Vertrauensbasierte Arbeitszeit und tatsächliche Arbeitszeit

Ich habe einen Vollzeit-Arbeitsvertrag für 40 Stunden pro Woche. Allerdings wird die Arbeitszeit nicht aktiv gesteuert, sondern komplett vertrauensbasiert mit 4 Stunden Kernzeit. Mir wurde informell gesagt, dass es nicht wirklich wichtig ist, während der Kernzeit im Büro zu sein, solange ich für Besprechungen usw. zur Verfügung stehe. Ich habe auch die (unglückliche) Situation, dass weder mein direkter Vorgesetzter noch sein Vorgesetzter anwesend sind Seite, also gibt es auch keine indirekte Kontrolle für mich.

Ich habe gemerkt, dass ich meine Arbeit mit 4-6 Stunden täglicher Anstrengung erledigen kann. Mein direkter Vorgesetzter mag meine Arbeit und findet, dass ich gut arbeite. Daher neige ich dazu, nach etwa 6 Stunden nach Hause zu gehen, ohne die 40 Stunden reinzustecken. Otoh, mein Vertrag basiert auf Vertrauen und ich mache die Arbeit, die mir zugewiesen wird (und mache sie gut).

Eigentlich hätte ich damit kein Problem, aber ich befürchte, dass sich meine Kollegen hier in der Geschäftsstelle aufregen könnten. Allerdings ist es für mich sehr frustrierend, jeden Tag die volle Zeit im Büro zu verbringen. Ich sollte auch anmerken, dass ich es absolut nicht mag, im Büro zu sein und versuche, meine Zeit und Arbeit hier so schnell wie möglich zu erledigen. Ich gehe zum Beispiel nicht wie alle anderen zum Launch (was sie in der Kernzeit tun, was für ein Witz). Theoretisch gibt es auch die Möglichkeit, etwas von zu Hause aus zu arbeiten, was mir aber aus willkürlichen Gründen verweigert wurde.

Wie konnte ich also damit umgehen, ohne zu riskieren, gefeuert zu werden oder meine Kollegen zu verärgern? Diese Kollegen sind nicht meine direkten Kollegen, sondern eher Bürokollegen. Sie haben einen anderen Manager und eine andere Arbeit. Ich bin der einzige aus meinem "Team" hier.

Wie in den Kommentaren vorgeschlagen, hier ein paar weitere Informationen, um meine Situation zu klären:

Die aktuelle Situation ist ein komplettes Chaos. Mehr als einmal habe ich mit meinem Vorgesetzten über die geringe Arbeitsbelastung gesprochen, dass ich unzufrieden und unterfordert bin. Nichts hat sich verändert. Er denkt immer, dass ich genug zu tun habe. Ich bin an dem Punkt angelangt, die Situation anzunehmen und das Beste daraus zu machen, dh meine Arbeit zu erledigen und so schnell wie möglich zu gehen.

Allgemeiner gesagt, wenn meine Arbeitszeit auf Vertrauen basiert, warum ist es nicht in Ordnung, früher zu gehen, wenn ich meine ganze Arbeit für den Tag erledigt habe?

Nachtrag: Es gibt viele gute Antworten, daher fällt es mir schwer, mich für eine zu entscheiden. Ich würde sie gerne alle akzeptieren, denn jede Antwort hat eine einzigartige Facette, die einen neuen Einblick bietet. Es gibt auch einige sehr gute Tipps und Diskussionen in den Kommentaren, also schau sie dir auch an. Ich muss mich entscheiden und entscheiden, welche Antwort meiner Meinung nach die beste Antwort ist. Bis dahin vielen Dank an alle, die dazu beigetragen haben oder noch beitragen wollen!

Was versuchst du zu erreichen? Ihr Beitrag liest sich eher wie ein Schimpfwort als eine Frage mit praktischen Antworten . Langweilt Sie das geringe Arbeitspensum oder wollen Sie Ihrem Chef gegenüber argumentieren, dass er Sie Vollzeit bezahlen soll, während Sie nur halbtags arbeiten? (Hinweis: Letzteres wird wahrscheinlich nicht gut ankommen.)
Ich stimme zu, dass die Frage irgendwie rant-ish ist. Das Problem ist, dass die Situation ein komplettes Chaos ist. Mehr als einmal habe ich mit meinem Vorgesetzten über die geringe Arbeitsbelastung gesprochen, dass ich unzufrieden und unterfordert bin. Nichts hat sich verändert. Er denkt immer, dass ich genug zu tun habe. Ich bin an dem Punkt angelangt, die Situation anzunehmen und das Beste daraus zu machen, dh meine Arbeit zu erledigen und so schnell wie möglich zu gehen. Allgemeiner gesagt, wenn meine Arbeitszeit auf Vertrauen basiert, warum ist es nicht in Ordnung, früher zu gehen, wenn ich meine ganze Arbeit für den Tag erledigt habe?
Diese Informationen sind sehr wichtig und ich ermutige Sie , sie in Ihrem Beitrag zu bearbeiten . Ich habe meine unklare Abstimmung zurückgezogen, aber Sie möchten vielleicht klarstellen, nach welchem ​​​​Ergebnis Sie in der Frage suchen, da ich im Moment sagen würde, dass Ihre Frage wahrscheinlich immer noch grenzwertig vom Thema abweicht. Diese Frage ist trotzdem hochaktuell.
Ich finde diese Frage auch sehr relevant und informativ. Wie kann ich eine andere Frage „verlinken“?
Sie haben es gerade getan. Wenn Sie den Hyperlink in einen Kommentar einfügen, wird er in den verknüpften Fragen in der Seitenleiste angezeigt. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Frage ein Duplikat einer anderen Frage ist, können Sie sie als solche kennzeichnen.
"Wenn meine Arbeitszeit auf Vertrauen basiert, warum ist es nicht in Ordnung, früher zu gehen?" <-- Denn wenn Sie früher gehen, als Sie sollten, dann verlieren Sie die Basis dieses Vertrauens.

Antworten (6)

Erwägen Sie, die zusätzliche Zeit, die Ihnen zur Verfügung steht, für Selbstschulungen, eigene Projekte oder andere Verbesserungen zu nutzen, die Ihre Fähigkeiten erweitern.

Es ist wertvoll für das Unternehmen, weil es Ihnen kompliziertere Arbeiten geben kann, sobald diese verfügbar sind. Es ist wertvoll für Sie, weil es Ihnen mehr marktfähige Fähigkeiten vermittelt. Es wird Ihre Teamkollegen wahrscheinlich nicht stören, weil sie nur sehen, dass Sie im Büro und beschäftigt sind.

Alternativ könnten Sie auch prüfen, ob Sie Kollegen aushelfen können (und dürfen). Wenn Sie mitten am Tag gehen, erzeugt das böses Blut. Aber wenn Sie jedem helfen, seine eigene Arbeit abzuschließen, und dann alle eine Stunde früher gehen, werden Sie zur beliebtesten Person im Büro.

Ich habe Ihre Antwort akzeptiert, weil sie in die gleiche Richtung wie Dans Antwort unten zielt, aber konstruktiver. Letztendlich hilft mir die Verbesserung meiner Fähigkeiten, einen erfüllenderen Job zu finden, hoffentlich in einem anderen Unternehmen. Die anderen Antworten betonen die Kommunikation des Problems mit meinem Vorgesetzten, aber das habe ich bereits getan und es war unfruchtbar.

Ihr Vorgesetzter ist mit Ihrer Arbeit zufrieden, macht sich aber Sorgen, dass Sie vorzeitig gehen. Sie hingegen sind nicht gerne im Büro und erledigen Ihre Arbeit daher schnell, was für mich ein kleines Warnsignal ist.

Ich hatte Teamkollegen in dieser Situation. Beim Nachforschen stellte sich heraus, dass ihre Arbeit als zufriedenstellend , aber nicht so gut, wie sie sein könnte, angesehen wurde – wenn Sie schnell arbeiten, schneiden Sie Abstriche, tun weniger wahrscheinlich das Extra, das wirklich helfen würde, und bemerken weniger wahrscheinlich etwas anderes Aufgabe, die erledigt (oder anders gemacht) werden sollte...

Ich empfehle daher, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen und zwei Themen zu verfolgen:

  • Was sollte ich tun, um meine Arbeit zu verbessern ?
  • Was sollte ich mit Ausfallzeiten tun, um die nächsten Aufgaben besser erledigen zu können?

Er könnte Sie bitten, Ihre Arbeit mehr zu konkretisieren (bessere Unit-Tests, bessere Dokumentation, robusterer Code, was auch immer). Er könnte Sie bitten, sich über diese und jene Technologie zu informieren, die bald relevant sein wird. Oder er könnte sogar Nebenprojekte haben. Sie sollten bereit sein, die vollen 40 Stunden zu arbeiten, und er sollte die Aktivitäten leiten, mit denen Sie diese Zeit füllen.

Sobald Sie dies getan haben, ist er möglicherweise auch offener für diese Option, von zu Hause aus zu arbeiten. Meiner Erfahrung nach wollen Manager normalerweise, dass die Leute mehr tun als das Minimum, das sie brauchen, um über die Runden zu kommen, bevor sie das gewähren.

Danke für deine Antwort. Zum ersten Punkt: Ich habe mit meinem (technischen) Vorgesetzten darüber gesprochen und er gibt mir keine anspruchsvollere Arbeit. Es ist wirklich eine ziemlich „blöde“ Arbeit, unsere Lehrlinge lernen es. Ich hingegen habe einen Master in Informatik, also ist diese Arbeit für mich auf jeden Fall ein Witz. Zweiter Punkt: Ich soll „recherchieren“ ohne Zwischenergebnis. So ein unscharfer, undefinierter Begriff. Wann immer ich das versuche, muss ich mich vor meinem Techniker rechtfertigen, der nicht wirklich Forschung ist.
Letzter Punkt zum Home Office: Das wird hier nicht passieren, weil es gegen die Firmenpolitik verstößt. Mein technischer Leiter würde es gewähren, aber es gibt noch mehr Vorgesetzte. Und es ist mehr als ärgerlich, dass besagte Vorgesetzte, die die Richtlinie durchsetzen, mir direkt gesagt haben, dass ich nicht von zu Hause aus arbeiten kann, sondern selbst von zu Hause aus arbeiten . Jedenfalls bin ich schon vor einiger Zeit zu dem Schluss gekommen, dass ich mir einen neuen Job suchen muss. Das tue ich bereits, aber in der Zwischenzeit suchte ich nach einer Erleichterung, um meinen Verstand zu behalten.
Bitte nehmen Sie diese Kommentare nicht als Beleidigung, Ihre Antwort ist gut und gültig, ich versuche nur zu vermitteln, dass ich nicht glaube, dass nur ich schuld bin.
@CuriousMan nicht beleidigt, und ich habe auch nicht versucht, die Schuld zuzuweisen. Wenn Ihr technischer Leiter keine bessere Arbeit für Sie hat, suchen Sie vielleicht nach Dingen, die Sie selbst tun könnten, um die mühsame Arbeit effizienter zu gestalten?
Danke für Ihren Vorschlag! Ich versuche es schon, aber durch diese ganze Situation fehlt mir manchmal die Motivation. Dann stelle ich Fragen zu Stackexchange. :) Auf der anderen Seite, wenn ich anfange, meine tägliche Arbeit ernsthaft zu skripten, werde ich in noch kürzerer Zeit fertig sein, was bedeutet, dass ich wahrscheinlich noch früher gehen möchte. Aber ich werde geben Probieren Sie es aus und schauen Sie, ob ich etwas für meine Selbstverbesserung tun kann.

Wenn Sie für 40 Stunden eingestellt werden, müssen Sie 40 Stunden arbeiten. Wenn Ihre Arbeit in weniger Stunden erledigt ist, müssen Sie Ihren Vorgesetzten darüber informieren, dass er Ihnen mehr Arbeit zuweisen kann. Wenn es nichts zu tun gibt, können Sie Ihren Vorgesetzten fragen, ob es in Ordnung ist, früher zu gehen. Ich an deiner Stelle würde die Stunden notieren, die ich nicht gearbeitet habe. Wenn es irgendwann in der Zukunft mehr zu tun gibt, kann ich diese Stunden nutzen. Vielleicht ist es auch von Vorteil, Ihren Vorgesetzten über Ihre „Minus“-Stunden auf dem Laufenden zu halten. Wenn Sie dies tun, kann er sehen, dass Sie freie Kapazität haben.

Natürlich können Sie mit Ihrem Vorgesetzten auch andere Vereinbarungen treffen. Ich würde einfach nicht weniger arbeiten, ohne mich von den Vorgesetzten bestätigen zu lassen.

"Wenn es nichts zu tun gibt, können Sie sich entscheiden, früher zu gehen". Dies kann in Ordnung sein, aber nur, wenn Sie Ihren Vorgesetzten fragen. Ein Grund, warum Sie nicht einfach sagen können: "Nun, es gibt keine Arbeit mehr. Zeit, nach Hause zu gehen!" ist - was ist, wenn ein Problem auftaucht und Sie es nicht rechtzeitig angehen konnten, weil Sie es zu früh übersprungen haben?
@Brandin: Ja, das meine ich. Der OP muss seinen Manager darüber auf dem Laufenden halten, was er tut. Aber da wir keine genauen Informationen darüber haben, was die Aufgabe des OP wirklich ist, bin ich davon ausgegangen, dass es nichts Zeitkritisches ist (da er bereits früh geht, ist dies jetzt kein Problem).
+1 Für den letzten Satz Ihrer Antwort. Aber ich würde vorschlagen, dass Sie umformulieren - wie bereits im Rest Ihrer Antwort you may choose to leave earlyzum you may choose to ask your manager if it's ok to leave earlyAusdruck gebracht, ist das OP eindeutig nicht in der Lage, diese Entscheidung selbst zu treffen.
@s1lv3r: Ich habe deinen Vorschlag verwendet, danke. Für mich ist es keine große Sache, früher zu gehen, WENN ich es melde. Aber es bringt etwas Klarheit, wenn ich vorher frage. Sie haben Recht.
Wenn Sie ohne Erlaubnis vorzeitig gehen, ist das nicht nur Unklarheit, sondern ein Vertragsbruch und möglicherweise ein Kündigungsgrund oder zumindest ein Disziplinarverfahren. Dehnen Sie entweder Ihre Arbeit aus, bitten Sie um mehr Arbeit oder holen Sie sich die Erlaubnis, früher zu gehen. Es ist eine sehr seltene Person, die alle mögliche Arbeit mit der bestmöglichen Qualität erledigt hat und für die der Manager nichts anderes zu tun findet ...

Allgemeiner gesagt, wenn meine Arbeitszeit auf Vertrauen basiert, warum ist es nicht in Ordnung, früher zu gehen, wenn ich meine ganze Arbeit für den Tag erledigt habe?

Es könnte sehr gut sein, jeden Tag früh zu gehen. Fragen Sie Ihren Chef gezielt danach.

Sie geben an, dass Ihre Arbeitszeit „vertrauensbasiert“ ist, aber Sie sind sich nicht einig, ob Sie so früh gehen sollen, wie Sie es vorziehen würden. Das lässt mich fragen, ob Sie wirklich glauben, dass Sie so vertrauenswürdig sind, wie Sie angeben.

Den Konflikt zu lösen wäre sehr einfach – fragen Sie Ihren Chef, ob es in Ordnung ist, jeden Tag früher zu gehen, wenn Sie das erledigt haben, was Ihrer Meinung nach die Arbeit des Tages ist. Sie werden schnell lernen, ob Ihr Chef Ihnen zutraut, dass Sie das richtig machen oder nicht. Und es spielt keine Rolle, ob sich Ihre Kollegen aufregen – Sie haben die ausdrückliche Zustimmung Ihres Vorgesetzten und riskieren nicht, gefeuert zu werden (wie Sie angeben, beunruhigt Sie). Wenn Sie zögern, Ihren Vorgesetzten danach zu fragen, fragen Sie sich, warum.

Ohne die spezifische Art Ihrer Arbeit zu kennen, ist es schwer zu sagen, ob es wirklich nur 4-6 Stunden Arbeit pro Tag gibt und nicht mehr, was produktiv erledigt werden könnte. Wenn Sie ein Wissensarbeiter sind, gibt es fast immer mehr, was an einem bestimmten Tag getan werden kann – es ist schwer zu entscheiden, dass „das alles ist, was ich heute tun kann“ in dieser Situation. Wenn Sie anhand einer Checkliste arbeiten, könnten Sie, sobald die Checkliste fertig ist, Feierabend machen (obwohl ich Ihnen trotzdem raten würde, dies mit Ihrem Chef zu besprechen und zu fragen: „Wenn ich jeden Tag das Ende der Checkliste erreicht habe, was soll ich tun? Soll ich einfach gehen?")

Ich sehe zwei mögliche Ergebnisse: Entweder bekomme ich mehr Arbeit zugeteilt, oder mir wird gesagt, dass ich schon genug zu tun habe. Letzteres ist bereits passiert, und ich bin ambivalent, was weitere dieser Arbeit angeht. Es wird sicherlich meinen Tag ausfüllen, aber es wird nicht herausfordernder sein, genauso langweilig wie meine derzeitige Arbeit. Was nicht passieren wird, ist, dass sie mich früher gehen lassen. Sie meinen, ich sei ein Wissensarbeiter, und ich fange an zu glauben, dass ich für diese Art von Arbeit einfach überqualifiziert bin. Sie haben die falsche Person eingestellt und ich habe den falschen Job angenommen. Die Konsequenz ist, dass ich schon auf der Suche nach etwas Neuem bin.
Sie werden es nicht explizit zulassen, aber es könnte implizit toleriert werden, wie ich sehe. Eigentlich bin ich sehr verwirrt, weil es keine klaren Regeln gibt. Die Vorgesetzten sprechen über die offene Kultur und die Freiheit, die jeder hat. Aber wenn ich nach konkreten Dingen wie Home Office, Remote-Verträgen oder Teilzeit frage, werde ich mit rechtlichen Gründen abgewiesen, wie zum Beispiel, dass es nicht erlaubt ist, in einer bestimmten Entfernung von einem Büro aus der Ferne zu arbeiten (ich weiß nicht einmal, ob das ist richtig..). Ich schiebe das alles auf Heuchelei. Ich habe nicht einmal einen zweiten Monitor, geschweige denn einen Laptop, aber es gibt eine BYOD-Richtlinie ...

Solange Sie Ihre Arbeit vollständig und perfekt erledigen, sollten Sie sich keine Gedanken darüber machen, was Ihre Kollegen denken.

Aber da Sie sagen, dass Sie mit einem Vertrag über 40 Stunden pro Woche eingestellt sind, möchten Sie vielleicht Ihren Vorgesetzten (per E-Mail oder was auch immer Sie verwenden) vor Ihrer Abreise informieren, einschließlich der Angabe, was Sie an diesem Tag getan haben.

Einige Unternehmen befolgen eine starre Arbeitszeitregelung, sodass der Mitarbeiter für diese Stunden im Büro anwesend sein muss. Sie sollten sich also von Ihrem Vorgesetzten über solche Vorschriften informieren, bevor Sie sich in Schwierigkeiten sehen.

Ich habe gemerkt, dass ich meine Arbeit mit 4-6 Stunden täglicher Anstrengung erledigen kann. Mein direkter Vorgesetzter mag meine Arbeit und findet, dass ich gut arbeite.

Scheint, als hätte das Unternehmen keine starre Arbeitszeitregelung. Bestätigen Sie dies jedoch mit Ihrem Vorgesetzten.

ohne zu riskieren, gefeuert zu werden

Wenn Sie die Arbeit nicht vollständig erledigen und nicht vorzeitig gehen, werden Sie definitiv nicht gefeuert.

verärgert meine Kollegen

Das Büro vorzeitig nach getaner Arbeit zu verlassen (wenn das Unternehmen keine starren Arbeitszeiten hat) ist üblich und akzeptiert, und Sie sollten sich keine Sorgen machen, dass Ihre Kollegen sich aufregen.

Danke für deine Antwort. Ich muss bereits einen wöchentlichen Arbeitsbericht schreiben (der im Vergleich zu anderen Arbeitsberichten ziemlich gefüllt ist). Außerdem scheint mein Vorgesetzter besorgt über meine täglichen Stunden zu sein, da ich das Gefühl habe, dass er versucht, sie zu kontrollieren, indem er IM-Aktivitäten protokolliert. Otoh, er sagt mir, dass meine Arbeit in Ordnung ist. Ich weiß nicht, was ich davon halten soll...
Dann sprich so schnell wie möglich mit ihm darüber, bevor es zu spät ist.
Ja, das ist geplant, da es hierzulande nicht einmal legal ist. Allerdings ist unsere Beziehung schon etwas gestresst, also warte ich damit bis meine Probezeit vorbei ist.
@CuriousMan: Das ist ein bisschen widersprüchlich. Ihre Beziehung zu ihm ist angespannt, aber er ist mit Ihrer Arbeit zufrieden. Ich habe das Gefühl in meinem Bauch, dass du nicht genug kommunizierst.
@jwsc Unsere Verwandte ist gestresst, weil sie mich nicht einmal ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten lassen und willkürliche und unsinnige Gründe dafür angeben, warum ich ins Büro kommen muss. Meine eigentliche Arbeit wird dadurch nicht beeinträchtigt.
@CuriousMan, viele Unternehmen erlauben keine Arbeit von zu Hause aus. In Ihrem speziellen Fall würde ich es sicherlich nicht zulassen, da Sie denken, dass es in Ordnung ist, früh auszusteigen. Meiner Erfahrung nach tun solche Leute, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, noch weniger und sind im Wesentlichen wertlos. Sie müssen beweisen, dass Sie vertrauenswürdig sind, um von zu Hause aus zu arbeiten. Aussteigen, ohne vorher zu fragen, beweist, dass Sie es nicht sind.
@HLGEM Ich verstehe, dass dies ein sehr negatives Bild zeichnet, aber meine Frustration und Demotivation rührt von der Tatsache her, dass mir gesagt wurde, dass ich nicht wfh darf und wahrscheinlich nie werde. Das ist völlig anders als das, was mir gesagt wurde, als ich den Vertrag besprochen habe. Es ist irgendwie lustig, dass jeder zu denken scheint, dass ich früh aussteige und wfh nicht trauen kann. Eigentlich ist das Gegenteil der Fall. Ich wäre extrem motivierend für mich, wfh. Außerdem bin ich, wie ich bereits sagte, das einzige Teammitglied hier, es gibt keinen zwingenden Grund für mich, ins Büro zu kommen.
@HLGEM Und der Punkt an vertrauensbasierter Arbeit ist in meinen Augen, dass ich gehen kann, wenn keine Arbeit mehr übrig ist, nicht nach einer festgelegten Anzahl von Stunden. Warum ist das fragwürdig? Warum muss ich bis zum Ablauf der Zeit auf einem Bürostuhl sitzen?
Weil Ihr Chef später am Tag möglicherweise mehr Arbeit für Sie hat. Sie werden für 40 Stunden bezahlt, warum ist es für Sie schwer zu verstehen, dass Sie 40 Stunden dort sein müssen. Sie müssen Ihren Chef auch mit mehr Arbeit oder einer Aufforderung zum Gehen belästigen. Vielleicht hat er dir in einer Stunde etwas zu geben, wenn andere Dinge erledigt sind. Das kann ich nicht wissen, und du auch nicht. Was Sie tun, ist unverantwortlich und kindisch.
@jwsc Dass Menschen mit Ihrer Arbeit zufrieden sind, bedeutet nicht auch, dass Beziehungen nicht gestresst sind. Sie können sehr weit voneinander entfernt sein. Sie sind nicht verwandt. Ich hatte Manager, die nicht gegen meine Arbeit argumentieren konnten, da ich alles daran setzte und bessere Arbeit leistete als meine Kollegen, aber immer noch von Managern behandelt wurde, die mich schlecht behandelten. Es ist oft persönlich, auch wenn Sie nicht wissen, was Sie getan haben, um die positive oder negative Einstellung Ihres Chefs zu erlangen. Bsp.: Bei einem Managerwechsel hat mir der neue Typ Gleitzeit, Telearbeit und andere Sachen weggenommen und mich oft herabgesetzt, kann aber nicht gegen meine gute Arbeitsqualität argumentieren. Belastung+

Ich würde vorschlagen, den Managern nicht viel zu sagen und „Sandbagging“ durchzuführen, dh Ihre Arbeit in die Länge zu ziehen, sodass sie mehr als 8 Stunden dauert. Wenn Sie es immer wieder zur Sprache bringen oder früher gehen, werden sie sich fragen, warum sie Sie in Vollzeit bezahlen.

Vor einigen Jahren hatte ich einen ähnlichen Job bei einem großen Unternehmen, das die Farbe Blau sehr mochte, aber es in 2 Stunden erledigen konnte. War vor dem Internet, also hatte ich nicht viel zu tun. Lesen Sie Zeitung, kaufen Sie bei Goodwill ein paar alte Highschool-Geschichtsbücher für 1 US-Dollar und sehen Sie, wie sich die Formulierungen von den 1930er Jahren bis heute verändert haben, machen Sie viele Raucherpausen. Nehmen Sie lange Mittagessen ein. Was auch immer musste, aber sicher zu Beginn und am Ende des Tages da sein würde.

@JoeStrazzere Deine Antwort auf meine Frage gefällt mir sehr gut, sie ist solide und basiert auf dem Ideal, dass sich jeder wie ein Erwachsener verhält und offen für eine vernünftige Diskussion ist. Ich halte es für die theoretisch beste Antwort. Dans Antwort hingegen ist meiner Meinung nach die praktische Antwort aus der realen Welt. Viele Leute machen das, einfach mal nach „Bore-Out“ googeln. Dieses Verhalten wird von Managern vorangetrieben, die die Leistung an der Anzahl der Stunden messen, die sie auf einem Bürostuhl verbringen. Leider hat nicht jeder einen aufgeschlossenen Vorgesetzten wie Sie zu sein scheinen.
@JoeStrazzere Bitte schau dir auch meine Antwort auf deinen anderen Kommentar an. Ich weiß Ihre Antwort und Ihren Beitrag sehr zu schätzen! :)
Vertrauensbasierte Arbeitszeit und tatsächliche Arbeitszeit
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