstellung dies berücksichtigt (ich bekomme so gut wie nichts von der Personalagentur), 401k-Leistungen und die Anwendbarkeit von Vaterschaftsurlaub.
Einige Elemente davon scheinen mit rechtlichen Problemen (Versicherung) in Konflikt zu geraten und daher unrentabel zu sein, aber andere scheinen nur zu verlangen, dass der Firmenpräsident auf einen Zauberstab verzichtet und es so macht (PTO, Vaterschaft, 401k). Ist diese Wahrnehmung richtig oder ist das Ganze mit rechtlichen Problemen behaftet, um es zu einem Nichtstarter zu machen?
Das Zurückdatieren Ihres Startdatums ist (oder sollte) ein Nichtstarter, viel zu viel Aufwand und viel zu viel Potenzial, um gegen Gesetze zu verstoßen. Wenn das Unternehmen behauptet, Sie hätten im Februar mit der Arbeit begonnen, aber die Gehaltsabrechnung zeigt, dass Sie seit 8 Monaten keinen Scheck erhalten haben, würden Sie alle Arten von Kummer verursachen, wenn die Regierung anrief (der IRS wäre besorgt über fehlende Steuern, der Staat würde es tun befürchten, dass sie gegen Mindestlohngesetze verstoßen usw.) Sie können jedoch möglicherweise über einige Punkte verhandeln, um die gewünschten Leistungen frühzeitig zu erhalten (was, wie ich annehme, Ihr eigentliches Ziel ist).
Einen frühen Zugang zum 401(k) zu erhalten, ist ein Nichtstarter. Es gibt Gesetze (hauptsächlich ERISA), die sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter in der Altersvorsorge gleich behandelt wird, um zu verhindern, dass Unternehmen ein Regelwerk haben, das die Teilnahme für eine kleine Anzahl von Menschen einfach und für alle anderen schwieriger macht.
Die Wartezeit für die Versicherung zu verkürzen ist möglich, aber wahrscheinlich sowohl teuer als auch ein großer Aufwand. Wenn das Unternehmen bereits mehrere Leistungsklassen hat, von denen einige sofort versichert sind und andere erst nach 90 Tagen versichert sind, können Sie möglicherweise in die vorteilhaftere Leistungsklasse aufgenommen werden. Wenn das Unternehmen nur für Sie eine neue Vorteilsklasse hinzufügen muss, ist das wahrscheinlich ein ziemlich großes Unterfangen. Wie groß, hängt beispielsweise davon ab, ob sich das Unternehmen selbst versichert, aber es ist eine große Frage, ob es nicht bereits für den Tag-1-Schutz eingerichtet ist.
Bei Leistungen, die rein vom Unternehmen erbracht werden, wie z. B. PTO, kann man durchaus verhandeln. Es ist üblich genug, dass Leute zum Beispiel eine zusätzliche Woche PTO aushandeln, also können Sie sicherlich danach fragen. Das Gleiche sollte für den Anspruch auf Vaterschaftsurlaub und andere Leistungen gelten, bei denen der Arbeitgeber die Regeln festlegt.
Justin Höhle
Pyrotechnisch