Wann ist es in Ordnung, die Arbeit früher zu verlassen, weil man sich krank fühlt?

Hier meine Richtlinien:

• Ansteckend ? Prime auf der Liste infiziert andere nicht. Husten, laufende Nase, Erbrechen, Probleme am ähm anderen Ende – es ist nicht nur potenziell ansteckend, sondern normalerweise etwas, das Ihre Kollegen nicht mit Ihnen erleben möchten. Wenn Sie keine Situation haben, in der die Welt buchstäblich zusammenbricht, wenn Sie weg sind, gehen Sie nach Hause.

• Überhaupt nicht produktiv – Kopfschmerzen, Übelkeitsgefühle, schiere Erschöpfung, starke Schmerzen usw. – in vielen dieser Fälle können Sie ein rezeptfreies Medikament einnehmen und sich wahrscheinlich besser fühlen. Probieren Sie in diesem Fall das Medikament aus und geben Sie ihm 20 Minuten Zeit. Wenn Sie in 30 nicht messbar besser sind und wirklich nichts tun können, nehmen Sie sich die Zeit – es sei denn, Sie haben eine Situation, in der sich die Leute auf Sie verlassen, wenn es um zeitkritische Interaktionen geht, die Sie einfach erledigen müssen, um einen Zeitplan einzuhalten. In diesem Fall tun Sie, was Sie MÜSSEN, und gehen Sie dann.

  • Als Nebenbemerkung, wenn Ihr Unternehmen ein Krankenzimmer oder einen anderen Ort hat, an dem Sie sich hinlegen können, sollten Sie sich vielleicht bei Ihrem Vorgesetzten melden (oder es einfach tun, je nach Situation) und sich für diese 20 Minuten hinlegen . Viele Arten von Medikamenten sind effektiver, wenn Sie Ihrem Körper etwas Zeit und Raum geben können, um sie zu verarbeiten.

• Achten Sie auf Trends – es ist leicht zu übersehen, dass Sie in ein Muster geraten sind. Sei vorsichtig. Kater, Erschöpfung vom Feiern oder zu viel Engagement außerhalb der Arbeit und sogar das Versäumnis, die Grundursache einer Erkrankung ernst zu nehmen, sind alles Fälle, in denen es wichtig ist, den Trend zu ändern. Sowohl für Ihre persönliche Gesundheit als auch für Ihre Karriere. Seien Sie sich auch bewusst, dass, wenn Ihre Krankheit wiederholt bequem aussieht, sie nicht gut wahrgenommen wird (unabhängig von ihrer Gültigkeit) - Manager verbrennen sich zu oft, um zu glauben, dass Kopfschmerzen immer am Montagmorgen und Freitagnachmittag auftreten. Wenn dies mehr als einmal passiert ist, ist es Zeit zu überlegen, warum Sie krank werden.

• Häufigkeit - Auch die schiere Häufigkeit liegt im Trend - ein Tagesausflug alle zwei Monate ist kaum ein Problem. Ein Tag pro Woche ist ein Grund zur Besorgnis. Machen Sie sich bewusst, dass dies insbesondere eine ist, in der Chefs dazu neigen, die Dinge in ihrem eigenen Bezugsrahmen zu sehen. Ein Manager, der nie krank wird, hat möglicherweise eine andere Schwelle für häufige Krankheiten als ein Manager, der selbst ein chronisches Gesundheitsproblem hat. Kann nicht viel sagen, um es zu beheben, außer sich an alles zu halten, was in Ihrer Unternehmensrichtlinie steht.

• Übergeordnete Faktoren - mein Fahrer ist normalerweise "wartet jemand darauf?" und "Ist das für HEUTE eine Frist?" - Wenn die Antwort nein ist, geh nach Hause. Aber es wird immer Fälle geben, in denen es nötig ist, es durchzustehen. Und machen Sie sich bewusst, dass Krankheit heute keine Entschuldigung für morgen ist, wenn etwas fällig ist ... die meisten harten Fristen erstrecken sich über Tage oder Wochen, daher sollte ein freier Nachmittag in den meisten Fällen wieder gut gemacht werden.

• Von zuhause aus arbeiten? - dies ist eine neue Sache, dass die Bürokonventionen stark variieren. Ich habe Erwartungen gesehen, bei denen von dem kranken Mitarbeiter erwartet wird, dass er die Arbeit von zu Hause aus nachholt, wenn er sich besser fühlt und es technisch möglich ist, und andere Fälle, in denen die Anwesenheit während der Arbeitszeit die Arbeit zu Hause übertrumpfte – das hängt sowohl von der Kultur als auch von den beruflichen Anforderungen ab . In ähnlicher Weise ist die Konvention "nerven wir ihn? Er ist krank?" hat in verschiedenen Unternehmen unterschiedliche Antworten.

Das ist so pauschal, wie ich es machen kann, aber ich sage auch, es ist etwas regional. Ich komme aus den USA und war schockiert, dass Fieber eine RIESIGE Sache war, als ich Indien besuchte – ich hatte Reisearrangements getroffen, die abrupt storniert wurden, als mein beabsichtigter Gastgeber krank wurde und Fieber bekam. Innerhalb von 24 Stunden wurde er ins Krankenhaus eingeliefert, weil er das Essen nicht bei sich behalten konnte. Ich glaube nicht, dass die Reaktion in den USA so schnell erfolgen würde, aber die Natur des Fiebers in Indien ist viel tödlicher als hier.

Also - wenn Sie zufällig mit einem internationalen Unternehmen zu tun haben, kann es nicht schaden, zu erklären, warum Sie krank sind und warum es ernst ist (wenn es ernst ist). Nicht jeder Chef wird den gleichen Kontext haben, um die Situation zu verstehen. Es ist ein kniffliges Thema, denn in vielen Fällen sind Sie gesetzlich NICHT verpflichtet, Ihrem Chef Ihre Gesundheitsprobleme zu erklären, und in einigen Fällen will er es nicht wissen ( wie fast jede weibliche Situation in fast jeder Kultur) – aber Sie Sie wollen keine Situation, in der Sie sagen: „Das ist sehr ernst“ und der Chef hört: „Das ist keine große Sache“.

Unterschiedliche Unternehmen und unterschiedliche Manager werden auf dieses Problem unterschiedlich reagieren.

Meine Richtlinie lautet: „Treffe die Entscheidung für Erwachsene.“ Deine Argumentation klingt für mich völlig in Ordnung.

Wie andere bereits angemerkt haben, war die Art und Weise, wie Sie die Stimmung Ihres Chefs einschätzten, wahrscheinlich eine Projektion Ihrer eigenen Schuldgefühle, weil Sie gehen mussten, möglicherweise in Verbindung damit, dass er einfach nur beschäftigt war. Viele von uns haben dieses Gefühl in der gleichen Situation, und es stellt sich oft als irrational heraus.

Aber wenn Ihr Chef es wirklich nicht mag, dann kann er es mit der Personalabteilung zur Sprache bringen. Wenn es dem Unternehmen nicht gefällt, kann es Sie verwarnen, und Sie wissen es beim nächsten Mal. Oder besser gesagt, Sie werden wissen, dass Sie diese Firma verlassen und sich eine suchen müssen, in der Sie erwachsene Entscheidungen treffen können ... wie ein Erwachsener.

Wenn es sich jedoch um Kopfschmerzen handelt und diese nicht durch etwas Bestimmtes verursacht werden, sollten einige Tabletten eingenommen und eine halbe Stunde lang spazieren gegangen werden. Wenn das nicht der Fall ist, sollten Sie vielleicht einen Arzt aufsuchen.

Dies ist sehr abhängig von Ihrer Unternehmenskultur und/oder Ihrem Chef. Im Allgemeinen möchten die meisten Orte, dass Sie gehen, wenn Sie ansteckend sind (oder eine schwere Krankheit oder eine ärztliche Entschuldigung haben), und es ist weniger wahrscheinlich, dass Sie gehen, wenn Sie es nicht sind. Ein guter Ort wird jedoch nicht wollen, dass Sie bleiben, wenn Sie die Arbeit nicht erledigen, insbesondere wenn Sie die Arbeit einem Kunden in Rechnung stellen.

Kopfschmerzen sind eine echte Grauzone. Wenn bei Ihnen Migräne diagnostiziert wurde und Sie eine ärztliche Entschuldigung haben, werden die meisten damit einverstanden sein, aber wenn Sie häufig wegen Kopfschmerzen gehen (ich hatte ein Jahr lang jeden Tag eine, musste ich natürlich lernen, mit Migräne umzugehen, wenn ich es bekommen wollte bezahlt!), könnte das ein großes Problem sein. Ich möchte anmerken, dass Menschen, die keine Kopfschmerzen bekommen (und insbesondere wenn sie noch nie eine Migräne hatten), möglicherweise nicht verstehen, wie schwächend sie sein können. Sie denken vielleicht, dass sie verkatert arbeiten könnten und es kein Problem wäre, und verstehen nicht, wie viel schlimmer ein nicht alkoholbedingter Kopfschmerz sein kann. (Ich behaupte nicht, dass Ihre Kopfschmerzen zum Beispiel eine Migräne waren, aber das sind die, mit denen ich am besten vertraut bin, die sicherlich so schlimm sein können, dass Sie nicht arbeiten sollten.)

Dies hängt auch von der aktuellen Dringlichkeit der Arbeiten ab. Unmittelbar vor der Deadline eines Großprojekts sind die Menschen in der Regel weniger glücklich, wenn Sie sich unerwartet frei nehmen, es sei denn, es handelt sich um einen wirklich wichtigen Termin wie einen Krankenhausaufenthalt (oder einen Todesfall in der Familie). Das einzige Mal, dass ich gesehen habe, dass jeder (unabhängig von seiner üblichen Einstellung zum Abschied) jemanden unterstützt hat, der in der letzten Woche vor einem großen Projekt Urlaub genommen hat, war, als bei der Frau der Person Krebs diagnostiziert wurde oder als ein Ehepartner oder ein Kind starb. Ich habe viele Leute gesehen, die sogar mit einer Erkältung oder Grippe kurz vor einem Abgabetermin gearbeitet haben, besonders wenn sie von zu Hause aus arbeiten konnten.

Wenn Sie dies einmal tun, ist dies wahrscheinlich kein großer schwarzer Fleck, selbst wenn Ihr Chef unzufrieden war, es sei denn, Sie arbeiten an einem schrecklichen Ort. Besprechen Sie es mit ihm, wenn Sie zurückkommen, und fragen Sie, wann er es für angebracht hält, zu gehen und wann es angebracht ist, zu bleiben.

Wenn ich krank bin:

• Ich kann mich nicht konzentrieren und meine Arbeit nicht richtig erledigen
• Ich riskiere, Fehler zu machen
• Ich kann andere Menschen anstecken
• Ich riskiere, die Krankheit zu verschlimmern und so eine längere zukünftige Abwesenheit zu verlängern

All diese Dinge sprechen dafür, dass ich nach Hause gehen sollte: Es wird langfristig besser für das Unternehmen sein.

In einigen Ländern haben Sie eine Anzahl von Tagen, die Sie freinehmen können, ohne sich dafür rechtfertigen zu müssen. Nach diesen Tagen benötigen Sie eine ärztliche Rechtfertigung, und Sie sollten wahrscheinlich von Menschen, von denen Sie glauben, dass sie diese Tage missbrauchen, eine Rechtfertigung verlangen.

Sie haben nach dem Gesichtspunkt der „Professionalität“ gefragt, was wirklich schwer zu beantworten ist, da verschiedene Unternehmen unterschiedliche Ansichten haben.

Im Allgemeinen, wenn Sie nicht einfach aufstehen und gehen können, weil Sie sich nicht wohl fühlen, ist es kein sehr gutes Unternehmen, für das Sie arbeiten können ...

Die meisten Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, würden es für unprofessionell halten, wenn jemand mit einer Erkältung (das ist der Zeitpunkt, an dem er am ansteckendsten ist) bei der Arbeit bleibt. Ich wäre auch überrascht, wenn jemand wollte, dass Sie in der Nähe bleiben, wenn Sie sich nicht gut fühlen, es sei denn, dies passiert regelmäßig (mehr als einmal alle paar Monate würde auf ein Problem hinweisen, würde ich denken)

Ich denke, Sie haben sich angemessen verhalten, aber wenn es darauf ankommt – wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihren Chef stört und Ihnen der Job gefällt, tun Sie es nicht noch einmal, weil es ihn wahrscheinlich gestört hat. Richtig und falsch hat wenig damit zu tun, was Menschen stört und was nicht.

Vielleicht projizieren Sie nur – vielleicht hat Ihr Chef nichts gesagt, weil er sich nichts dabei gedacht hat. Sofern Sie nicht mitten in einer Last-Minute-Frist abspringen, haben Sie jedes Recht, sich krank zu nehmen. Die einzige Ausnahme wäre, wenn Sie sich in letzter Zeit viel frei genommen haben, und das würde wahrscheinlich ein eingehenderes Gespräch erfordern.

Wenn Sie sich schuldig fühlen, können Sie Ihre Abwesenheit jederzeit abmildern, indem Sie anbieten, die Stunden nachzuholen oder von zu Hause aus zu arbeiten, aber das ist normalerweise nicht notwendig. Wie andere gesagt haben, ist jeder Arbeitsplatz, an dem Krankheitszeiten verpönt sind, kein Ort, an dem Sie arbeiten möchten.

Ich würde zu einem späteren Zeitpunkt, wenn Sie Zeit hatten, darüber nachzudenken, ein ehrliches Gespräch mit Ihrem Chef führen und ihn fragen, was er von einer unangekündigten Auszeit erwartet.